Пометка график работы

Образец графика сменности


Наиболее распространенная длительность трудового дня — 8 часов. При таком режиме работы гражданам следует работать 5 дней в неделю с регулярным перерывом на обед продолжительностью в 48 минут. Несмотря на это, некоторые компании решаются на внедрение круглосуточного режима трудового дня и составляют при этом график сменности. График сменности — бесперебойная работа в несколько и больше смен, очередность и длительность которых изложена в локальной документации компании.

К сведению: в указано на запрет работать сотруднику несколько смен подряд.

Указанная статья указывает на использование предприятием любой формы собственности не больше 4 смен. Это делается с целью:

  1. повышения объемов выпуска товаров.
  2. исключения вероятности переутомления рабочих;
  3. эффективной работы оборудования;

В случае посменной работы компания может работать в круглосуточном режиме.

На базе разработанного графика сменности осуществляется учет трудового времени, используемого при расчете заработной платы. Из этого следует, что график относится не только к одному из вариантов организации труда, но и считается достаточно серьезным учетным бланком. При наличии сменного режима дня график подвержен регулярной проверки разными государственными контролирующими ведомствами.

Основным нормативно-правовым документом считается Трудовой Кодекс России.

Причем вопросы, связанные с формированием графика и сопутствующими нюансами, изложены в:

  1. — указывает на необходимость в использовании обеденного перерыва, продолжительность которого не может быть меньше 30 минут;
  2. — указывает на необходимость использования еженедельного непрерывного отпуска продолжительностью не меньше 2 суток.
  3. — указывает на то, что трудовая неделя не должна быть больше 40 часов;

Понятие и особенности сменной работы изложены в .

Многие сотрудники отдела кадров ошибочно считают, что график сменности и график работы различия не имеет. Однако если обратиться к статье 103 ТК РФ, то такое высказывание неверное.

График сменности и приказ его утверждения

15031 Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

ФАЙЛЫ Сменный график – явление достаточно распространенное.

Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к.

они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.

Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки.

Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.

Индивидуально и количество работников в одной смене.

Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен). График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании. На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.

Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком.

Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой).

Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.

372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ)

График работы в организации на 2020

13 Июня 2020 в 13:44 График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода.

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст.
Скачать бесплатно в excel график учета рабочего времени на 2020 год вы сможете в этой статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter О нем обычно говорят в контексте , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность (8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели) трудовой деятельности.

Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными.

А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.

Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала. В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки:

  1. индивидуальный;
  2. гибкий;
  3. свободный и пр.
  4. скользящий;

Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом.

Виды графиков работы по ТК РФ

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности.

Существуют следующие виды графиков работы по ТК РФ:

  1. Сменная работа.
  2. Гибкий график.
  3. Раздробленный рабочий день.
  4. Обычный (односменный).
  5. Вахтовый метод.
  6. Ненормированный день.

Он считается основным видом графиков работы. То есть различают графики работ по видам времени:

  1. Поденный.
  2. С суммированным учетом времени.
  3. Недельный.

Предприятие может установить один из следующих видов графиков работ по ТК РФ:

  1. Рабочая неделя с выходными по скользящему графику.
  2. Ежедневная пятидневная работа с 2 выходными.
  3. Ежедневная шестидневная трудовая деятельность с 1 выходным.

Указанные режимы предусмотрены в 100-й статье ТК.

Обычный режим зависит от установленной на предприятии системы учета времени сотрудников.

В ст. 104 Кодекса закреплена возможность применить на предприятии суммированный учет времени.Ежедневные виды графиков выполнения работ на практике называются односменными.Он предполагает учет более продолжительного срока, чем сутки либо неделя.

Такая система обеспечивает не только измерение времени. Суммированный учет считается специфической формой организации трудовой деятельности. Минимальная длительность работы – месяц, максимальная – год.Сущность учета в том, чтобы продолжительность работы в течения дня за период в среднем равнялась норме.

Такая система предусматривается на предприятиях, где в связи со спецификой деятельности другие виды графиков производства работ (к примеру, ежедневные или еженедельные) не могут быть установлены.

При этом продолжительность времени выполнения профессиональных задач не должна превышать норматива за учетный период. Суммированный учет может быть недельным, квартальным, годовым, месячным.

Часто используется этот

График работы курьера и вашей службы доставки

Настройте расписание, по которому работают ваши курьеры или служба доставки. Срок курьерской доставки и доставки в пункт выдачи (по вашему региону и в другие регионы) рассчитывается и показывается на Маркете с учетом этого графика.

  • Если вы не доставляете заказы в праздники, никаких дополнительных действий не требуется.

  • Перейдите на страницу Настройки → Доставка и оплата.
  • Если вы доставляете заказы с понедельника по пятницу включительно и не доставляете по субботам и воскресеньям, никаких дополнительных действий не требуется.
  • Если вы доставляете заказы в субботу или воскресенье — снимите выделение.

  • Если вы доставляете заказы в праздники, необходимо отжать данную кнопку.

    В этом случае все праздничные дни будут автоматически помечены рабочими.

  • Нажмите ссылку изменить в блоке Курьерская доставка и точки продаж → График работы курьеров.

    Откроется форма настройки графика: Отметьте дни недели, по которым не доставляете заказы. По умолчанию нерабочими днями отмечены суббота и воскресенье.

    • Если вы доставляете заказы с понедельника по пятницу включительно и не доставляете по субботам и воскресеньям, никаких дополнительных действий не требуется.

    • Если вы доставляете заказы в субботу или воскресенье — снимите выделение.
    • Если вы не доставляете заказы в другие дни недели, например понедельник, нажмите на эти дни, чтобы отметить их как нерабочие.

      Примечание. Настройки в блоке 1 будут автоматически применены ко всем неделям и месяцам. Настройте доставку в праздники. По умолчанию считается, что магазин не доставляет заказы в дни государственных праздников (Новый год, 8 Марта и т.

      п.), поэтому кнопка Нет доставки в праздники активна.

      • Если вы не доставляете заказы в праздники, никаких дополнительных действий не требуется.

      • Если вы доставляете заказы в праздники, необходимо отжать данную кнопку. В этом случае все праздничные дни будут автоматически помечены рабочими.

  • Если вы не доставляете заказы в другие дни недели, например понедельник, нажмите на эти дни, чтобы отметить их как нерабочие.

    Примечание. Настройки в блоке 1 будут автоматически применены ко всем неделям и месяцам.

    Настройте доставку в праздники. По умолчанию считается, что магазин не доставляет заказы в дни государственных праздников (Новый год, 8 Марта и т.

    п.), поэтому кнопка Нет доставки в праздники активна.

    • Если вы не доставляете заказы в праздники, никаких дополнительных действий не требуется.

    • Если вы доставляете заказы в праздники, необходимо отжать данную кнопку. В этом случае все праздничные дни будут автоматически помечены рабочими.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс. Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима.

Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни.

Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.ОглавлениеОтработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплатыТрудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы. Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени. ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного.

Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

В числе этих

В чем разница между определениями — «график и режим работы»

— — График и режим работы: в чем разница понятий, как правильно написать Автор Мария Закопко На чтение 5 мин.

Опубликовано 01.03.2020 Понятия «режим работы» и «график работы» многие ошибочно принимают за синонимичные выражения, а между ними существуют смысловые отличия. Чтобы узнать в чем они заключаются, а также как отличить одно от другого, читайте эту статью. Режим работы (далее — РР) — это определенный порядок действий, при котором происходит распределение продуктивных часов в каком-то временном отрезке: сутках, неделе и т.

д. Таким образом, устанавливается временная точка отсчёта начала трудовой деятельности и временная точка отсчёта её окончания. Период обеденного, технического или какого-то специального перерыва также находит своё отражение в РР.

Кроме того, представление о РР неразрывно связано с представлением о «режиме отдыха». То есть это определенный порядок действий, где ритмично чередуются продуктивные часы и отдых.

Данное понятие поэтому включает выходные дни работника тоже. Трудовая деятельность, перерывы и выходные дни регулируются законодательством. Представление о РР существенно отличается от представления о «режиме рабочего времени» (далее — РРВ).

РР — понятие, существующее для исчисления рабочих часов организации. РРВ — концепция, существующая для учёта трудовых часов сотрудников этой организации.

РР может быть прерывным и непрерывным.

При прерывном, организация не работает в определенные дни недели, которые отведены под выходные или определенные часы, к примеру, ночью. При непрерывном, организация работает все недели, круглосуточно.

Отсюда следует, что РРВ сотрудника находится в прямой зависимости от РР организации. РР предприятия или какой-либо другой организации определяется собственником, органом местного управления, министерством и т. д. При этом РР является сферой регулирования административного законодательства, а не трудового.

РРВ, напротив, регулируется трудовым законодательством: Ненормированный РР — особая точка зрения.

Правила составления графика работы сотрудников

Содержание На каждом отдельном предприятии утвержден собственный рабочий график. Для любой компании он определяется в индивидуальном порядке, в соответствии с характерными особенностями ее производственного процесса.

Тем не менее существуют общепринятые требования к составлению расписания, которые мы рассмотрим далее, а также разберем, как правильно составить график работы. Основное правило, действующее при составлении графика – соблюдение правовых норм.

Чтобы график соответствовал этим нормам, важно в процессе формирования расписания учитывать продолжительность трудового дня на предприятии.

К примеру, если организация работает в одну смену, то продолжительность трудового дня должна быть максимально приближена к 8 часам, а также учитываться время на часовой обеденный перерыв.

Кроме того, необходимо обращать внимание на род деятельности конкретного предприятия, особенности обслуживания посетителей и их суммарное количество.

Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами. В трудовом законодательстве РФ существует несколько рабочих распорядков, регламентируемых установленными нормами внутреннего устройства или коллективным соглашением.

График работ подразделяется на следующие типы:

  • Работа в одну смену.
  • Ненормированное расписание.
  • Вахтовый метод.
  • Гибкое расписание.
  • Неполный рабочий день.
  • Сменный график.

Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться. Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно.

К ним относятся:

  • Круглосуточные кинотеатры.
  • Полиция.
  • Скорая помощь.
  • МЧС.
  • Заправочные станции.
  • Пожарная часть.
  • Кафе и прочие.
  • Супермаркеты.

Кроме этого, составляют график работы 2/2 (сменный) часто для банковских учреждений.

Обзор онлайн займов

Требования к заёмщикам: Гражданство РФ Возраст от 18 лет Любая кредитная история Условия получения: Первый заём до 10 000 рублей выдается по ставке 0% в случае своевременного погашения; Период погашения долга от 61 до 365 дней; Процентная ставка по займам от 30 до 360% годовых. Например, если вы взяли займ на сумму 10 000 рублей на 1 год, то после истечения срока займа, вам необходимо будет выплатить: от 13 000 до 46 000 рублей. В случае нарушения сроков, размер неустойки составляет 0,10% от суммы просрочки в день, но не более 10% от суммы кредита; В случае длительной задержки выплаты информация будет передана в БКИ.

Продление займа возможно при своевременном информировании кредитора (до наступления даты возврата займа) и уплаты процентов за первичный срок займа.

Дополнительных комиссий за продление займа не предусмотрено. Последствия невыплаты заёмных средств: В случае невозвращения в условленный срок суммы кредита или суммы процентов за пользование заёмными средствами кредитор вынуждено начислит штраф за просрочку платежа. Большинство кредиторов идут на уступки и дают 3 дополнительных рабочих дня для оплаты.

Они предусмотрены на случай, к примеру, если банковский перевод занял больше времени, чем обычно. Однако, в случае неполучения от Вас какой-либо реакции в течение продолжительного времени, будет начислен штраф за просрочку срока погашения размером в среднем 0,10% от первоначальной суммы для займов, 0,03% от суммы задолженности в среднем для потребительских кредитов и кредитных карт.

При несоблюдении Вами условий по погашению кредитов и займов, данные о Вас могут быть переданы в реестр должников или БКИ, что негативно может сказаться на Вашей кредитной истории и рейтинге кредитоспособности. Задолженность может быть передана коллекторскому агентству для взыскания долга. При допуске просрочки продление займа невозможно.

О всех приближающихся сроках платежа кредитор своевременно информирует Вас по СМС или электронной почте. Рекомендуем Вам вносить платеж в день получения данных напоминаний.

Порядок составления графика рабочего времени

В процессе планирования трудового процесса в организациях вводятся графики работы, позволяющие наиболее эффективно распределить нагрузку между всеми подчинёнными.

При этом работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства, чтобы в будущем к нему не было претензий со стороны контролирующих органов. Как корректно оформить график работы подчинённых, какие требования выдвигает законодательство к подобной форме учёта рабочего времени.Содержание

  1. 1.1 Таблица: особенности режимов рабочего времени
  2. 2.2 Кто должен подписывать график
  3. 2.3 Образец графика учёта рабочего времени
  4. 1 Рабочий график: что это такое
    • 1.1 Таблица: особенности режимов рабочего времени
  5. 2.1 Обозначения в графике учёта рабочего времени
  6. 2 Порядок оформления графика рабочего времени
    • 2.1 Обозначения в графике учёта рабочего времени
    • 2.2 Кто должен подписывать график
    • 2.3 Образец графика учёта рабочего времени

Рабочий график: что это такоеЗаконодательство в сфере труда возложило на нанимателя обязанность вести учёт времени, фактически отработанного каждым подчинённым организации.

В связи с этим ответственными лицами разрабатывается специальное расписание, именуемое графиком.График работы — это документ, создаваемый для упорядочивания трудового процесса в организации.График работы персонала будет зависеть от режима рабочего времени, введённого руководством.Рассмотрим подробнее каждый из режимов.Таблица: особенности режимов рабочего времениНаименование режимаХарактерные черты режимаНормированныйЗа основу берётся 40 часов труда в неделю.Гражданин может трудиться:

  1. шесть дней в неделю с одним днём отдыха
  2. пять дней в неделю с двумя выходными (рабочий день составляет 8 часов);

График работы

→ → Актуально на: 1 сентября 2017 г.

Начнем с того, что график работы организации и режим работы сотрудника – это разные понятия. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9.00 до 18.00.

Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала.

Отдельной статьи, регламентирующей установление графиков работы для сотрудников, в ТК РФ нет.

Оно и понятно. Ведь каждый работодатель вправе сам определять конкретные часы работы для своих работников с учетом установленного им режима рабочего времени (), а также требований законодательства, касающихся обязательного предоставления времени отдыха, ограничивающих привлечение ряда лиц к работе в ночное время и др.

Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня.

Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю ().

Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов. График рабочих дней на 2017 год для пятидневки и шестидневки есть в .

Если же специфика деятельности предприятия такова, что работникам приходится работать разное количество часов в неделю, и соблюсти 40-часовую норму рабочего времени не получается, то нужно вводить суммированный учет ().

При нем графики работы сотрудников могут быть самые разные.

«2 через 2» означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает. При этом каждый его рабочий день длится больше 8 часов. Норма рабочего времени отрабатывается за учетный период, к примеру, за квартал.

Такой принцип применяется и при графике работы «4 через 4», «сутки через трое» и др. Таким образом, режим труда и отдыха работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиком работы.

Образец графика на месяц можно найти в справочно-правовой системе Консультант+.

График работы: зачем нужен и как составлять

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

График работы — это документ, который определяет, какое календарное время должен отработать сотрудник.

Без него не обойтись, если хотите, чтобы организация работала, как часы. Рассказываем, как грамотно разработать такой документ.

7 февраля 2020 Автор: Яценко Виктория Статья будет полезна руководителям больших организаций и подразделений, в которых трудится много людей. Образец графика работы (скачать в Excel готовый пример можно ниже) поможет спланировать бесперебойную работу сотрудников и избежать ситуаций, когда все по какой-то причине отсутствуют и работать некому.

Трудовым законодательством предусмотрено, что у работника может быть нормированное или ненормированное рабочее время. Оно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а работникам, чей режим отличен от общих правил, — трудовым договором.

К нормальной продолжительности рабочего времени относятся следующие режимы: 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, неделя с выходными днями по скользящему расписанию либо неполная рабочая неделя, при ненормированном дне для некоторых категорий сотрудников устанавливается график сменности. Это документ, который устанавливается в соответствии со ст. 103 ТК РФ и вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает рабочее время работника.

На производстве группы сотрудников сменяют друг друга, чтобы обеспечить непрерывность процесса, возникает необходимость работать или оказывать услуги круглосуточно. Для того чтобы держать в рамках нормы их рабочего времени, вводятся графики сменности.

Как правило, они идут приложением к коллективному договору, и при утверждении учитывается мнение представительного органа работников.

Сотруднику устанавливается определенное расписание труда, например, он два дня работает, потом два дня отдыхает.