Составление коллективного договора образец

Составление коллективного договора образец

Коллективный договор: образец и правила оформления


Коллективный трудовой договор — это взаимовыгодное соглашение между коллективом работников и работодателем (ИП или юридическим лицом) на основе Трудового кодекса РФ. Бланк Образец С точки зрения законодательства коллективный договор необязателен и заключается в том случае, когда одна из сторон (как правило, работники, а от их имени представитель трудового коллектива) предлагает подобную инициативу другой стороне (Работодателю), и это выносится на обсуждение, а потом утверждается с учётом обоюдных интересов. Работодатель не имеет права отказаться от заключения трудового коллективного договора, если на этом настаивают его сотрудники.

В случае отказа Работодатель будет оштрафован. В коллективном договоре перечисляются все условия и обязательства сторон, касаемые охраны, оплаты, условий труда, социальных гарантий и прочего, как индивидуальные — для данного предприятия (но не ухудшающие положение работников согласно законодательства), так и общие, согласно закона о труде.

Коллективный трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со времени его подписания или с конкретно оговорённой в договоре даты. Работников в трудовом коллективном договоре представляют либо первичная профсоюзная организация, либо другая коллективная организация или представитель коллектива, выбранный на общем собрании.Цель коллективного договора — утвердить трудовые права работников, а также договориться на приемлемых для всех условиях о дополнительных материальных и социальных благах для работников с учетом финансовых возможностей организации.

  1. о различных компенсационных выплатах, поощрениях, надбавках и прочее;
  2. об оплате труда — способах, сроках оплаты и т.д.;
  3. о соотношении роста зарплаты относительно роста инфляции;
  4. о режиме работы, режиме отдыха (в том числе вопросы отпусков);
  5. о контроле за выполнением условий составленного коллективного договора;
  6. об оздоровлении работников;
  7. о льготах и преимуществах для работников (частичная или полная компенсация проезда на общественном транспорте, оплаты питания, лечения и прочее);
  8. об утверждении должностных обязанностей, повышении квалификации работников, условиях увольнения;
  9. об обеспечении комфортных условий труда, об охране здоровья, особенно женщин и молодёжи;

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Дидух Юлия Автор PPT.RU 23 января 2020 Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками.

Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является.

Такие переговоры в силу части 1 должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя.

Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по .

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости. По нормам , коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей.
Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя.

Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива. Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях.

Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора.

Коллективный договор образец заполнения

Содержание коллективного договора состоит из взаимных обязательств работодателя и работников, закрепленных в ст. 13 закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.

В коллективный договор могут быть включены:

  1. соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
  2. добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
  3. форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
  4. льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;
  5. механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия выϲʙᴏбождения работников;
  6. отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при ϲʙᴏевременном и полном их выполнении.
  7. продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков);
  8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие, в т.ч. более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашением (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются

Образец коллективного договора

Содержание ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО«Предприятие» Председатель профкомаОАО «Предприятие» _____________З.З.

Защитников _______________г Генеральный директорОАО «Предприятие» _____________Д.Д. Директоров _______________ г ОГЛАВЛЕНИЕ………………………………………………………………………………………………………………………………Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………………………… …….Раздел II.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА……………………………………………………………………….Раздел III .

ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА …………………………………………………………….Раздел IV.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ………………………………………………………………Раздел V.

ДОГОВОРЕННОСТИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ…………………………………………………………………………………………………………………………Раздел VI. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………………………Раздел VII.

ДОГОВОРЕННОСТИ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ ФОРМАХ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ……………………………………………………………………………………………………….Раздел VIII. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ………………………………………….Раздел IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………….Раздел X. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА …………………………………………………………….Раздел XI.

КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА……………. ПриложенияПриложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка……………………………………………………….Приложение 2.

Положение об оплате труда работников…………………………………………………………….Приложение 3. Положение о премиальной оплате труда…………………………………………………………….Приложение 4. Положение о нематериальных видах поощрений……………………………………………….Приложение 5.

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников……………….Приложение 6. Особое мнение профкома………………………………………………………………………………….Приложение 7. Состав комиссии по разработке коллективного договора…………………………………….

1. Настоящий Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО «Предприятие».2. Сторонами Коллективного договора являются работники

Коллективный договор

ГлавнаяДокументПравовой договорРазное — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса.
При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

Коллективный договор и его заполненный пример

Нормативами определено, что каждый наниматель заключает с работниками колдоговор.

Со стороны работодателя подписывает документ руководитель, а со стороны коллектива – председатель профкома. Если предприятие без профсоюза, то от имени трудящихся выступает уполномоченный представитель.

Несмотря на отсутствие обязательной определённой законодательно формы, чтобы документ имел юридическую силу, нужно грамотно оформить коллективный договор, образец которого рассмотрим далее. Однако, как правило, колдоговором обычно регулируются следующие моменты:

  1. положения по охране труда и здоровья трудящихся;
  2. повышение квалификации, обучение трудящихся;
  3. другие вопросы, определённые сторонами.
  4. условия и размеры выплачиваемых пособий и компенсаций;
  5. предоставление различных льгот работающим;
  6. гарантии деятельности профсоюзов;
  7. время отдыха и рабочие часы;
  8. предоставление основных и ;
  9. особенности оплаты труда (с обязательным указанием сроков произведения выплат);

Все условия, вносимые в соглашение, можно разделить на несколько категорий:

  • Организационные.
    Интересуясь, как составить коллективный договор, требуется учитывать, что соглашение должно содержать определённые сведения. Какая должна быть структура документа, в законодательстве не указано, стороны на своё усмотрение определяют, какие положения включить в договор.

    Предусматривают срок действия документа, порядок внесения в него изменений, а также ответственность за нарушение положений колдоговора.

  • Нормативные.

    Содержат пункты о предоставлении сотрудникам льгот, выплат и других поощрительных моментах.

  • Обязательные. Регулирует подобные положения отношения между сторонами, а также определяют сроки исполнениями ими своих обязательств.

Важно, чтобы в колдоговоре не было положений, которые ухудшают положение работника сравнительно с тем, что установлено законодательными нормативами, и ущемляют его права и законные интересы.

Они необходимы в каждом договоре.

Образец коллективного договора на 2017 год

Copyright: фотобанк Лори Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя.

Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно.

Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры. Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот).

Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году.

В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий. Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон.

Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год.

Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор. Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.

Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме.

Коллективный трудовой договор: что должен содержать, как утвердить, скачать образец

/ / , 2,672 Просмотров Одним из важных локальных актов, которые регулируют трудовые отношения, складывающие на предприятии, является коллективный договор.

Несмотря на то, что заключение коллективного договора не является обязательным, его положения должны соблюдаться и администрацией организации и лицами, которые она нанимает для выполнения трудовых функций. Оглавление

ТК РФ устанавливает понятие и содержание коллективного договора, но руководство компании и ее сотрудники осуществляют заключение коллективного договора, поэтому быть ему или нет зависит от них.

Этот локальный нормативный акт не относится к нормативам предприятия, которые должны обязательно присутствовать в компании. Так как эти правила могут быть отражены в иных документах. Тем не менее ТК РФ устанавливает обязанность администрации субъекта бизнеса заключить коллективный трудовой договор, если хотя бы один из работников компании изъявит подобное желание.

Этот же акт устанавливает срок в течение которого нужно приступить к переговорам по заключению этого договора — семь дней. Таким образом этот акт может существовать, если в компании или ИП есть хоть один работник.

При этом сторону организации может представлять директор или иное должностное лицо, которое в соответствии с учредительными документами вправе представлять фирму.

Сторону работающих на предприятии должны представлять представители созданного в организации профсоюза, или же сотрудники компании, которые получили при выборах большинство голосов. На предприятии могут существовать несколько профсоюзов, тогда кто будет представлять сторону работающих в организации будет определяться согласно ТК РФ.

Если работодателем выступает физлицо, зарегистрированное в качестве ИП, то он самостоятельно должен подписывать этот локальный нормативный акт. Внимание! Если у предприятия существуют филиалы и представительства, то коллективный договор может быть составлен в этих подразделениях.

Макет коллективного договора

5,00 Отзывов:18 Просмотров:80130 Голосов:5 Обновлено:02.12.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Коллективный договор — официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями (). Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений.

Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры.

Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом. Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют — список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в .

Рекомендованная структура договора:

  1. гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости;
  2. работа с молодёжью;
  3. перечень приложений.
  4. социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;
  5. заключительные положения;
  6. гарантии деятельности профсоюзной организации;
  7. оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации;
  8. шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей;
  9. охрана труда;
  10. общие положения. Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора;
  11. рабочее время и время отдыха;

разработан Министерством труда и содержит примерные формулировки рассматриваемых в документе вопросов.

Но разрабатывая договор для отдельной организации, следует учитывать специфику её производства. Порядок заключения договора представлен в . Данная процедура требует участия представителей работодателя (него самого) и непосредственно коллектива.

В

Коллективный договор

Расскажем, как, когда заключить коллективный договор, какие условия в нем прописать. Эксперт подскажет, каков срок действия документа, как внести необходимые изменения и проконтролировать выполнение условий.

Используйте готовые образцы документов: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Прежде всего, отметим, что коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками — членами трудового коллектива и работодателем.

Признаки этого документа следующие:

  1. заключается между работниками компании и работодателем.
  2. является правовым актом;
  3. регулирует социально-трудовые отношения;

Все эти признаки содержатся в статье 40 Трудового кодекса РФ.

Важно понимать, что КД имеет отдельный правовой статус.

Это не локальный нормативный акт организации, который разрабатывает и утверждает непосредственно работодатель. В данном случае речь идет о правовом акте, который составляется при участии обеих сторон правовых отношений.

В разработке документа принимают участие как представители работников, так и работодатель. Подписывается документ также представителями обеих сторон.

Трудовой кодекс очень часто упоминает данный документ в своих положениях. В этой связи на практике работодатели задаются вопросом: является ли этот правовой акт обязательным и необходимо ли организации заключать КД? Нет, это не обязательный документ.

Организация вполне может осуществлять деятельность и при его отсутствии.

Разумеется, что и трудовая инспекция не может оштрафовать компанию за его отсутствие.

Но важно учитывать, что в том случае, если работники выступили с инициативой заключения КД, отказаться от проведения переговоров по данному вопросу работодатель не вправе.

Если работодатель получит от трудового коллектива письменное предложение на проведение переговоров по поду заключения коллективного договора, в течение семи календарных дней он должен подтвердить свое участие в мероприятии и назначить уполномоченных представителей (ст.36 ТК РФ).

Коллективный договор

5,00 Отзывов:8 Просмотров:29502 Голосов:3 Обновлено:07.10.2015 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) _______________________________________________________________________________ (наименование организации) на ________________ год ( ______________ годы) Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель ____________________________________________________________________, (наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, индивидуального предпринимателя) в лице____________________________________________________________, (должность, Ф.И.0.

руководителя организации, индивидуального предпринимателя или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами) действующий на основании Устава (доверенности, иных учредительных документов и локальных нормативных актов) «далее — Работодатель» и первичная профсоюзная организация __________________________________ ___________________________________________________________________ (полное наименование ППО и профсоюза) (далее — первичная профсоюзная организация), действующая на основании Устава (положения) и представляющая, в установленном законодательством и Уставом профсоюза (Положением о ППО) порядке Работников, в лице ее Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет).

1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства

Как составить коллективный договор?

Коллективный договор – это некий нормативный акт, служащий для урегулирования социально-трудовых взаимоотношений в конкретной организации между работниками и работодателем.

При существующих разногласиях за 3 месяца договор должен быть подписан на условиях, которые были достигнуты. Составляется протокол о разногласиях.

  1. Общие положения
  2. Шаблон коллективного договора
  3. Порядок составления
  4. Как прописывается надбавка?
  5. Наиболее значимые изменения условий в трудовом договоре
  6. Меры, принимаемые работодателем
  7. Оплата и нормирование труда
  8. Оформление коллективного договора
  9. Содержание договора
    • Общие положения
    • Правила регистрации коллективного договора
    • Права и обязанности сторон
    • Права и обязанности работодателя
    • Оплата и нормирование труда
    • Как прописывается надбавка?
    • Когда сохраняется и как выдается заработная плата?
    • Гарантии и компенсации
    • Обеспечение занятости
    • Сокращения и увольнения
    • Время работы и отдыха
    • Право на отпуск
    • Охрана труда и здоровья
    • Меры, принимаемые работодателем
    • Деятельность профсоюза
    • Другие положения
  10. Права и обязанности сторон
  11. Правила регистрации коллективного договора
  12. Время работы и отдыха
  13. Сокращения и увольнения
  14. Деятельность профсоюза
  15. Коллективный договор общеобразовательного учреждения
  16. Порядок внесения изменений
    • Когда может быть изменен трудовой договор?
    • Наиболее значимые изменения условий в трудовом договоре
    • Пошаговое руководство по внесению изменений в коллективный договор
  17. Другие положения
  18. Когда сохраняется и как выдается заработная плата?
  19. Охрана труда и здоровья
  20. Суть коллективного договора
  21. Гарантии и компенсации
  22. Когда может быть изменен трудовой договор?
  23. Обеспечение занятости
  24. Право на отпуск
  25. На какой срок заключается трудовой договор?
  26. Права и обязанности работодателя
  27. Образец коллективного договора
    • Шаблон коллективного договора
    • Коллективный договор образец
    • Коллективный договор общеобразовательного учреждения
  28. Пошаговое руководство по внесению изменений в коллективный договор
  29. Коллективный договор образец

Суть коллективного договора В статье мы расскажем о том, для чего требуется трудовой договор, возможно ли обойтись без него, как составляется документ, где регистрируется и сколько он может действовать.

Приходит время, когда все организации понимают необходимость составления коллективного трудового договора.

Очень важно знать все значимые моменты, соблюдать законодательные нормы и существующие рекомендации.

Соответствие кодексу поможет в будущем избежать возникновения проблем, споров с сотрудниками, претензий, как со стороны сотрудников, так и контролирующих органов.