Предприятие банкрот работник не выходил на работу

Здравствуйте! Если предприятие банкрот,может ли сотрудник не отрабатывать 2 недели с момента подачи заявления на увольнение?


Произвольно прекратить работу до окончания срока предупреждения об увольнении нет. Но если в связи с банкротством не платят зарплату, то нужно понимать, что задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы. Если коротко, можете приостановить работу и получать средний заработок за это.

Это лучше чем увольняться в такой ситуации. Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст.

142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Сотрудник банкрот

  1. Какие выплаты положены сотруднику при увольнении с предприятия банкрота?

    Спасибо.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Заявление о применении срока исковой давности.

Брали кредит в Смоленском банке в феврале 2014 года банк признан банкротом, в марте 11 числа 2014 года досрочно в отлелении банка погасили кредит, сумму досрочного погашения расщитал сотрудник банка, оплата производилась в операционной кассе.

Спустя 3 года от конкурсного управляющего 07.07.

2017 года получили Требование о погашении якобы имеющийся задолженности по нашему кредитному договору, написали возрождение, ответ получили не о чем, потом 23.04.2018 года суд вынес судебный приказ, возрождением мы отменили судебный приказ 16.05.2018 года. А 05.11.2020 получили повестку в суд на рассмотрение искового заявления. Могу ли я подать заявление о применении исковой давности и так как нами кредит был погашён в полном объёме и досрочно?

Юрист Каравайцева Е.А., 59740 ответов, 28314 отзывов, на сайте с 01.03.2012 1.1. Да, можете. Представить расчет срока исковой давности.

Юрист Соколов Д.Г., 142676 ответов, 33233 отзывa, на сайте с 23.11.2008 1.2.

Анна Николаевна, не факт, что там прошел срок исковой давности.

Если они предъявляют требование, значит не признают факт оплаты. Может быть, не сохранились документы.

В любом случае надо идти и по сроку исковой давности и по тому, что долга нет, погашен.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в грамотной защите по Вашему делу. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов».

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) Юрист Уварова С.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Суть дела Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения, о предстоящем увольнении.

По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации). Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).
Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены.

Однако, бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников.

Несмотря на то, что Г. обрались в суд спустя год1 со дня увольнения (истица вынуждена была находиться в другом регионе, осуществляя уход за тяжелобольным отцом), пропущенный ею срок был восстановлен, и дело рассмотрено по существу. Суды двух инстанций в городе Кирове отказали ей в удовлетворении заявленных требований, посчитав увольнение законным.
Ведь организация, из которой ее уволили, действительно, объявлена банкротом, а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержится запись о формировании ликвидационной комиссии.

Однако Верховный суд РФ эти решения отменил. Позиция Верховного суда Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем определении

Сотрудник признан банкротом… Что делать работодателю с НДФЛ?

Автор: Ирина Игоревна Греченко, эксперт по НДФЛ, страховым взносам и социальным пособиям Сотрудник признан банкротом… Что делать работодателю с НДФЛ? По данным статистики, еженедельно в суды поступает не менее 500 исков о признании физических лиц финансово несостоятельными.

Суды в январе-июне 2020 года признали банкротами 29 017 российских граждан, включая индивидуальных предпринимателей, — на 52,3 % больше, чем за тот же период 2020 года, следует из сообщений арбитражных управляющих в «Федресурсе». В целом по России в I полугодии зафиксировано 20 новых банкротов на 100 тыс. населения. Таким образом, с каждым годом повышается вероятность, что в вашей компании трудятся граждане-банкроты.

В связи с чем возникает закономерный вопрос: влияет ли подобное «интересное» положение физического лица на порядок исчисления НДФЛ с вознаграждений, выплачиваемых ему в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений? Суд вынес решение, а дальше что?

Заявление о признании гражданина банкротом принимается арбитражным судом при условии, что требования к гражданину составляют не менее чем пятьсот тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены (п.

2 ст. 213.3 Закона о банкротстве). Рассмотрев заявление, суд решает, насколько обоснованным был иск, и по итогам разбирательства либо оставляет заявление без рассмотрения, либо прекращает дело о банкротстве, либо вводит в действие одну из процедур банкротства (ст.

213.2, 213.6 Закона о банкротстве):

  1. реструктуризацию долга;
  2. реализацию имущества;
  3. мировое соглашение.

Процесс рассмотрения судом заявления о признании физического лица неплатежеспособным (банкротом) и все назначаемые последующие процедуры занимают довольно продолжительное время. В идеальном варианте для такого налогоплательщика должны действовать специальные правила, отличающиеся от общеустановленных.

Но! В действующем налоговом законодательстве не содержится (надеемся, что это временно)

Работа после банкротства

  1. Можно ли после процедуры банкротства работать мастером участка производства.
  2. Действителен ли акт выполненных работ Подрядчика, составленым после его банкротства?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Ситуация следующая! Я работаю один как индивидуальный предприниматель. Точней у меня есть ИП, но работы больше нет.

Я долгие годы работал по своему ИП на одно предприятие. Всё было нормально но недавно его уволили, а вместо его стал заправлять хозяин предприятия.

И конечно он привёл с собой своих людей!

И мои услуги стали ему не нужны! Более того мы с ним сильно поссорились, из за денег которые они мне остались должны! Деньги он мне отдал но позаботился о том что-бы люди не хотели со мной работать.

Ну и конечно я остался без работы! У меня как и у всех есть кредиты. А так как нет работы конечно кредиты не куда не делись, более того что-бы ох платить появились долги у друзей знакомых занимал. Но возможности закончились! Я давно уже слышал что есть такая вещь как (Банкротство физического лица).
Я очень долго обдумывал сделать это или нет!

Но обстоятельство таковы что я больше не могу платить! И всё же решил попробовать (Банкротство физического лица).

Нашел юридическую фирму которая занимается (Банкротство физического лица) аж с 2015 год. Пришел к ним на консультацию. Меня встретил очень молодой адвокат.

Не даже не стал рассматривать договоры с банками.

Просто посмотрел сумму а она составляет около 800000 рублей. Задал простые вопросы. Женит я или нет?

Да я женат! Есть дети? Да двое! Дочь от первого драка 14 лет, и дочь от нынешнего брака 2.3 год! Есть алименты? Да есть! Сколько в месяц тратите не ЖКХ, свет и тому подобное?

Конечно я ему все рассказал! Есть ли у меня просрочки перед банками? Нет нету.

Если предприятие банкротится, что будет с работниками?

Банкротство любой компании считается неприятным и сложным процессом. Он реализуется только при наличии веских оснований, а также при условии, что санация или выполнение других аналогичных действий никаким образом не позволит улучшить материальное положение организации.

При таких условиях все сотрудники фирмы сокращаются. Они имеют право получить выходное пособие, зарплату и некоторые другие выплаты.

Если же у фирмы отсутствуют денежные средства для погашения долга перед своими наемными специалистами, то сотрудники становятся кредиторами.

Они в первую очередь могут рассчитывать на получение своих денег после конкурсного производства. Оно представлено ситуацией, когда фирма становится несостоятельной, поэтому не может отвечать по своим обязательствам. Это обусловлено отсутствием на ее счетах нужной суммы средств. Обычно причиной такой ситуации является превышение расходов над денежными поступлениями.

Официально фирма признается банкротом только по решению суда. Для этого предварительно управляющим должны подготавливаться документы, подтверждающие, что фирма является несостоятельной. Существуют разные модели банкротства предприятия, причем процедура реализуется только управляющим, который назначается судом.

Процесс может осуществляться добровольно или принудительно. В первом случае владельцы компаний самостоятельно осознают необходимость в банкротстве, а во второй ситуации начинается судебный процесс налоговой инспекцией или иными кредиторами.

Все сотрудники будут сокращены, но при этом они могут получить положенные выплаты. Процедура банкротства начинается при удовлетворении следующих условий:

  1. компания по своему финансовому состоянию не может удовлетворить требования всех кредиторов.
  2. в течение трех месяцев фирма не перечисляла какие-либо средства в счет погашения имеющейся задолженности;
  3. общий размер долга не может быть меньше 100 тыс. руб.;

Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам

» Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства.

К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности.

При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения. При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом.

Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры. Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году.

Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований.

Обратите внимание В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь.

В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса.

В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота. Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам: О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта.

С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон.

Работодатель банкрот

  1. Что грозит если большая кредитная нагрузка, а работодатель ИП банкрот.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Вопрос или ситуация у меня следующая.

Началось еще все в 2010 году, когда я устроился на работу в компанию, точнее в филиал компании, головной офис располагался в Москве, проработав некоторое время, я стал задаваться вопросом договора и записи в трудовую книжку, так как хотел взять кредит, на что мне мой директор филиале говорил что запрос в Москву в головной офис он сделал, ждем…я ждал, потом просил снова, в итоге он мне сделал заметку в трудовой книжке о том что я принят в компанию… по зарплате мне говорили что устроен на минималку (на руки я получал то что мне обещали на собеседовании, чуть больше минималки по нашему региону) и эта минималка будет отображаться в договоре, но договор так и не высылали, с книжкой (ее копией) я взял кредит, все было хорошо, мне сказали что договор пришлют когда я напишу заявление на увольнение, ну я на тот момент успокоился, до 2014 года, когда нам сказали что компания закрывается – банкрот, договор мне так и не выслали, трудовая осталась у меня только с записью что я принят в компанию….

В 2011 году на меня бывшая жена подает на алименты, через приставов и присуждают к оплате 25% от заработка, хорошо думаю я и спокойно оплачиваю ей суммы на ребенка равные 35 – 50% в месяц (т.е платил больше чем присудили исходя из ЗП) и платил так до 2015 года, в 2015 году, приставы решили сделать перерасчет сумм и запросили у меня справки с места работы, справку с 2014 по 2015 я им предоставил, но справку с 2010 по 2014 я предоставить не мог, так как компании не существует уже и меня там не устраивали….в итоге приставы делают перерасчет и загоняют меня

Что делать работникам, если компания банкротится?

В связи с продолжающимся ростом числа корпоративных банкротств крайне актуальными являются вопросы, связанные с правами работников банкротных предприятий.

Далеко не всегда банкротство юридического лица ведет к увольнению работников, но, тем не менее, людей этот вопрос интересует в первую очередь. Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?Первое, что нужно понимать — три из четырех процедур банкротства (наблюдение, финансовое оздоровление, внешне управление) нацелены на восстановление платежеспособности предприятия и только в рамках конкурсного производства в большинстве случаев юридическое лицо ликвидируется, и все работники увольняются.

Поэтому признание компании банкротом по решению арбитражного суда не является поводом для увольнения всех работников.

Таким поводом является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. На основании этого определения вносится запись в единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации компании (п. 3 ст. 149 ФЗ о банкротстве) и запускается процедура увольнения всех без исключения работников по ч.

1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

В этом случае работники имеют право: на уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п.

2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен; на заработную плату за фактически отработанные дни и на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.

140 ТК РФ)

Если предприятие банкротится, что будет с работниками: правила увольнения, положенные выплаты

/ / / Обновлено 24.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-14T16:08:41+03:00 В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость.

Именно поэтому многих так волнует вопрос, если предприятие банкротится, что будет с работниками. Как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.

Увольнение по причине роспуска предприятия вследствие финансовой несостоятельности производится с учетом требований и обязательств следующих правовых документов:

  1. Федеральный закон N 161 и 127.
  2. Гражданский: .
  3. Трудовой кодекс: , , , .

Трудовой кодекс предусматривает как одно из оснований увольнения процедуру банкротства компании: по ст. 81 ТК уничтожение фирмы по этой причине может служить основой для разрыва с трудовых соглашений. Но при этом руководством не может быть только Трудовой кодекс, потому что у работников есть права, закрепленные в конституции и Гражданском кодексе.

В соответствии со статьей 65 Гражданского кодекса, банкротство фирмы, завода, связанное с финансовой несостоятельностью, и последующие сокращения имеют место быть. Также с 2002 года действует федеральный закон N 127 о несостоятельности (банкротстве), в котором приведен подробный алгоритм действий по предупреждению финансовых и иных рисков по трудовым спорам.

  • Чтобы при постановке на учет в бюро занятости выплачивалось жалованье, равное средней заработной плате за прошедший год на протяжении максимум полугода поиска работы, нужно вовремя оповестить ЦЗН при помощи письменного уведомления с указанием причины увольнения.
  • Оповестить сотрудников о предстоящем процессе банкротства.
  • Выплатить пособия, компенсационные вознаграждения увольняемым людям.

Оформление банкротства и уничтожение фирмы — это очень долгий и ответственный процесс, потому что за ненадлежащее совершение всех необходимых операций и процедур полагается большое количество штрафов и уголовная ответственность.

Если вы работник, то должны знать, что по закону нужно защищать и отстаивать свои права, а организация-банкрот должна уведомить в срок о происходящем и совершить выплаты, которые положены по социальному статусу и семейному положению.

Как происходит увольнение при банкротстве предприятия

За увольнение при банкротстве выплаты обязаны выдать всем лицам, работающим длительное время, теперь разберем как они рассчитываются.При расчете учитываются следующие доходы за 12 месяцев:

  1. Надбавки за выслугу, квалификацию;
  2. Северный коэффициент;
  3. Оклад;
  4. Простои предприятия в соотношении 2/3.
  5. Начисление премий, стимулирующих выплат;
  6. Больничные;
  7. Отпускные;
  8. Специальные доплаты за ночные смены и вредность производства;

Одноразовые вознаграждения за увольнение в связи с банкротством предприятия, материальная помощь и тому подобное не учитывается при увольнении вследствие ликвидации предприятия.Для определения среднего размера заработной платы все указанные официальные выплаты и вознаграждения складываются и делятся на количество месяцев.При осуществлении увольнения вследствие уничтожения юридического лица по причине финансовой несостоятельности предусмотрены компенсации и дополнительные выплаты.

  • Выходное пособие.

    Его расчет происходит путем произведения размера средней зарплаты со всеми пособиями и премиями по количеству рабочих дней на двухнедельный период с даты увольнения по приказу. Для северных народов расчет производится немного другим способом из-за специфики местности и низких температур.

    Работникам выплачивается трехкратный размер зарплаты, который считается путем произведения размера средней дневной оплаты труда на количество рабочих дней в течение 90 суток с даты увольнения по приказу.

  • Пособие на период поиска работы (обычно 3-4 месяца).
  • Зарплата за фактическое время работы, которую рассчитывает сотрудник отдела кадров по графику (обычно у фирм-банкротов долги перед работниками).
  • Отпускные за неиспользованные дни отдыха.

Обратите вниманиеВыплаты при досрочном увольнении ограничиваются компенсацией, равной средней зарплате на период с даты фактического до даты планируемого ухода, указанной в приказе управляющего.Пенсионерам, которые работают в фирме, вне зависимости от даты ухода, должны быть выплачены все пособия и компенсации.

Если компания банкротится что делать сотрудникам

Один из первых вопросов, который возникает при банкротстве организации, что происходит с сотрудниками.

Прежде всего необходимо отметить, что неплатежеспособность предприятия не обязательно влечет за собой его ликвидацию и увольнение всего персонала. Для восстановления финансового состояния закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ предусматривает три процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, которые призваны помочь организации выйти из кризиса. И только после того, как суд вынесет решение о признании ее банкротом и откроет конкурсное производство, все, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как банкротство организации.

Исключением является лишь увольнение руководителя обанкротившейся организации на основании п.

1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Договоры с остальными работниками следует расторгать с соблюдением процедуры, предусмотренной для ликвидации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является завершающим этапом такого процесса, как банкротство предприятия (выплаты работникам при этом осуществляются в том же порядке, что и при сокращении, — выдается выходное пособие, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)). Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя является ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В качестве основания для расторжения договора будет выступать определение суда о завершении конкурсного производства и внесении в ЕГРЮЛ записи о ликвидации работодателя-должника (п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, ст. 61 ГК РФ). Ситуацию, когда сотрудники фактически не работают, но ликвидация еще не оформлена, суды зачастую расценивают как простой по вине работодателя и обязывают последнего платить им две трети от среднемесячной зарплаты (ст.

157 ТК РФ, Решения Ленинского райсуда г.