Проценты удержания из заработной платы

Проценты удержания из заработной платы

Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях


12 сентября 12 сентября 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Зачастую бухгалтеру на предприятии приходится удерживать из зарплаты работников суммы по поступившим в организацию исполнительным документам. Мы разберем сложные случаи, и на конкретных примерах покажем, как правильно определить сумму удержания в нетипичных ситуациях. В соответствии с п. 2 и 3 ст. Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» по исполнительному документу (нескольким документам) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Указанное ограничение не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.

Рассчитывайте зарплату с удержанием алиментов в веб-сервисе Таким образом, из заработной платы сотрудника в любом случае не может быть удержано более 70%. Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.).

Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка. Казалось бы, простое правило, но на практике оно все равно вызывает проблемы. Особенно, когда в организации имеется несколько исполнительных листов, каждый их которых предписывает производить удержания в определенной сумме.

Рассмотрим конкретные примеры. У нас работает сотрудник, у которого идут удержания по исполнительному листу в размере 1/3 зарплаты по алиментам на ребенка. А теперь пришел еще один исполнительный на 50% удержаний из его доходов для погашения взятого кредита в банке.

Сколько можно удержать у сотрудника в данном случае? Давайте разбираться.

Статья ТКРФ 138.

Ограничение размера удержаний из заработной платы

Вы здесь Комментарий к статье 138 1. Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка.

Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции. 2. По общему правилу при каждой выплате заработной платы из нее может быть удержано не более 20% в общей сумме по всем видам удержаний. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное.

Удержания на основании распоряжения работодателя ни при каких условиях не могут превышать 20%. 3. Размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы в случаях, если удержания производятся на основании исполнительного документа.

Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст. 7 Федерального закона «Об исполнительном производстве»: исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя.

4. Часть 2 ст. 138 ТК вводит дополнительное ограничение: если удержания производятся на основании нескольких исполнительных документов, то общая сумма удержаний все равно не может превысить 50% заработка работника. 5. Размер удержаний не должен превышать 70% заработной платы в случаях, если удержания производятся при: — отбывании исправительных работ на основании приговора суда; — взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; — возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; — возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; — возмещении ущерба, причиненного преступлением.

6. В соответствии со ст.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 ). Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ.

Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.

__________________________________Пример 1Работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб.

Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 2 800 руб.

Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода. При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб.

((20 000 руб. — 2 800 руб.) х 13%).Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. — 2 236 руб.) х 30%).Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб.

(5 329,20 руб. х 2%).Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб. (5 329,20 руб. — 106,58 руб.).После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб. (20 000 руб. — 2 236 руб. — 5 329,20 руб.).

_________________________________ Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими

Удержания из заработной платы

Поговорим о видах удержаний из заработной платы, очередности и ограничениях их размера.

Также из материала вы узнаете про типы доходов, из которых удержания не производятся. Экспертом Контур.Бухгалтерии выступает Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации.

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия! и иных доходов работника делятся на группы:

  1. обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;
  2. производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;
  3. производимые по заявлению работника.

К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся:

  1. удержания по исполнительным документам.
  2. налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

Перечень исполнительных документов приведен в (далее — Закон № 229-ФЗ) и включает:

1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов; 2) судебные приказы; 3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; 4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам; 5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований; 6) судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях; 7) постановления судебного

Удержания из зарплаты сотрудников: таблица с предельными процентами

Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. При этом размер удержаний ограничен.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Однако в ряде случаев на основании исполнительных документов предельный процент удержаний может быть выше. Ограничения размера удержаний из зарплаты представлены в таблице:Вид удержанияМаксимальный размер удержания, % Неотработанный аванс, выданный работнику в счет зарплаты 20% Неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность Cуммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок Cуммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое Неотработанные дни отпуска (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск) Заработная плата, излишне выплаченная работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом Алименты (за исключением алиментов на содержание несовершеннолетних детей) 50% Штрафы Суммы по нескольким исполнительным документам Алименты на несовершеннолетних детей 70% Вред, причиненный здоровью другого лица Вред лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца Ущерб, причиненный преступлением Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом .

Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые.

Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

Обучение дистанционно. Выдаем сертификат.

на курс

«Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП»

. Пока за 3500 вместо 6000 руб.

Всё про управленческий учет: для бухгалтера,

Удержания из заработной платы — размер и порядок по ТК РФ

> > 07 ноября 2017 Удержания из заработной платы ТК РФ позволяет производить работодателю как на основании закона, так и по желанию работника.

В этой статье рассмотрим особенности трудового законодательства и образцы основных документов, которые помогут правильно оформлять отношения с сотрудниками. Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты.

Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк. Появляется необходимость правильно оформить документы. Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона.

Существуют только ограничения на их размер. Случаи возможных удержаний из заработной платы ТК РФ перечисляет в ст.

137 и 138: Виды для удержаний Максимальный размер Обоснование Алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по возмещению вреда здоровью, потере кормильца, компенсация ущерба от преступления (все выплаты производятся по решению суда) 70% Ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ Выплаты по нескольким исполнительным листам 50% Ст.

138 ТК РФ Возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни уже отгулянного отпуска.

ВАЖНО! Такие удержания производятся не позднее месяца со дня окончания срока возврата аванса, погашения задолженности и с согласия работника 20% Ст.

137, 138 ТК РФ Добровольные удержания по заявлению работника (по кредитам, обучению, коммунальным платежам или по займам, предоставленным организацией, а также по алиментам, уплачиваемым на основании соглашения) Ограничений не предусмотрено Письмо Роструда от 26.09. 2012 № ПР/7156-6-1 Удержания производятся с сумм, оставшихся после выплаты подоходного налога, за счет работника, т.

Сколько можно удержать из зарплаты работника?


Сейчас многие сотрудники используют рабочий ноутбук, смартфон, пользуются корпоративным оборудованием, автомобилями.

Порой даже в офис заезжать не надо. Но все привилегии ложатся на бюджет работодателя. Логично, что компания хочет быть уверена, что человек вернет технику целой и невредимой. А если что случится, ее стоимость можно удержать из зарплаты. И это ошибочное мнение. Зарплата — это деньги человека, с зарплатного счета, как и обычного банковского, нельзя просто списать средства.

Нужны веские причины. Все удержания зарплаты делятся на 2 вида: по инициативе компании (и для выполнения закона) и по желанию сотрудника.

Для первого случая и действуют ограничения. «Лимит» есть при погашении долга работодателю в ситуациях, когда: надо вернуть неотработанный аванс, начисленный в счет зарплаты; надо погасить невозвращенный аванс, выданный на командировку или перевод в другой город; сотруднику перечислили лишнюю сумму; а также при увольнении до конца года, за который сотрудник уже получил все отпускные. Кроме того, необходимо удержать средства при наличии исполнительного документа, например, при взыскании алиментов.

Но и здесь тоже есть предел.Общий размер удержаний с каждой зарплаты может быть не выше 20%, а по законодательным решениям — не более 50%. И даже если есть несколько штрафов, у человека должно остаться не менее половины зарплаты, что фиксирует ст. 138 Трудового кодекса РФ. Хотя сейчас законодатели планируют установить минимальный размер зарплаты, который должен остаться при удержаниях.

Тогда речь пойдет не о процентах, как в настоящее время, а о конкретной сумме. Ст. 138 ТК РФ также уточняет, что удержания могут быть при каждой выплате зарплаты.

Значит, если компания начисляет ее дважды в месяц, удерживать средства можно дважды, если чаще — то чаще.

При этом организация имеет право удержать 20% и лишь при второй выплате.

Так или иначе, работник должен получить не менее 80% от общей суммы. Если сотрудник

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Автор статьи: Валерий Михайлов Какой максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты?

Но тут есть небольшое, но очень важное отступление.

Как снизить размер удержаний? Какая предусмотрена ответственность за уклонение от уплаты долга? Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети?

На эти и другие вопросы ответит опытный юрист со стажем Валерий Михайлов. Елена не платила по кредиту в результате чего банк подал на нее в суд и выиграл.

Теперь Елене предстоит исполнить решение суда, вернуть банку задолженность и проценты.

Так как имущества и сбережений на счетах у Елены не оказалось, судебные приставы направят документы на удержание долга с зарплаты.

Хотя обязанность исполнить решение суда предусмотрена законом, определенные гарантии предоставлены и должнику. Елена сможет получать часть заработка, так как максимальный размер удержаний не должен превышать 50 или 70%.

Давайте разберем, кто и на каком основании может удерживать деньги с зарплаты, какой процент будет уходить на погашение долга, и можно ли снизить сумму выплат либо вовсе уклониться от такой обязанности. Содержание

    1 Коротко о главном2 Основания взыскания с зарплаты должника3 Сколько приставы могут удержать денег из зарплаты4 Сколько можно изъять (максимальный процент)5 Каким образом происходит удержание средств из зарплаты

      5.1 По какому из долгов могут удерживать средства в первую очередь5.2 Какие доходы не могут быть удержаны в счет долга

    6 Какое ограничение существует, если у должника есть ребенок7 Сколько по закону могут удержать при аресте зарплатной карты8 Ответственность за уклонение от уплаты долга9 Как снизить размер удержаний10 Как обжаловать принятое решение?11 Ответы на вопросы читателей12 Заключение

Коротко о главном Процент удержания с зарплаты определяет не пристав, а суд. Пристав лишь исполняет решение суда.

В разных

Как правильно производить удержания из заработной платы

3 сентября 3 сентября 2020 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем В этой статье речь пойдет об удержаниях из заработной платы, производимых по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Кроме того, будет рассказано, из каких доходов работника нельзя удержать денежные средства, а также об очередности и ограничении размера удержаний. Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы:

  1. производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде.
  2. обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;

К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся:

  1. налог на доходы физических лиц ();
  2. удержания по исполнительным документам.

Перечень исполнительных документов приведен в Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ) и включает: 1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов; 2) судебные приказы; 3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; 4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам; 5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований; 6) судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях; 7) постановления судебного пристава-исполнителя; 8) акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом; 9) исполнительная надпись нотариуса; 10) запрос

Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 ноября 2013 г.М.Г. Суховская, юрист А.В. Рымкевич, юрист Предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие в принципе суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудников, в какой очередности это надо делать и каков максимум удержания в каждом конкретном случае.

Очередность удержания Вид удержания Ограничения по размеру удержания при каждой выплате зарплаты Документальное основание Что работодатель ДОЛЖЕН удержать из зарплаты работника 1 НДФЛ 50% от суммы, начисленной к выплате — 2 Следующие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам; , , (далее — Закон № 229-ФЗ):

  1. возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  2. алименты на несовершеннолетних детей;
  3. возмещение ущерба, причиненного преступлением
  4. возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

70% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на руки; Исполнительный документ

  1. компенсация морального вреда

50% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на руки; 3 Любые другие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам (к примеру, задолженность по договору) Расходы на перечисление сумм по исполнительным документам (например, комиссия банка или почтовый сбор) покрываются за счет работника-должника; .

Эти расходы не являются самостоятельным видом удержания, и на них не распространяются ограничения по размеру удержаний Хотим напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить нельзя. К ним, в частности, относятся: компенсация в связи с командировкой; выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; декретные и детские пособия, возмещаемые за счет средств ФСС; полная или частичная компенсация путевок в российские оздоровительные учреждения; социальное пособие на погребение Что работодатель

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 2 апреля 2020 Удержание из заработной платы — это часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица (гражданина, государства, предприятия и т. д.). Размер и порядок таких изъятий регламентирован на законодательном уровне.

В статье расскажем об основных видах удержаний из заработной платы.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве.

В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях , – и . Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в и , а также в некоторых федеральных законах:

  • Закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ .
  • Закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ .
  • Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ .
  • Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1.

Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц.

В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

→ → → Текущая статья Не все руководители фирм проинформированы о том, что производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство. Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов. Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов. Меньше всего сложностей возникает при расчете в единственном экземпляре.

Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов.

Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает. Читайте также О сроке действия исполнительного листа читайте . После того, как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней.

Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца.

С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга.

Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве». Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138).