Отчет по квотированию рабочих мест

Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест для инвалидов


Содержание Обязанность ежемесячно сообщать в центр занятости об имеющихся вакантных местах, выделенных для инвалидов согласно квоты, сведения об этих рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, прописана в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, а также в ст. 24 Закона от 24.11.1995 №181-ФЗ.

Порядок предоставления определен Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости. Когда в штатном расписании появляются свободные места, сведения о них необходимо подавать всем работодателям независимо от формы собственности и статуса. Под вакансией понимается свободная должность, по которой не заключен трудовой договор.

Должность, которую занимает работник, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной, по ней информация не предоставляется.

Порядок подачи устанавливается региональным законодательством.

Отчет по инвалидам в центр занятости должны подавать работодатели, общая численность работников которой больше 35 человек. Информацию о выделении рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой предоставляют работодатели со среднесписочной численностью свыше 100 человек.

Кроме того, в некоторых субъектах РФ локальными нормативными актами установлены собственные формы. Например, отчет по охране труда в центр занятости, а также отчет о кадровом составе в центр занятости подают работодатели, зарегистрированные на территории Краснодарского края.

Сроки могут разниться в зависимости от региона нахождения работодателя, поскольку в большинстве случаев они устанавливаются локальными нормативными актами. Сведения о выделении рабочих мест для инвалидов, а также для граждан, нуждающихся в социальной защите, подаются в ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным. Поскольку конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти, то дату нужно уточнять в региональном отделении центра.

Квотирование рабочих мест москва отчетность

» Юридические консультации 13.09.2018 Интерактивный портал службы занятости населения города Москвы был запущен в сентябре текущего года Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы. К слову, при помощи «Личного кабинета» также можно отправить отчет о кадровом составе в Службу занятости и воспользоваться услугой содействия в подборе работников.

Чтобы сдать соответствующую отчетность, работодателю необходимо обратиться в территориальный отдел квотирования и получить доступ для регистрации на указанном портале. Затем на адрес электронной почты, который указан в карточке организации, будет направлен код активации.

Также он может быть выдан на руки под подпись сотрудником территориального отдела квотирования.

Процедуру активации необходимо пройти только один раз. Есть авторы, которые указывают, что квоту должны устанавливать компании, численность персонала которых с учетом всех подразделений, даже расположенных в других регионах, составляет более 100 человек.

При этом количество квотируемых мест надо определять исходя из среднесписочной численности работников в каждом подразделении. Неясным остается вопрос, включать ли в среднесписочную численность сотрудников, работающих в структурных подразделениях за пределами региона, где зарегистрирована головная организация.

С одной стороны, авторы статей по вопросам квотирования цитируют Определение ВАС РФ от 03.09.

2012 N ВАС-11395/12, в соответствии с которым расчет квоты производится без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой местности (за пределами муниципальных образований). Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с отчетностью по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Среднесписочная численность работников нашей компании — 105 человек.

Вакансий нет, в штате работают два инвалида. Нужно ли подавать сведения в центр занятости об отсутствии вакансий? Могут ли нас наказать, если мы таких сведений не подадим?

Н.Ю. Сотникова, бухгалтер, г. Москва Общие требования.

Куда Сдавать Отчет По Квотированию Рабочих Мест Если Из Москвы Переехали В Московскую Область

» Возмещение вреда В соответствии с Федеральным законом 19.04. 1991 №1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с ч. 1 ст. 5. 42 Кодекса об административных нарушениях РФ, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей. В соответствии со ст. 2.2 Кодекса г.

Москвы об административных правонарушениях, утвержденного законом г. Москвы от 21.11.2007 г. № 45, административный штраф за невыполнение работодателем установленной законодательством города Москвы обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест составляет:

  1. для должностных лиц от 3 000 до 5 000 руб.
  2. для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб.

Для снятия работодателя с учета в территориальное подразделение Отдела квотирования представляется один из следующих документов:

  1. решение собственника или судебных органов о ликвидации.
  2. заявление работодателя о снятии с учета;

В рамках межведомственного взаимодействия при снятии работодателя с учета ДТСЗН самостоятельно запрашивает:

  1. копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
  2. информационное письмо о снятии с учета в налоговых органах в качестве налогоплательщика.

Работодатели вправе представить указанные документы по собственной инициативе. — Нельзя. Ведь эти суммы не остаются в казне.

Сначала они собираются в специальном целевом фонде.

Правила и отчетность по выделению квоты на инвалидов в организации

→ → → Текущая статья Согласно законодательству, квота на инвалидов в организации устанавливается в определенных пределах.

Конкретное ее значение определяется администрацией региона. Под квотой понимаются рабочие места, оставленные специально для лиц с инвалидностью и оборудованные с учетом их физических особенностей. Количество вакансий рассчитывают из процентного соотношения от общего числа работников и регулярно обновляют.

Организация закрепляет взятые на себя обязательства соглашением, подписываемым с органами социальной защиты. После чего руководитель выпускает приказ, содержащий точное число зарезервированных мест с указанием должностей. Заменить квоту (именно для инвалидов) выплатами в государственный бюджет нельзя, так как это не предусмотрено законодательством.

Подобные меры призваны облегчить трудоустройство для лиц с ограниченными возможностями, что особенно актуально при сложившейся экономической ситуации.

Любопытная информация Согласно статистике, в Китае трудоустроено 80% инвалидов, в Британии – 40%, в США около 30%, а в России всего лишь 10%. При этом правительство Китая или США не считает необходимостью квотирование рабочих мест для инвалидов, но вкладывает приличные средства на адаптацию и трудоустройство людей с ограниченными возможностями. По их подсчетам это выходит дешевле, чем содержать инвалидов за счет государственных пособий.

Квотирование имеет несколько особенностей. Так, количество рабочих мест для инвалидов рассчитывается, исходя из средней численности сотрудников компании. Их создание или выделение осуществляется за счет средств работодателя. ФЗ №181 устанавливает, что компании, численность штата в которых превышает 100 человек, обязаны принимать на работу лиц с ограниченными возможностями.

На федеральном уровне установлена квота для приема на работу инвалидов – 2-4%, законы субъектов РФ могут повышать установленный минимум. Обеспечение гарантий лицам с ограниченными возможностями при трудоустройстве происходит путем подачи организациями отчетных документов.

Рекомендуем прочесть:  Кому положены президентские

Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест для инвалидов?

» » 5/5 (2) Под квотированием рабочих мест понимается выделение определенного количества мест для работы граждан, принадлежащих к слабо защищенным категориям. Они нуждаются в предоставлении социальной защиты со стороны государства. Согласно ФЗ от 24.11.1995 г. №181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

на предприятиях, где количество сотрудников более 100 человек, возлагается обязанность по предоставлению мест для работы лиц с ограниченными возможностями.

Такие места могут быть вновь созданными или же выделенными из имеющихся мест.

Размер квоты устанавливается на уровне региона, однако утверждены минимальное и максимальное значения: не меньше, чем 2%, и не больше, чем 4% от общей численности сотрудников.

Если количество работающих на предприятии меньше 100 человек, но больше 35, региональным законом может быть определена квота мест для работы лиц с инвалидностью, однако ее размер не должен превышать 3% от общего числа сотрудников.

При определении размера квоты не учитывается численность служащих, которые осуществляют трудовые функции во вредных или опасных для здоровья условиях. В отношении иных граждан, нуждающихся в соцзащите, квоты устанавливаются также на уровне субъектов РФ соответствующими законами.

Посмотрите видео. В России вступил в действие закон о квотировании рабочих мест для инвалидов:  Обязанность по квотированию рабочих мест и по предоставлению соответствующих отчетов возлагается на юридические лица любой организационно-правовой формы, где количество служащих превышает 100 человек. Не распространяется данная обязанность на общественные организации и объединения инвалидов, хозяйственные товарищества, где уставный капитал сформирован из их вкладов. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Федеральным законом от 19.04.1991 г.

№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность по предоставлению в ЦЗН ежемесячных отчетов о местах для работы инвалидов, которые были обустроены или вновь созданы в рамках установленной квоты.

Также они обязаны отсчитываться о нормативных актах, действующих на локальном уровне и подтверждающих информацию о таких рабочих местах.

«Моя работа»

28.03.2017 Обычная важность Заместитель директора ГКУ ЦЗН Кристина Евгеньевна Агафонова подробно рассказала о механизме и особенностях квотирования рабочих мест, ответив на вопросы интервью специально для Портала ГКУ ЦЗН. 1. Что такое квотирование рабочих мест? Квотирование рабочих мест является важнейшим средством содействия занятости граждан, которые испытывают трудности в поиске работы.

Квотирование рабочих мест – это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и молодежи квотируемых категорий. Трудоустройство на квотируемые рабочие места создает благоприятные условия для профессиональной реабилитации инвалидов, а у молодежи появляется возможность проявить себя в работе, использовать свои возможности и потенциал, обеспечить свою материальную независимость.

2. Какие организации обязаны выполнять квоты для инвалидов и молодежи? Независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, работодатели организуют в городе Москве квотируемые рабочие места.

Рабочие места работодатель организует за счет собственных средств.

3. Какими нормативно-правовыми актами регулируется квотирование рабочих мест Москве? В первую очередь мы руководствуемся такими федеральными законами как Закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и другими.

В настоящее время вопрос содействия в трудоустройстве слабозащищенным категориям граждан, а именно инвалидам и молодежи, регулируется Законом города Москвы «О квотировании рабочих мест» от 22.12.2004 г. № 90 (в ред. от 08.04.2009 г.)

Как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест

24 Октября 2017 в 11:29 Среди разнообразных форм отчетности, которую организации должны направлять в различные государственные органы и учреждения, существует и такая форма, как отчет о квотировании рабочих мест, который, как правило, приходится составлять кадровику. Что из себя представляет этот вид отчетности, кому и для кого нужно квотировать рабочие места и что будет, если этого не делать — на эти вопросы мы постараемся ответить в данной статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Квотирование рабочих мест — это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и некоторых других категорий. предусмотрена обязанность организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, создавать или выделять рабочие места для .

Размер такой квоты определяется законодательством субъекта РФ и может составлять не менее 2 и не более 4 процентов к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, законодательством субъекта РФ также может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

В настоящее время при исчислении размера квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых . Квоты для трудоустройства иных категорий граждан, а также сами категории лиц, нуждающихся, по мнению местных властей, в особой социальной защите, устанавливаются региональными законами.

и, соответственно, сдавать отчет о выполнении установленных квот, должны организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых более 100 человек (если иное не установлено региональным законом). Исключение из этого правила

Как делать отчет по квотированию рабочих мест

» Финансовое право Согласно законодательству, квота на инвалидов в организации устанавливается в определенных пределах. Конкретное ее значение определяется администрацией региона.

Согласно закону №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов», работодатели, будь то организации или индивидуальные предприниматели, обязаны обеспечивать трудоустройство лиц с ограниченными возможностями путем выделения или создания соответствующих рабочих мест. В соответствие со ст. 21 закона, трудоустройство инвалидов обеспечивается согласно установленной квоте – процента от среднесписочной численности сотрудников организации:

  1. фирмы с численностью работников от 35 до 100 человек включительно обязаны трудоустроить инвалидов в количестве не более 3% от средней численности сотрудников;
  2. квота для предприятий и организаций с численностью более 100 работников составляет от 2% от 4% от среднесписочного количества.

Конкретный показатель квоты по трудоустройству инвалидов определяется на основании законодательно-нормативных актов региона, в пределах процентного диапазона, установленного ст.

21 закона №181-ФЗ. Расчет количества рабочих мест для инвалидов осуществляется на основании среднемесячной численности работников организации.

Сотрудники, привлеченные к вредным/опасным работам, в расчет квоты не включаются.

статью ⇒

«Квота для приема на работу инвалидов: как рассчитать»

. Инфо Однако в некоторых регионах, устанавливаются другие показатели.

В Якутии, например, квоты для несовершеннолетних обязаны предоставлять компании, штат которых состоит более, чем из 50 сотрудников. В Республике Башкортостан резервировать места для лиц с инвалидностью необходимо уже при наличии 36 работников. Небольшие предприятия, обязанные предоставить квоту, но не имеющие финансовой возможности обустроить рабочие места для инвалидов, могут арендовать их у крупных организаций.
Такое разрешение ситуации было предложено в некоторых субъектах РФ.

Также были случаи объединения нескольких компаний для оборудования специальной территории, на которой могли работать инвалиды от каждой компании.

Как делать отчет по квотированию рабочих мест

» Налоговое право Про квотирование рабочих мест для инвалидов смотрите в ролике Отчетность Согласно п.

Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов в московской области несколько отличается от аналогичного, но используемого в других регионах.

Квотированные рабочие места. закон о предоставлении рабочих мест инвалидам Что это такое квотирование рабочих мест для инвалидов (квоты) в 2020 году Периодичность предоставления отчета раз в месяц, в некоторых регионах раз в квартал.

4 Выбыло с квотируемых рабочих мест за отчетный месяц.

Добрый день, кто сдает отчет по квотированию рабочих мест, подскажите.

» Документы» Организационно-распорядительные документы» ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ» Приказ об утверждении Положения о квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Вакантные места сотрудников по учреждению. Разъяснение термина можно найти в официальных отраслевых нормативных актах.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. количество рабочих мест, подлежащих квотированию; количество фактически созданных мест для инвалидов Про квотирование рабочих мест для инвалидов смотрите в ролике.

Форма включает в себя сведения о квотировании мест занятости для лиц с инвалидностью.

Квотированные рабочие места. закон о предоставлении рабочих мест инвалидам. Чтобы лучше понять квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году в регионах, требуется учесть законы субъекта. гражданин получает от кадровика отчет о принятии на работу.

Взаимодействие с Центром занятости В порядке исполнения статьи 25 закона № 1032-1 компании обязаны ежемесячно сдавать в ЦЗ отчетность. Установить квоту для трудоустройства инвалидов в МБДОУ № 1 г. Углегорска на 2015 год в количестве 0 рабочих мест (3% от среднесписочной численности).

Периодичность — ежемесячно Представляется работодателем в центр занятости населения по месту нахождения организации до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Отчеты о деятельности муниципальных предприятий.

Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 ноября 2012 г.М.А. Кокурина, юрист Читатели часто задают нам вопросы, касающиеся квотирования рабочих мест.

Для кого нужно квотировать рабочие места — только для инвалидов или для кого-нибудь еще? Как правильно это делать? Кто может проверить соблюдение этого требования и какие санкции предусмотрены за его нарушение?

На какие налоговые льготы можно рассчитывать при соблюдении квоты? На все эти вопросы мы и ответим.

Сразу отметим, что порядок квотирования рабочих мест регулируется региональным законодательством. Мы приведем наиболее часто встречающиеся в регионах показатели и правила. Не забывайте, что в вашем субъекте они могут быть другими, поэтому сверьтесь со «своим» законом, который обычно так и называется — «О квотировании/о порядке квотирования рабочих мест».

Итак, квотирование рабочих мест — это их резервирование для приема на работу граждан, испытывающих сложности с трудоустройством. Резервные рабочие места должны быть в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, если среднесписочная численность работников превышает, как правило, 100 человек; см., например, . Хотя, к примеру, в Якутии резервировать места для несовершеннолетних надо уже при среднесписочной численности сотрудников 50 человек.

Среднесписочная численность работников определяется:

  1. за период, указанный в региональном законе (например, в Республике Карелия фирмы отчитываются ежегодно и численность работников берется по состоянию на 1 октября текущего года, а в Москве — ежеквартально);
  2. в порядке, предусмотренном для заполнения статистической формы № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

Как нам разъяснили в Департаменте труда и занятости населения г. Москвы, квоту должны создавать компании, численность которых с учетом всех подразделений, даже расположенных в других регионах, составляет более 100 человек.

При этом количество квотируемых мест надо определять исходя из среднесписочной численности работников в каждом подразделении.

Отчеты в центр занятости в 2020 году

В центр занятости сдают два основных отчета — о квотируемых местах для инвалидов и о свободных вакансиях. Расскажем, какие еще отчеты потребуется подготовить, нужно ли сдавать с 1 октября 2020 года новый отчет о предпенсионерах.

Скачайте документы по теме: Пригодится в работе Пригодится в работе Отношения между юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями с центром занятости регламентируются Законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1).

В соответствии с ним все работодатели должны представлять следующие отчеты в центр занятости:

  1. о процедуре банкротства или о полной ликвидации организации;
  2. о приостановке производства.
  3. о введении режима неполного рабочего времени;
  4. о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  5. о количестве работающих инвалидов;
  6. о сокращении;

В соответствии с письмом Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению сторон трудовых отношений на основании статьи 93 ТК РФ, уведомлять службу занятости о данном факте нет необходимости. Необходимо учитывать, что за непредставление или несвоевременное представление отчетности предусмотрена административная ответственность, на компанию и должностных лиц налагают штраф.

Виды отчетов в центр занятости Юридические лица Индивидуальные предприниматели О наличии свободных мест и вакантных должностей Ежемесячно Ежемесячно О предстоящих сокращениях За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца За 2 недели О количестве работающих инвалидов Ежемесячно Ежемесячно О введении неполного рабочего времени В течение трех рабочих дней В течение трех рабочих дней О ликвидации организации или банкротстве За два месяца За два месяца О приостановке производства В течение трех рабочих дней В течение трех рабочих дней Новый отчет в центр занятости о численности сотрудников

Кто должен сдавать отчет о квотировании рабочих мест

» Семейное право Кодекса об административных нарушениях РФ, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Обратите внимание, что эта статья не предусматривает ответственности за непредоставление сведений о квотировании рабочих мест органам службы занятости.

Поэтому если обязанности по квотированию вы выполнили, но позабыли вовремя отправить отчет, то все шансы избежать административной ответственности, по мнению Верховного Суда РФ, у вас имеются. Обратите внимание! За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов установлена административная ответственность.

Согласно ст. 5. 42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) штраф за данное административное нарушение, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты составляет для должностных лиц от 5000 до 10 000 руб. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного согласно этой же статье влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 руб.

А ст. Отдела квотирования. Если у работодателя изменится место постановки на учет в налоговых органах, придется пройти перерегистрацию, а в случае ликвидации организации — сняться с учета.