Приказ о предварительной установке нагрузки на новый учебный год

Приказ о предварительной установке нагрузки на новый учебный год

Оглавление:

Приказы по школе


Опубликовано 20.09.2010 — 23:28 — Общие приказы по школе перед 1 сентября ВложениеРазмер 74.5 КБ 52.5 КБ 50 КБ 53.5 КБ 49.5 КБ 56 КБ 49.5 КБ 52.5 КБ 50 КБ 58 КБ 56.5 КБ 56 КБ 53 КБ 53 КБ 53 КБ 52 КБ 53.5 КБ 51 КБ 53 КБ 51.5 КБ 67 КБ 63.5 КБ 55 КБ 58.5 КБ 57 КБ 53 КБ 29.5 КБ 49.5 КБ 51.5 КБ 50.5 КБ 49.5 КБ 53 КБ 49 КБ 48.5 КБ 50 КБ 49.5 КБ 49 КБ 48.5 КБ 53.5 КБ 55.5 КБ 68 КБ 52 КБ 49 КБ 59.5 КБ 58 КБ 69 КБ 92.5 КБ 74 КБ 60 КБ 54.5 КБ 50 КБ 55 КБ 294.47 КБ 50.5 КБ 55.5 КБ 57.5 КБ 56 КБ 94.5 КБ 69 КБ 59 КБ 70 КБ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫСЕВЕРНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 425 ул. Клинская, д. 24, г. Москва, 125475 телефон: (495) 451-20-71, факс: (495) 451-20-71ПРИКАЗ от 31 августа 2010 года № 05/ 01 «Об охране труда»В целях реализации требований Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ в области охраны труда (статьи 209-231), улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников школы, безусловного выполнения требования статьи 51 Закона РФ «Об образовании» по «созданию условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся»,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Возложить ответственность за организацию работы по охране труда и соблюдение правил техники безопасности Овеса А.А., ответственного за охрану труда в школе. 2. Создать комиссию по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в составе:- Аксёнова М.Н.

— директор школы,- Овес А.А. — заместитель директора по соцзащите,- Аристова А.В. — председатель профкома,- Жабрева Т.Л., — заместитель директора по УВР,- Демидова Е.В.- заместитель директора по УВР,- Антонова Е.Н.- заместитель директора по ВР,- Куликова О.А.- заместитель директора по АХЧ- Опокин М.Г.- заместитель директора по безопасности- Питерова О.И. — учитель, член профкома2.1. Комиссии по охране труда и соблюдению правил техники безопасности:а)

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) (далее — Приказ) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил Комментарий к этому нормативному документу, который входит в Сборник с комментариями

«Рабочее время работников образовательных учреждений: общие положения и особенности правового регулирования»

.

Москва, 2015 г. Сборник опубликован в Информационном бюллетене №2 ЦС Профсоюза ( ). Работа с документом Настоящий Приказ наряду с статьей 333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов, связанных с рабочим временем педагогических работников, с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др. Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ.

Продолжительность вашего рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата взаимосвязаны между собой.

Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций.

Не даром говорят: «информирован – значит вооружен».

Уважаемые руководители! Советуем привести в соответствие с настоящим Приказом локальные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.). Напоминаем, что мы не комментируем документы, а только информируем о них.

По вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Содержание Приказ об увеличении учебной нагрузки тренера-преподавателя без упоминания конкретных фамилий работников, занимающих эту должность, будет являться приказом по основной деятельности и может быть основанием, например, для установления заработной платы по верхней планке «зарплатной вилки» по данной должности. К этой же категории будет относиться приказ об установлении количества часов учебной нагрузки по вакантным должностям.

Он будет основанием для приема на работу нового конкретного сотрудника, т.к.

объем работы за вакантными должностями уже закреплен. Приказы по основной деятельности регистрирует и хранит в сформированных делах служба делопроизводства. Срок хранения подобных приказов по основной деятельности определяется по ст.Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила: решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 14 февраля 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению И.

к муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова о защите трудовых прав — оставить без изменения, апелляционную жалобу И. — без удовлетворения. Председательствующий ХУСНУТДИНОВА И.И.

Судьи ПЕСТОВА Н.В. АНОПРИЕНКО К.В. 01.12.2014г. Но распределение делается заранее на заседании секции / отделения / кафедры с учетом контингента учащихся, объемов бюджетного и внебюджетного финансирования, составляются списки преподавателей, за которыми закрепляются наименования дисциплин, формы занятий и учебные часы.

Эти списки и будут основаниями для издания приказа по основной деятельности с примерным заголовком

«О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год»

, в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения.

Срок хранения подобных приказов по основной деятельности возможно определять по ст.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред.

19 в) ПТУД – 5 лет, поскольку по своему содержанию в них отражается оперативное административно-организационное управление в образовательном учреждении.

от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 22 декабря 2014 г.

N 1601О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВИ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕВ соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.

3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст.

3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст.

5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст.

4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст.

3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст.

6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст.

3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст.

7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст.

3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст.

4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст.

6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст.

1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст.

6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст.

1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548) и подпунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г.
N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст.

4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст.

582; N 27, ст. 3776), приказываю:1. Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно к настоящему приказу.

Sokolieds.ru

Содержание: Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов.

2. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре .3.
Комментарий юриста 10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
(Текст прилагается к статье).Ранее действовавший аналогичный приказ (№2075 от 24.12.2010) утратил свою силу.

Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа. Отличие, которое есть уже в названии, говорит о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника. Обратите внимание на Приложение № 2

«Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

. В прошлом приказе такого приложения не было.

Теперь здесь определяется объем учебной нагрузки на начало учебного года. Пункт 1.1:

«Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда»

.

А в пункте 1.4читаем:

«Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность»

. Важно! Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Приказ об изменении педагогической нагрузки учителя образец

» Медицинское право Заверение документа В завершение документ следует удостоверить всеми нужными подписями:

  1. а также самого сотрудника.
  2. руководителя предприятия,
  3. ответственных лиц (бухгалтера и кадровика),

В апелляционной жалобе И. просит решение суда отменить, считает его незаконным и необоснованным, указывает на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

В возражениях на апелляционную жалобу директор МОУ СОШ N 67 имени Героя Российской Федерации В.Н.Шатова — ФИО1 с доводами истца не согласна.

Выслушав объяснения сторон, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ И. заключила трудовой договор. Нужно подписать доп. соглашение, а приказ можно подготовить в произвольной форме: Образовательное учреждение ПРИКАЗ От № Г.

Москва Об изменении педагогической нагрузки Старшему преподавателю И.В.

Сафроновой В связи…… Приказываю:

  1. Установить старшему преподавателю кафедры правовых дисциплин Сафроновой И.В.

Но распределение делается заранее на заседании секции / отделения / кафедры с учетом контингента учащихся, объемов бюджетного и внебюджетного финансирования, составляются списки преподавателей, за которыми закрепляются наименования дисциплин, формы занятий и учебные часы. Эти списки и будут основаниями для издания приказа по основной деятельности с примерным заголовком

«О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год»

, в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения.

Срок хранения подобных приказов по основной деятельности возможно определять по ст.

Приказ об установлении учебной нагрузки

Written by / 194 words Перечня типовых управленческих архивных учреждений, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв.

приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558; далее – ПТУД). На основании подобных приказов ежегодно заполняются индивидуальные планы преподавателей, учетно-контрольные карты и отчеты.

Приказы, которыми руководитель образовательного учреждения вносит изменения в существенные условия трудовых договоров конкретных сотрудников (с упоминанием их Ф.И.О и занимаемых должностей), будут относиться к приказам по личному составу. Это предусматривает обязательное согласие конкретного тренера-преподавателя с увеличением учебной нагрузки и работой «на полторы ставки» и т.п., ознакомление его с приказом и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.При установлении на новый учебный год учебной нагрузки педагогических работников, для которых данная общеобразовательная организация является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Внимание: об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательной организации обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст.

74Fм─║)а├▒@к²²ФЗТАщ%ДжpnSИ>j├]e┴ ?√yfч° -█5Фк╬Дn▌3#.╘█A┐╥=K÷╣x6ЮW┬╦ДБ Ж≤╗kbЦ2⌠ЭHюК!░╚>юм ╪0eЛЖi n√ZJ0hГй┬е╚>°>дН■а>jn5F: Но распределение делается заранее на заседании секции / отделения / кафедры с учетом контингента учащихся, объемов бюджетного и внебюджетного финансирования, составляются списки преподавателей, за которыми закрепляются наименования дисциплин, формы занятий и учебные часы.

Эти списки и будут основаниями для издания приказа по основной деятельности с примерным заголовком

«О распределении учебной нагрузки учебно-педагогического персонала на 2015/16 учебный год»

, в котором за каждой фамилией и должностью будет установлен объем учебных часов, обязательных для выполнения.Срок хранения подобных приказов по основной деятельности возможно определять по ст.

Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

Автор публикации Юрист, Россия, Йошкар-Ола Подписаться Рейтинг публикации:

(4,38) ( 8) 30 906 просмотров 17 мая 2020 в 17:26 Похожие темы: Краткое содержание: Конец учебного года в образовательных учреждениях – это не только радость в предвкушении предстоящего отпуска, но и возможные конфликты вследствие распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.

Как правило, вопросы у педагогов возникают в случае изменения количества педагогических часов. Попробуем разобраться, на что может рассчитывать педагогический работник при тарификации на следующий учебный год.

Согласно ст. 333 Трудового Кодекса РФ, порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, а также основания ее изменения, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Во исполнение данного требования трудового законодательства был издан Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 г.

№1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

. При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах: любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору; уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов; во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора; преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы и для которых установлена норма 18 часов в неделю на ставку, сохраняется объем нагрузки и обеспечивается преемственность

Гражданская инициатива

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юристаАвтор: 10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки РФ № 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

.

(Текст прилагается к статье).Ранее действовавший аналогичный приказ (№2075 от 24.12.2010) утратил свою силу.

Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа. Отличие, которое есть уже в названии, говорит о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника.

Обратите внимание на Приложение № 2

«Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

. В прошлом приказе такого приложения не было. Теперь здесь определяется объем учебной нагрузки на начало учебного года.

Пункт 1.1:

«Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда»

. А в пункте 1.4читаем:

«Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность»

. Важно! Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Содержание , в соответствии с которой право осуществлять расстановку кадров отнесено к компетенции образовательного учреждения.

Кроме того, с учетом происходящих процессов оптимизации сети образовательных учреждений в регионах руководители считают, что учебная нагрузка устанавливается только на один учебный год и поэтому они имеют право ее ежегодно изменять. Если в середине учебного года администрация школы изменяет педагогическому работнику его педагогическую нагрузку в связи с изменениями штатного расписания: нужно ли предупреждать данного работника за 2 месяца об этом? как правильно написать текст приказа об изменении педагогической нагрузки в данном случае?

Нагрузка педагогического работника является одним из условий трудового договора заключаемого с ним.

Как взаимозависимые с понятием нагрузки можно выделить условия о режиме труда и его оплате. При изменении педагогической нагрузки изменяется и режим работы педагога и условия оплаты его труда.

Все о аттестации педагогических работников 2016 вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Нужно подписать доп. соглашение, а приказ можно подготовить в произвольной форме: Учебная нагрузка в этом случае распределяется между другими учителями на период временного замещения. по трудовому договору она составляла на начало учебного года 18,5 часов.

дополнительного письменного соглашения директор школы со мной не заключала (ввиду увеличения учебной нагрузки) в феврале месяце я выясняла , что моя з/п осталась прежней как в начале года.

Как сказала директор

«опрохвостилась и забыла, что мне нужно платить за добавленные часы з/п»

теперь приказами мне возвратили за 3 месяца.

А в пункте 1.4читаем:

«Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность»

На практике возникают различные ситуации, когда администрация образовательной организации сообщает педагогическому работнику о том, что его учебная нагрузка сокращается.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов.

Комментарий юриста

10 марта вступил в силу приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

(Текст прилагается к статье).Ранее действовавший аналогичный приказ (№2075 от 24.12.2010) утратил свою силу. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца. Новый нормативный акт имеет ряд принципиальных отличий от предшествовавшего приказа.

Отличие, которое есть уже в названии, говорит о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Это значит, что учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника.

Обратите внимание на Приложение № 2

«Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

. В прошлом приказе такого приложения не было. Теперь здесь определяется объем учебной нагрузки на начало учебного года.

Пункт 1.1:

«Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда»

. А в пункте 1.4 читаем:

«Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность»

. Важно! Если на следующий год учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки, и, соответственно, она может быть изменена, если изменилось количество часов по учебному плану.

Школа завуча. Образцы приказов

Опубликовано 18.01.2018 — 19:23 — Подарок от журнала Заместитель директора.Образцы приказов для заместителя директора содержат современную нормативную базу для каждого мероприятия, алгоритм выполнения мероприятия, кроме этого они красиво оформлены, все таблички сделаны и вставлены. Спасибо журналу за такой подарок. ВложениеРазмер 165 КБ 113 КБ 107.5 КБ 100 КБ 89 КБ 123.5 КБ 92.5 КБ 78.5 КБ 100 КБ 101.5 КБ 150 КБ 121.5 КБ 98.5 КБ 104.5 КБ 237.06 КБ 90.5 КБ 112 КБ 111.5 КБ 115 КБ 154.5 КБ Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 1» (Средняя школа № 1)Приказ 16.08.2018№ 510г.

ЭнскО внесении изменений в основную образовательную программу среднего общего образованияВ соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки России от 07.06.2017 № 506 «О внесении изменений в федеральный компонент государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, утвержденный приказом Министерства образования Российской Федерации от 5 марта 2004 г. № 1089», в целях реализации федерального компонента государственного стандарта среднего общего образования, на основании решения педагогического совета Средней школы № 1 от 16.08.2018 протокол № 9ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Внести следующие изменения в основную образовательную программу среднего общего образования, утвержденную приказом от 13.05.2017 № 175:1.2.

Содержательный раздел изложить следующей редакции:«Стандарт среднего (полного) общего образования по астрономииБазовый уровеньИзучение астрономии на базовом уровне среднего (полного) общего образования направлено на достижение следующих целей:– осознание принципиальной роли астрономии в познании фундаментальных законов природы и формировании современной естественно-научной картины мира;– приобретение знаний о физической природе небесных тел и систем, строения и эволюции Вселенной, пространственных

Приказ об изменении педагогической нагрузки учителя образец

Содержание Так, например, размеры окладов и ставки педагогических работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минфина России, приведены в приложении к Примерному положению, утвержденному приказом Минфина России от 30 октября 2008 г. № 120н. На основании расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда педагогических работников, руководитель организации устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам с учетом: Кроме того, для отдельных работников при определении их должностного оклада допускается установление персонального повышающего коэффициента.

Такой коэффициент может быть установлен как на постоянной основе, так и на определенный период времени. Это будет приказ по основной деятельности, поскольку в нем затрагивается система нормирования и ее конкретные показатели и измерители на конкретный учебный год.

Правда, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное согласование проекта данного приказа / конкретных норм с профсоюзной организацией или отражение такого порядка установления конкретных норм в коллективном договоре. Приказ об увеличении учебной нагрузки тренера-преподавателя без упоминания конкретных фамилий работников, занимающих эту должность, будет являться приказом по основной деятельности и может быть основанием, например, для установления заработной платы по верхней планке «зарплатной вилки» по данной должности. К этой же категории будет относиться приказ об установлении количества часов учебной нагрузки по вакантным должностям.

Раньше, в прошлом приказе, этого не было, а все особенности прописывались в отдельных локальных актах и в типовых положениях. В разделе VI говорится об определении учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и об основаниях ее изменения. А в последнем, седьмом положении речь идет об установлении верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников.