Отзыв на сотрудника пдразделения входного контроля подлежащего аттестации образец

Отзыв на сотрудника пдразделения входного контроля подлежащего аттестации образец

Образец отзыв на аттестуемого работника


30.01.2019Автор КакПросто! Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны. Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа. Статьи по теме: Инструкция 1 Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.

В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода. Обязательные атрибуты такого документа: • ФИО и полное наименование должности работника; • полное наименование предприятия; • перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие; • оценка эффективности его работы; • рекомендации.

  1. без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
  2. без языковых штампов и клише;
  3. заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
  4. в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
  5. иметь минимальное количество личных местоимений;
  6. при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.

Образец характеристики на сотрудника Порядок заполнения Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.

Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.Как правило, структура документа разделена на: Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления.

Характеристика для аттестации работника

Содержание Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  1. руководителем организации.
  2. самим сотрудником;
  3. государственными органами;

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).

Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование). Второй раздел Оценка трудовой деятельности (указывается дата трудоустройства, этапы продвижения по службе и наиболее значимые достижения).
Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.
От целей создания характеристики будет зависеть содержание.

Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет.

Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник.

Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.

Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Характеристика для аттестации

Содержание

  1. Образец служебной характеристики для аттестации работника
    • Свежие материалы
  2. Если сотрудник не справился
  3. Свежие материалы
  4. Отзыв на подлежащего аттестации работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации
  5. Порядок заполнения
  6. Специфика документа
  7. Примерный план
  8. Кто и как заверяет документ?
  9. Нюансы
    • Кто и как заверяет документ?
    • Если сотрудник не справился
  10. Общие рекомендации
  11. Составление характеристики на аттестацию работника
  12. Содержание, структура и требования к оформлению
  13. Внешние и внутренние

Отзыв на подлежащего аттестации работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации Отзыв на аттестуемого работника1.

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 2. Год рождения ________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ___________________________________________________ (что и когда окончил) 4.

Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________ 5. Дата проведения и вывод последней аттестации __________________ 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания __________________________ (за один год, если первая __________________________________________________________________ аттестация; за четыре года, если аттестация очередная) 7.

Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________________________________ 8. Конкретный перечень основных (наиболее важных) вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый ___________________ (за один год, если __________________________________________________________________ первая аттестация; за четыре года, если аттестация очередная) 9.

Характеристика качеств аттестуемого по разделу II аттестационного листа:———-T—————————————T—————¬ ¦ N ¦Качества, характеризующие аттестуемого¦Оценки (баллы),¦ ¦ п/п ¦ ¦ проставляемые ¦ ¦ ¦ ¦ руководителем ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01 ¦Профессиональные качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.1 ¦Профессиональные знания: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.2 ¦Профессиональные умения и навыки: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.3 ¦Степень реализации профессионального ¦ ¦ ¦ ¦опыта на занимаемой должности: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.01.4 ¦Критерий оценки профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02 ¦Деловые качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.1 ¦Организованность, ответственность и ¦ ¦ ¦ ¦исполнительность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.2 ¦Интенсивность труда, ¦ ¦ ¦ ¦работоспособность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.3 ¦Самостоятельность решений и действий: ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.02.4 ¦Критерий оценки деловых качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03 ¦Морально-психологические качества ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.1 ¦Способность к самооценке: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.2 ¦Адаптивность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.3 ¦Культура мышления и речи: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.03.4 ¦Критерий оценки морально- ¦ ¦ ¦ ¦психологических качеств ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04 ¦Качества, характеризующие ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.1 ¦Руководство подчиненными, ¦ ¦ ¦ ¦результативность деятельности: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.2 ¦Авторитетность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.3 ¦Требовательность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.4 ¦Гуманность: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.5 ¦Способность к передаче ¦ ¦ ¦ ¦профессионального опыта: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.6 ¦Этика поведения, стиль общения: <*> ¦ ¦ +———+—————————————+—————+ ¦ 2.04.7 ¦Критерий оценки качеств, ¦ ¦ ¦ ¦характеризующих руководителя ¦ ¦ L———+—————————————+—————- 10.

Характеристика на работника, подлежащего аттестации

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ХАРАКТЕРИСТИКАна работника, подлежащего аттестации1. Фамилия, имя отчество: Краснова Нина Игоревна2. Дата рождения: 25 марта 1970 г.3.

Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке и т.п.): высшее профессиональное образование, в 1999 г. окончила Институт международной торговли и права, специальность – экономика и бухгалтерский учет, квалификация – экономист4. Занимаемая должность (профессия) работника на момент аттестации и дата назначения на эту должность (приема на работу): продавец, 10 октября 2010 г.5.

Общий трудовой стаж: 12 лет, 3 месяца6.

Решение по итогам предыдущей аттестации работника (если проводилась), дата проведения аттестации: не проводилась7. Результаты работы за период с даты предыдущей аттестации работника (даты приема на работу) до настоящего времени, оценка деятельности работника (с приложением дополнительных материалов (отзывы, отчеты и др.) при их наличии):В период работы в ООО «Бета» с 10 октября 2010 г. по настоящее время Краснова Н.И.

зарекомендовала себя как внимательный, вежливый работник. Подробно консультирует покупателей по ассортименту, характеристикам, условиям эксплуатации продаваемых товаров, оказывает помощь в выборе товаров.Качественно составляет товарные отчеты, приемо-сдаточные акты и другие документы, связанные с продажей товаров.

Принимала активное участие в проведении инвентаризации в салоне-магазине.Покупатели салона-магазина неоднократно оставляли положительные отзывы о работе Красновой Н.И. в Книге жалоб и предложений8.

Наличие дисциплинарных взысканий: не имеет9. Наличие поощрений (наград): Приказом № 35-к от 01.09.2011 объявлена благодарность10.

Приложение: Характеристику составила:Старший продавец _________________________ О.К. ЛюбушкинаДата составления характеристики: 03.10.2011 С характеристикой ознакомлена.Со

Агентство Бизнес-Нововведений

Содержание Внимание

Способна к анализу и прогнозу рабочих ситуаций, в критических условиях способная к продуманным и решительным действиям. Реально оценивает свои действия и их результаты.

Быстро адаптируется к новым условиям.

Обладает высоким уровнем культуры поведения и общения с людьми. Ивановой Д.П. присущи гибкость в использовании стилей общения и поведения. В коллективе пользуется уважением. Нарушений трудовой дисциплины не допускает. Вывод: Иванова Дарья Петровна достойна присвоения первого (рекомендация о возможности присвоения или отказа классного чина юрист 3 класса и рекомендуется для его присвоения.

в присвоении классного чина) Начальник отдела государственной службы и кадров (начальник отдела) Т.А.

Орленко (Наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.) » » 20_ г.

(месяц до даты проведения квал.

экзамена) С отзывом ознакомлен(а) (подпись) (фамилия, инициалы) » » 20 г.Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина: За период работы в Управлении Иванова Дарья Петровна зарекомендовала себя исполнительным, дисциплинированным и добросовестным работником, грамотным и высококвалифицированным специалистом. Обладает глубокими, прочными и всесторонними профессиональными знаниями. Поддерживает их на высоком уровне.

Способна реализовывать и поддерживать новое в профессиональной области.Высокоразвитые умения и навыки обеспечивают большую производительность труда. Умеет быстро устанавливать деловые и личностные отношения с людьми.

К служебным обязанностям относится ответственно, качественно и в срок выполняет распоряжения старших начальников.

Высоко развита способность к обоснованному принятию самостоятельных решений.Для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуем разобраться, как организован рабочий процесс в компании.Об умении анализировать и принимать решения. Положительный отзыв.

Аттестационный лист

16952 Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф.

пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д. Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер. ФАЙЛЫ В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников. В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:

    сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года, беременные работницы, женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста, студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу, лица, находящиеся на длительном больничном.

Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.

Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек.

Отзыв на социального работника для аттестации образец

Благодаря аналитическому складу ума и желанию развиваться (из-за невнимательности/пассивности/лени/пробелов в знаниях/нежелания развивать свои профессиональные навыки) он поставлен в резерв на повышение в должности руководителя технического отдела (будет понижен в должности). Петров Петр отличается дисциплинированностью, воспитанностью и тактом (невыполнением правил трудовой дисциплины, за что получил строгий выговор с занесением в личное дело/отсутствием такта в общении/грубостью/хамством). С сотрудниками легко находит общий язык, умеет работать в команде, имеет лидерский потенциал (замкнут/необщителен/предпочитает работать в одиночестве).

Петр Петрович женат, воспитывает сына (не женат/разведен, детей не имеет/выплачивает алименты/уклоняется от выплат).

Противопоказаний к какому-либо виду деятельности не имеет (имеет противопоказания к…/имеет инвалидность).

  1. оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  2. информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.
  3. сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;

В суд В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.

Образец в таких случаях должен включать данные о возможной инвалидности работника и связанных с этим противопоказаниях, семейном статусе и наличии несовершеннолетних детей, наличии нетрудоспособных близких родственников и опеки над ними, материальном положении и наличии дополнительных мест работы и т. д. Психологические характеристики работника В образец и пример написания характеристики с места работы можно включить индивидуально-психологические данные о сотруднике.Это позволит составить более полное представление о человеке.Эмоционально-положительное отношение к людям во многом зависит от конкретного опыта этой личности, от истории ее взаимоотношений с людьми.

sandseller.ru

При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок.

Если у вас случайно есть профсоюз, не забудьте кроме начальника отдела кадров включить в аттестационную комиссию еще и председателя профкома (ст.82 ТК РФ). Итак, аттестация началась. Первый этап (тесты) дал потрясающий результат: самая толковая из моих барышень из 25-ти предложенных тестов правильно ответила на 13.

Растерянная комиссия пришла к заключению, что результаты тестов не будут учитываться в итоговых оценочных листах. Зато вторая часть прошла как по маслу -это же собеседование с заранее известным результатом.

В итоге все бумажки были оформлены и обеих барышень поставили перед выбором: уволиться по ст.81 (п.3б) с двухнедельным выходным пособием и соответствующей записью в трудовую книжку или все-таки по-собственному желанию. Даже колдунья написала заявление.

Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации. 2.2. Порядок изменения состава аттестационной комиссии. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию. 2.3. Председатель аттестационной комиссии: 2.3.1.Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

2.3.2.Организует работу аттестационной комиссии.

2.3.3.Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.

2.3.4.Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.

2.3.5.Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

06 Января 2020 в 17:08 Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности — это специальная кадровая процедура, которая разрабатывается, внедряется и осуществляется исключительно по инициативе и правилам работодателя. И современные реалии здесь таковы, что аттестация работников на соответствие занимаемой должности — процедура в целом неоднозначная.

С одной стороны, работодатель по итогам ее проведения может повысить работника в должности или увеличить оклад.

С другой стороны, может и уволить, используя аттестацию как инструмент оценки сотрудников при внедрении профессиональных стандартов.

Многие вообще не понимают, зачем нужна аттестация. Разберемся. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

В отсутствует статья под наименованием «». Однако , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ.

Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза.

Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо. Поскольку в 2020 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

Пример заполнения отзыва на аттестуемого работника

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Автор КакПросто! Отзыв (или рекомендательное письмо) оформляется в произвольной форме (с выполнением обязательных требований делового письма) в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны. Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа.

Инструкция 1 Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний.

В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода.

Обязательные атрибуты такого документа: • ФИО и полное наименование должности работника; • полное наименование предприятия; • перечень основных вопросов, в решении которых работник принимал участие; • оценка эффективности его работы; • рекомендации.

Внимание Характеристика должна быть написана:

  1. без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
  2. заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
  3. иметь минимальное количество личных местоимений;
  4. без языковых штампов и клише;
  5. при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.
  6. в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;

Образец характеристики на сотрудника Порядок заполнения Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.Как правило, структура документа разделена на: Титульная часть документа (заголовок) Содержит реквизиты компании, название документа и дату составления.

Первый раздел Указываются личные сведения сотрудника (фамилия, имя, отчество, дата рождения и образование).

Все об аттестации персонала с примером Положения и тестом

Разговоров по поводу аттестации всегда хватает- как (впрочем) и советов. Только нигде нет конкретных образцов документов.

Попробую предложить свои. Года два с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором ( а по совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и АХО).Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу, заполняемую вручную. Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии.

Через полгода Директор предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры. Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится. Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата (за два оклада), а это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев.

Оставалась только аттестация. Поскольку кадровичка у меня была тоже никакая- пришлось все делать самому (Положение со всеми приложениями и регламентом). Выяснилось, что ничего толком не ясно.

Якобы есть Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г., но я его в Консультанте не нашел. Пришлось купить книжечку и писать самому, творчески переработав. Заодно в Рунете на одном из сайтов я скачал образцы бухгалтерских тестов (прилагаются)- это была первая часть аттестации.

При аттестации важно соблюсти процедуру после приказа директора о проведении в том или ином подразделении нужно обязательно под расписку ознакомить всех аттестуемых (см.пункт 3.1)и морально подготовиться к большой нервотрепке- она обязательно будет, поскольку работник, знающий, что вся аттестация затеяна ради его увольнения и не подающий заявление по собственному —кремень и будет идти до конца. Если у вас случайно есть профсоюз, не забудьте кроме начальника отдела кадров включить в аттестационную комиссию еще и председателя профкома (). Итак, аттестация началась.

Характеристика для аттестации работника пример

Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами.

Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.

Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом.

Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки. Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку.

Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия. В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ.

Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.

Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность. Существует целая система аттестации, задачи которой:

  1. дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
  2. обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.
  3. дать точную оценку результатов профессионализма работника;
  4. провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
  5. определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;

Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику.

Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.

Отзыв на работника для аттестации: образец

0 Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников.

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (). В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников:

  1. занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет ();
  2. занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок). Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 5 лет ().

В отдельных случаях для прохождения аттестации необходимо представить отзыв на работника.

Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации. Необходимость наличия отзыва для прохождения работником аттестации может быть предусмотрена порядком ее проведения.

Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно. К отзыву на работника обычно прилагается аттестационный лист, куда комиссия заносит выводы об аттестации или неаттестации работника. Отзыв составляется в том количестве экземпляров, которое предусмотрено порядком проведения аттестации и соответствующими внутренними положениями организации.

Обычно достаточно одного экземпляра, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.