Проект трудового договара

Проект трудового договара

Образец трудового договора


4,86 Отзывов:55 Просмотров:303080 Голосов:35 Обновлено:08.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются . Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем – .

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения: ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации. Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.

ИНН организации. Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа. Дата и место заключения договора.

Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.

Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора. Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.

Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве. Условия, обусловленные характером исполняемой работы – разъездной, подвижной и т.д. Условия труда. Условия

Трудовой договор с работником образец 2020 года

Читайте полезный путеводитель по трудовому договору.

Воспользуйтесь им, чтобы выбрать форму или скачайте готовые образцы. Даем обязательные и дополнительные условия, и подсказки для работодателя. Скачайте правильный шаблон от экспертов.

Больше уникальных образцов ищите ⬇ Используйте готовый образец Понятие и содержание указано в статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работнику работу на определенных условиях, а работник обязуется лично выполнять эту работу за вознаграждение и под контролем работодателя.

В статье 56 ТК РФ нет указания на письменную форму соглашения. Поэтому не только подписание бумажного документа, но и простое допущение к работе приравнивают к заключению трудового договора (часть 3 статьи 16 ТК РФ). Но после фактического допуска к работе договор обязательно нужно оформить в письменной форме.

Об этом напоминает статья 67 Трудового кодекса РФ.

Содержание трудового договора включает:

  1. сведения о договаривающихся сторонах,
  2. условия работы, о которых стороны договорились.

Типовой формы трудового договора, обязательной или рекомендованной для всех компаний нет. Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать шаблон трудового договора для своих работников. Главное — не допустить нарушений в содержании этого документа.

Узнайте в «Системе Кадры», Существуют типовые трудовые договоры для ограниченного круга работников:

  1. для руководителей государственных учреждений (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329);
  2. для моряков, работающих в составе экипажей морских судов и судов смешанного плавания, плавающих под государственным флагом РФ;
  3. для работников структурных подразделений АО «РЖД»;
  4. для работников микропредприятий (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Собрали для вас подборку самых популярных образцов трудового договора.

Бесплатная консультация по трудовому праву и пенсии

Специалисты утверждают, что в 2020 году дефицит Пенсионного Фонда России должен сократиться примерно на 20%, но будет ли этого достаточно?Не для кого ни секрет, что повышение продолжительности жизни является для ПФ весомый проблемой, хотя для всех остальных — это огромный скачек в сторону развития. Объясняется это тем, что во время установления пенсионного возраста продолжительность жизни населения была куда меньше, а следовательно, было больше людей, имеющих возможность работать. По данной причине недостатка средств на выплату пенсий не наблюдалось.В наше время всё не так хорошо, как нам того хотелось бы.

Слишком большой процент населения получает пенсию, что сказывается на бюджете ПФР, который не успевает пополнять его налогами, а следовательно, не имеет возможности выплачивать пенсию в полном объёме.Также стоит отметить одну особенность. Далеко не каждый гражданин нашей страны получает белую заработную плату. Многие считают нужным умалчивать о своём реальном доходе, вследствие чего выплаты в Пенсионный Фонд поступают в малых количествах.Специалисты говорят о возможности дальнейшего повышения продолжительности жизни, что в будущем может стать большой проблемой для экономической ситуации в стране.

Процент людей, получающих пенсию, с каждым годом возрастает, а значит, что растёт и нагрузка на Пенсионный Фонд, который с не особо с ней справляется.Государство крайне обеспокоено данной проблемой, поэтому на высшем уровне происходит обсуждение этого вопроса.

ЦСР убеждён в том, что повышение пенсионного возраста является необходимым, аргументируя это тем, что другого выбора нет. Эта мера, по словам верховных представителей, позволит избежать упадка в сфере экономики, а также даст ей толчке для дальнейшего развития.Чиновники же считают, что данная реформа поможет в поддержании бюджета.
Они убеждены в том, что результаты не заставят долго себя ждать.

Они же считают, что повышение возраста должно дойти до отметки в 63 года, только тогда экономическая ситуация сможет выровняться.Правительство же уверено в том, что рост экономики происходит и без этой меры.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 августа 2020 Типовой трудовой договор для микропредприятий — это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП — административную и документальную. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия.

Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ.

Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками.

Насколько это удобно? Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2020 предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов.

В частности, они могут не составлять:

  1. положение об оплате труда;
  2. правила внутреннего распорядка;
  3. приказы о приеме на работу и увольнении.
  4. положение о премировании;

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро?

Конечно, да.

Проект трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____ «___»_________ 2010 года с.Спасское 1.Стороны договора Администрация Спасского муниципального района Нижегородской области, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице главы администрации района Бирюковой Татьяны Валентиновны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) _________________ именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 2.Предмет договора 2.1.

Гражданин(ка) ___________________ принимается на должность главного (ведущего) специалиста отдела культуры, молодёжи, спорта и туризма администрации Спасского муниципального района Нижегородской области (старшая должность муниципальной службы); 2.2. Начало работы: «___»__________ 2010 года; 2.3. Договор является договором по основному месту работы; 2.4.Срок действия договора Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок вступает в законную силу с момента его подписания обеими сторонами.

3. Права и обязанности сторон 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1.

Вносить изменения или дополнения в трудовой договор, а также расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены законодательством; 3.1.2. Поощрять работника за добросовестный труд; 3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 3.1.4.

Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством; 3.1.5.

Принимать локальные нормативные акты; 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора; 3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; обеспечивать Работника всеми необходимыми средствами для исполнения им трудовых обязанностей; 3.2.3.

Проект трудового договора с телеработником

Тематика документа: Файл текстовой версии: 23,1 кб Сохранить документ: г. __________________ «___»__________ ____ г. Организация __________________________________________________________, (наименование организации) в лице ____________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

_______________________________________, именуемый в дальнейшем «Телеработник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Статья 1 1.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Телеработником. 2. Работа по данному трудовому договору является для Телеработника: вариант 1 — основным местом работы; вариант 2 — местом работы по совместительству.

Статья 2 1. Вариант 1. Телеработнику поручается выполнение следующего задания: ___________________________________________________________________________ указать наименование темы (задания), вид (форму), __________________________________________________________________________. структуру выполняемой работы) Вариант 2. Телеработник принимает на себя выполнение следующей трудовой функции: 2.

Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: __________ (указать ___________________________________________________________________________ требования к результатам работы, ее научно-технический и __________________________________________________________________________. социально-экономический уровень, эффективность, качество и т.п.) Статья 3 Телеработник обязан: — выполнять условия трудового договора; — регулярно осуществлять личные контакты со своим менеджером; — при работе в зданиях, помещениях на территории организации выполнять установленные правила охраны труда; — правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям трудового договора; — соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны при выполнении работы, если они составляют коммерческую тайну.

Как устроен трудовой договор

Вы можете не подписывать трудовой договор и работать на честном слове.

Анастасия Корнилова юристНо что это такое и как его правильно оформить, обязан знать каждый уважающий себя работник.В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать и на какие пункты важно обратить внимание.Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату.

Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей.Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать.

Причем у этого человека есть образование, квалификация и умения, которые нужны для работы. Работник может быть уверен, что он будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с нормами закона, что за него будут делаться отчисления в налоговую, чтобы потом, может быть, когда-нибудь он получил пенсию, пособие по безработице или налоговый вычет. Изумительная история 10.11.17О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату.

Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты.Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.Работодатель — физическое лицо.

Человек, который не занимается бизнесом и не зарегистрирован как ИП, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уход за ребенком или личное обслуживание. Изумительная история 05.04.17Например, парализованному

Проект трудового договора с телеработником

Тематика документа: Файл текстовой версии: 23,1 кб Сохранить документ: г. __________________ «___»__________ ____ г.

Организация __________________________________________________________, (наименование организации) в лице ____________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. _______________________________________, именуемый в дальнейшем «Телеработник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Статья 1 1.

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работодателем и Телеработником.

2. Работа по данному трудовому договору является для Телеработника: вариант 1 — основным местом работы; вариант 2 — местом работы по совместительству. Статья 2 1. Вариант 1. Телеработнику поручается выполнение следующего задания: ___________________________________________________________________________ указать наименование темы (задания), вид (форму), __________________________________________________________________________. структуру выполняемой работы) Вариант 2.

Телеработник принимает на себя выполнение следующей трудовой функции: 2. Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: __________ (указать ___________________________________________________________________________ требования к результатам работы, ее научно-технический и __________________________________________________________________________.

социально-экономический уровень, эффективность, качество и т.п.) Статья 3 Телеработник обязан: — выполнять условия трудового договора; — регулярно осуществлять личные контакты со своим менеджером; — при работе в зданиях, помещениях на территории организации выполнять установленные правила охраны труда; — правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям трудового договора; — соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны при выполнении работы, если они составляют коммерческую тайну.

Трудовой договор: бланки и образец

29 Октября 2020 в 19:06 Трудовой договор — это основополагающий документ, определяющий возникновение рабочих отношений между сотрудником и нанимателем. Рассказываем о том, как оформить трудовой договор с работником (образец на 2020 год скачать можно в статье).

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность.

Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены.

А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц. Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в 2020 году можно скачать в нашей статье. Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы).

Проект трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____ «___»_________ 2010 года с.Спасское 1.Стороны договора Администрация Спасского муниципального района Нижегородской области, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице главы администрации района Бирюковой Татьяны Валентиновны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) _________________ именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 2.Предмет договора 2.1.

Гражданин(ка) ___________________ принимается на должность ведущего специалиста отдела по планированию и исполнению доходов и расходов бюджета финансового управления администрации Спасского муниципального района Нижегородской области (старшая должность муниципальной службы); 2.2.

Начало работы: «___»__________ 2010 года; 2.3.

Договор является договором по основному месту работы; 2.4.Срок действия договора Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок вступает в законную силу с момента его подписания обеими сторонами.

3. Права и обязанности сторон 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Вносить изменения или дополнения в трудовой договор, а также расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены законодательством; 3.1.2. Поощрять работника за добросовестный труд; 3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 3.1.4.

Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством; 3.1.5.

Принимать локальные нормативные акты; 3.2.

Работодатель обязан: 3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора; 3.2.2.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивающие

Трудовой договор: бланки и образцы

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Трудовой договор — это документ, который определяет условия и правила для работника и работодателя.

Правила по содержанию и оформлению определены в Трудовом кодексе.

26 сентября 2020 Автор: Иванова Наталья По общему правилу работодатель заключает трудовой договор с работником, достигшим возраста 16 лет. Из этого правила есть исключения. Заключить ТД возможно:

  1. с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
  2. с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
  3. до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).

Соглашение заключается письменно.

Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами.

Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя. Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю.

Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает,

Трудовой договор: заполненный образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 24-ТРД г.

Москва 24.08.2018 Общество с ограниченной ответственностью «Омега» (ООО «Омега») в лице генерального директора Петрова Владимира Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Сидоров Виталий Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу в отдел управления качеством Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис ООО «Омега», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Рябиновая, д. 34. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 06.02.2018 № 21).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

1.8. Дата начала работы – 28 мая 2020 года. 1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1.

Работник имеет право на следующее: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. 2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.