Пропали деньги материальна ответственность

Пропали деньги материальна ответственность

Кража денег: возможная ответственность


Кражей считается именно тайное хищение чужого имущества. Присвоение чужой собственности происходит тайно, если:

  1. уголовно наказуемое деяние совершено при лицах, от которых злоумышленник не ожидал противоправных действий (родные, близкие);
  2. о хищении денежных средств не сообщено их владельцу или третьим лицам.
  3. присутствующие рядом со злоумышленником лица не осознавали противоправных действий с его стороны;

Обратите внимание!Окончанием преступления считается факт завладения чужими деньгами. Никакого значения не имеет, успел ли злоумышленник воспользоваться украденным по своему усмотрению.

Денежные кражи многообразны, наиболее популярным преступлением является хищение денег из кармана, кошелька, сумки. Какова реакция на кражу у большинства граждан?

Паника из-за незнания, что делать. Мы рекомендуем не отчаиваться, охладить эмоции и вспомнить возможный момент совершения кражи. Даже при совершении онлайн-покупок или расчетах банковскими картами никто не застрахован от мошеннических действий.

Читайте также Куда обращаться, если украли деньги?

В первую очередь, необходимо обратиться:

  1. в суд с гражданским иском в рамках уголовного дела в отношении предполагаемого преступника.
  2. в правоохранительные органы – пишите заявление в полицию, не в прокуратуру, чтобы не терять время. Полиция обязана принимать от граждан заявления о любых преступлениях. Отказ от приема сообщения о преступлении заявитель вправе обжаловать в суд;
  3. с заявлением в банк или кредитную организацию, если украдены деньги со счета. Банки могут считать, что они не отвечают за хищение денег, поскольку оно совершено с помощью карты потерпевшего, а сомнений в законности пользования картой у банка не имеется. Закон обязывает банк вернуть клиенту сумму, выбывшую из его владения без наличия на то воли владельца. Нынешняя судебная практика такова, что суды не только взыскивают украденные средства, но и компенсируют моральный вред по законодательству о защите прав потребителей;

Обвиняют в недостаче

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе.

В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или , а особенно когда вашей вины в происходящем нет. Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд.

Рассмотрим подробнее, или в недостаче.Содержание:Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.Статья № 247.

Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов.

Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.Статья № 248 ТК.

По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Какие последствия для материально ответственных лиц несет кража товара

> > 25 Янв 2015 18:34 Работаю в компании по продаже техники, вчера украли товар на 120 тысяч рублей, вызвали полицию, факт кражи зафиксировали, по камерам видно что это было неизвестное лицо.

Начальство грозит расписать стоимость телефонов на всех сотрудников. Имеют ли они право? Если мы заключили договор о материальной ответственности за товар. Автор: Москаленко Илья Петрович Просмотров (2911) Город: Мытищи г. Москва Илья Петрович, добрый день. В данном случае, при совершении кражи имущества работодателя неизвестным лицом, которое имело умысел на совершение хищения и не является работником данной организации, при наличии у ответственных работников организации договоров о полной индивидуальной материальной ответственности не дает право работодателю требовать возмещения ущерба от данных работников.
Так, кража является виновным действием, посягающим на право собственности хозяйствующих субъектов. При решении вопроса о привлечении работников в материальной ответственности работодатель обязан установить причинно следственную связь между действиями или бездействием работников и наступлением последствий в виде утраты имущества.

Очевидно, что такой связи нет. Кража зафиксирована органами полиции, ведется расследование и поиск преступника.

Которого могут найти и вернуть имущество работодателю.

Таким образом, оснований для удержания с вас сумм материального ущерба нее имеется, в случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд .

С уважением. 14/05/2015 09:42 Ответ юриста был полезен? +0 -0 г. Челябинск Здравствуйте, Илья Петрович, в порядке, предусмотренном статьями 238 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации, работники несут полную материальную ответственность за вред, причиненный работодателю.

В вашем случае имеется договор о коллективной материальной ответственности, который имеет законную силу. Размер материальной ответственности должен определяться исходя из вашего среднего заработка.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

г.

Москва Пн-Вс 9:00-23:00 Юридическая консультация » » 56 716 просмотров , , , , , , , Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании.

И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства. При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему. Содержание статьи: Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента.

А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений. Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения.

В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен. Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем.

Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права.

Материальная ответственность за кражу

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. 1. Семнадцатилетние Ибрагимов и Рашитов похитили из краеведческого музея гим-настерку героя гражданской войны, именем которого названа одна из улиц города. Ра-ботники милиции отказали в возбуждении уголовного дела на основании ч.

2 ст. 14 УК РФ. В постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела говорилось, что ко вре-мени похищения гимнастерка уже не имела материальной ценности и не могла быть ис-пользована по назначению.

Что понимается под общественной опасностью деяния? Дайте понятие малозначи-тельного деяния, не представляющего общественной опасности.

2. Игнатов, 17-ти лет, играя во дворе в футбол, по неосторожности причинил Забо-тину легкий вред здоровью, повлекший кратковременное расстройство здоровья.

Можно ли действия Игнатова признать общественно опасными и противоправны-ми? В чем заключается противоправность преступления? 3. Между соседками Чабаковой и Силантьевой часто возникали ссоры бытового ха-рактера.

Во время одной из таких ссор Чабакова оскорбила Силантьеву нецензурной бра-нью. Силантьева обратилась в правоохранительные органы с просьбой привлечь Чабако-ву к ответственности за оскорбление.

Однако суд, ссылаясь на ч.2 ст. 14 УК РФ, признал совершенное Чабаковой деяние малозначительным и отказал в возбуждении уголовного дела. Правильное ли было принято решение? Всегда ли преступное деяние влечет за со-бой общественно опасные последствия? 4. Давыдов совершил убийство из корыстных побуждений и был осужден к лише-нию свободы.

Отбывая наказание в местах лишения свободы, он принял участие в орга-низованной группе лиц, осуществляющей дезорганизацию нормальной деятельности ис-правительной колонии, за что вновь был осужден к лишению свободы.

Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей

Истории одна изумительнее другойЕкатерина Мирошкина, экономист30 окт 3934K56Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности17 окт 419K10Екатерина Мирошкина, экономист9 окт 8297K50Алексей Башук, юрист20 сен 4611K24Екатерина Мирошкина, экономист19 сен 138135K179Екатерина Мирошкина, экономист9 сен 5026K15Екатерина Мирошкина, экономист2 сен 82106K201Екатерина Мирошкина, экономист23 авг 134101K226Екатерина Мирошкина, экономист17 авг 155120K330Алексей Башук, юрист по интеллектуальной собственности13 авг 11219K39Екатерина Мирошкина, экономист10 авг 9438K19Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов29 июл 6113K8Екатерина Мирошкина, читает судебные решения вместо сериалов20 июл 8616K4Екатерина Мирошкина, экономист12 июл 7210K16Екатерина Мирошкина, экономист5 июл 14583K103Екатерина Мирошкина, экономист25 июн 22834K33Екатерина Мирошкина, экономист18 июн 7926K43Екатерина Мирошкина, экономист10 июн 26487K527Екатерина Мирошкина, экономист3 июн 11752K24Екатерина Мирошкина, экономист23 мая 7240K66Екатерина Мирошкина, экономист16 мая 6436K87Екатерина Мирошкина, экономист6 мая 6920K17Екатерина Мирошкина, экономист16 апр 8652K134Екатерина Мирошкина, экономист8 апр 11152K58Екатерина Мирошкина, экономист29 мар 535K1Екатерина Мирошкина, экономист5 мар 10725K34Екатерина Мирошкина, экономист20 фев 116KЕкатерина Мирошкина, экономист4 фев 255306K2Алиса Маркина, юрист31 янв 17716K62Екатерина Мирошкина, экономист22 янв 35261KЕкатерина Мирошкина, экономист11 янв 16830KЕкатерина Мирошкина, экономист29 дек 202015423KЕкатерина Мирошкина, экономист19 дек 202010156K17Екатерина Мирошкина, экономист13 дек 202010476K1Екатерина Мирошкина, экономист4 дек 202023087K2Екатерина Мирошкина, экономист29 ноя 202020262KЕкатерина Мирошкина, экономист26 ноя 202018519KЕкатерина Мирошкина, экономист20 ноя 202029240K21Екатерина Мирошкина, экономист14 ноя 202014555KЕкатерина Мирошкина, экономист3 ноя 202016277KЕкатерина Мирошкина, экономист26 окт 20207725KЕкатерина Мирошкина, экономист19 окт

Продавец украл деньги из кассы

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Я ИП. У меня розничный магазин. Продавец украл из кассы деньги и товар. Возбуждено уголовное дело. Она во всем призналась.

И вышла отрабатывать. Но через 3 нед снова украла.

И не вышла на работу. Я снова обратилась в полицию. Сумма кражи в целом вместе с товаром по закупочной цене около 75 000 руб. Мне сказали, что если она до суда выплачивать не будет, то ей дадут условно и обяжут выплачивать по суду.

Но закон во времени ею не ограничивает, т.е он может выплачивать по 100 руб в мес всю жизнь. Это все правда? Юрист Вантеева М.В., 49212 ответов, 19417 отзывов, на сайте с 23.11.2009 1.1.

В общем, это так. Если приставы не обнаружат у нее имущество, расчетные счета и она не будет официально работать, то так и получится.

Будьте к этому готовы. Юрист Усова У. П., 19 ответов, 16 отзывов, на сайте с 12.08.2016 1.2.

Добрый день! Если суд признает ее вину, и постановить выплатить Вам сумму ущерба, то на основании решения суда, Вы получите Исполнительный лист и предъявите в службу судебных приставов. И соответственно она может выплатить сразу, может частями.

Судебные приставы могут обратить взыскание на имущество должника. Если Вы не будете постоянно к ним ходить то можете вообще ни чего не получить.

С уважением, Усова У.П. Юрист Лепилин Д. Ю., 15747 ответов, 6927 отзывов, на сайте с 31.05.2016 1.3. Здравствуйте, Олеся! Если у виновницы отсутствует имущество, на которое можно будет обратить взыскание, то это очень может быть.

Ваша задача в этом случае — плотнее работать с судебными приставами.

Адвокат Дилбарян С. О., 730 ответов, 351 отзыв, на сайте с 13.02.2017 1.4. Если она в период расследования одного уголовного дела совершила новое преступление, то это является прямым основание для изменения ей меры пресечения на заключение под стражу.

Сотрудница уводила клиентов у работодателя, и ей за это ничего не было

Источник: В Краснодаре есть компания, которая помогает другим компаниям готовиться к тендерам: оформляет заявки, собирает документы и делает так, чтобы бизнес получал крупные контракты.

Специалисты общаются с клиентами и делают бумажную работу.

И получают за это зарплату.

Екатерина Мирошкина экономистОдна работница такой компании решила, что зарплаты мало, а фирма берет с клиентов слишком много. Тогда она стала предлагать заказчикам работать с ней напрямую и дешевле.

То есть женщина делала ту же работу, но деньги шли не в кассу фирмы, а ей в карман. При этом она находилась в офисе работодателя, оформляла документы в рабочее время, использовала специальные платные программы на служебном компьютере и разговаривала по корпоративному телефону.Работодатель об этом не знал: он только замечал, что старые клиенты почему-то не продлевают договоры.
А на самом деле они просто платили напрямую работнице, а не фирме.Спустя два года все вскрылось.

Работодатель посчитал, что так у него увели контрактов на 500 тысяч рублей. Плюс ко всему работнице платили зарплату, хотя она тратила время на свои подработки. В итоге работодатель насчитал 667 тысяч рублей убытков: не полученные от клиентов деньги, неотработанная зарплата с налогами и связь.

Работница возмещать отказалась.

Пришлось судиться с ней и экономными клиентами.Компания платила работнице зарплату и честно выполняла условия трудового договора.

Все клиенты, которые отказались сотрудничать, когда-то работали именно с фирмой, а предприимчивая женщина их переманила: мол, зачем вам платить компании, если я сделаю то же самое дешевле.В итоге вместо того, чтобы заключать договоры со своими клиентами и зарабатывать на этом, фирма ничего не получала, зато оплачивала программы, телефон и рабочие часы. Виноваты в этом, по мнению компании, работница и клиенты. Они и стали солидарными ответчиками по иску.

Изумительная история 16.10.18Две инстанции �Женщина работала по трудовому договору ведущим специалистом по тендерам.

Материальная ответственность за недостачу после увольнения

.

Предположим я кассир хочу уволиться.

мне подписывают все документы. проходит время и выясняется что предприниматели передавали деньги через водителей за товар по накладным, а до меня не дошли. Хотя предприниматели должны вносить деньги в кассу предприятия лично (так говориться в договоре, но они не хотят тратить время на проезд и перечеслять деньги) могут ли против меня возбудить уголовное дело и должна ли я компенсировать деньги 13 Февраля 2017, 18:56, вопрос №1537864 Ольга, г.

Ростов-на-Дону

    ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 20% 4565 ответов 1934 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Если до Вас деньги не дошли, получается, у Вас недостачи (в плане отсутствия вверенных денежных средств) документально нет (т.е. предположим, дошли до Вас 10 тысяч, значит, по Вашим документам у Вас и есть эти 10 тысяч, если, конечно, водители не выдавали ИП приходники с Вашей подписью и печатью, что вряд ли).

Значит, если никаких документов у ИП о получении средств нет — формально, ИП не платили, значит Ваша организация должна предъявлять иски этим ИП. Если же водители выдавали какие-то расписки о приеме средств, они должны были эти документы сдать в кассу, с соответствующим оформлением. Если у водителей нет на руках приходника/акта и т.д.

о том, что они сдали деньги в кассу — опять же к Вам никаких вопросов не может быть.Соответственно, оснований для возбуждения дела в отношении Вас нет (а вот к водителям, присвоившим деньги. могут быть вопросы), равно как нет оснований для взыскания убытков с Вас (опять же Вы деньги не приняли, значит требовать от Вас, чтобы Вы по ним отчитывались — нельзя) 13 Февраля 2017, 19:01 0 0 получен гонорар 20% 8,8 Рейтинг Правовед.ru

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Трудовые отношения во многом основаны на доверии работодателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью (например, оргтехника).

В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строгое целевое использование которых он несет ответственность.

В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного.

Как правильно зафиксировать факт причинения вреда, установить его размер и исследовать обстоятельства, при которых он возник, разъясняет Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга При каких условиях возникает материальная ответственность работника перед работодателем?

Возникает при одновременном наличии следующих условий: – причинение прямого действительного ущерба.

Подтверждением факта ущерба служат, например, акт об обнаружении ущерба, причиненного работником, объяснительная записка работника по факту причинения ущерба, материалы инвентаризации и другие доказательства (в частности, само поврежденное имущество); – противоправность действий или бездействие работника. Например, ущерб возник в результате того, что работник не исполнял свои обязанности, установленные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами организации; – причинная связь между противоправными действиями или бездействием работника и наступившим прямым действительным ущербом. Причинно-следственная связь должна быть очевидной.

Например, работник уронил на пол компьютер, который после этого перестал работать; – вина работника в причинении ущерба работодателю. Под виной понимаются умысел или неосторожность

Глава 39.

Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Типичные ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственных работников

Вы здесь Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок. Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам?

Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки.

Сегодня наша рубрика посвящена именно этим ошибкам.

И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала. Ошибка 1. Привлечение работника к полной материальной ответственности на основании договора о полной материальной ответственности во всех случаях причинения ущерба работодателю.

Вынуждены огорчить тех работодателей, которые считают, что по договору о полной материальной ответственности работник по умолчанию обязан возмещать им ущерб в полном размере во всех случаях причинения такого ущерба, даже если он превышает его средний заработок. Ничего подобного! Все зависит от того, какому именно имуществу причинен ущерб. Так, согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом. А значит, полная материальная ответственность по договору для работника наступает только за недостачу соответствующих ценностей и имущества.