За сколько дней до отпуска подписывается приказ

Приказ на отпуск за сколько дней до отпуска


» Правильно и в срок оформить приказ об отпуске работнику — задача кадровой службы предприятия. Помимо решения массы сопутствующих вопросов, специалист по кадрам обязан владеть актуальной правовой информацией.

Насколько грамотными будут его действия, настолько будет защищена организация во время проверок.

Рассмотрим правила предоставления отпуска и оформление соответствующего приказа в деталях. Отпуск — радостное событие для каждого сотрудника. Чтобы не испортить коллеге настроение, следует составить соответствующее распоряжение в соответствии с требованиями нормативных документов.

По нормам ТК РФ основание для предоставления отпуска — необходимая информация для составления приказа. Нелишним будет ознакомиться со всеми изменениями и дополнениями, касающимися отпусков, которые действуют в 2017 году.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Подготовит приказ об отпуске, скорее всего, специалист по кадрам.

А утверждать его будет директор организации либо лицо, исполняющее обязанности руководителя. Обязательный пункт — подпись работника об ознакомлении с приказом. Если эти подписи в наличии, кадровик передаёт приказ в бухгалтерию.

На его основании работнику перечислят отпускные.

Не забудьте внести сведения об отпуске в личную карточку работника.

Примите к сведению, что ознакомление с приказом и уведомление об отпуске — разные вещи. Главным здесь считается обязательное уведомление об отпуске (за 2 недели до отпуска). Подпись работника в приказе считается своеобразным дубликатом уведомления. На сегодняшний день для определения порядка и сроков хранения документов принято руководствоваться нормами приказа Минкультуры за №558.
В то же время организация может издать собственный локальный документ, в котором отразит правила хранения приказов на отпуск, заявлений сотрудников, а также укажет допустимое число листов в одном сшиве. «Отпускные» документы хранят 5 лет, если они не включаются в состав личных дел сотрудников.

За сколько дней до начала отпуска нужно напечатать приказ?

Ответ на вопрос: Конкретный срок для издания такого приказа не определен. При этом если приказ используется в качестве уведомления о начале отпуска, издать его необходимо за две недели до начала отпуска конкретного работника. Если уведомление работников в Вашей организации проходит другим способом, приказ должен быть издан, как минимум, за три дня до начала отпуска.

Конкретный срок издания приказа о предоставлении отпуска законом не установлен. При этом определены два срока, которые необходимо соблюдать при предоставлении отпуска работнику. Прежде всего, работник должен быть уведомлен о начале отпуска за две недели до начала отпуска (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). Поэтому если Вы не используете другие способы уведомлений (ознакомление с графиком отпусков, персональные уведомления и т.д.), то издать приказ о предоставлении отпуска необходимо за две недели до начала отпуска. Это позволит соблюсти указанную норму. Второй срок, который необходимо соблюдать, — это срок выплаты отпускных.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.

9 ст. 136 ТК РФ). Поэтому для того чтобы бухгалтерия своевременно оплатила работнику отпуск, приказ должен попасть к ним заблаговременно.

Конкретный срок издания такого приказа и его предоставления в бухгалтерию рекомендуется закрепить в локальных актах, например в .

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли уведомить сотрудника о предстоящем отпуске, который запланирован в графике О дате начала отпуска сотрудника нужно известить под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч.

3 ст. 123 ТК РФ). Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов (распоряжений) и т.

п. Например, можно оформить уведомление о предстоящем отпуске в . Другой вариант: составить приказ об отпуске по форме № Т-6 или и ознакомить с ним сотрудников заранее: за две недели до начала отпуска.

За сколько дней издается приказ на отпуск

Содержание За сколько дней должен быть оформлен приказ на отпуск?

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отпускные должны быть выданы не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Достаточно ли письменно уведомить работника под личную подпись на уведомлении о времени начала отпуска согласно графику отпусков (с графиком работник ознакомлен), а приказ составить за три дня до начала отпуска, либо приказ о начале отпуска должен быть составлен за две недели до отпуска?

Приказ о предоставлении работнику отпуска необходимо издать не позднее, чем за две недели до начала отпуска работника, поскольку за указанные две недели работодатель обязан уведомить работник под роспись о начале его отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. Скачать Сколько дней отпуска предоставить? Что учесть при оформлении приказа об увольнении.

предупреждён о начале отпуска за 2 недели. Дата приказа об отпуске Приказ о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) издается за сколько дней до начала отпуска? Если издать его не менее чем за две недели до начала отпуска, будет ли это считаться надлежащим уведомлением работника о начале отпуска?

Извещение

Приказ на отпуск за сколько дней до отпуска

› Подскажите, пожалуйста: если работник напишет заявление как положено, за 2 недели (т.е. например, написал заявление 06.09.2010, начало отпуска — 20.09.10) или более, то каким числом будет приказ на отпуск?

17.09.10? 20.09.10? Если работник написал заявление на отпуск за 2-3 месяца? Дело в том, что в связи со скорой сменой руководителя, многие работники написали заявления заранее (более, чем за 2 недели).

Каким числом можно сделать приказ в таких случаях? Можно ли подписать приказ, например, 20.09.10 , если отпуск начинается 20.10.10?

О каких двух положенных неделях» Вы говорите. Это работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 недели до начала его отпуска.

Это во-первых, во-вторых, если существует нормальный график отпусков, то и заявлений никаких не нужно, если нет, то хоть за 2-3 месяца, хоть за две недели — право работника, но существенный момент — оплата отпуска должна произвестить не позднее чем за три дня до его начала, отсюда делайте выводы — когда подать заявление на отпуск.

Т. е. если работник уходит в отпуск 20.09.10, то он должен подписать приказ 06.09.10 (тем самым подтверждая о том, что его известили?). Значит, можно издать приказ об отпуске за 2 месяца до его наступления?

А разве работник не имеет права в течение 2-х недель забрать заявление на отпуск? Или я что-то путаю. П.С. график отпусков есть, но у нас это чистая формальность, т.к.

на самом деле никто не знает заранее за год, когда ему понадобится отпуск. Еще один момент — если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10 — это нарушение или нет? Забрать (ОТОЗВАТЬ) заявление в течение 2-х недель — это право работника, который предупредил об увольнении.

Если Вы не делаете уведомления за две недели об отпуске, то разумнее Вам издавать приказ за две недели до начала отпуска.

Если все же срок просрочен, приказ от 16.09., а отпуск с 20.09., то подстрахуйтесь и сделайте уведомление задним числом. AleksandraIvanova, здесь всё оччень хитро.

Строго говоря,

Приказ на отпуск издается за сколько дней до отпуска

» Трудовые споры #9[83528] 21 мая 2009, 17:40 Тут товарищи правильно говорили, что приказ об отпуске должен быть не только готов, но и подписан работником не менее, чем за 15 календарных дней.Законодатель не установил верхний предел даты подготовки приказа на отпуск, теоретически (если высчитывать предельный верхний срок) он может быть подготовлен сразу после ознакомления работника с графиком отпусков. Но практически подготавливается в зависимости от сложившихся организации «канцелярских привычек», удобства или тех правил игры, которые установите ВЫ. В нашей организации приказы на трудовой отпуск готовятся за 30-20 дней до начала самого отпуска, без аврала и ажиотажа, организованно и в установленные сроки.Сроки подготовки приказа определять ВАМ, т.к.

именно вы будете оплачивать штраф за нарушение сроков ознакомления работника с приказом об отпуске, а не главный бухгалтер. И еще, приказ подписан руководителем организации, его надо исполнять, а не оспаривать. А если кто не может контролировать сроки исполнения документов, организовывать и планировать работу, то ему стоит подумать о другом способе заработка.

Бухгалтерия в соответствии с приказом минумум за 2 дня (по контракту 1) до начала отпуска начисляет и выплачивает работнику отпускные.И еще. Совет на будущее. Постарайтесь прекратить практику «горящих и срочных трудовых отпусков», удовлетворяя подобные просьбы, вы подставляете себя. Начнете бороться сейчас, результаты появятся через год-полтора, а через три никому и в голову не придет, что может быть по-другому.

Для совсем критических ситуаций имейте задел (разрыв) в приказах 10-15 дней.С уважением, Злой и Голодный Скорпион. kadrovik.by Этот немаловажный вопрос уже частично раскрывался выше: на основании такого документа как заявление на отпуск действительно составляется приказ руководителя об освобождении сотрудника от выполнения трудовых обязанностей. Однако не столько важна документарная сторона вопроса, сколько соблюдение прав работника.

Нужно ли ознакомить раюотника с приказом на отпуск

» Содержание Аналогично приказ может быть издан в любые сроки — дата приказа и дата начала отпуска между собой никак не связаны. В идеальном варианте приказ должен быть сделан за две недели до начала отпуска и сразу же подписан работником — это и будет письменным извещением работника об отпуске.

Но допустимы разные варианты.

Если работник принёс заявление за три дня до отпуска, я делаю приказ по факту.

Поэтому ситуация, описанная Вами: если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10 вполне допустима. Главное, чтобы приказ был не задним числом, т.е. в примере — не 22.09.10. Хотя если вы 16 сентября сделаете приказ, датированный 06.

09, работник его скорее всего подпишет без проблем)и будет вам счастье с заглавной Щ. Inga 4540, отозвать заявление на отпуск работник может в любой момент.Правовое обоснование: Согласно ч.

3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).

Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.

Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним. На основании этого уведомления и ранее утверждённого графика отпусков и составляется приказ на отпуск, а бухгалтерии даётся «отмашка» для расчета отпускных.

Кроме того, работник подписывает приказ о предоставлении ему очередного отпуска. Таким образом, все кадровые нюансы соблюдены.

Приказ на отпуск за сколько дней до отпуска

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем. В этом случае, нужно писать заявление на отпуск.
Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При необходимости после согласования с руководством и сотрудником в утвержденный график могут вноситься изменения. Если других оснований для предоставления допотпусков нет, то общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам-северянам составляет 52 (44) календарных дня. Содержание: Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. ИП на УСН должны отчислять взносы («за себя» и за работников) во внебюджетные фонды: ПФР; ФСС; ФОМС. В ПФР ИП сдают ежемесячно отчет СЗВ-М (если есть работники). Бланк заявления на оплату отпускных законом не предусмотрен.

Приказом ФСС РФ от 17.09.2012 № 355 определен вид заявления на уплату пособий, в том числе и отпускных, но этот бланк используется для оплаты отпуска сверх ежегодного оплачиваемого. Обычно, это происходит в непредвиденных ситуациях, из-за которых сотрудник не может присутствовать на рабочем месте.

Сегодня существуют организации, принимающие документы по электронной почте.

Если же у компании в этой сфере коммуникации слабо развиты, или находятся на этапе разработки, лучше не рисковать, и лично явиться в отдел кадров.

Еще до того, как документ приобрел юридическую силу, в него можно вносить правки.

Но не после издания. Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет. Минимальный срок, установленный в ч.

9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях.

Приказ на отпуск за сколько дней делать

» График отпусков – это особый документ. С одной стороны, он, конечно, согласуется с профсоюзными органами, а с другой стороны, далеко не все организации могут похвастаться сильными профсоюзными комитетами.

Поэтому в большинстве случаев график отпусков – это по сути распорядительный документ администрации организации. График отпусков должен утверждаться ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

При планировании в нем отпусков сотрудников собирают их пожелания.

Но в график они попадают далеко не всегда в первозданном виде, например, уйти всем дружно в отпуск в июле и августе (наиболее востребованные месяцы) все равно не получится.

Ведь кто-то же должен поддерживать работоспособность организации. Подобный подход к графику отпусков, на наш взгляд, серьезно извращает положения ст.

123 ТК РФ об обязательности документа для обеих сторон. Фактически суд констатировал, что работодатель вправе вносить односторонние изменения, с единственным ограничением – изменения должны вноситься не позднее, чем за 2 недели до предоставления отпуска (это срок уведомления работника о предоставлении ему ежегодного отпуска). Утвержденный график отпусков – это план, по которому работники отправляются «на отдых».

См. Пример 2. Обратите внимание: графа 6 с запланированным периодом отпуска заполняется сразу, а вот графа 7 заполняется только в отношении состоявшихся отпусков, ведь пока работник не отгулял свой отпуск, он еще может быть продлен или перенесен, поэтому у предстоящих отпусков графа 7 пустая. уведомление, извещение, памятная записка, информационное письмо. Правовые последствия определяются не названием документа, а его содержанием.

Минимальный состав сведений показан в первом разделе этого документа в Примере 3 (до верхней пунктирной линии); правда, мы сюда добавили еще сведения о конце отпуска и дате выхода на работу, чтобы сотруднику не приходилось высчитывать это самостоятельно (дабы уменьшить вероятность его ошибки). Данный документ можно дополнить

Приказ на отпуск за сколько дней до отпуска

В ст.

114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.

В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления. Унифицированной формы этого документа нет, но работник должен его подписать.

Это говорит о том, что он ознакомлен с тем, что ему предстоит уйти в отпуск. Кроме того, все сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков на следующий год. Отпуск предоставляется сотруднику в следующем порядке:

  1. Кадровая служба уведомляет работника за 2 недели;
  2. Работнику выплачиваются отпускные.
  3. На основании заявление издаётся приказ;
  4. Работник пишет заявление;

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст.

136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.
Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление.

Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним.

На основании этого уведомления и ранее утверждённого графика отпусков и составляется приказ на отпуск, а бухгалтерии даётся «отмашка» для расчета отпускных.

Кроме того, работник подписывает приказ о предоставлении ему очередного отпуска. Таким образом, все кадровые нюансы соблюдены. Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем.

В этом случае, нужно писать заявление на отпуск.

Срок издания приказа на отпуск (каким числом оформляется, когда должен быть издан)

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.

  1. Судебный приказ срок исковой давности
  2. Срок обжалования приказа
  3. Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора.
  4. Издание приказа об увольнении
  5. Срок давности судебного приказа
  6. Срок отмены судебного приказа

1. Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора.1.1. Какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора.

Общее правило привлечения к дисциплинарной ответственности месяц.1.2.

Дисциплинарное наказание в отношении работника может быть применено тольков течение месяца со дня обнарушения дисциплинарного проступка.2. В локальном акте пункты или части? Как правильно назвать? Например:

«Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся»

3.

Порядок и основания отчисления обучающихся 3.13. При досрочном прекращении образовательных отношений.

Учреждение, в трехдневный срок после издания приказа об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из Учреждения справку об обучении (академическую справку). — как называть эти разделы правильно?Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)2.1.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы за свою работу получаете зарплату, а консультацию нужно готовить!

Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга.

Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.3. Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении.

Приказ на отпуск составляется за сколько дней — Открой бизнес

Опубликовано 16.09.2020 · Комментарии: · На чтение: 49 мин Оглавление Подскажите, пожалуйста: если работник напишет заявление как положено, за 2 недели (т.е. например, написал заявление 06.09.2010, начало отпуска — 20.09.10) или более, то каким числом будет приказ на отпуск? 17.09.10? 20.09.10? Если работник написал заявление на отпуск за 2-3 месяца?

Дело в том, что в связи со скорой сменой руководителя, многие работники написали заявления заранее (более, чем за 2 недели). Каким числом можно сделать приказ в таких случаях?

Можно ли подписать приказ, например, 20.09.10 , если отпуск начинается 20.10.10? О каких двух положенных неделях» Вы говорите. Это работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 недели до начала его отпуска.

Это во-первых, во-вторых, если существует нормальный график отпусков, то и заявлений никаких не нужно, если нет, то хоть за 2-3 месяца, хоть за две недели — право работника, но существенный момент — оплата отпуска должна произвестить не позднее чем за три дня до его начала, отсюда делайте выводы — когда подать заявление на отпуск. Т. е. если работник уходит в отпуск 20.09.10, то он должен подписать приказ 06.09.10 (тем самым подтверждая о том, что его известили?). Значит, можно издать приказ об отпуске за 2 месяца до его наступления?

А разве работник не имеет права в течение 2-х недель забрать заявление на отпуск? Или я что-то путаю. П.С. график отпусков есть, но у нас это чистая формальность, т.к.

на самом деле никто не знает заранее за год, когда ему понадобится отпуск. Еще один момент — если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10 — это нарушение или нет?

Забрать (ОТОЗВАТЬ) заявление в течение 2-х недель — это право работника, который предупредил об увольнении. Если Вы не делаете уведомления за две недели об отпуске, то разумнее Вам издавать приказ за две недели до начала отпуска. Если все же срок просрочен, приказ от 16.09., а отпуск с 20.09., то подстрахуйтесь и сделайте уведомление задним числом.

Приказ на отпуск сроки составления

Содержание Подскажите, пожалуйста: если работник напишет заявление как положено, за 2 недели (т.е. например, написал заявление 06.09.2010, начало отпуска — 20.09.10) или более, то каким числом будет приказ на отпуск? 17.09.10? 20.09.10? Если работник написал заявление на отпуск за 2-3 месяца?

Дело в том, что в связи со скорой сменой руководителя, многие работники написали заявления заранее (более, чем за 2 недели). Каким числом можно сделать приказ в таких случаях? Можно ли подписать приказ, например, 20.09.10 , если отпуск начинается 20.10.10?

О каких двух положенных неделях» Вы говорите. Это работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 недели до начала его отпуска.

Это во-первых, во-вторых, если существует нормальный график отпусков, то и заявлений никаких не нужно, если нет, то хоть за 2-3 месяца, хоть за две недели — право работника, но существенный момент — оплата отпуска должна произвестить не позднее чем за три дня до его начала, отсюда делайте выводы — когда подать заявление на отпуск.

Т. е. если работник уходит в отпуск 20.09.10, то он должен подписать приказ 06.09.10 (тем самым подтверждая о том, что его известили?). Значит, можно издать приказ об отпуске за 2 месяца до его наступления? А разве работник не имеет права в течение 2-х недель забрать заявление на отпуск?

Или я что-то путаю. П.С. график отпусков есть, но у нас это чистая формальность, т.к.

на самом деле никто не знает заранее за год, когда ему понадобится отпуск. Еще один момент — если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10 — это нарушение или нет? Забрать (ОТОЗВАТЬ) заявление в течение 2-х недель — это право работника, который предупредил об увольнении.

Если Вы не делаете уведомления за две недели об отпуске, то разумнее Вам издавать приказ за две недели до начала отпуска. Если все же срок просрочен, приказ от 16.09., а отпуск с 20.09., то подстрахуйтесь и сделайте уведомление задним числом.

AleksandraIvanova, здесь всё оччень хитро. Строго

За сколько дней до отпуска издается приказ?

19 июля в 08:11 Добрый день.

Подскажите за сколько дней до начала ежегодного отпуска можно сделать приказ? Организация новая — основана в этом году и графика отпусков нет. Работники пишут заявления с просьбой предоставить отпуск не менее, чем за 14 дней до его начала, а приказ в этом случае в какой период можно издать?

Так же не менее чем за 2 недели до отпуска или допускается сделать позже, но так чтоб бухгалтерия успела начислить отпускные, то есть где-то дня за 4 до начала отпуска? Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 131 19 июля в 11:33 Добрый день, считаю, что необходимо создать приказ на дату заявления, главное успеть выплатить отпускные за 3 дня.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 26 Июля 2020 31 Июля 2020 07 Августа 2020 16 Сентября 2020 в Кадровом Совете для публикации ответа. Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.