Оплата труда руководителей муниципальных предприятий

Оплата труда руководителей муниципальных предприятий

Оглавление:

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (с изменениями на: 10.02.2017)


(в редакции Постановлений Городского Головы городского округа «Г. Калуга» , , , , , , Постановлений Городской Управы г.

Калуги от 10.06.2009 N 132-п, , , , , , , )В соответствии с , , , постановлением Городского Головы городского округа «Город Калуга» , на основе оценки бюджетной и социальной эффективности» и в целях приведения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий в соответствие с эффективностью работы предприятийПОСТАНОВЛЯЮ:1. Утвердить положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (прилагается).2.

Отменить:2.1. Постановление Городского Головы от 21.11.2002 N 383-п

«Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий»

.2.2. Постановление Городского Головы .2.3.

Постановление Городского Головы .2.4.

Постановление Городского Головы .2.5.

Постановление Городского Головы .2.6. Постановление Городского Головы .2.7. Постановление Городского Головы .3.

Управлению городского хозяйства города Калуги обеспечить приведение в соответствие с настоящим Постановлением трудовых договоров с директорами следующих муниципальных унитарных предприятий: МУП «УК МЖД Ленинского округа», МУП «УК МЖД Московского округа», МУП «УК МЖД Октябрьского округ», МУП «УК общежитиями МО «Город Калуга», МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса», МУП «Калужские городские коммунальные электрические сети», МУП «Зеленстрой», МУП «Полигон-ТБО», МУП «Север-2», МУП «Управление комплексного обслуживания населения», МУП «Калугалифтремстрой», МУП «Калужское специализированное автотранспортное предприятие», МУП «Единый расчетно-кассовый центр», МУП «Единая диспетчерская служба» путем заключения дополнительных соглашений.(в ред. Постановления Городского Головы городского округа «Г. Калуга» )4. Управлению экономики и финансов города Калуги обеспечить приведение в соответствие с настоящим Постановлением трудовых договоров с директорами муниципальных унитарных предприятий: МУП «Кинотеатр «Центральный», МУП «Аптека N 1», МУП «Аптека N 4»,

Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности (с изменениями на 15 марта 2020 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 1 ноября 2016 года N 3495(в ред.

постановлений Администрации г. Курска , от 25.01.2020 N 113, )В соответствии со статьей 145 , и , в целях унификации и прозрачности трудовых отношений с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности, постановляю:1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности.2.

Руководителям отраслевых органов Администрации города Курска, заключающим трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий:уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий об изменении условий оплаты труда в установленном порядке;установить оплату труда руководителям муниципальных унитарных предприятий в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.3.

Представителям Администрации города Курска в Советах директоров хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности, внести предложения в установленном законодательством порядке о приведении ранее заключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ в соответствие с требованиями настоящего постановления.4.

Руководителям муниципальных унитарных предприятий привести трудовые договоры с заместителями руководителя и главными бухгалтерами в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.5.

Рекомендовать

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий города Кургана, в том числе их руководителей (с изменениями на 26 июня 2020 года)

РЕШЕНИЕот 24 декабря 2014 года N 249(в ред.

Решений Курганской городской , )В соответствии с , и , Курганская городская Дума решила:1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий города Кургана, в том числе их руководителей, согласно приложению к настоящему Решению.2. Признать утратившими силу Решения Курганской городской Думы:2.1.
от 22.03.2006 N 58

«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий города Кургана»

;2.2.

от 22.03.2006 N 59

«Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Кургана»

.3. Опубликовать настоящее Решение в газете «Курган и курганцы» и разместить на официальном сайте муниципального образования города Кургана.4.

Настоящее Решение вступает в силу с 01.01.2015.5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по экономической политике, предпринимательству и собственности Курганской городской Думы.Глава города КурганаС.В.РУДЕНКО Приложениек РешениюКурганской городской Думыот 24 декабря 2014 г. N 249

«Об утверждении Положения об оплатетруда работников муниципальныхунитарных предприятий города Кургана,в том числе их руководителей»

(в ред.

Решений Курганской городской , )1. Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий города Кургана, в том числе их руководителей, (далее — Положение) разработано в соответствии с , и , Постановлением ЦК КПСС, (далее — Постановление N 1115), Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС (далее — Постановление N 66/3-138), , (далее — Постановление N 152).(в ред. Положение вводится в целях обеспечения единого подхода к оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий города Кургана с сохранением отраслевых

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ (с изменениями на: 17.05.2017)

____________________________________________________________________Утратил силу на основании постановления главы городского округа Серпухов МО .____________________________________________________________________(в редакции постановления главы г.

Решения Курганской городской )2.
Серпухова Московской области , ) В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и упорядочения оплаты труда их руководителей, в соответствии с , , , на основании Устава города Серпухова постановляю:1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (прилагается).2.
Начальнику отдела по управлению персоналом администрации г.

Серпухова Калмыковой О.Н. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ в соответствии с Положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.3.

Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести соответствующие изменения в Положения по оплате труда работников предприятия в срок до 01.01.2015.4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.Е. Колотовкина.И.о. главы города,первый заместительглавы администрацииА.С.

Воробьев Утвержденопостановлением главыгорода СерпуховаМосковской областиот 30 сентября 2014 года N 1525 (в редакции постановления главы г. Серпухова Московской области , )1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее — Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее — предприятия), а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя (главного инженера) и главного бухгалтера предприятия (далее — лица руководящего состава) и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.1.2.

Положение разработано в целях:- обеспечения единого подхода к определению оплаты труда лиц руководящего

Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

РАСПОРЯЖЕНИЕот 06.03.2006 № 815В целях упорядочения оплаты труда, материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий города и заключения с ними трудовых договоров, руководствуясь и :1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

(Прилагается).2. Утвердить должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий.

3. Признать утратившими силу распоряжения главы администрации города Кирова , от 30.03.00 № 944, , от 20.12.01 № 5206, от 11.03.02 № 742, от 25.10.02 № 4221, от 13.11.2003 № 5246, от 08.10.03 № 4545, от 30.01.04 № 476, от 28.02.05 № 939, от 16.06.05 № 3006.4.

Распоряжение вступает в силу с 01.03.2006г., п. 2 распоряжения вступает в силу с 01.01.2006г.5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на Первого заместителя главы администрации города Плехова Г.И.И.о. главы администрациигорода Кирова Г.И.ПлеховУТВЕРЖДЕНОРаспоряжениемглавы администрации городаот 06.03.2006 № 815 Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее — предприятий) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференциацию размеров должностных окладов при их расчете с учетом специфики деятельности конкретного предприятия.1.1.
Настоящее Положение:- разработано на основании , , , с учетом отраслевых тарифных соглашений, заключенных на основании (в ред.

, , );- регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров, определяя ее размер с учетом уровня’ оплаты труда работников предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.1.2.

Оплата труда руководителя производится из средств предприятия, ее размер определяется при заключении с руководителем трудового договора и состоит из должностного оклада и вознаграждения (премирования) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, порядок которого устанавливается

О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска (с изменениями на 21 октября 2020 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 05 апреля 2016 года N 1237г.

Новосибирск(с изменениями на 21 октября 2020 года)_____________________________ Документ с изменениями, внесенными: ______________________________В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска, в соответствии с ,

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

, «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», решением Совета депутатов города Новосибирска «О Порядке создания, реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями в городе Новосибирске», руководствуясь ,постановляю:1.

Установить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска (приложение).2.

Признать утратившим силу постановление мэра города Новосибирска от 11.09.2007 N 678

«Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунальной сферы»

.3.

Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления.4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В.Мэр города НовосибирскаА.Е. ЛокотьПриложениек постановлению мэриигорода Новосибирскаот 05.04.2016 N 1237(В редакции, введенной 1.

Общие положения 1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска (далее — Положение) разработано в соответствии с ,

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

, «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», решением Совета депутатов города Новосибирска «О Порядке создания, реорганизации, ликвидации и управления муниципальными унитарными предприятиями в городе Новосибирске», Уставом города Новосибирска.1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей

Оплата труда руководителя вновь создаваемого муп

  1. Вопрос №16052612

г. Великий Новгород • Вопросов: 1 11.07.2020 в 14:32 Создается новое МУП, учредитель администрация района, за счет каких средств выплачивается зарплата руководителю муп, пока на счетах нет средств.

вопрос №16052612 прочитан 22 разa Читайте также: Юрист Рейтинг: 5.2

• отзывов: 61 820 • ответов: 188 943 • г.

Пермь 11.07.2020 в 14:33 За счет средств, которые учредитель должен передать МУП, чтобы первое время как раз нести такие расходы. В силу ст. 113 ГК РФ это его обязанность.

Юрист на сайте Рейтинг: 5.5 • отзывов: 26 759 • ответов: 49 858 • г.

Казань 11.07.2020 в 14:33 Если речь о МУП, то средства должны выплачиваться за счет бюджета по заключенным трудовым договором (ст.57 РФ). Если еще не налажено то нужно решать этот вопрос с администрацией района (ст.113-114 ГК РФ). Цитата:Статья 113. Основные положения об унитарном предприятии 1.

Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют государственные и муниципальные предприятия.

В случаях и в порядке, которые предусмотрены законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, на базе государственного или муниципального имущества может быть создано унитарное казенное предприятие (казенное предприятие).

2. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Права унитарного предприятия на закрепленное за ним имущество определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях. 3.

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 14 ноября 2020 года N 514-п В соответствии с , , решением Челябинской городской , распоряжением Администрации города Челябинска от 14.01.2016 N 151 «О нормативном регулировании расходования средств», в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ПОСТАНОВЛЯЮ:1.

Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее — Положение).2. Комитету экономики города Челябинска (Руденко А.Н.) производить:1) расчет должностного оклада руководителям муниципальных унитарных предприятий на основании показателей для установления должностного оклада;2) подготовку приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий с оплатой труда в соответствии с Положением;3) согласование формы определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3 к Положению).3. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска (Чигинцев С.А.):1) обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и внесение соответствующих изменений в действующие трудовые договоры руководителей муниципальных унитарных предприятий на основании подготовленных Комитетом экономики города Челябинска приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий;2) направлять в Комитет экономики города Челябинска представления о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по размерам коэффициентов кратности при установлении должностных окладов с обоснованием;3) не допускать включения в трудовой договор выплат, не предусмотренных Положением;4) осуществлять согласование начисления ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий (приложение 5 к Положению);5) производить подготовку проектов

4.

Оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий

ПР где О — месячный должностной оклад по заключенному ранее контракту; ПР — прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за минусом средств потребления за предыдущий год; К — коэффициент соотношения тарифной сетки 1-го разряда рабочего основной профессии на момент заключения контракта и на предыдущий период; — выплачивается с периодичностью устанавливаемой самим предприятием; — может выплачиваться в виде аванса, размер которого в совокупности не должен превышать 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4.3.2. Необходимо иметь в виду, что начисление и выплаты вознаграждения осуществляются по нормативу от прибыли, то есть, по существу, в контракте устанавливается доля руководителя.

Такой порядок обеспечивает зависимость вознаграждения руководителя от обобщающего показателя работы предприятия и его финансового положения. Индивидуальный характер норматива позволяет учесть личные заслуги руководителя в достижении конечных результатов производства. Таким образом, система вознаграждения от прибыли оперативно учитывает как общую результативность работы предприятия, так и заслуги руководителя.

При этом надо учитывать, что это возможно на предприятиях ЖКХ, оказывающих жилищно — коммунальные услуги, тарифы (а следовательно, во многом и доходы), на которые формируются рыночными механизмами.

4.3.3. Прибыль, полученная на некоторых предприятиях ЖКХ, не всегда является обобщающим показателем эффективности работы, а следовательно, и источником выплаты вознаграждения руководителей.

Причиной этого является высокая степень внерыночного влияния со стороны государства на формирование доходов предприятий ЖКХ, оказывающих основные коммунальные услуги (водоснабжение и водоотведение, электротеплоснабжение и другие).

Поэтому в соответствии с Особенностями применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), согласованными с Минтрудом России (письмо и письмо от 19 марта 1997 г.

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

В этой статье мы коснемся такой актуальной темы, как оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия, рассмотрим вопросы законодательного регулирования, источников финансирования заработной платы, познакомимся с критериями оценки размера должностного оклада руководителей МУП и ответим на многие другие связанные вопросы. Из этой статьи вы узнаете:

  1. каковы особенности оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия.
  2. каким образом установить размер оплаты труда руководителю муниципального унитарного предприятия;
  3. какие нормативно-правовые акты и положения регулируют вопросы оплаты руководителей муниципальных унитарных предприятий;

Для начала определимся с источниками финансирования фонда оплаты труда руководителей предприятий.

В соответствии с регламентом ст.

145 ТК РФ «Оплата руководителей организаций ., финансируемых из федерального бюджета производится в размерах и в порядке, определяемых Правительством РФ, финансируемых из бюджетов субъектов РФ — органами государственной власти соответствующих субъектов, организаций, финансируемых из местных бюджетов — органами местного самоуправления.

Размер оплаты труда руководителей прочих организаций определяется посредством соглашения сторон и фиксируются в трудовом договоре «.

Условия оплаты труда руководителей госпредприятий регулирует Положение об условиях оплаты труда руководителей госпредприятий, с которыми заключается трудовой договор (контракт).

В соответствующем Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.1994 г., сказано, что оплата труда руководителя госпредприятия складывается из двух базовых составляющих: собственно должностного оклада и вознаграждения, выплачиваемого по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Как порядок предоставления, так и размеры такого вознаграждения регламентируются вышеуказанным Положением.

Здесь следует отметить, что должностной оклад руководителя муниципального унитарного

ПРИЛОЖЕНИЕ №1 к постановлению главы 1.Общие положения.

Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения

«Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»

, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г.

№ 000, Письма Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 000 –РБ «О порядке применения Постановления Правительства РФ от21.03.1994 г.

№ 000

«Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»

, Постановления Совета Министров СССР, ЦК КПСС, ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 000

«О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства»

, «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы», решения городского Собрания депутатов от 01.01.2001 г.

№ 000

«Об утверждения положения «О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий»

, постановления главы города от 01.01.2001 г.

№ 000

«Об утверждении положения «О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий»

. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, повышения ответственности руководителей за финансовое состояние предприятий, увязки размеров оплаты труда руководителей с результатами хозяйственной деятельности предприятия и квалификации.

Настоящее Положение не является основанием для обязательного пересмотра действующих на момент утверждения положения окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий. 2.Структура заработной платы и выплат социального характера руководителей муниципальных унитарных предприятий.

Оплата труда руководителей производится на контрактной основе.