Сроки трудоустройства после проведения конкурса

Сроки трудоустройства после проведения конкурса

Оглавление:

В какой срок после избрания необходимо подписать с работником трудовой договор?


Ответ на вопрос: Трудовое законодательство не содержит требования, что срок трудового договора по совместительству должен совпадать (не выходить за пределы) со сроком трудового договора по основной работе. Следовательно, в данной ситуации нарушений ТК РФ нет. В то же время, если работник увольняется с основной работы, то возникает ситуация, которая противоречит сущности совместительства, и в этом случае совместителю можно предложить переход с работы по совместительству на основную.

В случае отказа, можно порекомендовать получить от работника письменный отказ от переоформления отношений. В любом случае основания для увольнения в данном случае отсутствуют. Законодательство не устанавливает, в течение какого срока после избрания по конкурсу или после выборов должны заключаться трудовой договор и издаваться приказ.

Согласно п.16 я о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного , с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством. Порядок выборов заведующего кафедрой, декана устанавливается локальным актом организации, но, также не может противоречить трудовому законодательству. Отметим, что если же научный или педагогический работник вновь избирается по конкурсу на должность, которую он ранее занимал по срочному договору, то новый трудовой договор с ним можно не заключать.

В этом случае срочный договор продлевают по соглашению сторон либо на срок до пяти лет, либо на неопределенный срок.

Для этого заключают дополнительное соглашение, которое должно содержать новую редакцию пункта трудового договора, определяющую срок его действия; дату подписания и дату вступления в силу соглашения. Таким образом, сроки и порядок оформления трудового договора и приказа определяются общими правилами, установленными ТК РФ (статьями 67, 68 и др.).

Подробности в материалах Системы Кадры: Для того

Проводим конкурс на замещение вакантной должности

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6 ПРОВОДИМ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ Одним из немаловажных факторов успешной деятельности организации является грамотный подбор персонала.

Как правило, он осуществляется по результатам собеседования, которое может проводиться в несколько этапов. По сути собеседование можно назвать конкурсом, проводимым с целью оценки профессионального уровня претендентов на определенную должность. Избрание по конкурсу на замещение вакантной должности — один из видов заключения трудового договора, установленных ст.

16 ТК РФ. В данной статье рассмотрим, в каком порядке может проводиться такой конкурс в коммерческих организациях, какими документами он должен устанавливаться и в чем заключаются его особенности.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: — избрания на должность; — избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; — назначения на должность или утверждения в должности; — направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; — судебного решения о заключении трудового договора. Также трудовые отношения между работодателем и работником возникают при фактическом допущении последнего к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Чтобы избежать путаницы понятий

«избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности»

и «избрание на должность», внесем ясность.

Такое основание заключения трудового договора, как избрание на должность, применяется, как правило,

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Публикации Новости 09/232016 Дачники попадут под «водную» амнистию Подробнее 09/222016 Признай вину!

Подробнее 09/212016 Врачи стали опасаться пациентов? Подробнее 09/212016 Страхование нотариусов Подробнее Интервью 01/292016 Уголовный кодекс об уплате налогов и сборов (ст.199 УК РФ) Читать интервью 12/072015 Как аннулировать кредитный договор с банком? Читать интервью 11/262015 Как справиться с задолжностью по ЖКХ?

Читать интервью

  1. Прием на работу
  2. Статьи
  3. Трудовое право

Рассматривая объявления о работе, порой соискатель встречает загадочное «прием производиться на конкурсной основе».

  1. Кто его проводит?
  2. Законно ли это?
  3. Что за конкурс?

Вопросов возникает много.

Кто-то может подумать, что конкурсный отбор придуман ради пафоса, чтобы добавить организации престижа, может для того, чтобы привлечь более профессиональных кандидатов. На самом деле подобный конкурс не очередная придумка HR-менеджеров, а вполне законная процедура, регламентированная трудовым кодексом.

Правовая регламентация проведения конкурса По статье 16 Трудового кодекса избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения между работником и его непосредственным работодателем трудовых отношений. Конкурс может проводиться только для тех должностей, которые были заранее определены соответствующим перечнем при условии, что порядок конкурсного избрания представлен в виде нормативного акта. Одним словом, в организации для проведения конкурсного отбора должно существовать минимум два документа:

  1. Перечень должностей, на замещение которых разрешено

Конкурс на замещение вакантной должности

Узнайте, позволяет ли закон набирать персонал на конкурсной основе, какие документы нужны для проведения конкурсного отбора и как эта процедура проводится в госструктурах.

Скачайте полезные документы: Образец от эксперта Образец от эксперта Грамотный подбор персонала — один из ключевых факторов успешной работы всего предприятия.

Поэтому и подавляющее большинство бюджетных организаций, и коммерческие структуры отбирают претендентов на замещение определенных должностей на конкурсной основе.

Закон рассматривает избрание по конкурсу как один из легитимных способов заключения (ст.

16 ТК РФ). ★Не путайте понятие

«избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности»

с обычным избранием на должность путем голосования — процедурой, применяемой в основном к руководящему составу акционерных обществ.

В таком порядке может избираться на должность генеральный директор или член совета директоров ПАО, назначаемый по решению общего собрания акционеров (ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ).

В коммерческих организациях к конкурсному отбору обычно прибегают при поиске наиболее подходящего кандидата на ответственную должность: руководителя отдела или филиала, , юриста и т.д.

Отметим, что в силу ст. 18 ТК РФ трудовые договоры по результатам избрания по конкурсу заключаются с теми работниками, которые входят в соответствующий перечень должностей, указанный в уставе организации. При этом в уставе также должен быть прописан порядок проведения конкурса.

В то же время для целого ряда должностей в сфере образования, науки и государственной гражданской службы необходимость конкурсного отбора закреплена законодательно. Конкурсный отбор обязаны проходить:

  1. работники таможенной службы (Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ).
  2. государственные служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  3. научно-педагогические работники (Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ);
  4. судьи (Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1);

Кроме

Замещение вакантной должности: условия и порядок проведения конкурса

.

Замещение вакантной должности предполагает наем нового сотрудника на освободившуюся должность.

Это дает возможность получать достойное вознаграждение за собственный труд и заманчивые перспективы карьерного роста.

Кроме того, за вакансией нередко скрывается предложение занять достойную позицию в государственных органах. Поэтому замещение вакантной должности может стать неплохой перспективой для молодых специалистов, если им удастся пройти конкурсный отбор.

Замещение должности отличается от обычного трудоустройства.

Для получения желаемой вакансии в Москве или другом городе недостаточно просто отправить резюме и пройти собеседование. Не исключено, что придется доказывать потенциальному работодателю собственные навыки и заслуги, а также соответствие предложению. Не исключено, что придется проходить даже конкурс на замещение вакантной должности.

На каждом предприятии действуют собственные правила и требования.Итак, замещение вакантной должности предоставляет потенциальному сотруднику возможность получить определенный статус. Однако прежде предстоит пройти процедуру специального назначения. Замещение вакантной должности может быть временным или постоянным.

Это зависит от условий конкретного предприятия, на которые потенциальный соискатель соглашается по собственному усмотрению.

Например, новый сотрудник может заменять предыдущего, который был уволен или временно находится в отпуске. В зависимости от причины отсутствия прежнего специалиста, можно понять, на какой период актуальна вакансия. Во втором случае нового сотрудника могут называть «исполняющий обязанности», что становится сигналом о временном положении.Замещение вакантной должности возможно как на государственной, так и на гражданской службе.

Итак, какие требования нужно выполнить потенциальному кандидату? Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности допускаются совершеннолетние специалисты, обладающие необходимым набором знаний и навыков.

Конкурс на вакантную должность

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

У нас на работе была такая ситуация: По итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственном органе большинством голосов членов конкурсной комиссии был выбран один из участников, ранее работавший в данном органе власти, но уволившийся по личным причинам.
Однако два члена конкурсной комиссии, являющиеся независимыми экспертами, выразили в письменной форме особое мнение, указав, что не согласны с результатами конкурса, поскольку победивший конкурсант совершенно не соответствует квалификационным требованиям по вакантной должности и не смог ответить на их вопросы. Остальные же члены конкурсной комиссии (служащие данного органа власти) в процессе подведения итогов конкурса ссылались на то, что хорошо знают этого конкурсанта, что он неплохо справлялся раньше со своей работой и что «лучше работать с ним, чем с незнакомым человеком».

Следует ли подвергать сомнению решение комиссии?

Юрист Никифоров А. В., 904 ответa, 529 отзывов, на сайте с 10.07.2020 1.1.

Если Вы не согласны с решением конкурсной комиссии на вакантную должность государственной гражданской службы и считаете что нарушен фз 79 то Вы имеете полное право подать жалобу. 2. С 1 октября на должность директора школы был назначен электрик.

Данные с сайта: Наименование направления подготовки и (или) специальности: образование – высшее; специальность: электроснабжение; квалификация: инженер.

Учёных степеней и званий нет. Общий стаж работы: 17 лет. Стаж педагогической работы: 1 год.

Общий административный стаж: 1 год. Стаж работы в данной должности в данной организации: с 01.10.19 Данные о повышении квалификации и профессиональной переподготовке: Курс

Преподаватель ВУЗа прошел по конкурсу для трудоустройства с 01.02.2018 на 1 ставку, срок трудового договора 1 год. В связи с.

Ответ на вопрос: Из вопроса не ясно, является ли указанное в вопросе лицо уже работающим преподавателем вашего вуза или это соискатель, с которым только впервые по результатам конкурса оформлены трудовые отношения.

Если в вопросе речь идет о преподавателе вуза, который ранее уже был избран на должность, и сейчас, например, в связи с истечением срока трудового договора, вновь участвовал в конкурсе на замещение должности, то отметим следующее. Исходя из вопроса, можно предположить, что по результатам конкурса с работником должен был быть заключен новый трудовой договор или продлен действующий трудовой договор (ст. 332 ТК РФ) с 01.02.2018.г., а в настоящее время расторгнут трудовой договор, заключенный по результатам предыдущего конкурса.

Следовательно, право на заключение работником трудового договора по результатам последнего конкурса еще не реализовано. Таким образом, в этом случае, на наш взгляд, работник может заключить трудовой договор с 01.02.2018 г.

без проведения еще одного конкурса.

Если же в вопросе речь идет о впервые принятом работнике, то отметим следующее.

Если по результатам конкурса работник принят на работу, после чего возникли обстоятельства, которые привели к необходимости изменения условий трудового договора, то согласно статье 74 ТК РФ работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до таких изменений.

Причем уволить работника в случае, если он не согласен на изменение условий трудового договора, можно только по истечении этих двух месяцев, т.к. досрочное увольнение законодательством не предусмотрено.

Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г.

№ ПГ/3382-6-1 и подтверждена судебной практикой.

См., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

» » » Трудовые отношения появляются после выбора по конкурсу.

№ 11-4312/2014. Если же работник уволился, например, по собственному желанию, по соглашению сторон, а затем передумал и написал заявление о приеме на работу, то необходимо руководствоваться общими правилами и на вакантную должность необходимо объявить конкурс.
Содержание Статья 18 Трудового кодекса России определяет в качестве причины для возникновения трудовых отношений избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Согласно данной статье трудовые отношения появляются после проведения выбора по конкурсу, который служит основанием для подписания между работодателем и работником трудового договора.

Данные процедуры в совокупности представляют собой достаточно сложный процесс юридического характера, являющийся основанием для того, чтобы возникли отношения в сфере труда. Должности, которые могут быть замещены на конкурсной основе, предусматриваются в законе, другом нормативном документе или в статуте организации.

В случае необходимости выбора кандидата на такую должность перед тем, как будет заключен договор, что приведет к возникновению трудовых отношений, должен быть проведен конкурсный отбор. С работником, который не был отобран в ходе проведения конкурса, не может быть заключен договор. Трудовые отношения не появляются в случае подписания договора без предварительного проведения конкурса, если этого требует закон или другой нормативно-правовой документ.

Порядок, на основании которого возникают трудовые отношения в результате выбора кандидата на определенную должность в ходе конкурсного отбора и подписания с ним договора, устанавливается законом и прочими нормативными документами.

Есть должности, которые могут быть замещены только в результате проведения конкурса. Например, в статье 332 ТК России закреплены требования, согласно которым трудовой договор для замещения такой должности, как научно-педагогический работник (НПР) в ВУЗ, в том числе и осуществление перевода на подобную должность, возможен только после реализации конкурсного отбора. В случае если даже с НПР подписан бессрочный трудовой договор, конкурс следует проводить как минимум один раз в 5 лет.

Обязан ли работодатель объявлять конкурс по должности преподавателя, срок трудового договора с которым истекает?

Ответ на вопрос: В соответствии со статьей 28 Закона РФ об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательного учреждения относится установление штатного расписания. Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Работодатели свободны в определении как штатного состава по должностям и профессиям, так и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию.

Снижение нагрузки может привести к тому, что или должность будет исключена из штатного расписания, или количество работников по определенной должности будет меньше. В настоящее время действует о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденное . Также прочитайте об более подробно.

Данное Положение, как Вами и было отмечено, не содержит обязанности объявлять конкурс по всем должностям, занимаемыми работниками, у которых истекает срок трудового договора.

Следовательно, работодатель может уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, а должность затем сократить. Однако, при этом нужно иметь в виду, что если, например, несколько работников занимают должность доцента и конкурс на эту должность объявляется в связи с тем, что у других доцентов также истекает срок трудового договора, то этот работник также может участвовать в конкурсе. В случае неизбрания по конкурсу трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Когда проводится конкурс на замещение должности научного и педагогического работника образовательной организации высшего образования Для того чтобы заключить трудовой договор с гражданином, который претендует на должность научного или педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в высшем образовательном учреждении нужно провести конкурс. Причем конкурс следует провести, даже если сотрудника переводят на указанные должности с других должностей.

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4 Нередко в объявлениях о приеме на работу указывается, что отбор кандидатов производится по конкурсу.

Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации. Вместе с тем избрание по конкурсу как одно из оснований для заключения трудового договора является процедурой, регламентированной законодательством. Избрание по конкурсу для замещения вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий, а работодателю позволяет в спорных ситуациях обосновать сделанный выбор.

В настоящей статье рассмотрим, в чем состоят особенности заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу, какими нормами права регламентирован порядок проведения конкурса, в том числе государственных гражданских и муниципальных служащих. Правовая регламентация проведения конкурса Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Одно из оснований заключения трудового договора — избрание по конкурсу на замещение вакантной должности (далее — конкурс) (ст.

16 ТК РФ), призванному оценить профессиональный уровень претендентов.

По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) срочный трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). ТК РФ не дает общего примерного порядка проведения конкурса. В ст. 18 ТК РФ указано, что для заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации должны быть определены: — перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу; — порядок конкурсного избрания на эти должности.

В настоящее время порядок проведения конкурса установлен лишь в отношении отдельных категорий работников и служащих: — для педагогических работников — ст.

Конкурс на замещение вакантной должности как основание заключения трудового договора с госслужащими

Автор: · 01.12.2014 Одним из оснований заключения трудового договора, установленных ст.

16 ТК РФ, является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Такой конкурс проводится в отношении определенных категорий работников с целью оценки их профессионального уровня и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.

В данной статье рассмотрим порядок проведения конкурса с государственными и муниципальными служащими и особенности заключения с ними трудовых договоров.

Категории работников, при трудоустройстве которых проводится конкурс, установлены ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами или уставами (положениями) организации. Отметим, что в законодательных нормативных актах названы всего три категории таких работников: государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и научно-педагогические работники высших учебных заведений. Что касается других учреждений, они могут предусмотреть процедуру заключения трудовых договоров на конкурсной основе локальными нормативными актами — уставами или положениями.

К сведению. Порядок проведения конкурса для педагогических работников установлен ст. 332 ТК РФ и Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114. Трудовой кодекс не содержит положений о проведении конкурса для государственных и муниципальных служащих (это регламентируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами), но при этом устанавливает обязательное требование, которое должно соблюдаться при заключении трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности: трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации должен быть определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст.

18 ТК РФ)

Конкурсный прием на работу

Автор: · 02.02.2017 В отдельных случаях, при отборе претендентов на вакантную должность, работодатель может провести конкурс с целью выявления наиболее достойного из соискателей. Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, государственных и муниципальных служащих порядок проведения конкурса регулируется законодательством. В остальных случаях работодатель самостоятельно устанавливает порядок проведения конкурса.