Условия труда 2 класс по степени вредности и опасности

Условия труда 2 класс по степени вредности и опасности

Что такое класс условий труда 2


Каждый работодатель должен устанавливать работнику соответствующее характеру и степени сложности вознаграждение. Чтобы исключить злоупотребление этим правилом, руководителю вменена обязанность проводить анализ степени тяжести работы, по результатам которого соответствующим должностям присваивается определенный класс.

Институт специальной оценка условий труда (сокращенно СОУТ) появился в 2014 году.

На сегодняшний день он регламентируется правилами:

  1. ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  2. Трудового кодекса РФ;
  3. КоАП РФ.

В соответствии с ТК РФ исследование степени опасности трудовой деятельности должно производиться в отношении каждого предприятия независимо от:

  1. организационной формы ведения деятельности;
  2. численности работников.
  3. вида собственности;

Проведение СОУТ не нужно:

  1. в случае работы на дому (например, мастерами, кондитерами).
  2. при дистанционном исполнении трудовых функций (например, программистами, преподавателями ВУЗов);

Оценка категории трудовой деятельности производится в интересах работника. Законодательство РФ определяет, что положено трудящимся в соответствии с присвоенным его должности классом, а именно:

  1. какие предоставляются компенсации;
  2. какой устанавливается режим работы;
  3. какова продолжительность отпуска.

ФЗ «О специальной оценке условий труда», введенный на территории России в 2013 году, разделил трудовые места на 4 группы в зависимости от степени опасности. Не расцениваются как опасные первые 2 класса.

Если работник имеет условия труда 1 или 2, какие-либо компенсации ему не предоставляются за отсутствием вредности.

Особенности труда 3 и 4 группы отличаются по степени тяжести. Они могут нести риск для здоровья работника или угрожать его жизни.

Осуществление трудовой деятельности на таких должностях компенсируется за счет:

  1. надбавкой к заработной плате или оплатой санаторно-курортного лечения;
  2. меньшей продолжительности рабочего времени;

Класс условий труда 2: что это значит (СОУТ)

Содержание: Градация степени вредности и опасности при выполнении определенной работы или для всей профессии называется классами условий труда.

В РФ создано четыре таких класса, расшифровка каждого из которых обозначает и устанавливает вредность.

Первый является наименее вредным, а четвертый — максимальным. От этого зависит оценка страхового взноса за рабочего, положенный отпуск, компенсация за вредность и периодичность прохождения медосмотра. Класс условий труда 2 говорит о том, что сотрудник не находится в зоне риска и находится в зоне с допустимыми условиями труда.

На сегодняшний день имеется четыре класса условий труда. Подобное деление началось с принятия нового Трудового кодекса Российской Федерации, в которой впервые появилась градация профессий и работ по степеням сложности, опасности и вредности. От этого деления зависят всевозможные доплаты, льготы и положенные дополнительные преференции.

Обратите внимание! Перед общей проверкой знаний в организации создаются предварительные целевые занятия.

Все требования и правила представлены в федеральном законе № 426-ФЗ. В нем говорится о том, что все производственные факторы начинают деление на четыре класса:

  1. второй относится к допустимым условиям;
  2. первый представляет собой оптимальные условия труда;
  3. третий класс свидетельствует о том, что работник относится к зоне с вредными условиями;
  4. четвертый называется опасными условиями труда.

Обратите внимание!

Последний класс может характеризоваться наиболее вредными и сложными аспектами.

Например, работой в химической промышленности. В общем это именуется спецоценкой условий труда или СОУТ. Она должна выполняться один раз в пять лет или чаще. Соблюдать ее должны все компании и организации, независимо от количества сотрудников. Это не относится только к удаленно работающим лицам. Довольно часто при поиске информации в глобальной сети можно встретить запрос «класс условий труда 2, что это значит, как для работника, так и его работодателя?».

Классы условий труда — что это значит?

Условия труда характеризуют факторы, которые могут воздействовать на жизнь и здоровье сотрудника, а также его работоспособность. Производственные факторы, влияющие на них, характеризуется непосредственным местом работы, выполняемой деятельностью и продолжительностью рабочего времени. Основными являются продолжительность трудовой деятельности и отдыха, размер заработка в зависимости от условий, вопросы, касающиеся трудовой дисциплины и выполнения требований техники безопасности, а также существенное соблюдение всех видов норм, относящихся к необходимым условиям (санитарно-гигиенические, пожарные, производственные, технические и т.д.).

Характеристики, которые обуславливают промышленный процесс, определяются качеством и способностью оборудования, что применяется в деятельности. На производственный процесс также влияют предметы и продукты трудовой деятельности, выполняемые технологии, система по обслуживанию и оборудованию рабочих мест.

Условия, влияющие на трудовую и производственную деятельность на предприятии, определенно характеризуются состоянием производственной среды.

Она содержит в себе выполнение норм санитарно-гигиенических условий, безопасности, трудового распорядка организации и взаимоотношений, которые установлены между сотрудниками коллектива. Конечным результатом полноценной, трудовой, безопасной деятельности для сотрудника является интенсивность труда, которая зависит от количества затраченных сил, заложенных в единицу рабочего часа.

Содержание статьи

Нормативную базу классов условий труда в первую очередь составляет Федеральный закон , также непосредственными правилами, которыми обязан руководствоваться директор предприятия, являются нормы по технике безопасности, охране труда, гигиене и санитарии.

При заключении трудового договора с сотрудником руководитель обязан включить все производственные условия в зависимости от отраслевой принадлежности, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Класс условий труда 2 был оптимальным, его что, отнесли к опасному классу?

Согласно «Р 2.2.2006-05.

Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005), по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Читайте статьи: Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условно относят к безопасным. Согласно Закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ, 2 класс – . Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

При этом в обоих документах 3 класс условий труда (вредные) делится на 4 степени. Подкласс 3.2 – вредные условия труда 2 степени.

К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях: 15 и более лет. Таким образом, определение классов условий труда и применительно к аттестации, и применительно к оценке одинаковое: 2 класс условий труда означает допустимые условия труда.

Вредные и опасные – это 3 и 4 классы.

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»

На сегодняшний день очень большое внимание уделяется условиям труда на рабочем месте. Тот или иной класс может существенно влиять на состояние здоровья, ввиду чего Трудовым кодексом предусмотрены специфические надбавки и привилегии в виде права досрочного выхода на пенсию, дополнительного отпуска и т.

д. Часто в документах комиссии по охране труда мы можем заметить такую пометку, как условий труда (2 класс). Что значит данная запись, и к чему она обязывает работодателя?

Сегодня поговорим об этом подробно. Многие виды деятельности сопряжены с опасными и вредными для здоровья условиями работы.

Для обозначения таковых существует особый термин: «вредный производственный фактор». Под данным понятием понимают фактор среды или рабочих условий, оказывающий негативное влияние на здоровье человека. Они могут приводить к самым разнообразным патологиям, поэтому к ним требуется специфический подход.
К вредным производственным факторам относят:

  1. физическое воздействие: повышенная шумность, температурное воздействие, ионизирующее излучение, вибрация, минимальное освещение, высокий порог влажности;
  2. напряженность работы. Постоянные эмоциональные и интеллектуальные перегрузки, монотонная работа, требующая постоянной умственной деятельности.
  3. химическое воздействие: загазованность воздуха, работа с опасными химическими реагентами, запыленность воздуха;
  4. биологическое воздействие – работа с опасными вирусами и болезнетворными микроорганизмами;
  5. тяжесть. Постоянные динамические и статически нагрузки, работа в одной неудобной позе, большое количество однообразных движений, наклонов, иных проблем;

Кроме того, существует и такое понятие, как опасные производственные факторы. В первую очередь к ним относятся условия, которые могут привести к резкому подрыву здоровья, травматизму или летальному исходу.

К таковым относятся:

  1. открытый огонь и повышенные температуры поверхностей;
  2. электрический ток высокого напряжения;

Классы условий труда

Содержание

  1. Условия труда
    • Оптимальные (I класс)
    • Допустимые (II класс)
    • Вредные (III класс)
      • Подкласс 3.1 (вредные условия I степени)
      • Подкласс 3.2 (вредные условия II степени)
      • Подкласс 3.3 (вредные условия III степени)
      • Подкласс 3.4 (вредные условия IV степени)
    • Опасные (IV класс)
    • Скачать документы из статьи
  2. Допустимые 2 класс
  3. Классификация условий труда
    • Оптимальные 1 класс
    • Допустимые 2 класс
    • Вредные 3 класс
    • Опасные 4 класс
    • Декларация соответствия условий труда: когда подавать и как правильно заполнить
    • Откройте для себя возможности карьерного роста!
  4. Свежие материалы
  5. Льготы для работников вредных профессий
    • Свежие материалы
  6. Опасные 4 класс
  7. Каковы обязанности работодателя при допустимом классе условий труда 2
      • Декларация соответствия условий труда: когда подавать и как правильно заполнить
      • Откройте для себя возможности карьерного роста!
  8. Опасные (IV класс)
  9. Оптимальные (I класс)
  10. Допустимые (II класс)
  11. Оптимальные 1 класс
  12. Как устанавливается 2 класс условий труда
      • Скачать документы из статьи
  13. Последствия присвоения условиям труда уровня допустимых
  14. Подкласс 3.3 (вредные условия III степени)
  15. Подкласс 3.4 (вредные условия IV степени)
  16. Процедура спецоценки
  17. Подкласс 3.1 (вредные условия I степени)
  18. Скачать документы из статьи
  19. Декларация соответствия условий труда: когда подавать и как правильно заполнить
  20. Вредные (III класс)
    • Подкласс 3.1 (вредные условия I степени)
    • Подкласс 3.2 (вредные условия II степени)
    • Подкласс 3.3 (вредные условия III степени)
    • Подкласс 3.4 (вредные условия IV степени)
  21. Параметры оценки рабочей среды
  22. Обязательность спецоценки
  23. Вредные 3 класс
  24. Подкласс 3.2 (вредные условия II степени)
  25. Откройте для себя возможности карьерного роста!

Обязательность спецоценки Спецоценка условий труда (СУОТ) в 2014 году была переведена в категорию обязательных процедур для всех видов работодателей.

Каждое рабочее место наемного сотрудника должно быть обследовано комиссией и оценено. Такое правило введено в действие в 2014 году.

Норма распространяется и на малые организации с 1-2 работниками.

Исключение делается только для надомного и дистанционного персонала.СУОТ регламентируется положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Его нормы позволяют отложить спецоценку на 5 лет, если в 2013 году была осуществлена аттестация всех рабочих мест на предприятии.

Срок проведения СУОТ зависит от степени вредности условий труда. Класс условий труда определяется на основе результатов спецоценки. Если существует риск для здоровья или жизни работников, то Роструд настаивает на проведении СУОТ в максимально сжатые сроки.

Охрана труда

Любой вид профессиональной деятельности для достижения конечных целей в оптимальном варианте должен сопровождаться наивысшей производительностью и эффективностью труда при отсутствии признаков нарушения состояния здоровья работающих.

Обеспечение данных условий основано на научно разработанных гигиенических нормативах, согласно которым условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на классы. Гигиенические критерии — это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Классификация условий труда, разработанная НИИ медицины труда РАМН, основана на принципе дифференциации указанных отклонений, которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность (

«Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»

(Р.2.2.755-99 от 23.04.1999г.; АДЗ РК № 1.04.001.2000).

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения. Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются

Статья 14.

Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных

Классы условий труда при специальной оценке условий труда

› Признать условия труда вредными может специальная комиссия, которая занимается оценкой различных факторов. Общепринята в 2020 году классификация условий в зависимости от степени проявления вредных факторов – выделяют 4 класса и 4 степени вредности.

Подробное описание этих категорий приводится в материале. Мнение экспертаСаломатов СергейЭксперт по недвижимостиРанее мы рассказывали о том как правильно организовать охрану труда на предприятии, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией . Содержание На всех предприятиях в целом (или в конкретных производственных, иных помещениях, где работают сотрудники) можно присвоить конкретный класс опасности условий труда.

номер класс описание 1 оптимальные нормальные, благоприятные условия, которые позволяют работникам сохранять максимальную работоспособность; вред здоровью и жизни отсутствует (класс определяется по микроклимату и уровню трудовой нагрузки); вредные факторы отсутствуют или не превышают норму 2 допустимые вредные факторы присутствуют, но они также не превышают норму; работник может уставать на работе, однако времени отдыха полностью хватает для того, чтобы восстановить силы к ближайшей рабочей смене 3 вредные * вредные факторы присутствуют в количестве, превышающем норму 4 экстремальные (опасные) вредные факторы есть, они существенно превышают норму, из-за чего создается риск развития профессионального заболевания и/или угроза жизни сотрудника * Классификации вредных условий труда уделяется особое внимание – принято подразделять их на 4 подкласса, описанных в таблице.
подкласс описание 3.1 есть риск нанесения вреда здоровью; состояние работника подвергается неблагоприятному фактору, организм восстанавливается в полном объеме при условии достаточного времени для отдыха (дольше обычного) 3.2 систематическое воздействие вредных факторов приводить к профессиональному заболеванию (начальная стадия), без тяжелых последствий и утраты трудоспособности*; развитие заболевания начинается спустя более, чем 15 лет работы

2 класс условий труда по специальной оценке условий труда

  1. 1.
  2. 2.4.
  3. 2.
  4. 2.3.
  5. 2.5.
  6. 2.1.
  7. 2.2.

Работа бывает опасной и вредной. Чтобы защитить права граждан, а также компенсировать убытки от такой работы, законодательными органами была разработана специальная классификация, по которой на данный момент оценивают класс условий труда.

Например, – это работа с допустимой степенью вредности, которая не требует предоставления льгот работнику.

Оцениванием рисков занимается специальная аккредитованная компания, которая осуществляет . Это процедура спецоценки, цель которой – анализ таких производственных факторов:

  1. коэффициентное отображение параметров микроклимата;
  2. уровень шума, вибраций, ультразвукового и инфразвукового воздействия;
  3. степень освещенности помещений;
  4. наличие или отсутствие электромагнитных, радиационных или ионизирующих излучений.
  5. процентное содержание вредных примесей в воздухе;

На основании проведенного анализа комиссия СОУТ присваивает рабочим местам соответствующую классификации степень опасности.

На предприятиях с отсутствующими вредными факторами производства или при их незначительном присутствии комиссия СОУТ присваивает 2 класс условий труда по степени вредности и опасности, что значит действие этих факторов в пределах границ допустимых значений. К допустимым значениям вреда относят показатели, уровень воздействия на организм которых не превышает установленных законодательством гигиенических нормативов.

Допустимые условия (2 класс) характеризуются незначительным вредом или усталостью. Такое воздействие не требует специального восстановления.

С начала 2020 года законодательные требования таковы, что установление факта вреда окружающей среды необходимо везде, где есть рабочие места.

Это касается даже малых предприятий, в том числе ИП с наемными работниками. Алгоритм проведения СОУТ включает в себя:

  1. заключается договор о сотрудничестве с аккредитованной компанией, осуществляющей спецпроверку на законных основаниях;
  2. формируется специальная декларация, предоставляемая в службу охраны труда;
  3. формируется список проверяемых рабочих мест (закон позволяет оценить пятую часть от общего числа);
  4. результаты проверки применяются на производстве.
  5. формируется отчет о прохождении СОУТ, предоставляется в аккредитованную компанию;
  6. осуществляется измерение потенциально опасных факторов производства, их документальное утверждение;
  7. отправляется соответствующее уведомление в ФСС;
  8. о прохождении проверки оповещаются все сотрудники;
  9. по запросу из проверяющей компании предоставляются необходимые документы, планы, сертификаты;
  10. создается график работы комиссии;
  11. создание специальной комиссии в нечетном количестве членов, включающей в себя сотрудников аттестуемой организации;

Класс условий труда «2»: что значит, что положено делать объясним далее.

Какие бывают классы условий труда по СОУТ

Классификация условий труда – установленное законодательством распределение видов деятельности по степени воздействия на здоровье работника.

В этой статье расскажем о классах условий труда и принципе их разделения. Условия труда по степени вредности и опасности оцениваются и классифицируются в процессе проведения СОУТ.

Законодательством установлено, что каждая организация, независимо от формы собственности и размера штата, обязана проводить спецоценку условий труда. Это требование относится, как крупным промышленным производствам, так и к небольшим компаниям, предпринимателям, у которых есть наемные работники.

Если вам нужна помощь в проведении спецоценки, внесения изменений в условия труда, оформлении документов по СОУТ, обращайтесь к специалистам . Сотрудники сервиса помогут вам разобраться со сложными вопросами охраны труда и привести все документы в порядок, согласно законодательству.

Понятие условий труда в системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности установлено ст.

209 ТК РФ. Обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормами регулируются ч. 2 ст. 22 и ст. 212 ТК РФ. Все нормативно-правовые аспекты, касающиеся проведения СОУТ, изложены в законе № 426-ФЗ. Для присвоения класса условий труда проводятся измерения и экспертная оценка факторов места работы, производственной среды и трудового процесса.
Исходя из ст. 13 закона № 426-ФЗ, оценка производится с учетом таких категорий:

  1. биологические факторы,
  2. параметры звукового воздействия и вибраций,
  3. напряженность трудового процесса (статические и динамические нагрузки),
  4. характеристики различных излучений и полей,
  5. концентрация вредных веществ в воздухе.
  6. химические факторы,
  7. физические факторы,
  8. степень освещения,
  9. тяжесть и интенсивность трудового процесса,
  10. показатели окружающей среды,

Все показатели соотносятся с нормами, установленными СанПин и указанными в Руководстве Р 2.2.2006-05.

Класс условий труда 2

По нормам трудового законодательства предприятия обязуются проводить оценку созданных условий работы. Результаты спецоценки нужны для отнесения деятельности организации к безопасному или опасному типу производства.

Безопасным считаются класс условий труда 2 и 1, к опасным причисляют 3 и 4 классы.

Как понимать класс условий труда 2? Что это значит и допустимо ли его наличие в организации?

Что положено при таком классе? Есть ли льготы? Давайте разбираться.

Спецоценка условий труда (СУОТ) в 2014 году была переведена в категорию обязательных процедур для всех видов работодателей.

Каждое рабочее место наемного сотрудника должно быть обследовано комиссией и оценено. Такое правило введено в действие в 2014 году.

Норма распространяется и на малые организации с 1-2 работниками.

Исключение делается только для надомного и дистанционного персонала. СУОТ регламентируется положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Его нормы позволяют отложить спецоценку на 5 лет, если в 2013 году была осуществлена аттестация всех рабочих мест на предприятии.

Срок проведения СУОТ зависит от степени вредности условий труда. Класс условий труда определяется на основе результатов спецоценки.

Если существует риск для здоровья или жизни работников, то Роструд настаивает на проведении СУОТ в максимально сжатые сроки. Решения судов свидетельствуют о том, что при отсутствии вредных производственных факторов спецоценка может быть проведена поэтапно до окончания 2020 года.

При нарушении сроков проверки на предприятие может быть наложен штраф до 80 тысяч рублей (ч.

2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Алгоритм действий во время СУОТ прописан в законодательстве.

Право изменять его не предоставлено ни работодателям, ни экспертам. К реализации мероприятий в рамках спецоценки условий труда надо привлекать квалифицированных должностных лиц, трудоустроенных в компаниях из перечня специализированных организаций.

Часть 4 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ предусматривает упрощенный порядок спецоценки. Это разрешено, если на начальном этапе можно присвоить 1 класс или класс условий труда 2 – что это значит:

Класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3 по СОУТ

    1. 1.1. 2. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 3. 3.8. 3.9. 3.10.

3 класс вредности распространен, так как в нем учтены факторы, которые присутствуют в большинстве фирм. Это факты:

    работы при высоких температурах; проведение газосварочных работ; запыленность; вибрация.

3 класс разбит на подклассы, учитывающие негативное действие.

Подробно о классе условий труда 3.1, 3.2, 3.3 пойдет речь в этом материале. Для компенсации негативных последствий предусмотрены льготы. Класс опасности определяют по итогам проведенной спец.

оценки. «» описано в материале «СОУТ».

Описание процедуры «СОУТ» в статье «».

Условия труда по уровню отрицательного действия делят на классы, согласно гигиеническим нормативам. Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам.

Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

    что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью; класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней; класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).

4>Льготы по подгруппам 3.1, 3.2 и 3.3 По специальной оценке условий труда для класса 3.1 полагаются льготы, компенсационные выплаты и для 3.2, 3.3 подклассов тоже: Сокращение числа рабочих часов. При сорока часах еженедельно для рабочих-«вредников» неделя уменьшена до 36 часов.Законодательно рабочим не запрещено работать больше, но эти часы учитываются как сверхурочные и оплачиваются по двойному тарифу. Законом запрещена сверхурочная работа, превышающая 120 часов за год.