Приказ об объяслении благодарности за ремонт

Приказ об объяслении благодарности за ремонт

Приказ об объяслении благодарности за ремонт


В случае положительного решения и получения грамот от компетентных инстанций, на предприятии возможно также вручение ценных подарков и начисление премий. Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность.

Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

Внимание Порядок поощрения Рассматриваемый вид вознаграждения оформляют в виде приказа о поощрении работника на бланке Т-11 (утв.

Содержание: Компания, с учетом ее финансового положения, может стимулировать своих работников с целью повышения эффективности их труда.

Оно может выражаться в словесной и (или) материальной форме. В последнем случае особенно необходимо правильно оформить распоряжение об этом, чтобы не возникало вопросов со стороны налоговых органов, трудовой инспекции и у самих работников компании. Многих работодателей интересует вопрос, где взять образец и как написать благодарность за хорошую работу.

Строгих правил не существует, но при составлении текста старайтесь придерживаться официально-делового стиля и используйте фирменный бланк. Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

Формат процента от оклада удобен отсутствием необходимости индексирования прописанной в документе величины. Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.

Порядок начисления Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений.

Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.

Подготовка бумаг Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения.

Информируем Вас о том, что объявляется набор по программам профессиональной переподготовки «Ландшафтный дизайн» на 2020-2020г.г., продолжительностью от 4 мес.

до 2,5 лет. По окончании обучения выдается Диплом с присвоением квалификации с правом ведения работ в сфере ландшафтного дизайна, ландшафтной архитектуры-Гр. №646-Д день/вечер (модульная программа обучения) с 11 ноября 2020г.;- Гр.

№646-В вечерняя (2-3 раза/неделю, 19.00-22.00)с 18 октября 2020г.;- Гр. №647-Д дневная (2-3 раза/неделю, 13.00-16.00)с 18 октября 2020г.;- Гр.

№648-В вых. дня (1 раз/неделю, сб. 10.00-19.00)с 12 октября 2020г.; Программа профессиональной переподготовки «Ландшафтный дизайн»,2-годичная программа обучения (модульная программа обучения):- Ландшафтное проектирование (преп.

Кокуева И.М.)- Объекты садово-паркового искусства (преп. Кабанов А.В., к.б.н.)- Почвоведение (преп. Бондаренко В.В., к.б.н.,докторскую диссертацию защитилв докторантуре Вагенинген Университета (Нидерланды)- Архитектурная графика (преп. Новожилов Ю.Н., Монахова А.С., архитектор)- Объемно-пространственная композиция (Левит Г.О., ландшафтный архитектор)- Декоративная дендрология (преп.

Купцов С.В., преп. Писарева С.Д., к.б.н.)- Декоративные древесные группы и композиции (преп.

Кокуева И.М., Бочков Д.А.)- Декоративное растениеводство (преп. Кабанов А.В., к.б.н., преп. Бочкова И.Ю., к.с/х.н.)- Цветоводство (преподаватель Бочкова И.Ю., к.с/х.н., преп. Кабанов А.В., к.б.н.)- Цветочное оформление (преп.

Кабанов А.В., к.б.н.,преп. Бочкова И.Ю., к.с/х.н.)- Озеленение населенных мест.

Растения в городе (преп. Кабанов А.В., к.б.н.)- Инженерное обеспечение благоустройства и озеленения (преп.

Тюменцев И.В.)- Технологии производства работ при благоустройстве и озеленении (Тюменцев И.В.)-Устройство декоративных водоёмов (преп.

Чижиков Р.В., преп. Мичеев С.Л., к.б.н.)- Дизайн малого сада (преп.

Левит Г.О., преп. Монахова А.С., архитектор)- Сад пряных трав.

Декоративный огород (преп.Кабанов А.В., к.б.н.)- Компьютерное проектирование в AutoCAD (преп.

Образец приказа об объявлении благодарности

Как заполнить образец приказа об объявлении благодарности и внести запись в трудовую книжку о благодарности (образец) – об этом в материалах статьи.

Поощрению работников посвящена статья 191 ТК РФ.

Работодателю необходимо учитывать, что поощрения всех видов не только мотивирует сотрудников и повышает производительность труда, но и способствует развитию лояльности. Благодарственное письмо сотруднику от руководителя организации Скачайте документы по теме: Объявление благодарности или награждение почетной грамотой не относится к материальному виду поощрений, но расценивается работником в качестве высокой оценки, которой отмечен его профессионализм и мастерство.

  1. ;
  2. ;
  3. .

Узнайте, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о том, что , например, занял первое место в конкурсе «Учитель года» Обратите внимание!

заполняется на бланке унифицированной формы №-11, если к награждению представлен один сотрудник.

Для поощрения нескольких работников приказ издают по форме №-11а.

На основании статьи 191 Трудового кодекса РФ предусмотрена сама и указаны виды награждений.

Но порядок процедуры поощрения не определен действующим трудовым законодательством. При реализации процедуры следует соблюдать определенную последовательность: на имя руководителя организации непосредственный руководитель работника составляет представление о поощрении. В этом документе указывают сотрудника, который, по мнению непосредственного руководителя, достоин представлению к награде.

Перечисляют все достижения работника в трудовой деятельности, называют конкретные виды предполагаемого поощрения; рассматривает информацию руководитель организации.

Решение принимается после ознакомления с представлением.

Далее издают соответствующий ; проводят награждение работника, которому может быть выдана почетная грамота, выплачена или вынесена благодарность; оформленный образец приказа об объявлении благодарности служит основанием для

Приказ об объявлении благодарности образец

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  1. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  2. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  3. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  4. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций.

Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

Образец такого документа чуть ниже. Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник.

Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.

Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

  1. данные о работнике;
  2. описание достижений работника, за которые он поощряется;
  3. дата документа и подпись руководителя.
  4. информация о компании-работодателе;

Приказ об объявлении благодарности ко дню учителя

» Юридические советы Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке.

За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала. Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении.

В этот список может входить:

  1. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  2. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.
  3. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  4. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций.

Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд.

Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо.

Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа. Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился.

Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

  1. информация о компании-работодателе;
  2. данные о работнике;
  3. дата документа и подпись руководителя.
  4. описание достижений работника, за которые он поощряется;

Приказ об объявлении благодарности работнику

» Бюджетное право В качестве поощрения работодатель может вынести благодарность за работу – образец подобных документов даст возможность лучше понять, как сделать это правильно и добиться ожидаемых результатов.

Также будут полезны и образцы благодарственного письма, почетной грамоты и приказа об объявлении благодарности. Непосредственно о том, что такое благодарность за работу, какими преимуществами обладает этот инструмент мотивации, и как правильно ее написать, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться конкретные способы и образцы оформления благодарности за работу и сопутствующие документы.
К ним можно отнести:

  1. Благодарственное письмо.
  2. Приказ об объявлении благодарности.
  3. Почетную грамоту.

Каждый из таких документов и способов выразить благодарность будет рассмотрен более подробно с примерами и рекомендациями по написанию.

Оформляя благодарственное письмо, следует помнить о нескольких простых правилах и рекомендациях. Во-первых – в нем должен соблюдаться деловой стиль.

Во-вторых – рекомендуется указывать в нем уважительное обращение по имени и отчеству, а не фамилию с инициалами.

В-третьих – следует использовать конкретные формулировки и благодарить сотрудника за определенные действия и достижения, а не за общие и расплывчатые факты. Лучше понять принцип составления благодарственного письма поможет несколько образцов: Образец №1 Уважаемый Василий Сидорович, Выражаю вам искреннюю благодарность за ваше участие в проекте (название), исполнение всех поставленных задач в кратчайшие сроки и с достойным похвалы профессионализмом.
Ваши действия смогли не только помочь всему отделу, но и повысили имидж всей организации.

И я, как ваш руководитель, и весь наш рабочий коллектив, действительно рады видеть вас нашим коллегой! С уважением, директор отдела (название) Петров П.Н.

Образец №2 Уважаемый Василий Сидорович, За ваше участие в инициативной группе по улучшению производственных процессов и достигнутый

Приказ об объявлении благодарности (образец)

В качестве поощрения работодатель может вынести благодарность за работу – образец подобных документов даст возможность лучше понять, как сделать это правильно и добиться ожидаемых результатов. Также будут полезны и образцы благодарственного письма, почетной грамоты и приказа об объявлении благодарности.

Непосредственно о том, что такое благодарность за работу, какими преимуществами обладает этот инструмент мотивации, и как правильно ее написать, можно прочитать в отдельной статье.

Далее же будут рассматриваться конкретные способы и образцы оформления благодарности за работу и сопутствующие документы.

К ним можно отнести:

  1. Благодарственное письмо.
  2. Приказ об объявлении благодарности.
  3. Почетную грамоту.

Каждый из таких документов и способов выразить благодарность будет рассмотрен более подробно с примерами и рекомендациями по написанию.

Оформляя благодарственное письмо, следует помнить о нескольких простых правилах и рекомендациях. Во-первых – в нем должен соблюдаться деловой стиль. Во-вторых – рекомендуется указывать в нем уважительное обращение по имени и отчеству, а не фамилию с инициалами. В-третьих – следует использовать конкретные формулировки и благодарить сотрудника за определенные действия и достижения, а не за общие и расплывчатые факты.
Лучше понять принцип составления благодарственного письма поможет несколько образцов: Образец №1 Уважаемый Василий Сидорович, Выражаю вам искреннюю благодарность за ваше участие в проекте (название), исполнение всех поставленных задач в кратчайшие сроки и с достойным похвалы профессионализмом.

Ваши действия смогли не только помочь всему отделу, но и повысили имидж всей организации. И я, как ваш руководитель, и весь наш рабочий коллектив, действительно рады видеть вас нашим коллегой! С уважением, директор отдела (название) Петров П.Н.

Образец №2 Уважаемый Василий Сидорович,

Образец приказа об объявлении благодарности

» Возвещение благодарности за проделанную работу.

Вручение почетного символа грамоты, кубка, медали.

Относительно последнего пункта, данное заявление возможно, если рабочий неоднократно побеждал в региональных конкурсах, соревнованиях, конференциях в области его профессии.

Положение о поощрении Нормативный акт предполагает последовательную запись о поощрениях. Всякий вид вознаграждения при желании оформляется в отдельный документ, но не запрещается оформление одним документом, то есть в нем сразу пропишется количество рабочих и виды благодарности, а также можно указать и людей, которые претендуют в будущем на объявление благодарности. Обновление: 19 мая г. Составить отдельный локальный нормативный акт можно так, как показано ниже.

Образец Положения о благодарности за работу Ходатайство об объявлении благодарности за работу Итак, один или несколько сотрудников организации особо отличились в работе.

Приказ о поощрении сотрудников Страница обновлена: Виды и мотивы поощрений Работодатель согласно статьи ТК РФ имеет право применить несколько видов специальных поощрений по отношению к одному или нескольким сотрудникам.

Наиболее распространенные виды поощрений: выплата премии; вручение почетной грамоты или благодарственное письмо сотруднику; объявление благодарности; награждение подарком.

Образец приказа о поощрении работников К тому же, за трудовые заслуги сотрудники могут также быть представлены к получению государственных наград. В некоторых отраслях экономики федеральными законами утверждены уставы о дисциплине, содержащие положения о мерах поощрений награждение нагрудными ведомственными знаками, занесение сотрудников в книгу почета, представление к получению почетного звания и другие.

Важно знать, что премии, которые включены в систему оплачивания труда или выплачиваются в регулярном порядке, не являются поощрением.

Представление о поощрении работника Документальное оформление поощрений сотрудников регламентируются нормативными локальными актами предприятия.

Приказ о вынесении благодарности с занесением в трудовую книжку образец

» Юридические консультации Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке.

За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  1. любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.
  2. достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  3. высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  4. успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций.

Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения.

Образец такого документа чуть ниже. Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник.

Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд.

Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа. Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился.

Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

  1. данные о работнике;
  2. информация о компании-работодателе;
  3. дата документа и подпись руководителя.
  4. описание достижений работника, за которые он поощряется;

Пример приказа о вынесении благодарности с занесением в трудовую книжку

» Финансовое право Поощрение – наиболее распространенный способ личностной и профессиональной мотивации сотрудников.

Премия или объявление благодарности с занесением в трудовую книжку, а также иные виды стимулирования работника и сегодня остаются продуктивным инструментом в финансовой и кадровой политике компаний. Часть 1 статьи 191 ТК РФ устанавливает пять видов поощрений за добросовестный труд:

  1. награждение почетной грамотой;
  2. объявление благодарности;
  3. премирование в материальном выражении,
  4. награждение ценным подарком,
  5. представление к званию «Лучший по профессии»;

Кроме этого, предусмотрен еще один вид поощрения работников – за особые заслуги он может быть представлен к государственным наградам и званиям. Вместе с тем, нормы данной статьи наделяют собственника правом устанавливать иные виды поощрения и мотивации сотрудников, однако они должны быть включены в Коллективный договор или в Правила внутреннего распорядка.

Важно! Ни одна из норм закона не ограничивает работодателя в одновременном применении двух видов поощрений, поэтому, если руководитель находит нужным, он может объявить благодарность с занесением в трудовую книжку и выплатить работнику премию, либо наградить ценным подарком. Вопросы о том, заносится ли благодарность в трудовую книжку после ее объявления работнику и что дает благодарность в трудовой книжке – нередко задают на тематических тренингах кадровых работников. Попробуем ответить на них, опираясь на нормы закона.

Благодарность с занесением в трудовую книжку объявляется приказом работодателя. Для его издания предусмотрена последовательная процедура. Основанием для поощрения сотрудника и подготовки проекта приказа является докладная руководителя участка или отдела.

В ней должно быть указано:

  1. за какие конкретно заслуги работник представляется к поощрению;
  2. какой вид поощрения предлагается применить к сотруднику.

Служебная записка поступает на рассмотрение и согласование собственнику.

Пример положения об объявлении благодарности

» Медицинское право Решение о поощрении Работника,¦¦являющегося руководителем структурного подразделения Компании,¦¦принимается генеральным директором Компании самостоятельно.

¦¦ 5.2. В случае если Работник должен быть поощрен к определенно馦дате, ходатайство подается не менее чем за месяц до предполагаемогсобытия. ¦¦ 5.3. Допускается представление Работника к поощрению неограниченно妦число раз. При этом интервалы между представлениями не устанавливаются.

¦¦ ¦¦ 6. Объявление благодарности ¦¦ 6.1. Благодарность объявляется Работнику за конкретные достижения: ¦¦ — разовая успешная реализация проекта Компании; ¦¦ — активная помощь в проведении мероприятий, важных для Компании; ¦¦ — перевыполнение плановых показателей минимум на 1%; ¦¦ — повышение мастерства (получение дополнительного образования ил覦навыков). ¦¦ 6.2. Законодательством правила по поводу содержания положения не установлены.

Это говорит о том, что заявление составляется в свободной форме. Однако, есть несколько пунктов касательно содержания, которые необходимо внести:

  1. Периодичность объявления благодарности.
  2. Вид благодарности.
  3. Перечень условий, при которых объявляется благодарность.
  4. Круг работников, которым объявлена благодарность.

Сколько организаций, столько и своих правил и различий в оформлении документов встречается. Так некоторые перед подачей приказа составляют ходатайство.

Свободная форма также характерна для него.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

  1. характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
  2. характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении.

Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия.

Приказ о вынесении благодарности педагогам за подготовку мероприятия

Содержание За марширование в колонне:

  • Куклину Олегу, 11а класс
  • Плотникову Никите, 10а класс
  • Селяковой Марии, 9в класс
  • Бревнову Даниилу, 11б класс
  • Рыкованову Илье, 11а класс
  • Куклину Алексею, 11а класс
  • Кучумову Максиму, 11б класс
  • Кудринскому Никите, 11а класс
  • Рябечкову Сергею, 11а класс
  • Павлову Роману, 11б класс
  • Чегодаевой Анне, 10а класс
  • Дубову Павлу, 11б класс
  • Горбунову Юрию, 11в класс
  • Симонову Петру, 11а класс
  • Пахолкову Дмитрию, 10а класс
  • Меньшикову Александру, 11в класс
  • Московкину Дмитрию, 10а класс
  • Слепухину Евгению, 11б класс
  • Комягину Евгению, 11б класс
  • Бушманову Дмитрию, 11в класс

III.Вернуться назад приказ об объявлении благодарности учителям и учащимся в связи с проведением Дня лицея МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЛИЦЕЙ» г.ПРОТВИНО ПРИКАЗ № О вынесении благодарности за проведение мероприятий в День лицея ПРИКАЗЫВАЮ: Объявить благодарность За хорошую подготовку, организацию и проведение общелицейских мероприятий ·Лебедевой Е.В. – заместителю директора по НМР ·Сисякиной А.А.– заместителю директора по ВР За хорошую подготовку, организацию и проведение мероприятий в начальной школе ·Шман Н.Ф.

– педагогу-организатору За музыкальное оформление ·Минаевой Т.Н.

– педагогу-организатору За художественное оформление ·Авраховой Н.А.– учителю ИЗО За проведение открытых уроков ·Курбановой П.М. – учителю истории ·Андреевой Л.Ч. – учителю истории ·Смирновой Т.Е.

– заведующей библиотекой ·Савченковой М.В. – учителю информатики ·Володиной Г.В.Подробности 4835 МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 г. Никольска» Приказ 11.05.2014 г.

Об объявлении благодарности За добросовестное, качественное участие в подготовке и праздновании Дня Победы в 2014 году объявить благодарность следующим учащимся: I.

За несение почетного караула у памятника павшим за Родину:

  • Щукину Ивану, 10а класс
  • Коркину

Приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников

861 Награждение благодарственным письмом – это одна из форм нематериальной благодарности.

Предполагает определенную процедуру оформления. В частности, руководителю нужно издать приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников.

ФАЙЛЫ В статье 191 ТК указано, что работодатель имеет право поощрять сотрудников за успешный труд.

Перечень оснований для награждения благодарственным письмом можно установить самостоятельно. Их требуется зафиксировать в локальных актах.

К примеру, это может быть положение об оплате труда или поощрении. В перечень могут входить эти пункты:

  1. Высокие производственные результаты.
  2. Прочие трудовые заслуги.
  3. Активное участие в конференциях, семинарах, выставках.
  4. Успешное продвижение продукции компании.
  5. Усовершенствование процессов.
  6. Перевыполнение поставленного плана.

Благодарственное письмо можно направлять и сотрудникам другой организации. К примеру, компания сотрудничает поставщиком на протяжении долгого времени.

Для поощрения успешного сотрудничества направляется благодарственное письмо.

В этом письме можно упомянуть определенных работников. Решение о поощрении сотрудника принимает его непосредственный начальник.

Он направляет руководителю фирмы служебную записку с предложением наградить работника благодарственным письмом.

Именно эта записка будет основанием для издания приказа.

В распоряжении должны присутствовать следующие пункты:

  1. Данные о награждаемом сотруднике.
  2. Основания для создания благодарственного письма (к примеру, достижение определенных производственных результатов).
  3. Сведения о работодателе.
  4. Подпись директора.

С распоряжением требуется ознакомить награждаемого сотрудника под подпись. В пункте 24 Постановления №255 от 16 апреля 2003 года указано, что кадровики могут внести пункт о награждении в соответствующий раздел трудовой книжки.