Отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время

Отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время

Допотпуск за вредные условия труда: расчет дней отпуска


→ → Актуально на: 10 июня 2016 г. Работникам, исполняющим свои трудовые обязанности во вредных/опасных условиях, полагается, как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (). При этом данный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (, ).

Соответственно, бухгалтер должен рассчитать, сколько же дней отпуска «за вредность» успел заработать сотрудник, желающий отдохнуть. При расчете количества дней отпуска «за вредность» применяется следующий алгоритм.

ШАГ 1. Определяем дни, фактически отработанные сотрудником во вредных условиях. Для этого посмотрите, есть ли в графе

«Наименование производств, цехов, профессий и должностей»

специального советского Списка (утв.

) в наименовании профессии вашего работника запись о постоянной занятости/работе (например, в Списке указано:

«Горный мастер и мастер, постоянно занятые на подземных работах, где температура + 26 градусов Цельсия и выше»

).

Если подобная запись есть, то в стаже для отпуска «за вредность» учитываются только те дни, когда работник трудился во вредных условиях полный рабочий день. Если же такой записи в Списке нет, то во «вредный» стаж включаются и те дни, когда работник был занят на вредных работах хотя бы половину рабочего времени.

Остальные дни, включая дни болезни/отпуска, в стаж для отпуска во вредных условиях не включаются ().

ШАГ 2. Определяем количество полных месяцев, когда работник трудился во вредных условиях. Для этого сначала определяем среднемесячное количество рабочих дней в календарном году: Затем производим подсчет полных «вредных» месяцев на дату ухода в отпуск: При расчете количества полных месяцев «вредной» работы действуют обычные правила округления: значение менее 0,5 откидывается, более 0,5 – округляется до полного месяца. Важно иметь в виду, что при перетекании рабочего года работника с одного календарного года на другой (к примеру, рабочий год сотрудника начинается 1 июня одного года и заканчивается 31 мая следующего года)

Допотпуск за вредные условия труда

→ → Актуально на: 10 июня 2016 г.

Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными.

Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или по результатам проведенной до 01.01.2014 г.

аттестации рабочих мест. Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки. Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.

Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т.

е. включая субботу (). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

«Вредный» отпуск при неполном рабочем дне

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 декабря 2017 г. НОВОЕ

М.Г. Мошкович,старший юристДолгие годы для подсчета «вредного» стажа при не полностью отработанном рабочем дне работодатели руководствовались положениями старой советской Инструкции.

Решением Верховного суда, вступившим в силу 01.04.2017, ее нормы были признаны частично недействующими. При этом ВС не пояснил, по каким же правилам теперь считать стаж для отпуска «за вредность» при неполном рабочем времени. Ранее неполные дни, которые сотрудник работал во вредных условиях, учитывались при подсчете стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда так (далее — Инструкция): •если было отработано не менее половины установленного сотруднику рабочего времени — день считался за полный; •если менее половины — день не учитывался.

Начиная с 1 апреля 2017 г. эти правила не применяются, так как Верховный суд счел их противоречащими положениям ст. 121 Трудового кодекса. Очевидно, что теперь нужно учитывать и те дни, в которых отработано менее половины рабочего времени. Но как? Кроме того, получается, что теперь нет оснований приравнивать неполные дни, в которых отработано более половины рабочего времени, к полностью отработанным.

Как посчитать их? Мы обратились с этими вопросами к представителю Роструда, и вот что он нам разъяснил.

Исчисление стажа работы для отпуска за работу во вредных или опасных условиях ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Решение ВС РФ привело п.

12 Инструкции в соответствие с нормами ТК путем признания первого абзаца этого пункта недействующим. В настоящее время стаж работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет 7 календарных дней в год (ст.

117 ТК РФ). При этом продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда определенного работника прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом итогов проведенной спецоценки.

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней. Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

  1. основного отпуска – 21 календарный день;
  2. дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г.

Соответственно, общая продолжительность отпуска «вредника» составит 34 календарных дня. Так как дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях.

Формулы расчета вы найдете в отдельном материале. Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время.

Следовательно, данный отпуск не может быть предоставлен работнику авансом. Если продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях конкретного работника превышает 7 календарных дней, то часть отпуска, превышающую эту минимальную продолжительность, можно заменить денежной компенсацией (ст.

117 ТК РФ).

Рассчитываем отпуск за вредные условия труда

Сегодня рассмотрим тему: «рассчитываем отпуск за вредные условия труда» и разберем основываясь на примерах.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание

  • Реформирование социального, пенсионного законодательства привело к неопределенности по гарантиям за работу под воздействием неблагоприятных факторов. Отпуск за труд во вредных и опасных для здоровья условиях является одним из обязательств нанимателя. Рассмотрим основные вопросы, возникающие при его предоставлении.

    14 закона «О СОУТ» ):

    1. первый — оптимальные условия работы;
    2. четвертый — опасные.
    3. второй — допустимые;
    4. третий — вредные;

    Право на отпуск за вредность сотрудник получает, когда рабочее место оценивается по классу со второго по четвертый.

    Видео (кликните для воспроизведения). По итогам СОУТ каждому месту работы присваивается с первого по четвертый класс вредности (ст.
    О полученной категории вредности работающий гражданин может узнать у своего нанимателя. Результаты специальной оценки руководители предприятия должны довести до персонала. Срок — 30 дней со дня утверждения отчета по ее проведению. При наличии официального сайта итоги СОУТ размещаются на веб-ресурсе.

    Если до начала 2014 года осуществлена АРМ, она действительна 5 лет.

    Проводить СОУТ до окончания этого срока необязательно.

    Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году работникам предоставляется по ранее действующему законодательству. Исключение — рабочие места, по которым наниматель должен провести внеплановую проверку.

    В части, соответствующей ТК РФ, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением № 298/П-22 (далее Список).

    Аналогичным образом работает инструкция по его применению (далее Инструкция). К вредным условиям труда относят работу на горно-добывающих, нефтяных, газовых, металлургических, химических, фармакологических предприятиях, на стеклодувных производствах и производстве стройматериалов, на предприятиях, где повышен радиационный фон и по некоторым иным профессиям.

  • Расчет количества дней отпуска за вредные условия труда

    1. /15.04.2017

    share on: Сотрудникам опасных и вредоносных профессий и производств на основании ТК РФ работодатель обязан оформить дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку (ст. 117 ТК). Минимальная длительность такого отдыха составляет 7 дней. Продолжительность отпуска конкретного труженика прописывается в трудовом соглашении на основании Колдоговора и в соответствии с результатами спецоценки производственной среды.

    За ее проведение отвечает директор компании. Часть отпуска за вредность, выходящая за 7-дневный интервал, по письменному согласию сотрудника может заменяться . Порядок, размер и условия выплаты устанавливаются локальными актами организации и отраслевым (межотраслевым) соглашением.

    Согласно Закону об оценке трудовых условий № 426-ФЗ от 28.12.13, по степени негативного воздействия трудовые условия делятся на 4 группы:

    1. вредные;
    2. допустимые;
    3. опасные.
    4. оптимальные;

    Вредными (класс 3) считаются трудовые условия, при которых уровень воздействия на человека вредоносных факторов выше установленной гигиеническими стандартами производственной среды.

    Установлена следующая классификация отрицательной производственной среды: Подкласс 3.1 На сотрудника воздействуют вредоносные факторы.

    После их влияния функции организма труженика восстанавливаются. Для этого требуется больше времени, чем прекращение их действия до следующей рабочей смены. Возрастает риск ухудшения здоровья. Подкласс 3.2 На труженика влияют вредоносные факторы производственного процесса. Они приводят к стойким функциональным сдвигам в организме работника.
    Они способствуют появлению и прогрессированию начальных стадий профзаболеваний без потери профтрудоспособности, появляющихся после длительного действия поражающих факторов (15 и более лет). Подкласс 3.3 Воздействие вредоносных факторов приводит к стойким нарушениям здоровья трудящегося.

    Развиваются легкие и средние формы профзаболеваний с утратой профтрудоспособности в период труда. Подкласс 3.4 Условия деятельности, при которой на человека действуют вредные и опасные факторы.

    Невредная инструкция по отпускам «за вредность»

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 сентября 2014 г.Е.А.

    Шаповал, юрист, к. ю. н. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (отпуск «за вредность»), так же как и основной отпуск, должен предоставляться работнику ежегодно. Причем не обязательно вместе с основным. Посмотрим, какие периоды включаются во «вредный» отпускной стаж и как посчитать количество дней отпуска «за вредность».
    Во «вредный» отпускной стаж включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда время.

    Для работников, которые заняты на работах, указанных в Списке вредных производств, в стаж засчитываются (далее — Инструкция):

    1. такой записи в Списке нет — дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.
    2. в Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» — дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;

    Что засчитывается в стаж для отпуска «за вредность» работникам, должности (профессии) которых не указаны в Списке вредных производств? КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России “В соответствии со ст. 121 ТК РФ «вредные» отпуска предоставляются за фактически отработанное время.

    Если отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется по результатам спецоценки (а до ее проведения по результатам аттестации рабочих мест), то, по моему мнению, надо учитывать дни, в которых не менее половины рабочего дня работник занят во вредных условиях”. В отличие от основного отпуска в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск «за вредность», не включаются:

    1. время отпуска по беременности и родам;
    2. время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
    3. время выполнения
    4. период временной нетрудоспособности;

    Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

    В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска?

    Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

    К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16‑1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки? Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ одним из оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

    Статья 117 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах:

    1. с вредными условиями труда 2-й, 3-й (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или 4-й степени;
    2. с опасными условиями труда.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск).

    Обратите внимание Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней.

    Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

    Предоставление отпуска за вредные условия труда

    Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 11.12.2014 00:00 Источник: журнал «Главбух» Сотрудник работал во вредных условиях труда, дающих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.

    С 3 июня 2014 года он переведен на рабочее место с нормальными условиями труда. На момент перевода у работника имеется стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска, — восемь месяцев.

    Попытаемся ответить на вопросы: — можно ли заменить отпуск выплатой денежной компенсации; — каким образом в данной ситуации реализуется право работника на дополнительный отпуск? Компенсация вместо отпуска Согласно части 3 статьи 126 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, денежной компенсацией заменять нельзя.

    Исключением является выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Но, поскольку в рассматриваемой ситуации работник не уволен, а в той же организации просто переведен на другое рабочее место, ни о какой денежной компенсации речь идти не может. Следовательно , работодатель должен предоставить сотруднику заработанные, но не использованные им дни дополнительного отпуска.

    При внутренних переводах сохраняет действие график отпусков, которым установлены сроки предоставления работнику как основного, так и дополнительного отпуска. Предоставление дополнительного отпуска Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).

    Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется по результатам спецоценки рабочих мест. Работодатель вправе установить в коллективном договоре более высокую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, чем предусмотрена по результатам аттестации рабочих мест и спецоценки (ч.

    Рекомендуем прочесть:  К1 для енвд на 2020 год сочи юбилейная

    2 ст. 116 и ч. 3 ст. 219 ТК РФ, информация Минтруда России от 13.02.2013)

    Расчет и предоставление отпуска за вредные условия труда по ТК РФ

    → → Текущая статья Реформирование социального, пенсионного законодательства привело к неопределенности по гарантиям за работу под воздействием неблагоприятных факторов. Отпуск за труд во вредных и опасных для здоровья условиях является одним из обязательств нанимателя. Рассмотрим основные вопросы, возникающие при его предоставлении.

    Работодатель обязан увеличить количество оплачиваемых отпускных дней сотрудникам с вредными условиями работы (ст. 116, 117 ТК РФ). Наличие нежелательных окружающих факторов определяет специальная оценка условий труда (СОУТ).

    Она осуществляется каждым работодателем каждые 5 лет. При наступлении определенных условий должна проводиться внеплановая СОУТ.

    Например, при вводе новых должностей, при несчастном случае.

    По итогам СОУТ каждому месту работы присваивается с первого по четвертый класс вредности (ст.

    14 закона «О СОУТ»):

    1. третий — вредные;
    2. второй — допустимые;
    3. первый — оптимальные условия работы;
    4. четвертый — опасные.

    Право на отпуск за вредность сотрудник получает, когда рабочее место оценивается по классу со второго по четвертый. О полученной категории вредности работающий гражданин может узнать у своего нанимателя. Результаты специальной оценки руководители предприятия должны довести до персонала.

    Срок — 30 дней со дня утверждения отчета по ее проведению. При наличии официального сайта итоги СОУТ размещаются на веб-ресурсе. Закон №426-ФЗ «О СОУТ» начал действовать с начала 2014 года.

    До его ввода вредность работы определялась по аттестации рабочих мест (АРМ). До окончания сроков действия проведенных аттестаций действует переходный период.

    Если до начала 2014 года осуществлена АРМ, она действительна 5 лет.

    Проводить СОУТ до окончания этого срока необязательно. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году работникам предоставляется по ранее действующему законодательству.

    Исключение — рабочие места, по которым наниматель должен провести внеплановую проверку.

    Какие дни могут вычесть из дополнительного отпуска за вредные условия труда: расчёт

    › Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Еще с советских времен, руководствуясь специальной инструкцией, в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда надлежало включать только дни, когда во вредных условиях сотрудник работал не менее половины своего рабочего времени.

    Однако Верховный Суд посчитал, что это положение Инструкции противоречит трудовому законодательству. Так что теперь «вредный» стаж нужно исчислять по новым правилам.Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК). Минимальная продолжительность такого вредного отпуска составляет 7 календарных дней.

    Конкретная продолжительность допотпуска за вредность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.Исключаемые периодыКак бы там ни было, в любом случае продолжительность названного отпуска зависит от «вредного» стажа сотрудника.

    В то же время в статье 121 Трудового кодекса (далее — ТК) сказано лишь, что в стаж работы, дающий право на «вредные» отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    Про какие-либо исключаемые периоды здесь ничего не говорится. Однако очевидно, что из данной нормы прямо следует, что исключить нужно все периоды, когда сотрудник фактически не находился под воздействием вредных условий труда.

    К таким периодам относятся период его болезни, отпуска, декрета и т.д.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Считаем «вредные» дни работы. и сводим их в полные месяцыКоличество полных месяцев работы во вредных условиях определяем по пункту 10 Инструкции, который пока еще действует.

    И он нам предписывает рассчитывать количество полных месяцев работы во вредных условиях делением суммарного количества дней «вредной» работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

    Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2020 году

    Отдельные категории трудящихся, по закону, помимо ежегодного оплачиваемого отдыха, имеют возможность оформления дополнительного отдыха.

    К таким работникам относятся, к примеру, трудящиеся на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, сотрудники с ненормированным графиком работы, работникам вредных и опасных производств.

    Работу можно признать вредной только послу получения заключения от специализированной комиссии, которую приглашает сам работодатель. Давайте выясним, по каким правилам производится расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда.

    Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для сотрудника вредного производства – 7 дней. Длительность дополнительного отпуска, предоставляемого сотруднику вредного производства, будет варьироваться в зависимости от стажа работы сотрудника.

    При этом во внимание принимаются только фактически отработанные периоды, поскольку здесь важно выяснить, насколько долго человек подвергался вредным факторам.

    Не учитываются:

      больничные отпуска; отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; период осуществления легких работ (беременными сотрудницами); время привлечения к государственным обязательствам (воинская служба, например); период исполнения общественных работ.

    Чтобы бухгалтер мог рассчитать положенный срок пребывания в дополнительном отпуске, необходимо выполнить 2 шага: Посмотреть, сколько именно дней в течение года (или в течение отработанного в компании периода) работник находился на рабочем месте с вредными факторами производства.

    Принимаются во внимание исключительно те дни, когда сотрудник трудился как минимум половину смены.

    Если вредное производство является основным местом работы сотрудника, в расчет идет число полностью отработанных дней. Рассчитать число месяцев, которые были отработаны.

    Результат пункта “1” нужно разделить на среднемесячное число дней (фиксированное значение).

    Итог подлежит округлению до целых.

    Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому

    → Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 марта 2017 г.

    Е.А. Шаповал,ведущий юристПо старой советской Инструкции в стаж для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда включаются только дни, когда работник трудился в таких условиях не менее половины рабочего времени. Однако ВС РФ решил, что это ограничивает права работника.

    Поэтому теперь в стаж для отпуска «за вредность» включается все время работы во вредных и (или) опасных условиях независимо от количества отработанных часов.

    Ознакомиться с полным текстом комментируемого Решения ВС можно: Ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней положен работнику, если по результатам спецоценки условия труда на его рабочем месте отнесены к вредным (2-й, 3-й или 4-й степени) либо опасным. В стаж для такого дополнительного отпуска засчитывается фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда.

    Советская Инструкция, действующая в части, не противоречащей ТК РФ (далее — Инструкция); , определяет правила подсчета стажа для отпуска «за вредность» для работников, которые заняты на работах, указанных в Списке вредных производств (далее — Список), в двух ситуациях.

    Ситуация 1. В Списке в графе

    «Наименование производств, цехов, профессий и должностей»

    в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий». Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день.

    Ситуация 2. В Списке такой записи нет. Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.