Показателями производительности труда являются

Показателями производительности труда являются

Лекции по экономике организации / Производительность труда


рост производительности труда создает условия для сокращения продолжительности рабочего дня, рабочей недели, увеличения отпусков. Различают понятия общественной и индивидуальной производительности труда Индивидуальноя производительность учитывает затраты живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предпри­ятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда(труд прошлых лет).

По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат обще­ственного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и обще­ственного труда на единицу продукции сокращается.

Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Для измерения производительности живого труда используют 2 вида показателей: выработку;

или

трудоемкость.

где B— выработка продукции в единицу времени; T — трудоемкость изготовления продукции; Q — объем произведенной продукции, руб.; R — затраты живого труда на производство продукции, руб; F – затраты рабочего времени на изготовление данной продукции.

Выработка продукции — наиболее распространенный и уни­версальный показатель производительности труда.

В зависимо­сти от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают 3 способа определения выработки: натуральный стоимостной трудовой.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном вы­ражении. Это такие единицы измерения, как тонны, мет­ры, штуки и др., как правило, характерные для

Тема 3 Производительность труда и ее показатели

увеличения массы и нормы прибыли.

Совершенно очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения. Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами: где В — выработка; Т — трудоемкость; ЗТ– трудовые затраты; В = шт./час; тыс.

руб. / чел. Т = час/ шт. Q – объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода.

В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период. На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции и трудовые затраты.

Использование разных единиц и методов измерения объемов продукции и трудовых затрат дает около двух десятков способов определения выработки продукции на предприятиях. Выясним их достоинства и недостатки. Существует три основных метода измерения объема производства продукции – натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод – объем производства продукции выражается в физических единицах штуках, килограммах, метрах и т.д.

2. Показатели производительности труда

Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала).

Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (ТР) или работников промышленно — производственного персонала (ТППП) соответственно.

(4)или

(5)В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.Различные подходы к измерению уровня производительности труда приведены на рис. 1 [15].Между показателями часовой, дневной и месячной выработки од­ного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи: Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (6)средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

(7)Рис. 1 Показатели уровня производительности трудаСредняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (8)где

-выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

— доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; ПРП — средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);ПРД — средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Производительность труда (стр.

1 из 6)

ПЛАН Введение Раздел I. Теоретические основы производительности труда 1.1 Сущность производительности труда как основного показателя эффективности производства и труда 1.2 Показатели и методы измерения производительности труда 1.3 Основные направления повышения производительности труда Раздел II.Общая характеристика предприятия и его работы с персоналом 2.1 Общая характеристика самостоятельного структурного подразделения предприятия ЗАО «АзовЕлектроСталь» — цеха №105 2.2 Анализ трудовых показателей 2.3 Анализ использования рабочего времени 2.4 Анализ производительности труда Раздел III.

Разработка предложений по повышению продуктивности труда на предприятии. 3.1 Планирование показателей по труду за счет повышения продуктивности Вывод ВВЕДЕНИЕ Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда.

Повышение производительности труда — объективный экономический закон развития человеческого общества.

В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда. Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил.
Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах. Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно — экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда.

Показатели производительности труда и методы расчета

Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая выражает степень целесообразности и плодотворность деятельности сотрудников предприятия по производству духовных и материальных благ. Производительность труда определяется количеством времени, которое затрачено сотрудником на производство единицы продукции (или на выполнение определенной работы) или же количеством продукции (объемом работ), которая произведена работником за определенную единицу времени (смену, час, год, квартал).

Производительность труда определяется через систему показателей трудоемкости и выработки.

Выработка (W) — фактическая производительность труда, в экономике понимается как частное от деления объема осуществленных работ (выпущенной продукции) на численность сотрудников (затраты труда). W = q / Т , где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени.

Трудоемкость (t) определяется делением затрат труда (численности сотрудников) на объем работ (выпущенной продукции).

Показатели трудоемкости характеризуют затраты труда на единицу продукции (проведенной работы), а показатели выработки – объем осуществленных работ (полученной продукции) на единицу численности. t = T / q , где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени. Базовые коэффициенты производительности труда подсчитываются как отдельно, так и в среднем по организации.

Изготовление продукции и выработка на отдельных рабочих участках и местах, занимающихся производством продукции, всегда определяются в натуральном выражении, в объеме произведенных единиц продукции. Например, объем справок, выданных в среднем телефонисткой в справочной службе ГТС за час, объем письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком за час. На отдельных рабочих местах объем выработки, как правило, нормируется – каждому сотруднику поручается отдельное плановое задание или конкретная норма выработки.

Анализ производительности труда

» » » Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда. В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия. Производительность выступает в качестве отношения количества товаров работ или услуг, произведенных (выполненных, оказанных) за определенный период времени к количеству ресурсов, затраченных для создания или производства этой продукции за аналогичный период времени.

Производительность труда – это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. Производительность труда вместе с , материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью производства образуют основу системы показателей эффективности деятельности организации.

Рост производительности труда зависит от многих факторов таких как, технический прогресс, модернизация производства, улучшение профессиональной подготовки кадров и их экономической и социальной заинтересованности и т.п. Сущность производительности труда характеризуется посредством анализа двух основных подходов в использовании трудовых ресурсов и рабочей силы: экстенсивному и интенсивному подходам.

Экстенсивное развитие трудовых ресурсов характеризуется привлечением к труду лиц, еще не занятых в национальном производстве либо по каким-то причинам временно не работающих, или увеличением бюджета рабочего времени. Интенсивное развитие трудовых ресурсов, предусматривающее снижение затрат на единицу продукции, характеризует увеличение производительности труда, которая является показателем степени эффективности трудовых затрат человека в производстве конечного продукта в единицу времени. Затраты труда в единицу времени тем меньше, чем больше производится продукции в единицу времени.

Производительность труда (стр. 1 из 8)

Введение Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов.
Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда РУП ГЗЛиН и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда. В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.

Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности , проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда.

Производительность труда

Содержание Определение Планирование производительности труд -Разрабатывание плана эффективности труда -Цели повышения эффективности труда Показатели эффективности труда -Резервы роста эффективности труда -Факторы роста эффективности труда Эффективность использования трудовых ресурсов — и эффективность труда Элементы производительных сил и труда Основные ступени развития производительных сил Эффективность труда и эффективность управления производством Формы проявления эффективности труда Эффективность производства Уровень эффективности труда -Резервы повышения эффективности труда -Состав и структура персонала Стратегия конкурентоспособности Возможности повышения эффективности труда Значение исследования эффективности труда Эффективность труда в Российской Федерации Эффективность труда это — плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Эффективность труда — важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от.уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. Эффективность труда — показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора).

Эффективность труда измеряется: — либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год); — либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции. Эффективность труда — в США — ежеквартальный макроэкономический , характеризующий изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника. Индикатор оказывает существенное влияние на анализ состояния экономики.

Повышение общественного уровня эффективности труда означает экономию живого и прошлого труда, т.

2. Показатели производительности труда

Средняя выработка за период времени (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая) одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции (промышленно-производственного персонала).

Она равна отношению объема продукции к среднесписочной численности рабочих (ТР) или работников промышленно — производственного персонала (ТППП) соответственно.

(4)или

(5)В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.Различные подходы к измерению уровня производительности труда приведены на рис. 1 [15].Между показателями часовой, дневной и месячной выработки од­ного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи: Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

, (6)средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

(7)Рис.

1 Показатели уровня производительности трудаСредняя выработка одного работника промышленно-производственного персонала за период связана с показателями средней выработки рабочих:

, (8)где

-выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

— доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала; ПРП — средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);ПРД — средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

Повышение производительности труда

Производительность труда — важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.

Основными показателями производительности труда на предприятиях являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле: B = Q/T Трудоемкость — это величина, обратная выработке.

Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую. Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.

В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда

3. Основные показатели производительности труда.

Годовой:

(3.8) Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных им дней и производительности за рабочий день (рис.

1). Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов: ГВ = УД * Д * П * СВ, (3.9) где УД– доля рабочих в общей численности работников; Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; П– средняя продолжительность рабочего дня, час.; СВ– среднечасовая выработка продукции, руб.

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральным методом.

Рисунок 1 – Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной выработки рабочих. Величина этого зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.
К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением, организация производства. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением стоимостной оценки продукции, зависящие от структуры продукции и уровня кооперированных поставок.