Приказ об изменении места работы без изменения трудовой функции

Приказ об изменении места работы без изменения трудовой функции

Как переместить работника на другое рабочее место — образец приказа


В кадровой структуре предприятия возможно проведение такой операции, как перемещение работника на другое рабочее место в другое структурное подразделение без изменения его трудовой функции. Подобное мероприятие проводится после издания приказа руководителя о перемещении, его образец можно скачать ниже. Что понимается под перемещением работника без изменения трудовой функции? Сотрудник переводится на другое место работы или в другое подразделение, при этом его обязанности не меняются.

Главное условие при этом — не меняются условия трудового договора, с ним заключенные. Причем в данном случае речь идет не только о существенных условиях, но и всех прочих. Например, работника можно переместить в другое структурное подразделение, это его наименование не указано в трудовой договоре, тогда это будет признано перемещением.

Если же подразделение вписано в трудовой договор, то к нему потребуется дополнительно составить дополнительное соглашение, а сама процедура будет именоваться переводом. Произвести ее можно будет только с согласия работника на основании Перемещением можно назвать, например, поручение работнику работать в другом помещении, на другом рабочем месте, на другом агрегате или станке в ином цеху. Трудовые обязанности, должность, оплата труда и прочие условия трудового договора при этом не меняются.

При перемещении важно, чтобы новое рабочее место располагалось в той же местности, где сотрудник трудился ранее. Распоряжение о необходимости перемещения работника без изменения его трудовых обязанностей излагается в приказе директора. Часть 3 ст.72.1 ТК РФ не требует получения согласия от работника на совершения его перемещения, если при этом не меняются условия трудового договора, не меняется трудовая функция.

Работник может быть перемещен на другое рабочее место в этом же или другом подразделении без согласия.

Важно убедиться, что ни одно изменение в трудовой договор вносить не нужно.

В противном случае, нужно будет получать согласие от работника и оформлять перевод.

Перемещение работника

→ → Обновление: 17 мая 2017 г.

Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины.

Перемещение – это изменение места работы у одного работодателя без изменения должности, трудовой функции и условий, предусмотренных трудовым договором. Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе.

При перемещении кассира не изменяются его должность, трудовые обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором. Очень часто перемещение работника путают с переводом. Это не случайно, так как и перемещению, и переводу посвящена .

В чем же основные отличия перемещения от перевода? При перемещении:

  1. не требуется согласие работника;
  2. трудовая функция у работника остается прежней;
  3. работник остается работать у своего работодателя;
  4. дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае составлять не надо.
  5. работник остается работать в своем населенном пункте;
  6. условия труда не изменяются;
  7. нет необходимости оформлять запись в трудовой книжке;

Перемещение оформляется приказом о перемещении работника, образец которого вы найдете в этой статье.

Больше никаких документов оформлять не надо. Поэтому работодателю оформлять перемещение намного удобнее и проще.

образец приказа о перемещении работника Но и тут есть подводные камни.

Для того, чтобы перемещение работника не было расценено как перевод, необходимо основательно изучить трудовой договор.

Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, куда принимается работник, то при изменении структурного подразделения необходимо оформлять перевод работника. О переводе необходимо предварительно уведомить работника и получить его согласие. Так что ни о какой оперативности в этом случае речь не идет.

Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя

У работодателя может возникнуть желание перевести сотрудника на другую должность или изменить состав должностных обязанностей.

Может ли он это сделать без согласия работника? Ответ на вопрос читайте в статье.

Скачайте полезные документы: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Прежде чем ответить на вопрос, как изменить трудовую функцию работника, поговорим о том, что представляет собой изменение трудовой функции работника. Понятие трудовой функции содержится в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это выполнение работы по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или же конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

То есть в общем плане, когда речь идет об изменении должностной функции работника, это фактически представляет собой перевод на другую должность. Отметим, что должность сотрудника определяет и круг его обязанностей. Как правило, в договоре конкретные функции, выполняемые сотрудником, не прописываются.

Для этого оформляется , с которой сотрудника надо ознакомить под подпись.

При этом должностная инструкция может быть создана как приложение к трудовому договору или же как отдельный самостоятельный документ.

Не следует путать конкретизацию или уточнение должностных обязанностей с изменением трудовой функции. Так, работодатель вправе по своей инициативе без согласования с работником уточнить должностную функцию, не меняя ее.

Это означает, что работодатель не вправе устанавливать новые функциональные обязанности без согласования, но может корректировать уже установленные обязанности.

В случае такой корректировки надо уведомить сотрудника. Уведомление сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию Поскольку условия трудового договора в такой ситуации не меняются, не требуется согласование данного вопроса с работником и подписание дополнительного соглашения. Но ознакомить сотрудника с изменениями надо в обязательном порядке.

Сделать это следует под подпись,

Изменение места работы и условий труда по инициативе работодателя

В определенных случаях изменения определенных сторонами условия трудового договора допускаются по инициативе работодателя.

Как оформить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без ошибок рассмотрим в статье.В таблице 1 приведены ошибки, которые допускают компании при изменении трудового договора по инициативе работодателя.Таблица 1.

Изменение трудового договора по инициативе работодателя: ошибки компанииОшибкаВ чем нарушениеКак правильноНе объясняют причины изменения условийКомпания не объясняет из-за чего меняет условия трудового договора или объясняют это экономическими условиямиИзменить условия ТД можно только по организационным или технологическим причинамНе предупреждают об изменениях заранееРаботнику одним днем сообщают об изменениях и увольняют в случае отказа перейти на новые условияОб изменении условий ТД сотруднику нужно сообщить не менее чем за два месяца (образец уведомления приведен на рисунке 1)Не предлагают перевод на другую работуРаботодатель предупреждает только о том, что условия работы изменятся, но не сообщает письменно о наличии вакансийСотруднику нужно сообщить о вакансиях, которые он может занять, если не согласен на работу в новых условиях. Причем предлагать нужно как соответствующие его квалификации должности, так и нижеоплачиваемую должность (образец предложения другой работы можно скачать здесь)Фактически оформляют изменение трудовой функции по инициативе работодателя под видом изменения обязанностейИз должностной инструкции сотрудника исключают практически все обязанности и кардинально снижают зарплатуТрудовую функцию работника можно менять только с согласия самого сотрудникаПодменяют сокращение должности изменением условий работыРаботодатель упраздняет одну должность и вместо нее вводит другую. Если работник не согласен ее занять, то увольняют по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФИзменять должность без согласия работника нельзя. Если работодатель хочет упразднить должность, то он должен проводить сокращениеРисунок 1.

Уведомление

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

→ → Обновление: 19 октября 2017 г. Должность работника – это не просто его обозначение как трудовой единицы, но и «карьерная ступенька», определенный статус на конкретном предприятии и вообще в социуме. Когда работник представляет свою компанию в отношениях с партнерами, он называет и свою должность, которая должна внушать другой стороне уважение и доверие.

Поэтому иногда компании, придающие этому большое значение, приходят к выводу о необходимости дать должности работника другое название. В этой статье рассмотрим, как произвести переименование должности без изменения трудовой функции, и пример такого переименования. Работодатель волен называть должности по своему усмотрению, только если от наименования должности не зависит предоставление работникам льгот и компенсаций.

В таком случае необходимо руководствоваться Справочником, утв. . Трудовая функция работника – комплекс трудовых задач, которые на него возлагаются, — закрепляется в трудовом договоре и согласуется с наименованием соответствующей должности в штатном расписании. Наименование должности представляет собой характеристику трудовой функции.
Получается, что изменение названия должности влечет и изменение трудовой функции.

А если на деле ничего не меняется? Для начала разберемся, что будет являться изменением трудовой функции. Таковым могут считаться:

  1. изменение определенного вида или всех видов работ;
  2. дополнение видов работ новыми трудовыми задачами;
  3. исключение какого-либо вида работ и т.д.

Такие изменения могут производиться только с согласия работника с обязательным уведомлением его об этом не менее чем за два месяца.

Так как меняются условия трудового договора, между сторонами должно быть заключено допсоглашение. Наименование должности также является существенным условием договора, и, если изменения затронули только должность, а трудовая функция осталась прежней, все равно заключается допсоглашение. При этом обосновать переименование должности можно изменением организационных или технологических условий труда.

Изменение трудовой функции работника за сколько предупреждать

Порядку проведения любых процедур с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, отведена отдельная глава трудового кодекса – гл. 12 ТК РФ. Изначально ТК устанавливает, что смена любых положений в документе допускается только по соглашению обеих сторон, за исключением некоторых случаев:. Как изменить трудовые функции работника?

Можно ли изменить название должности, не меняя трудовых функций?Можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателяМожно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника по инициативе работодателя Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от № 4412-6, если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст.

72 ТК РФ (об этом ниже). Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию (далее — ДИ), принимается путем выбора из следующих вариантов:

  1. утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.
  2. издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ;

При большом объеме кадрового документооборота предпочтителен второй вариант.

57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст.

По исполнению он не отличается от утверждения новой ДИ.

Но при оформлении отдельного приказа должно быть указано о ее издании взамен ранее утвержденной, а при принятии путем проставления грифа это может быть уточнено в заголовке ДИ («новая редакция» или «вторая редакция») и (или) в преамбуле. Соглашение измененияВерно составленное соглашение о редактировании положений трудового договора, заключённого между сторонами – это крайне важная составляющая.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

› Закон предполагает, что изменения в трудовой договор возможно внести с соблюдением особых правил.

Наиболее распространенной причиной пересмотра становится изменение места и условий работы по инициативе работодателя.

Разберем пошагово, как провести эту процедуру правильно.Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Трудовой договор фиксирует договоренность сторон по основным вопросам, среди которых: место работы, время работы, трудовая функция (должность), условия труда, размер заработной платы, права и обязанности участников трудового договора, и др.Эти основные моменты в трудовом договоре являются существенными условиями трудового договора и указаны ч. 2 ст. 57 ТК РФ.Необходимо также помнить, что изменение условий трудового договора не должны ухудшать условия труда, снижать гарантии, ограничивать права сотрудников согласно действующему трудовому законодательству, в противном случае такие условия считаются недействительными (ч.2 ст.9 ТК РФ). По общему правилу (ст.72 ТК РФ), изменение определенных сторонами условий договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.В трудовом кодексе РФ приведены следующие ситуации, когда изменения условий труда допускаются по инициативе работодателя:ст.

72.1 ТК РФ— перевод на другую работу;ст. 72.2 ТК РФ— временный перевод на другую работу;ст.

73 ТК РФ— перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;ст. 74

Переименование структурного подразделения без изменения трудовой функции

Содержание

  • Таким образом: Если в трудовых договорах с работниками в качестве места работы указано наименование отдела или структурного подразделения, то следует руководствоваться порядком, предусмотренным ст. Полагаем, что это все же больше переименование должности.

    72, 72. 1 ТК РФ. Работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе с каждым работником и издать приказ о переводе, в котором следует зафиксировать новое название структурного подразделения и отразить изменение наименования структурного подразделения в трудовых книжках сотрудников.

    Образцы, документов, которые необходимо оформить, представлены в приложении к ответу. Если же наименование отдела не указано, а условия труда и оплаты работника не меняются, то это перемещение. Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч.

    3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация: Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников.

    Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в , внесите соответствующие и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно:

  • заключите к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения.

    Предупредить об изменении нужно не позднее чем за два месяца, однако если сотрудники согласны на досрочное изменение, то ввести его можно и раньше ();

  • внесите запись об изменении названия подразделения в сотрудников и .
  • Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах. Первое и главное, что нужно сказать: уведомление можно писать в произвольной форме, поскольку на сегодня установленного на законодательном уровне унифицированного его образца нет.

    Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

    9628 Содержание страницы Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется.

    Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон.

    Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении (без перерыва) трудовой деятельности в том же месте занятости (без смены работодателя). Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер. Временность перевода связана с периодом отсутствия какого-либо специалиста в компании или с состоянием здоровья самого трудящегося.

    Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев (ст.

    72 ТК РФ). Перевод гражданина для работы у иного работодателя допускается по письменной просьбе сотрудника (письменному согласию) с прекращением действия трудового контракта по старому месту занятости (ст. 77 ТК РФ). Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.

    Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.
    Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке.

    При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.

    Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

    Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

    Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

    Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

    Правительства Москвы

    Министерства юстицииРоссийской Федерации

    Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

    Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

    Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

    Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

    Контроль каждого движения дела.

    Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

    Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему

    Приказ об изменении места работы без изменения трудовой функции

    > > Изменение наименования профессии без изменения трудовой функции Как оформить перевод на другую работу, знает, пожалуй, любой начинающий кадровик. А вот в каких случаях достаточно только изменить название профессии (должности) работника?

    И если это возможно, то как оформить необходимые документы? Здесь и кадровик с опытом растеряется… Такую задачу мы задали участникам третьего тура конкурса «Профзачет» и с радостью убедились, что многим нашим читателям она оказалась по плечу. Посмотрим, из каких этапов и шагов состоит процедура изменения названия профессии.

    Для изменения наименования должности процедура будет такой же. Изменение наименования должности (профессии) без изменения трудовой функции работника и других условий, определенных сторонами трудового договора, возможно в том случае, когда оно изменено нормативным правовым актом.

    Как уже упоминалось ранее, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя может произойти только в том случае, если имели место организационные или технологические изменения в деятельности компании. Причем они должны быть задокументированы и аргументированы, а именно:

    1. Технологические изменения предполагают закупку нового оборудования, переход к новой технологии производства и т.п.
    2. Организационные изменения предусматривают смену графика работы, штатного расписания, коллективного договора.

    В этом случае имеет место следующий порядок действий: наниматель издает приказ об изменениях технологического или организационного плана, а после этого письменно уведомляет сотрудника о необходимости перемены существенных условий контракта за 2 месяца до их вступления в силу.

    Существуют важные законодательные аспекты, которые защищают интересы работника, в том числе:

    1. Если он откажется от таких перемен, то работодатель предоставляет ему иную должность в той же компании со схожими условиями.
    2. В течение 2-х отведенных законом месяцев сотрудник должен решить – согласен ли он осуществлять работу на новых основаниях или нет.

    Как работодателю изменить место работы сотрудника?

    Условие о месте работы сотрудника обязательно включают в трудовой договор. Но закон не регламентирует, насколько детально его прописывать.

    На практике часто указывают только наименование организации и населенный пункт, где она находится. Расстояния даже в пределах одного города бывают значительными.

    Поэтому сотрудники иногда болезненно воспринимают смену места работы. При каких условиях работодатель вправе менять место работы по своей инициативе? Как изменить адрес места работы?

    Можно ли направить госслужащего в другую местность без его согласия?Направляем инженера из филиала в Санкт-Петербурге на объект в Пскове. Из местных жителей подходящего кандидата найти не удается.

    Можем ли мы поменять место работы, если сотрудник согласия на это не дал?Нет, не можете. Изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон. Если из-за организационных или технологических изменений условия договора нельзя сохранить, то работодатель вправе поменять их по своей инициативе.

    Но в этом случае сотрудник может отказаться продолжать работу (ст. , ТК РФ).Место работы обязательно указывают в трудовом договоре.

    Если сотрудника принимают в филиал, который находится в другой местности, то отражают его наименование и местонахождение ().Не требует согласия работника перемещение в структурное подразделение, расположенное в той же местности (). Для работы за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта потребуется согласие сотрудника ( постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

    № 2, далее – ). Если он согласится, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.Так как в вашем случае достигнуть согласия с сотрудником не удалось, вы вправе поменять условие о месте работы по своей инициативе. Но если возникнет судебный спор, придется доказать, что смена места работы связана с организационными или технологическими изменениями условий труда (, ). Рассмотрим дело, в котором работодателю не удалось убедить суд, что имелись причины для изменения договора.Что произошло.

    Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя в 2020 году по ТК РФ

    Трудовая функция – это определенная обязанность, связанная с той или иной профессией, выполняемая сотрудником.

    Трудовые функции прописываются в контракте или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Более подробная информация о работе всегда указывается в должностной инструкции.

    Из данной статьи вы узнаете, по каким причинам может произойти изменение трудовой функции работника, как оформить подобные изменения, нужно ли получать согласие работника, как поменять название должности. Предприятие может изменить направление деятельности, провести реорганизационные мероприятия – в обоих случаях затрагиваются трудовые обязательства работников.

    И тогда руководство вносит изменения в записи о трудовых функциях подчиненных, хотя это практически всегда – формальность.

    Причины для подобных мероприятий могут быть следующие: Причина для изменения трудовой функции Подробности Новые должностные обязанности Должность не всегда соответствует профессии. Трудовая функция – это основные обязательства профессии.

    Должностные обязанности – это дополнительный перечень обязанностей сотрудника.

    В пример можно привести бухгалтера (общая бухгалтерия). Бухгалтер – профессия, и работник должен вести бухгалтерию. Но бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:

    1. оформляет бухгалтерскую отчетность;
    2. принимает и оформляет первичные документы.
    3. проводит расчет зарплаты штата;
    4. отражает на счетах Дебет/Кредит;
    5. ведет финансовую деятельность компании;

    Если сотрудник переходит на новые должностные обязанности, меняется трудовая функция, и запись об этом вносится в трудовой договор.

    Медицинские показания Бывает, слабое здоровье работника вынуждает его согласиться на понижение по должности или на сокращение перечня обязанностей.

    Наниматель, прежде чем переводить подчиненного на иную должность, обязан согласовать этот момент с рабочим.