Расчет зарплаты при отгуле за свой счет

Расчет зарплаты при отгуле за свой счет

Как правильно рассчитать отпуск «за свой счет»


В соответствии со ст. 114 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуск предоставляется работнику не за календарный, а за рабочий год.

Рабочий год у каждого работника свой. Рабочий год — это период времени начиная с числа и месяца, когда работник был принят на работу, до этого числа и месяца следующего года.

Например, если работник принят на работу 21 декабря 2016 г., то его первый рабочий год будет начинаться 21 декабря 2016 г., а заканчиваться 20 декабря 2017 г. Однако границы рабочего года могут смещаться. При предоставлении оплачиваемого отпуска работнику следует учитывать норму, согласно которой отпуск предоставляется за периоды работы, включаемые в соответствии со ст.

121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  1. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  2. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  3. время фактической работы;
  4. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  5. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В ст. 121 ТК РФ перечислены и периоды, не включаемые в стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

  1. время отпусков
  2. время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

Отпуск за свой счет.

Рассчет зарплаты.

Отпуск за свой счет-это же отпуск без сохранение содержания, он же не оплачивается.

Система плавающих окладов обычно устанавливается не для конкретных сотрудников, а для всего персонала организации. Поскольку оклады сотрудников при такой системе, как правило, зависят от общей выручки организации (производительности труда) , введение плавающих окладов позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников в получении организацией максимальной прибыли, повысить качество выпускаемой продукции.

Если в целом по организации действует другая система оплаты труда, то плавающие оклады есть смысл установить только тем сотрудникам, чья работа прямо влияет на общий финансовый результат (заместителям руководителя, начальникам отделов и т. п.) . Если сотрудникам установлена система плавающих окладов, их зарплату рассчитывайте по формуле: Заработная плата =Оклад сотрудника×Коэффициент повышения (понижения) заработной платы Коэффициент повышения (понижения) устанавливает руководитель организации своим распоряжением (приказом) .

Как правило, коэффициент зависит от выручки, полученной организацией, и от суммы денежных средств, которые организация направляет на выплату зарплаты. Пример расчета зарплаты при применении системы плавающих окладов Предприятие начисляет своим сотрудникам зарплату по системе плавающих окладов.

Месячный оклад работника например– 20 000 руб.

В декабре на выплату зарплаты направлено 500 000 руб.

Фонд оплаты труда за ноябрь согласно штатному расписанию – 450 000 руб. Коэффициент повышения зарплаты согласно приказу руководителя был рассчитан так: 500 000 руб. : 450 000 руб. = 1,11. Зарплата работнику за декабрь составит : 20 000 руб.

× 1,11 = 22 200 руб. Есть и другой вариант начисления зарплаты по системе плавающих окладов.

По результатам анализа работы каждого подразделения руководитель своим распоряжением (приказом) устанавливает сотрудникам конкретные размеры должностных окладов. Например, если цех снизил себестоимость продукции на 10 процентов, в следующем месяце увеличиваются оклады сотрудников только этого цеха.

Расчет отпуска за свой счет

Copyright: фотобанк Лори полностью исключается из расчетного периода при .

Это в конечном итоге влияет не только на размеры , но и на рамки расчетного периода (т.е.

«рабочего года») сотрудника. Рассмотрим, какое влияние оказывает отпуск за свой счет на расчет зарплаты, исчисляемой для отпускных, компенсаций или оплаты больничных листов, а также длительность периода расчета.

Согласно ТК РФ, за каждый отработанный год сотруднику положен продолжительностью 28 календарных дней. При этом рабочий год, считающийся расчетным периодом для исчисления суммы отпускных, включает дни неоплачиваемых отпусков, если их общая длительность в году не превышает 14 календарных дней. При наличии отпусков без оплаты свыше 14 дней, сдвигаются рамки рабочего года (за исключением категорий лиц, которым более длительные отпуска полагаются по закону).

Как это влияет на размеры выплат, рассмотрим на примерах: Сотрудник поступил на работу 1 февраля 2016г.

Продолжительность периода для расчета очередного отпуска – с 01.01.2016 по 31.01.2017.

Оклад — 40000 руб. без дополнительных выплат.

С 1 по 14 апреля 2016 он брал отпуск без содержания. Остальное время отработано полностью. Сделаем расчет отпускных. Определим количество дней в расчетном периоде:

  1. общая продолжительность расчетного периода – 337,93 дн. (322,3 + 15,63)
  2. за остальные полные 11 мес.: 29,3 х 11 = 322,3 дн.
  3. в апреле 2016 (отработано 16 дней из 30) оно составит: 29,3 х 16/30 = 15,63 дн.;

Зарплата за период – 460 000 руб.

Зарплата за апрель 2016 – 20000 руб. По ему предоставлен оплачиваемый отпуск с 01.02.2017 по 28.02.2017.

Должен ли оплачиваться отгул?

Термин «отгул» в законодательстве отсутствует.

(40 000 руб. х 11 мес. + 20 000 руб. за апрель) Среднедневной заработок – 1361,23 руб. (460000 руб. / 337,93 дн.) Сумма отпускных – 38 114,44 руб. (1361,23 руб. х 28 дн.). Отпускные рассчитываются пропорционально отработанному времени, поэтому сотрудник не несет существенных потерь.

В быту отгулом принято называть дополнительные выходные дни, которые предоставляют сотрудникам в качестве компенсации за переработку или в других случаях, предусмотренным законом. Рассмотрим этот вопрос более подробно в нашей статье.

Дополнительный выходной может предоставляться за:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

Компенсируется обычно повышенной оплатой:

  1. первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5;
  2. последующие — с коэффициентом 2.

Это минимумы, гарантируемые законом.

В или иных нормативных актах предприятия могут быть другие условия. Также условия компенсации могут быть прописаны в приказе, согласно которому сотрудники привлекаются к .

Вместо денежной компенсации работник может взять время отдыха, написав заявление на рассмотрение работодателя.При накоплении достаточного количества часов, они могут быть переведены в дни.

Так, если у сотрудника есть 16 часов переработки при обычном восьмичасовом рабочем дне, они могут быть переведены в два выходных дня. Оплата: день отгула оплате не подлежит. Она должна быть оплачена с коэффициентом 2.

Если сотрудник пожелает взять отгул за ранее отработанный день, то праздничный день будет оплачен в обычном размере, вместо этого ему предоставят . Если праздничный день является днём отъезда работника в командировку или возвращения из неё, то ему также полагается отгул. Оплата: не оплачивается. Часы переработки также накапливаются и могут быть переведены в день (дни) отдыха.

Оплата: не оплачивается. В день для прохождения медицинского осмотра и сотрудник должен быть освобождён от работы.

На следующий день сотруднику предоставляется

Как предоставить отгул работнику

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 1 августа 2020 Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО за свой счет или в счет очередного оплачиваемого длительного отпуска часто используются на практике.

Между тем в понятия «отгул» нет. Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами .

Отгул — это свободный день или непродолжительный период свободного времени (несколько дней), в который сотрудник освобожден от своей трудовой деятельности по согласованию с работодателем и на основании его приказа. Фактически это дополнительный выходной или небольшой, однодневный отпуск. Данное освобождение от труда возможно в двух случаях:

  1. отгул за счет отпуска. Часто в таком случае специалист получает свободный день без оформления, а потом, после предоставления долгосрочного отдыха, по графику отрабатывает его либо выходит раньше. Хоть на практике подобные договоренности — довольно распространенное явление, такого лучше не допускать, так как могут возникнуть проблемы с оформлением: отказ работодателя от договоренности или иные документальные трудности (например, при оформлении несчастного случая и т. д.).
  2. оплачиваемый однодневный отпуск — в случае предоставления его донору и неоплачиваемый — в случае предоставления за труд в выходной (поскольку выходной, в который сотрудник работал, уже был оплачен);

Также напомним: в случае если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, администрация обязана либо оплатить его труд в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением выходного дополнительного дня.

Выходной в счет отпуска легко получить по согласованию с руководителем.

Отгул без сохранения заработной платы по ТК РФ

Многим работающим приходилось оказываться в ситуации, когда нужно на несколько дней отпроситься с работы. Хорошо, когда есть возможность сделать это, воспользовавшись прежними переработками.

Однако так получается не всегда, поэтому приходится просить у руководителя отгул за свой счёт. Следует знать, что пойти навстречу работнику позволяется далеко не по любому поводу, да и сроки не могут быть неограниченными. Никому из работающих не дано право не выходить на работу, не имея на то весомых оснований.

За такой проступок непросто оставят без зарплаты за пропущенную смену.

Его вправе квалифицировать как прогул, что трактуется п. 6а) ст. 81 ТК в качестве грубого нарушения и основания уволить работника по инициативе работодателя. Поэтому работнику, попавшему в затруднительное положение, когда требуется несколько дней не выходить на работу, надлежит поступать по Трудовому кодексу.

Это позволит избежать ненужных неприятностей, решая нежданно возникшие проблемы.

Порядок, согласно которому работающим предоставляются дополнительные дни отдыха для решения определённых проблем, сложился давно. Нельзя их получить, не проходя обязательной процедуры документооборота, включающей написание заявления, на основании которого составляют приказ.

На территории Российской Федерации ТК РФ выступает в качестве основы регулирования трудовых правоотношений. Это относится и к трудовым будням, и к предоставлению отдыха в том числе, дополнительных дней.

Такие дни ТК позволяет предоставить согласно нескольким статьям:

  1. 153-й – вместо оплаты труд по выходным (нерабочим праздничным) дням;
  2. 301-й – вахтовикам – за переработку во время вахт.
  3. 152-й – вместо оплаты за сверхурочную работу;
  4. 186-й – донорам крови;

Однако во всех перечисленных случаях речь идёт об отдыхе оплачиваемом, предоставляемом в порядке оплаты за трудовую или иную, общественно значимую (донорство) деятельность.

Что касается отпуска неоплачиваемого, то его дают на основании, в первую очередь, ст.

Расчет заработной платы работнику взявшему отгул за работу в выходной


Вы правильно рассчитали зарплату за июль, но ошибочно не оплатили в двойном размере работу в выходной 25.06.2016. Доплатите за этот день еще одну дневную ставку.

Продолжительность времени, отработанного в день, который по графику работника считается выходным, в табеле обозначается кодом «РВ» (03). Если работа в выходной выполняется сверх графика работы, время оплачивается в размере двойной дневной части оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Из прямого прочтения положений статьи 153 Трудового кодекса следует, что работодатель вправе, но не обязан предоставлять работнику другой день отдыха, который трудился в свой выходной.

День отдыха, предоставленный по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом «В» (26) — выходной день. Начисление заработной платы за этот день не производится ().

В письме от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник берет дополнительный выходной в том же месяце, когда отработал в выходной.

За этот месяц работнику нужно начислить оклад и одинарную дневную часть оклада.

Этот результат получается, если начислить: — за все отработанные дни одинарную ставку (норма – 1 день); — за работу в выходной – двойную дневную часть оклада; — выходной — не оплачивать.

Пример 1. В июне работник отработал в свой выходной 25.06.2016., а 27.06.2016 работодатель предоставил ему другой день отдыха. Оклад работника 20 000 руб. В каком размере начислить зарплату за июнь?

Решение. По производственному календарю в июне 21 рабочий день. В июне работник отработал: — по графику — 20 рабочих дней; — сверх графика (в выходной) — 1 день.

Оплата за дни, отработанные по графику составит 19 047,62 руб.

(20 000 руб. : 168 ч × 160 ч). За работу в выходной оплата составит 1904,76 руб. (20 000 руб. : 168 ч.× 8 ч. × 2).

Сумма зарплата за июнь равна 20 952,38 руб.

(19 047,62 руб. + 1904,76 руб.). Проверим, сколько дневных частей оклада мы начислили работнику за июнь. Дневная часть оклада в июне равна 952,38 руб.

(20 000 руб. : 21 раб. дн.)

Как оплачивается отгул за ранее отработанное время

Posted On 20.12.2017 Содержание Отгул за ранее отработанное время – неофициальный термин, обозначающий еще один день отдыха работника.

Законодательно данное понятие не закреплено.

Обычно такие дни получают в качестве поощрения за выход на работу в праздники, выходные или за сверхурочные часы. В ТК России регламентированы все моменты такого вида отдыха.

Особенности понятия Отгулы за ранее отработанное время оформляются вместо денежной компенсации. Чтобы отгул предоставили, необходимо написать заявление, а оформляется он приказом от имени работодателя.

Каждый официально работающий вправе взять отгул за ранее отработанное время в счет неиспользованного отпуска.

Понятие «отгул» часто используется в рабочей деятельности всех организаций, однако в положениях ТК РФ оно не разъясняется. Потом он передает его непосредственно на согласование работодателю (это можно сделать через отдел кадров). Образец заявления можно скачать ниже.

Текст пишется в произвольной форме на имя главы учреждения. В тексте не следует использовать такое понятие как «отгул», так как оно не содержится в трудовом законодательстве.

Официально в заявлении следует называть его выходным днем. На основе заявления, которое подписывается работодателем, кадровики выпускают приказ, в соответствии с которым сотруднику предоставляется отдых за время переработки.

После регистрации распоряжения он подписывается работодателем. Внимание

Если предварительно был издан приказ на выполнение труда сверх нормы и в нем сразу же указывалась форма будущего возмещения в качестве отгула на определенную дату, то снова издавать приказ не нужно.

Затем работник кадрового отдела знакомит сотрудника с приказом, который был завизирован. Сотрудник читает его, после чего выставляет дату ознакомления вместе с собственной подписью.

Следует учитывать, что если будет несчастный случай, а время работы не оформлено по установленной форме, то сотрудник предприятия может попросту лишиться тех выплат и льгот, которые ему положены. По семейным обстоятельствам Николаев вынужден был уволиться 14 декабря.

Расчет отпуска за свой счет

advocatus54.ru Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник организации уходит в отпуск без сохранения заработной платы на 59 календарных дней с 1.02.17 г.

по 31.03.17 г. Период его рабочего года — с 14.02.16 г.Оглавление:advocatus54.ruКалькулятор отпускных в 2020 годуОтпуск без сохранения зарплаты в учете отпускныхКак правильно рассчитать отпуск «за свой счет»Вычитать ли дни за свой счет при расчете отпускныхКалькулятор дней отпускаКалькулятор отпускныхУменьшает ли отпуск за свой счет отпускныеРассчитать отпускные онлайн — калькулятор + примеры расчетаКалькулятор расчет отпускных: правила годаВычитать ли дни за свой счет при расчете отпускныхВычитать ли дни за свой счет при расчете отпускныхОтпуск без сохранения зарплаты в учете отпускныхУменьшает ли отпуск за свой счет отпускныеНачисление отпускных: когда некоторые выплаты исключаются из расчетаКак правильно рассчитать отпуск «за свой счет»Исключаемые периоды при расчете отпускныхВычитать ли дни за свой счет при расчете отпускныхБесплатная юридическая помощьОтпуск без сохранения зарплаты в учете отпускныхКак правильно рассчитать отпуск «за свой счет»Уменьшает ли отпуск за свой счет отпускныеНачисление отпускных: когда некоторые выплаты исключаются из расчетаВычитать ли дни за свой счет при расчете отпускныхКак отпуск за свой счет влияет на размер компенсации при увольненииV7: вычитание из дней отпусков за свой счет праздников при расчете дней отпускаКак считаются дни при расчете отпуска если былотпуск за свой счет калькуляторКалькулятор отпускных в 2020 годуОтпуск без сохранения зарплаты в учете отпускныхКак правильно рассчитать отпуск «за свой счет»Уменьшает ли отпуск за свой счет отпускныеКалькулятор

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Фото Васи Синичкина, Кублог Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).

Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса.

Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск данного вида может предоставляться:

  • По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
  • В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Поэтому прежде, чем принимать решение об отказе в предоставлении отпуска сотруднику, нужно не только учитывать производственные моменты, но и проверять, не относится ли он к категории работников, которым не может быть отказано в отпуске. Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя.

Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет

» У многих сотрудников возникают сложности, когда речь идет о расчете компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет.

Действительно, на первый взгляд, не совсем понятно, необходимо ли учитывать этот период при подсчете выплат, как влияет отпуск без сохранения заработной платы на сумму компенсации. Чтобы избежать возможных ошибок, в этих вопросах все же стоит разобраться.Каждый сотрудник может попросить своего работодателя о небольшом перерыве в трудовой деятельности. Для того чтобы взять отпуск без сохранения дохода, работник должен объяснить начальнику причину своего решения и написать заявление.

Лучше всего предупредить руководителя о своем отсутствии, хотя бывают и экстренные ситуации.Работодатель может как согласиться, так и отказать сотруднику в его просьбе. Однако есть категория лиц, отказать которым начальник не имеет права.

Это пенсионеры, участники ВОВ и инвалиды. Длительность отдыха от работы определяется согласно закону. По договоренности с начальством срок назначается индивидуально.В законодательстве указана категория граждан, которая имеет право получить дополнительное освобождение от трудовой деятельности по уважительной причине.

Сюда относятся:

  1. Члены семьи, в которой недавно на свет появился ребенок.
  2. Служащие, в семьях которых умер родственник или состоится свадебная церемония.
  3. Учащиеся вузов в период сессии имеют право на административный отпуск.
  4. Участники ВОВ.
  5. Работающие пенсионеры.
  6. Матери, имеющие ребенка до 14 лет и занимающиеся его воспитанием в одиночку.
  7. Инвалиды.
  8. Сотрудники, имеющие детей или супругов военнослужащих, которые заболели, получили увечья или погибли во время службы.

Согласно закону, список может быть расширен, а необходимые дополнения должны быть указаны в коллективных договорах. Иные категории работников могут рассчитывать на дополнительное освобождение при согласии работодателя.

Начальник сам решает, является ли причина отсутствия достаточно уважительной.

Как учесть отгул за отработанный выходной день в командировке?

очень интересно подпишусь) оплата по среднему в выходной день в командировке у нас закреплена в положении об оплате труда, потому что средний выше зарплаты

Iskorka: А ничего, что оплата выходного дня в командировке производится по среднему заработку?

суды почему то считают по другому — исходя из оклада, из расчета часов, проведенных в дороге возникает вопрос — если сотрудник летел в Новосибирск с пересадкой — спал в гостинице — ему время сна тоже оплачивать? или субботу -воскресенье едет в поезде — аналогично время сна как оплачивать? ночные тоже в повышенном размере?

и самое интересное сотрудник получает двойную оплату — понятно сотрудник берет отгул — фактически ему дважды оплачивают и еще отгул предоставляют… все наши инженеры после разъяснений перестали писать заявление на двойную оплату…умные однако)))) время в выходной бывает -15 мин -прилетел 12:15 — двойной только за 15 мин!!! в случае отгула — день по окладу + выходной!! Если работник выезжает в командировку в выходной, оплатите ему этот день, как работу в выходной, в частности: каждый час, проведенный работником в пути в этот день, оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение — те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев.

Они выбрать отгул не вправе. В любом случае за этот день выплатите работнику суточные.

Такие выводы следуют из ч. 1, 3, 4 ст.

153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. п. 4, 5, абз. 3 п. 11 Положения о служебных командировках, Решения Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921. Порядок определения количества часов, проведенных работником в пути, законом не урегулирован.