Решение суда фиктивное трудоустройство

Решение суда фиктивное трудоустройство

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»


Содержание Дата размещения статьи: 15.11.2017 Противодействию преступлениям коррупционной направленности в системе Следственного комитета Российской Федерации постоянно уделяется повышенное внимание. Так, 8 августа 2016 г. Приказом Председателя СК России N 75 утвержден комплексный план мероприятий Следственного комитета Российской Федерации по противодействию коррупции на 2016 — 2017 годы. Пунктом 22 данного плана предусмотрено обеспечить оперативное и качественное проведение процессуальных проверок и расследование уголовных дел о преступлениях коррупционной направленности.Среди коррупционных преступлений на уровне органов местного самоуправления наибольшее распространение получили факты хищений и злоупотреблений служебным положением, совершаемые руководителями муниципальных бюджетных учреждений: общеобразовательных, дошкольного образования, науки и культуры путем фиктивного трудоустройства лиц («мертвых душ»).Проведенное криминалистическое исследование следственной практики позволило сформулировать следующие криминалистические рекомендации по их выявлению, которые первоначально могут использоваться как сотрудниками оперативных подразделений по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией МВД России, так и сотрудниками органов прокуратуры в рамках осуществления общего надзора.По нашему мнению, такие оперативно-разыскные или проверочные мероприятия первоначально должны начинаться не в самом муниципальном бюджетном учреждении (далее — МБУ), а в вышестоящем подразделении муниципального образования.Необходимо отметить, что МБУ, даже являясь юридическим лицом, может не иметь своей бухгалтерии, а обслуживаться централизованной бухгалтерией соответствующего подразделения муниципального образования (далее — МО).

В таком случае сотрудник данной бухгалтерии, как правило, не знает о совершаемом преступлении.

Однако возможна и обратная ситуация, когда не только он, но и руководитель управления (отдела) МО может способствовать сокрытию преступления.Данную ситуацию косвенно подтверждает следующий пример.Так, директор музея П.

Решение суда фиктивное трудоустройство

> > Кроме того, в данной следственной ситуации, которая может возникнуть и на этапе рассмотрения сообщения о совершенном преступлении, возникает необходимость отработки следующих типичных версий, выдвигаемых руководителем МБУ, в целях квалификации и доказывания каждого эпизода преступной деятельности. Первая — трудоустроенное лицо выполняло, в том числе эпизодически, свои трудовые обязанности.

В этом случае необходимо подробно допросить данное лицо с указанием конкретных даты, времени и вида выполненных работ в целях дальнейшей проверки данной информации путем допроса других работников МБУ, а также ее анализа для определения объема работы, достаточного для получения заработной платы по занимаемой должности. Фиктивное трудоустройство имеет следующие плюсы:

  1. масса свободного времени на семью и развлечения;
  2. начисление трудового стажа;
  3. получение зарплаты в установленных размерах.
  4. возможность получения пособий как официально трудоустроенные люди;

Неофициальный труд тоже обладает преимуществами.

Вторая версия — это расходование заработной платы фиктивно трудоустроенных лиц на хозяйственные нужды МБУ. Даже незаконные деяния могут показаться крайне привлекательными. И поэтому на них активно соглашаются.

Свидетелями могут быть родственники работников, посещавшие их на рабочих местах, друзья сотрудников, их коллеги и даже посетители заведений, где они трудились неофициально (апелляционное определение Томского областного суда от 11.10.2013 по делу № 33-2798/2013). Потому действия могут быть расценены как мошенничество с каждой из сторон.
При наличии доказательств в пользу фиктивного трудоустройства взыскивают полную сумму, переданную гражданину при такой незаконной схеме. Дополнительно действует система со штрафами.

К уголовной ответственности работодателя могут привлечь, если докажут, что состоялся акт мошенничества, хищения средств, принадлежавших государству. Нормы УК РФ применяются и к тем нарушителям, которые участвовали в создании поддельных документов.

Фиктивное трудоустройство на работу и его риски

В обычной жизни с фиктивным трудоустройством на работу сталкиваются не так уж часто.

У работодателей в этом случае тоже есть определенные риски, которые могут оказать плохое влияние на дальнейшую репутацию. Но желающих оформить отношения фиктивно хватает, несмотря на последствия.СодержаниеОбращение к схемам актуально для ситуаций, когда работа нужна только документально.

Вот примеры таких ситуаций:

  • Другие лица, для которых важен официальный статус без реальной работы.
  • Те, кто планирует оформить ипотеку, но не могут оформить справки о доходах.
  • Начальники в государственных, муниципальных учреждениях, имеющие доступ к заработным платам сотрудников.
  • Родители, на которых возложили обязанность по уплате алиментов, у которых нет подходящего официального дохода.
  • Женщины и девушки, получающие пособия максимального размера. Обычно они находятся в положении.

Во время фиктивного трудоустройства не предполагается, что гражданин ведет реальную работу. Подчиненный не появляется на рабочем месте, хотя другие условия выполняются:

  1. оформление полного пакета документации;
  2. отчисление налогов с вознаграждения за труд.

Не зря фиктивные схемы получили большое распространение: оны выгодны для работников и нанимателей.Преимущества для работникаПреимущества для работодателяМожно получать большую неофициальную зарплату, но не тратить её на отчисления алиментовСведение налогов к минимуму.

Ведь чем меньше база, подлежащая налогообложению официально – тем меньше придется платить налоговОсновная работа занимает не всё время, позволяет получить дополнительную прибыльКадровая документация не ведется в нужном объемеЗаработок на пенсии, без потери права на другие социальные выплатыОтсутствие обязанностей и обязательств, у каждой из сторон по отношению к другойСотрудники не попадают под материальную ответственность Иногда это приводит к получению

Фиктивное трудоустройство судебная практика

Содержание

  1. 1 Фиктивное трудоустройство на работу
    • 1.1 Что представляет собой фиктивное трудоустройство
    • 1.2 Кому выгодно иметь фиктивную работу
    • 1.3 Как получают фиктивное трудоустройство
    • 1.4 Фиктивное трудоустройство беременной женщины и ответственность за это
    • 1.5 Фиктивное трудоустройство алиментщика и ответственность за это
    • 1.6 Фиктивные документы о трудоустройстве
    • 1.7 Превышение должностных полномочий
  2. 3.3 Ответственность
  3. 5.1 Как главврач совершил четыре преступления одновременно
  4. 3.4 Век процветания
  5. 4.3 Торговля трудовыми книжками с поддельными записями — преступление
  6. 3.1 Законодательство
  7. 4.1 За увольнение работников задним числом лишают свободы
  8. 3.6 Недостатки
  9. 2.7 Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников
  10. 3.7 Быть или не быть?
  11. 2.1 Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства
  12. 3.2 Понятие фикции
  13. 5.2 Грозит ли уголовная ответственность
  14. 4 Подделка трудовых книжек
    • 4.1 За увольнение работников задним числом лишают свободы
    • 4.2 Фиктивное трудоустройство родственников грозит уголовным штрафом
    • 4.3 Торговля трудовыми книжками с поддельными записями — преступление
  15. 5.3 Как снять уголовную ответственность
  16. 1.6 Фиктивные документы о трудоустройстве
  17. 1.2 Кому выгодно иметь фиктивную работу
  18. 2 Фиктивное трудоустройство на работу – способы, ответственность
    • 2.1 Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства
    • 2.2 Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду
    • 2.3 Способы фиктивного трудоустройства
    • 2.4 Фиктивные документы о трудоустройстве
    • 2.5 Преимущества фиктивного трудоустройства для работодателя и нанимаемого сотрудника
    • 2.6 Минусы фиктивного трудоустройства на рабочее место
    • 2.7 Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников
  19. 1.5 Фиктивное трудоустройство алиментщика и ответственность за это
  20. 5.4 Используйте решения суда по аналогичным делам
  21. 3.5 Плюсы
  22. 1.7 Превышение должностных полномочий
  23. 1.4 Фиктивное трудоустройство беременной женщины и ответственность за это
  24. 1.3 Как получают фиктивное трудоустройство
  25. 3.9 Выгоды и ответственность за фиктивное трудоустройство
  26. 2.6 Минусы фиктивного трудоустройства на рабочее место
  27. 5 Ущерб от действий руководителя
    • 5.1 Как главврач совершил четыре преступления одновременно
    • 5.2 Грозит ли уголовная ответственность
    • 5.3 Как снять уголовную ответственность
    • 5.4 Используйте решения суда по аналогичным делам
  28. 3 Фиктивное трудоустройство на работу — Недвижимость, работа, имущество
    • 3.1 Законодательство
    • 3.2 Понятие фикции
    • 3.3 Ответственность
    • 3.4 Век процветания
    • 3.5 Плюсы
    • 3.6 Недостатки
    • 3.7 Быть или не быть?
    • 3.8 Выводы
    • 3.9 Выгоды и ответственность за фиктивное трудоустройство
    • 3.10 Неофициальное устройство на работу
  29. 2.5 Преимущества фиктивного трудоустройства для работодателя и нанимаемого сотрудника
  30. 4.2 Фиктивное трудоустройство родственников грозит уголовным штрафом
  31. 3.10 Неофициальное устройство на работу
  32. 1.1 Что представляет собой фиктивное трудоустройство
  33. 3.8 Выводы
  34. 2.4 Фиктивные документы о трудоустройстве
  35. 2.2 Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду
  36. 2.3 Способы фиктивного трудоустройства

Приговор № 1-361/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 1-361/2017

», будучи генеральным директором данной организации, использовал свое служебное положение в корыстных интересах с целью хищения чужого имущества путем обмана при следующих обстоятельствах. Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрен порядок возмещения работодателю затрат на оснащение рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида.

В соответствии с пунктом 11 указанного постановления, работодатель, зарегистрированный на территории Республики Татарстан, не позднее 20 ноября текущего года направляет в государственное учреждение службы занятости населения в Республике Татарстан по месту осуществления своей деятельности заявку на участие в реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, составленную в произвольной форме. В соответствии с пунктом 20 указанного постановления работодатель не позднее 20 декабря текущего года подает в центр занятости заявление о возмещении ему затрат на оборудование (оснащение) рабочего места с одновременным представлением: акта об оборудовании (оснащении) рабочего места для незанятого инвалида, подписанного работодателем, с приложением копий документов, подтверждающих затраты работодателя на указанные мероприятия, в том числе копии актов приемки выполненных работ, счет-фактур, платежных поручений, накладных на приобретение оборудования, заверенных печатью работодателя, заверенных работодателем копий трудового договора, заключенного с незанятым инвалидом, принятым на оборудованное (оснащенное) рабочее место, приказа о приеме на работу незанятого инвалида. Не позднее 02.07.2015 у Халикова И.Т.

возник преступный умысел на хищение путем обмана бюджетных средств с использованием своего служебного положения, выделяемых центром занятости населения , расположенного по адресу: рамках Государственной программы «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением Кабинета

Фиктивное трудоустройство на работу

» Гражданам Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя.

ТК РФ определяет принципы занятости в Российской Федерации.

Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. д. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. п. Если работник подписал документы и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством.

Подобный способ может использовать сотрудник компании, который обладает возможностью повлиять на чье-либо трудоустройство и «помогает» родственнику или знакомому. Например, если он работает в отделе кадров.

Из-за такого трудоустройства страдают интересы работодателя, так как компания несет реальные расходы. Фиктивное трудоустройство означает, что человека по документам устроили на работу, но на самом деле он в компании не появляется. Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет.
Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды.

Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании.

Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление. В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292.

Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс. р, а в некоторых случаях грозит лишение свободы до 6 лет.

Для многих должностей требуется определенный трудовой стаж.

Фиктивное трудоустройство

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Все больше россиян пренебрегают трудовым законодательством Российской Федерации и устраиваются на рабочее место фиктивно.

Поэтому некоторые работники пытаются сфальсифицировать эти данные о себе. Например, работник хочет устроиться юристом, но не имеет необходимо четырехлетнего стажа. Гражданин договаривается со знакомыми, чтобы те оформили его в своей организации и сделали запись в трудовой.
С целью предотвращения юридических противоречий и коллизий необходимо разобраться, какое трудоустройство на работу можно назвать фиктивным и какую ответственность оно за собой влечет. Оглавление: 1. Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства 2. Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду 3.

Способы фиктивного трудоустройства 4. Фиктивные документы о трудоустройстве 5.

Преимущества фиктивного трудоустройства для работодателя и нанимаемого сотрудника 6. Минусы фиктивного трудоустройства на рабочее место 7.

Правовая ответственность работодателя за фиктивное трудоустройство сотрудников Определение фиктивного трудоустройства на работу, его отличия от неофициального трудоустройства Между понятиями «фиктивное трудоустройство» и «неофициальное трудоустройство» нельзя поставить знак равенства. Первое подразумевает, что человек фактически не трудоустроен в той или иной компании, но, согласно внутренней документации, он числится в списке штатных сотрудников. Зачастую подобная практика имеет место, если непосредственным работодателем является близкий родственник или знакомый того, кто хочет получить рабочее место фиктивно.

В случае неофициального трудоустройства сотрудник документально не является зарегистрированным работником соответствующей компании/ организации/ предприятия/ фирмы. Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду На сегодняшний день практика, при которой определенные категории граждан используют фиктивное трудоустройство

Официальное трудоустройство для алиментов

В соответствии со ст.

83 Семейного кодекса РФ, если плательщик алиментов не работает, имеет непостоянный доход либо его доход невозможно установить (то есть имеет заработок, но официально не трудоустроен), то взыскание алиментов в долях будет затруднительно.

Более целесообразней заявителю требовать у судебных органов установления алиментных обязательств в твердой денежной сумме. Это позволит взыскателю получать определенную сумму средств вне зависимости от трудоустройства должника.

Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме, часть 1:

  • При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

Сколько должны платить неработающие отец или мать, не проживающие с ребенком или не участвующие в его материальном содержании? За базу расчета принимается значение прожиточного минимума на ребенка, устанавливаемого ежеквартально в каждом отдельном регионе страны (часть 2 ст.

117 СК РФ). Статья 117. Индексация алиментов, часть 2:

  • Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, определенной в соответствии с правилами пункта 1 настоящей статьи, в том числе размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума.
  • {amp}lt;…{amp}gt;

Фиктивное трудоустройство: как наказывают нарушителей

» Судебные споры В каждой медицинской организации хотя бы раз работала «мертвая душа». Врачи фиктивно трудоустраивают знакомых, а зарплатой распоряжаются как хотят. СМИ регулярно сообщают, что недобросовестным главврачам выносят обвинительные приговоры по результатам рассмотрения уголовных дел.

Но в суде схема с фиктивным трудоустройством не всегда приводит к уголовной ответственности руководителя. В каких случаях можно избежать ответственности и наказания?

Разберемся на примерах из судебной практики. ↯Больше статей в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении» Активировать доступ Прокуратура Сургутского района утвердила обвинительное заключение по делу бывшего главного врача БУ «Поликлиника поселка Белый Яр» Людмилы Анненской.

По версии следствия, главврач фиктивно трудоустроила в поликлинику родственника. Свои обязанности он не выполнял, хотя исправно получал зарплату.

Как установили следователи, денежные средства работники поликлиники делили между собой. В марте 2015 года с разрешения главврача фиктивному сотруднику за счет учреждения оплатили льготный проезд в Болгарию и выделили материальную помощь. Правоохранители выяснили: работник распорядился деньгами по своему усмотрению.

Более того, в 2014 и 2015 годах Анненская была оформлена по совместительству на двух ставках и получала щедрые премии по каждой из них.

Функции по второй должности она не выполняла. К сведению: Обычно фиктивные сотрудники не занимают руководящие должности. Это могут быть гардеробщик, уборщица, водитель, подсобный рабочий, сторож, массажист.

Одного работника легко заменить другим, никто их не запоминает в лицо Ущерб от действий руководителя оценен в 1,2 миллиона рублей. Как распознать подделку диплома Уголовное дело возбуждено: По части 1 статьи 285 УК РФ «Злоупотребление должностными полномочиями». Части 3 статьи 159 УК РФ «Мошенничество».

Части 3 статьи 159.2 УК РФ

«Мошенничество при получении выплат с зованием служебного положения»

. Части 1 статьи 292 УК РФ «Служебный подлог».

Арбитражная практика в июне 2020 года: фиктивное трудоустройство беременной, переплата пенсии из‑за ошибки в справке о зарплате, НДС на бесплатное питание

24 июля 24 июля 2020 Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет Может ли ПФР взыскать с работодателя переплату по пенсии, которая образовалась из-за ошибки в справке о зарплате? Правомерен ли штраф в случае, когда организация не сдала скорректированные сведения персучета после доначислений? Облагается ли взносами компенсация проезда работников от дома до работы и обратно?

Начислять ли НДС на стоимость бесплатного питания для работников? Возместит ли ФСС расходы на пособие женщине, которая устроилась на работу перед родами и в день трудоустройства ушла в отпуск?

Ответы на эти и другие вопросы — в решениях арбитражных судов, принятых в июне 2020 года. Организация выдала работнице справку о зарплате (за период с 1986 по 1992 гг.), на основании которой ПФР установил страховую пенсию по возрасту. Однако достоверность сведений, содержащихся в справке, вызывала у контролеров сомнение.

В связи с этим была назначена проверка.

В ходе ревизии фонд обнаружил расхождение между фактической зарплатой и суммой, указанной в справке. По подсчетам контролеров недостоверные сведения повлекли излишнюю выплату пенсии на сумму 145 тыс. рублей. Эту сумму они решили взыскать с работодателя.

Поскольку организация отказалась возмещать убытки, фонд обратился в суд. Как оказалось, успешно — суд поддержал ПФР. Судьи пришли к выводу, что действия работодателя в виде предоставления недостоверных сведений повлекли выплату пенсии в завышенном размере.

Поэтому излишне выплаченная пенсия в размере 145 тыс.

рублей подлежит взысканию с организации в пользу фонда (постановление АС Центрального округа ). На основании коллективного договора и отраслевого соглашения работнику, получившему производственную травму, была выплачена компенсация морального вреда (из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности).

Фиктивное трудоустройство судебная практика

Майкопа Герасимова А. В удовлетворении заявленных по делу гражданских исков отказано. За Чундышко Н. В приговоре решена судьба вещественных доказательств.

Заслушав доклад судьи Чича И.

Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т.

Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. Уголовная ответственность за трудоустройство «мертвых душ» Мингалимова Марьям Фердинандовна, помощник прокурора Кировского района г. Казани Республики Татарстан, аспирант Казанского федерального Приволжского университета.

В статье анализируется судебная практика по уголовным делам о преступлениях, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, и определяются причины вынесения оправдательных приговоров по этой категории дел.

Ключевые слова: фиктивное трудоустройство, заработная плата, трудовые обязанности, суд. Criminal liability for employment of «ghost» employees M. Mingalimova In article jurisprudence on criminal cases about the crimes connected with fictitious employment of the personnel is analyzed, and the reasons of pronouncement of verdicts of not guilty are determined by this category of affairs.

Key words: fictitious employment, salary, labor duties, court. Тема этой статьи выбрана не случайно. Под последними понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют.

О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика.

Миякинский районный суд Башкирии осудил к трем годам лишения свободы условно с испытательным сроком два года и штрафу в размере 10 тыс. При этом у «работника» даже не было водительского удостоверения.

Более двух лет чиновник получал зарплату сына и в общей сложности похитил из бюджета около тыс.

В г. Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга гр.

Приговор № 1-26/2017 1-318/2016 от 13 июня 2017 г. по делу № 1-26/2017

в котором имеются в том числе следующие выводы: «1…Рукописные буквенно-цифровые записи, расположенные в заявлении ФИО5 о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, в заявлении ФИО5 о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой материальной помощи, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой принять на работу от ФИО5, в заявлении с просьбой уволить от ФИО5, выполнены ФИО2, образцы подписи и почерка которой представлены на экспертизу.

2. Подпись, расположенная в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой принять на работу от ФИО5, выполнена, вероятно, не ФИО5, образцы подписи и почерка которого представлены на экспертизу, а другим лицом…3. Подпись, расположенная в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой принять на работу от ФИО5, выполнена, вероятно, не ФИО5, образцы подписи и почерка которого представлены на экспертизу, а другим лицом…»; (т.12 л.д.113-124);Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ судебной почерковедческой экспертизе в отношении заявления в банк от имени ФИО5, в котором имеются следующие выводы: «1. Рукописные буквенно-цифровые записи, расположенные в заявлении на открытие счета и выдачу карты на имя ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены ФИО1, образцы почерка которой представлены на экспертизу.

2. Подписи, расположенные в строке «Образец собственноручной подписи заявителя», а также в строке «Подпись заявителя» в заявлении на открытие счета и выдачу карты на имя ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, выполнены, вероятно, не ФИО5, образцы почерка которого представлены на экспертизу, а другим лицом. Ответить на вопрос в категорической форме не представляется возможным по причинам изложенным в исследовательской части.