Входит ли в рабочее время переодевание и принятие душа

Входит ли в рабочее время переодевание и принятие душа

Учитывается ли время переодевания и приема душа как рабочее?


Ответ на вопрос: Трудовое законодательство оперирует двумя категориями времени – рабочим временем и временем отдыха (разд. , ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (, ТК РФ).

Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (). Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст.

, ТК РФ). Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых мероприятий связанных с производством, в том числе, время необходимое для приёма душа.

Это подтверждает судебная практика ( Верховного суда Республики Коми от 20 апреля 2015 г.

по делу № 33-1795/2015, определение Кемеровского областного суда от 02 марта 2012 г.

по делу № 33-1872 (см. п. 1 приложения к ответу ниже)). Следует отметить, что существует судебные решения, которые придерживаются мнения, что если во внутренних документах компании указано, что время переодевания и время на личное гигиену не входит в рабочее время, то это правило будет правомерно ( Оренбургского областного суда от 17 июля 2014 г. по делу № 33-3811/2014, Определение Ленинградского областного суда от 31.07.2013 N 33-3441/2013 (см.

п. 2 приложения к ответу ниже)

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему

Норма времени на переодевание СИЗ и рабочее время

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Что входит в рабочее время: суд наказал работника за долгое переодевание

Дидух Юлия Автор PPT.RU 12 марта 2020 В трудовом и коллективном договорах необходимо прописывать все нюансы деятельности работника, а также указывать, что именно входит в его рабочее время, а что он должен делать или до, или после работы.

В противном случае мнения об использовании трудовых ресурсов могут разойтись даже у суда с Рострудом. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Красноярский краевой суд вынес , которым подтвердил возможность привлечения к дисциплинарной ответственности работника, который потратил 3 минуты рабочего времени на переодевание в спецодежду.

Работодатель счел нарушением трудовой дисциплины тот факт, что работник приступил к работе на три минуты позже начала смены, так как надевал технологический костюм. За опоздание на работу, которым было названо это переодевание, работнику объявили предупреждение и снизили премию. Суд, куда обратился сотрудник, считавший, что время, необходимое ему на переодевание, включается в рабочее, в обжаловании наказания отказал.

Роструд считает иначе. Отвечая на , трудовые инспекторы разъяснили, что использование специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты является обязанностью работника.

В ответе, в частности, сказано: По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

При этом переодевание в неспецодежду, то есть по желанию самого работника, по мнению специалистов Роструда, в рабочее время не входит. Суд ни с работником, ни с позицией Роструда в спорной ситуации не согласен.

Главный аргумент состоит в том, что Трудовым кодексом или другим законом не предусмотрено, что переодевание включается в рабочее время.

Входит ли переодевание в рабочее время

  1. Входит ли переодевание в спецодежду в рабочее время?
  2. Входит ли в рабочее время время на переодевание в спецодежду?
  3. Входит ли в рабочее время процесс переодевания в рабочую спецовку?
  4. Входит ли в рабочее время переодевание до и после работы и умывание (помывка в душе)
  5. Входит ли в рабочее время время переодевания в санитарную одежду?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Есть крупное предприятие (порт), зона которого ограждена и вход/выход через пропускной пункт.

Есть конкретное рабочее место (цех) и есть раздевалка/душевая в разных постройках на территории предприятия, расстояние между которыми ≈800 метров и занимает 10-15 минут ходьбы. Рабочий день с 08-00 до 17-00.

Руководство даёт распоряжение работать до 16-50 и только потом идти в раздевалку, на что уходит времени: 10 минут ходьбы + 25-35 минут привести себя в порядок, т.е.

работник выходит с территории ≈ 17-30. Но есть правила которые запрещают находиться на территории предприятия после 17-00, а так-же инструкция по охране труда где сказано: 5.

Требования безопасности по окончании работы 5.1.

Привести в порядок рабочее место, оборудование, инструмент и сдать их на хранение. 5.2. Снять спецодежду и тщательно вымыть руки с мылом. Вопрос такой: должно ли входить переодевание/мытьё работников в рабочее время?

Или как поступить по закону. Юрист Ионин Б.

А., 472 ответa, 380 отзывов, на сайте с 13.12.2017 1.1.

Если переодевание/мытье является объективно необходимыми условиями при осуществлении трудовой функции, то разумеется, такие действия должны рассматриваться как продолжение трудовой функции и, соответственно, входить в рабочее время. Попробуйте обратиться с этим вопросом в свой профсоюз.

подскажите входит ли в рабочее время время на переодевание и принятие душа.

Смена с 7.30 до 16.00, работники заканчивают смену.

Ответ на вопрос: ТК РФ содержит только два понятия времени – рабочее время и время отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (ст.

106 ТК РФ). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз.
6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст.

22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ). Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст.

15, 91 ТК РФ). Таким образом, время на переодевание в рабочее время включается. Что касается времени на принятие душа, то по этому вопросу могут существовать различные

Блог

Вопрос: Прошу разъяснить, включается ли время на переодевание в средства индивидуальной защиты, а также время на прием душа по окончании рабочего дня (смены) в рабочее время? Ответ: Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду и принятия душа в рабочее время. По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду и принятие душа должно быть включено в рабочее время, если данные действия являются исполнением требований охраны труда. Правовое обоснование: Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.

1 ст. 91 ТК РФ). Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Источник: Статьи и советы коллег по санэпидблагополучию и охране труда.

Шаблоны документов. Новости законодательства.

Подарки и акции. Выписываете журнал?

Я согласен с политикой ПОДПИСАТЬСЯ 24.06.2019, 17:15 Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. E-mail * Имя Правительство приняло разработанное Ростехнадзором Постановление № 1365. В рамках международной выставки “Безопасность и охрана труда” впервые пройдет соревнование по оказанию первой помощи пострадавшему.

входит ли время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды, переодевания, помывки в душе в рабочее время.

Ответ на вопрос: ТК РФ содержит только два понятия времени – рабочее время и время отдыха. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени ().

Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (, ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника ().
Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст.

, ТК РФ). Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых подготовительных мероприятий (например, время на наладку оборудования, подготовку инструмента, уборку рабочего места и т. п.). По вопросу о времени принятия душа могут существовать различные

Решение № 2-10085/2015 2-10085/2015~М0-8905/2015 М0-8905/2015 от 19 ноября 2015 г.

по делу № 2-10085/2015

с иском к ОАО «АвтоВАЗ» об отмене распоряжения начальника смены по производству о наложении взыскания, указав следующее.ФИО2 работает рихтовщиком кузовов автомобилей в цехе 3913 опытно-промышленного производства ОАО «АвтоВАЗ». Распоряжением начальника смены по производству № от ДД.ММ.ГГГГ. за отсутствие ДД.ММ.ГГГГ. на рабочем месте с 15:05 до 15:45 ему было объявлено замечание.Истец не согласен с данным взысканием, так как ДД.ММ.ГГГГ.

при рабочей смене с 07.00 до 15.45, с 15:05 примерно до 15:15 справлял естественную надобность, а приблизительно с 15:20 до 15:45 в соответствии с п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «АвтоВАЗ» во исполнение требования Инструкции по охране труда рихтовщика кузовов И37.101.7255-2011 по окончании работы принимал душ и переодевался в гардеробном помещении № АБК корпуса 2, то есть находился на рабочем месте, выполняя требования работодателя.Истец просит отменить распоряжение начальника смены по производству ОПП ОАО «АвтоВАЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ.

о наложении взыскания в виде замечания.Истец в судебном заседании доводы изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить, пояснив, что с его стороны нарушений не было.Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что в разделе инструкции по охране труда принятие душа находится в разделе окончании смены. Под охраной труда понимается санитарно гигиенические мероприятия, поэтому они находятся в инструкции по охране труда. Требование принятие душа поставили работников в противоречивое положение.

Все обязанности работники должны выполнять в рабочее время. Истец принимает душ после окончании работы. Истец действовал в соответствии с инструкцией и правил не нарушал.

Все работники принимают душ до окончания смены в рабочее время, руководители знают об этом и это допускают. Замечаний к качеству работы истца не было.

Претензии к истцу возникают только за его общественную деятельность, он правила трудового распорядка не нарушал.

Включается ли в рабочее время принятие душа надевание спецодежды

» Военное право Входит ли переодевание в спецодежду и спецобувь в рабочее время, если в трудовом договоре работника обязывают соблюдать правила трудовой безопасности и использование средств индивидуальной защиты?

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.

По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду должно быть включено в рабочее время, так как обеспечение работников специальной одеждой, Одним из законодательных требований сферы охраны труда в отношении работодателя является его обязанность обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защитой. Работники, в свою очередь, также должны исполнять букву закона и обязательно надевать спецодежду, спецобувь и СИЗ перед началом работ. Эта мера безопасности обычно указывается в трудовом договоре, должностной инструкции и инструкциях по охране труда.

Работник машиностроительного завода в Красноярске решил, что переодевание в спецодежду входит во время рабочей смены.

Поэтому он задержался в гардеробе и пришел в цех на 3 минуты позже. Работодатель счёл это опоздание дисциплинарным проступком и снизил премию работника на 30 %.

Мужчина не согласился с уличением в опоздании.

Ответ на вопрос: ТК РФ содержит только два понятия времени – рабочее время и время отдыха. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени.

Входит ли время переодевания в рабочее время?

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Также прочитайте о том, , более подробно.

Таким образом, к рабочему времени также относится сверхурочная работа, которая, в соответствие со статьёй 99 Трудового кодекса РФ, является работой, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом необходимо учитывать, что работа, производимая по инициативе работника, не относится к сверхурочной работе и не считается рабочим временем, которое подлежит оплате.

Читайте статьи по теме: Статьёй 106 Трудового кодекса РФ время отдыха, это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Из книги вы узнаете, как ввести неполное рабочее врем, как установить сотруднику гибкий график рабочего времени. Подробно рассмотрим, как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы в табеле учета рабочего времени.

Разберем, как организовать и оплатить работу в ночное время.

То есть, работник может использовать своё свободное время, в том числе, для нахождения на работе.