По закону я должен получить командировачные или старшии группы

По закону я должен получить командировачные или старшии группы

По закону я должен получить командировачные или старшии группы


Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. По новым правилам срок командировочной поездки определяется работодателем и зависит от объема порученного задания. Получение согласия работника при направлении его в служебную командировку необходимо в случаях, прямо указанных в законе.

Содержание: Вопрос о явке гражданского служащего на службу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается в порядке, установленном представителем нанимателя или уполномоченным им лицом.

День выезда в служебную командировку (день приезда из служебной командировки) определяется по местному (по месту постоянной службы, военной службы) времени отправления (прибытия) транспортного средства в соответствии с расписанием их движения. Проанализировать организацию служебных командировок, их влияние на состояние оперативно-служебной, служебно-боевой, производственно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности подчиненных подразделений.
Непосредственный руководитель сотрудника, направляемого в служебную командировку, обеспечивает его готовность к выполнению поставленных задач, осуществляет контроль за подготовкой служебного задания, организует сопровождение работы сотрудника в служебной командировке, своевременность предоставления и качество исполнения итоговых документов.

Если работник отработал меньше года, определяется средний заработок за фактически отработанное до момента командировки время, даже если это время составляет несколько дней.

Продолжительность служебной командировки исчисляется по фактическому количеству дней пребывания в служебной командировке со дня убытия из органа (подразделения) и по день возвращения (включительно) обратно после выполнения служебного задания, включая выходные и праздничные дни.

Бухгалтеры знают про 700 и 2 500 руб. — если размер суточных не превышает эти суммы, то с этих сумм не придется платить НДФЛ.

Что такое командировка, как она оплачивается и оформляется согласно ТК РФ

» ТК РФ при направлении сотрудников в командировки гарантирует льготы и компенсации. Законодательный акт регламентирует оформление, выплату суточных расходов и продолжительность. Трудовой кодекс командировки описывает как выполнение рабочих функций за пределами предприятия.

Статья 166 Трудового кодекса даёт определение командировки. Это поручение администрации предприятия сотруднику выполнить задачи, которые требуют персонального присутствия представителя.

Например, структурное подразделение находится в другом городе и необходимо срочно провести ревизию. Статья 168 Трудового кодекса определяет затраты, которые администрация обязана возмещать. Это относится к государственным организации и частным предприятиям.

Регламентирует оформление поручений по работе Инструкция Минфина № 62. Служебная командировка включает понятие поездки работника:

  1. для приобретения производственных запасов;
  2. по подготовке и повышению квалификационного уровня;
  3. по проведению работ капремонта;
  4. для участия в собраниях акционерных обществ.

Служебное задание осуществляется на основании приказа руководителя.

Положение о командировках, утверждённое постановлением № 749 Правительства РФ, не отменило инструкцию, но внесло ряд изменений. Пункт 11 документа, кроме проездных расходов, найму жилья и выплате суточных, разрешает компенсировать другие расходы по согласованию с руководителем предприятия.

Если сотрудник выполняет работу, связанную с постоянными разъездами, это не относится к командировкам. Если предприятие отправляет трудящегося в загранкомандировку, оформление осуществляется в соответствии с законами Российской Федерации. Особенности изложены в вышеупомянутом постановлении № 749. Если гражданина направляют в филиал предприятия за границей или в другом городе, это также выполнение служебного поручения.
В командировку можно отправить человека, который трудится удалённо, главное, чтобы он числился в штате.

Все о командировках подробно и по полочкам

Вы здесь «Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности», 2009, N 2 Практически все бюджетные организации направляют своих работников в командировки.

С 25 октября 2008 г. вступил в силу новый документ, регламентирующий служебные командировки сотрудников. Какие изменения им внесены? Что необходимо знать бухгалтеру об особенностях направления работников в командировки? К тому же именно данным документом (как и его предшественником) будут руководствоваться налоговики и органы Росфиннадзора при проведении проверок.

Направление работников в командировки последние 20 лет регламентировалось Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее — Инструкция N 62). Давно уже нет СССР, а Инструкция продолжала действовать в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 г. (ст. 423 ТК РФ). Правительство РФ Постановлением от 13.10.2008 N 749 утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение о командировках).

Данный документ выпущен в соответствии со ст. 166 ТК РФ, в которой говорится о том, что особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В новом документе прописаны положения о командировках как на территории РФ, так и за ее пределами, касающиеся расходов на оформление документов, суточных и иных расходов.

В Инструкции N 62 такие нормы отсутствовали, ведь она была предназначена для внутреннего пользования в пределах СССР. Положение о командировках вступило в силу с 25 октября 2008 г. При этом нигде не сказано, что Инструкция N 62 прекращает свое действие, поэтому те нормы, которые не урегулированы Положением о командировках, возможно, будут применяться в соответствии с Инструкцией N 62 в части, не противоречащей ТК РФ.
Разъяснения по вопросам, связанным с применением нового документа, будет давать Минздравсоцразвития.

Затраты на командировочные расходы в 2020 году

Мотрой Алена Автор PPT.RU 14 декабря 2020 Командировочные расходы — это затраты работодателя на поездку работника в другой населенный пункт для выполнения там служебного задания.

Сколько денег должна выдать компания, какие траты надо обязательно согласовывать с руководством, и как по ним отчитываться, читайте в материале. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Отправляя сотрудника выполнять трудовые функции в другом населенном пункте России, за счет компании необходимо:

  1. приобрести проездные билеты, причем независимо от вида транспорта. Исключение составляет только такси — поездку в нем, как правило, не компенсируют;
  2. иные траты, по договоренности с руководством. Например, во внутренних документах организации может быть предусмотрена компенсация представительских расходов, затрат на аренду автомобиля и(или) личного водителя, на услуги VIP-залов в аэропортах, услуги связи, прочие моменты.
  3. выдать суточные — они рассчитываются за каждый день командировки, в том числе каждый день, когда сотрудник был в пути в другой населенный пункт и обратно. Исключение составляют однодневные поездки — если утром работник отправился в другой населенный пункт, чтобы выполнить полученное служебное задание, а вечером (до 12 часов ночи) вернулся. За них суточные не выплачивают;
  4. оплатить жилье — это может быть гостиничный номер или аренда жилья, при условии, что имеются документы, доказывающие соответствующие траты;

Что касается заграничных поездок, то на работодателя ложится обязанность заплатить еще консульские сборы, выдать деньги на оформление визы, оплатить страховку, расплатиться по иным обязательным при пересечении границы платежам.

Помимо этого, работодатель обязан сохранить за командированным сотрудником заработную плату, поскольку фактически человек выполняет свои трудовые обязанности за пределами организации.

Зарплата в данном случае выплачивается за каждый день командировки, включая дни, когда работник находился в пути.

Пять спорных ситуаций, связанных с командировками работников

Фото Алены Туляковой, ИА «Клерк.Ру» Для налоговых целей имеют значение несколько аспектов, связанных с командировками.

В первую очередь — отнесение затрат на расходы по налогу на прибыль, включая правильное документальное подтверждение. Не менее важны тонкости отнесения выплат, связанных с командировкой работников, к облагаемым или не облагаемым НДФЛ. Основным документом, помимо норм ТК РФ и НК РФ, регламентирующим вопросы, связанные с направление работников в командировки является постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред.

от 29.07.2015). Именно в нем определены документы, которые должны быть оформлены при направлении работника в командировку.

Другой важный документ, который регулирует вопросы направления работников в командировку – локальный акт организации.

В нем прописываются размеры суточных, фиксируются лимит расходов на проезд и проживание, формы и виды документов, которые оформляются убытие в командировку и возвращение из нее, состав дополнительных расходов, возмещаемых работнику. В число обязательных документов, которыми работник «отчитывается» по возвращении из командировки не входят ни командировочное удостоверение, ни служебное задание, ни отчет о выполнении служебного задания, ни иные документы.

Вопрос об обязательном оформлении этих или иных документов – прерогатива организации. Типичная ситуация, часто возникает у малых и средних компаний, которые применяют ОСНО или УСН.

Главные вопросы:

  1. какой документ в последнем случае регламентирует норматив;
  2. облагаются ли такие выплаты НДФЛ.
  3. вправе ли организации учесть в расходах по налогу на прибыль или налогу при УСН фактические затраты на ГСМ или только в пределах норматива;

Решение Работодатель, направляя работника в служебную командировку, обязан компенсировать ему расходы на командировки, в частности, на проезд к месту командировки и обратно (пп.

12 п. 1 ст. 264 НК РФ)

Командировка группой – назначаем ответственное лицо

с подтверждением от собственной гостиницы +7(921) 914-01-98 Имя Телефон С Вами свяжутся в течении 10 минут.

Отправить Если в командировку направляются сразу несколько человек, можно значительно упростить учет, если назначить ответственное лицо. Тогда может собрать и отразить в отчете только один человек. Ему же и можно выплатить один аванс на всех работников.

Однако тут есть ряд нюансов. Тут все предельно просто.

И служебное задание, и командировочное удостоверение (если они используются на вашем предприятии) можно оформить сразу на группу людей. Единственный нюанс – в приказе о командировке необходимо указать ответственное лицо, которое и проследит, чтобы все были заполнены по всем правилам.

Кроме того, в командировочном удостоверении необходимо предусмотреть строчку, где будет указано число прибывших и убывших сотрудников. Ведь кто-то из работников может не доехать в командировку, а кто-то – уехать раньше установленного срока.

А проследит за правильным заполнением этой строчки все то же ответственное лицо. Даже если аванс был выплачен только одному работнику, и он «поделился» с остальными, все равно авансовый отчет должен быть составлен каждым сотрудником. Пусть даже все расходы будут отражены только на бумаге.

По документам ответственное лицо должно «вернуть» остаток в бухгалтерию, а все остальные «получить» свои законные суточные. Тут все зависит от способа перемещения:

  • Служебный автомобиль. Достаточно написать приказ о служебной поездке с указанием номера и марки машины.
  • Самолет. Все посадочные талоны и билеты предоставляются каждым командированным отдельно.
  • Поезд. Даже если билеты покупались на группу, каждый сотрудник должен отчитаться за себя сам.

Все документы прикладываются к авансовым отчетам, которые заполняются после возвращения из командировки.

Если номер в гостинице был один на группу или, к примеру, работники снимали одну квартиру на всех, можно предоставить один документ, выписанный на имя ответственного лица.

По закону я должен получить командировачные или старшии группы

Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Средний заработок за время командировки рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы по следующей формуле: СЗ = ЗП рп / Дн рп х Дн ком где:

  1. Дн рп – количество дней, отработанных в расчетном периоде;
  2. ЗП рп – выплаты, учитываемые для расчета среднего заработка, начисленные работнику в расчетном периоде (перечень этих выплат установлен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы);
  3. Дн ком – количество рабочих дней, приходящихся на дни командировки.
  4. СЗ – средний заработок за рабочие дни командировки;

В качестве расчетного периода принимается период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала командировки. Пешеходы должны пересекать проезжую часть по пешеходным переходам, в том числе по подземным и надземным, а при отсутствии — на перекрестках по линии тротуаров или обочин.При отсутствии в зоне видимости перехода или перекрестка разрешается переходить дорогу под прямым углом к краю проезжей части на участках без разделительной полосы и ограждений там, где она хорошо просматривается в обе стороны.3.1.4.

В местах, где движение регулируется, пешеходы должны руководствоваться сигналами регулировщика или пешеходного светофора, а при его отсутствии транспортного светофора.3.1.5.

Внимание Водители и пешеходы должны выполнять требования сигналов и распоряжения регулировщика, даже если они противоречат сигналам светофора, требованиям дорожных знаков или дорожной разметки.3.1.6.

  1. За декабрь 2014 года: 23 478,26 руб. ( 30 000 руб. / 23 дн. х 18 дн. )
  1. 339 192,55 руб.

    (30 000 руб. х 10 мес. + 15 714,29 руб. + 23 478,26 руб.)

  2. Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, за расчетный период составила:
    • 339 192,55 руб. (30 000 руб. х 10 мес. + 15 714,29 руб. + 23 478,26 руб.)
  1. Инфо Количество дней, отработанных в расчетном периоде:
    • 230 дн.
  2. 230 дн.

По закону я должен получить командировачные или старшии группы

/ / 13.06.2018 68 Views 25.06.2018 25.06.2018 25.06.2018 ТК РФ служебная командировка – поездка для выполнения распоряжения руководства предприятия, следовательно, по мере наступления определенного в целях события, она должна закончиться.

В пункте 4 Положения № 749дается разъяснение по поводу того, что день выезда и возвращения из командировки к месту нахождения постоянной работы включается в срок служебной командировки. При этом если транспортное средство, на котором командированный сотрудник добирается до места назначения, отправляется из пункта его местонахождения включительно до 24 часов, этот день считается днем отъезда.

В том случае, когда время отправления транспорта, согласно посадочным билетам с 0.00 часов – днем выезда считается следующий день.

  1. Как оплатить «командировку» учредителя общества, № 4
  2. В командировку на личном авто? Легко!, № 5
  3. Совместитель едет в командировку: что со второй работой?, № 3
  4. Отчет по загранкомандировке: работнику выданы рубли, траты произведены в валюте, № 15
  5. Командировка в Крым переходного периода: определяемся с курсом пересчета гривны, № 13Неоднозначные командировочные расходы и их учет, № 13
  6. 2013 г.
  7. Командировочные билеты куплены через агента: смотрим, что с НДС и прибылью, № 12
  8. Недоедал, недосыпал, пил только чай…, № 4Командировка от двух работ: основной и по совместительству, № 4
  9. Хочу все знать: расходы на командировку, № 19
  10. Нетрезвый в командировке, № 1
  11. Работник едет в командировку, № 8

Важно Пунктом 10 Положения № 749 предусмотрена выдача аванса для оплаты проезда к месту командирования и возвращения домой, для найма жилого помещения, суточных расходов, связанных с нахождением вне постоянного места жительства. Понятно, что при возвращении из поездки раньше установленного срока должны остаться деньги, выданные на

Командировка по ТК РФ

/КомандировкаВыполнение трудовой деятельности может осуществляться и за пределами организации.

Закон позволяет посылать сотрудников в командировку. Отправка гражданина в другую страну или город должна происходить строго с соблюдением положений Трудового кодекса РФ. Он фиксирует порядок оформления служебной поездки и ее максимальную продолжительность.ВниманиеНарушение положений действующего законодательства чревато негативными последствиями.

Потому стоит заранее разобраться во всех особенностях командировки по ТК РФ.Командировка — это поездка работника компании для выполнения служебного поручения вне постоянного места осуществления трудовой деятельности. Такое определение закреплено в Трудовом кодексе РФ. Отправка осуществляется на основании распоряжения работодателя.

Если гражданин занимает должность, предписывающую постоянное выполнение трудовых обязанностей в поездке, это не будет являться служебной командировкой.Если компания направляет работника для выполнения служебного задания в другой город или страну, действие должно осуществляться в строгом соответствии с порядком, определенным правительством РФ.

Особенности отправки в командировку и иные нюансы, касающиеся её, закреплены в от 13 октября 2008 года.К сведениюЕсли гражданин отправляется в структурное подразделение организации, которая находится за рубежом или в другом населенном пункте, это также будет считаться командировкой.В случае отправки сотрудника в другой город для выполнения служебного задания в обязательном порядке должны быть выполнены следующие действия:

  • Вернувшись из поездки, сотрудник заполняет отчетные документы.
  • Гражданину предоставляется аванс.
  • Руководство издает соответствующий приказ.

Трудовой кодекс устанавливает широкий перечень гарантий и компенсаций. во время выполнения служебного задания вне основного места деятельности осуществляется на основании среднего объема дохода сотрудника.Трудовой кодекс разделяет командировки на два вида — на территории России и за пределами страны.

Командировки: кто и за что отвечает?

Вы здесь Все чаще в положении об отделе кадров, должностных инструкциях работников отдела кадров и менеджеров по персоналу можно найти функцию «оформление командировки и подготовка работников к служебной поездке». Ее перемещение из вотчины канцелярии в отделкадров обусловлено тем, что работодатель стремится универсализировать свой персонал, оптимизировать штат и затраты на его содержание.

Сегодня канцелярии могут себе позволить только крупные компании, а также органы государственной власти.

На малых и средних предприятиях основные функции этого подразделения (организация делопроизводства) чаще всего возлагаются на офис-менеджеров, а то и вовсе на секретарей. Что же касается вопросов, связанных с командировками, то их решение передается в отдел кадров или отдельному специалисту по работе с кадрами. Однако в каждом пятом письме в редакцию журнала инспекторы по кадрам жалуются на непомерную загруженность, просят разъяснить, кто должен заниматься тем или иным вопросом, ходатайствуют об участии редакции в разрешении споров между отделом кадров и иными подразделениями (бухгалтерией, отделом организации и оплаты труда, др.).

Почему вообще возникают сомнения в том, что решение вопросов, связанных с направлением работников в командировки является функцией отдела кадров или службы персонала? Причиной тому — квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России.

На сегодняшний день они используются в качестве базовых материалов при разработке должностных инструкций и положений о структурных подразделениях.

Именно в квалификационной характеристике заведующего канцелярией (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (с изм. на 20.07.2002) сказано, что этот служащий организует оформление командировочных документов и регистрацию работников, прибывающих в командировку. Закрепление за руководителем канцелярии этой функции чаще всего и является источником конфликта между канцелярией и отделом кадров.

Отправляем в командировку: пошаговая процедура

В настоящее время практически ни одна компания не обходится без командировок – то с поставщиками нужно заключить договор, то уладить вопросы с заказчиками (например, настроить поставляемое оборудование) и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру направления в командировку сотрудника и укажем на типичные ошибки работодателей при этом.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749.1. Выбираем, кого направить. Первым делом стоит вспомнить об ограничениях, которые установлены трудовым законодательствам.

Так, некоторых работников вовсе запрещено направлять в служебные поездки, а некоторых можно, но только с их письменного согласия.

В силу ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин.

Запрещено направлять в служебные поездки и несовершеннолетних (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252). Обратите внимание! В период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст.

203 ТК РФ). Кроме этого, обратите внимание на программу реабилитации инвалида, если в командировку планируется направить именно его.

Если в данном документе содержится запрет на служебные поездки, направление

По закону я должен получить командировачные или старшии группы

По новым правилам срок командировочной поездки определяется работодателем и зависит от объема порученного задания. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных планом служебных командировок, возлагается на начальников управлений и отделов МВД по направлениям деятельности.

Содержание: При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Срок служебной командировки без учета дней временной нетрудоспособности и времени нахождения сотрудника (военнослужащего) в пути к месту командирования и обратно, в том числе в случае командирования в несколько пунктов служебной командировки, может быть продлен.

Организовать планирование служебных командировок с учетом необходимости решения основных задач, стоящих перед органами и подразделениями системы МВД России, оказания им практической помощи в разрешении наиболее сложных вопросов оперативно-служебной и служебно-боевой деятельности, укреплении дисциплины и законности.

При целевых (самостоятельных) выездах – министром, заместителями министра, заместителями начальника полиции, руководителями подразделений МВД.

Если работник отработал меньше года, определяется средний заработок за фактически отработанное до момента командировки время, даже если это время составляет несколько дней.

Продолжительность служебной командировки исчисляется по фактическому количеству дней пребывания в служебной командировке со дня убытия из органа (подразделения) и по день возвращения (включительно) обратно после выполнения служебного задания, включая выходные и праздничные дни.

Бухгалтеры знают про 700 и 2 500 руб. — если размер суточных не превышает эти суммы, то с этих сумм не придется платить НДФЛ.