Образец заполнения декларации по соут в 2020 году дл микропредприятия

Образец заполнения декларации по соут в 2020 году дл микропредприятия

Декларация рабочих мест по СОУТ


11 Января 2020 в 14:00 В 2020 году декларация по спецоценке условий труда (СОУТ) остается документом, который подтверждает отсутствие вредных или опасных производственные факторов на определенном рабочем месте предприятия. Декларирование рабочих мест по результатам СОУТ — обязанность работодателя. Объясним, что такое декларация по специальной оценке условий труда и когда ее надо сдавать. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В первую очередь для уменьшения размера отчислений страховых взносов на работников, которые не работают в опасных или вредных условиях.

Кроме того, сотрудникам, занятым в безопасных условиях, не надо дополнительно доплачивать за вредность. Это не значит, что надо экономить на своих сотрудниках. Это значит, что надо создавать рабочие места, которые соответствуют государственным нормативам.

В этом случае и сотрудники здоровы, и работодателю легче в финансовом плане. Тем не менее существуют должности, которые изначально включены в списки вредных или опасных (например, все, кто работает под землей), и как ни крутись, но поделать с этим ничего нельзя.

В отношении этих работ установлены дополнительные тарифы страховых взносов, которые могут составлять до 8 процентов (опасные условия труда).

Условия труда Класс Тариф Оптимальные 1 0 Допустимые 2 0 Вредные* 3.1 2 3.2 4 3.3 6 3.4 7 Опасные 4 8 * Установление классов условий труда определяется Методикой, утвержденной Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Но можно закупить и выдать работникам новые и современные средства индивидуальной и коллективной защиты, провести внеплановую спецоценку и снизить класс вредности (законодательство это позволяет, за исключением 4 класса, этот класс не снижается), а следовательно, уменьшится размер отчислений и будет составлять не 7 (класс вредности 3.4), а, скажем, 2 процента (класс вредности 3.1). Поэтому

sandseller.ru

Оценка рабочих мест сотрудников — одна из обязанностей всех работодателей.

При этом проводить специальную оценку условий труда в 2020 году нужно с учетом последних изменений, чтобы не получить штраф. Рекомендации из статьи помогут разобраться в этом вопросе. До 2014 года все работодатели должны были проводить аттестацию рабочих мест сотрудников (приказ Минздравсоцразвития от 26.04.11 № 342н).

Однако аттестационные сертификаты, выданные тогда на пять лет, перестали действовать в 2020 году, а аттестацию отменили. В 2020 году компании должны проводить специальную оценку условий труда.

Правила проведения этой процедуры прописали в Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ. А методику указали в приказе Минтруда от 24.01.14 № 33н.

Для некоторых рабочих мест проводить специальную оценку нужно поэтапно. Такую процедуру нужно было завершить до 31 декабря 2020 года.

Об ответственности за опоздание с СОУТ читайте в отдельном разделе. Однако существуют и случаи, когда провести спецоценку нужно внепланово.

Перечень таких случаев смотрите ниже: Роструд выпустил специальный приказ на проведение СОУТ; В компании произошел несчастный случай, который привел к производственным травмам или смертельному исходу сотрудников; Вредные или опасные производственные факторы привели к последствиями в виде профессиональных заболеваний сотрудников; В компании ввели новые, еще не проверенные рабочие места. При этом уже организовали штатный технологический процесс, который будет на них проходить.

Учтите, что для рабочих мест, которые еще не обустроили, СОУТ проводить не нужно; Компания изменила технологические процессы, сырье или оборудование, которые использует в работе.

Если есть вероятность, что эти изменения могут спровоцировать появление неучтенных вредных и опасных факторов, то нужно провести спецоценку; Для защиты сотрудников от влияния вредных факторов работодатель стал использовать новые средства индивидуальной защиты; Представительный орган работников или профсоюзная организация выдвинули мотивированное предложение о проведении повторной спецоценки условий труда.

Инструкция: составляем и сдаем декларацию соответствия условий труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Декларации по СОУТ — это обязательный документ, в котором работодатель заявляет, что его рабочие места соответствуют требованиям законодательства. Оформляется он по итогам специальной оценки условий труда. 2 сентября 2020 Автор: Безрукова Анна Процедуру проводят на базе требований ФЗ от 28.12.2013 № 426 в отношении рабочих мест, условия на которых были признаны оптимальными или допустимыми.

В законе говорится, что после того как утвержден отчет о проведении СОУТ, любое предприятие должно направить соответствующую декларацию в территориальный орган трудовой инспекции по своему местонахождению. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н утверждены образец и форма декларации по СОУТ, порядок заполнения и подачи.

Последние поправки в этот алгоритм внесены Приказом Минтруда России от 14.11.2016 № 642н. В первую очередь ради интересов самой бюджетной организации. Она приобретает возможность сократить размер страховых взносов на персонал, для которых созданы приемлемые условия труда и которые не работают в опасных или вредных условиях.

Но есть специальности, изначально принадлежащие к вредным и опасным. И даже самый профессиональный руководитель не в силах уменьшить опасность этих работ. К ним относят, например:

  1. монтажников-высотников.
  2. работников химической промышленности;
  3. шахтеров;

Для подобных специальностей закон установил дополнительные тарифы страховых взносов в сумме до 8 %.

Классификация условий труда установлена методикой, утвержденной .

Ниже представлена таблица с тарифами доплат за травматизм. Трудовые условия Класс РМ Тариф, % Оптимальные 1 0 Допустимые 2 0 Вредные 3,1 2 3,2 4 3,3 6 3,4 7 Опасные 4 8 Понизить класс вредности предприятие может, если приобретет современные средства для индивидуальной защиты и улучшит орудия труда.

Затем проводят внеплановую спецоценку и снизить класс вредности, допустим, с третьего на второй.

Декларация соответствия условий труда в 2020 году: кому и как заполнять

Дидух Юлия Автор PPT.RU 5 января 2020 Декларация соответствия условий труда — это документ, с помощью которого работодатель сообщает Федерально службе по труду о том, что на определенных рабочих местах никаких вредных и опасных факторов не выявлено. Это делается после того, как организация провела специальную оценку условий труда.

В каких случаях и куда надо сдать такую декларацию, как ее правильно оформить, как часто надо декларировать рабочие места и какая ответственность предусмотрена за отсутствие этого документа?

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Специальная оценка условий труда (СОУТ) является обязанностью каждого работодателя в России. Ее проводят в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, которым определены требования к этой процедуре. Там же сказано, что после утверждения отчета о проведении СОУТ каждым работодателем должна быть заполнена и направлена в территориальный орган трудовой инспекции по местонахождению юридического лица или местожительству предпринимателя декларация по спецоценке условий труда.

Порядок заполнения и подачи этой формы утвержден приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г.

№ 80н. Последние изменения в этот порядок внесены приказом Минтруда России от 14.11.2016 N 642н. Документ имеет множество особенностей и нюансов, на каждом из которых мы остановимся подробнее. Поговорим вначале о том, какую информацию должна содержать декларация по специальной оценке условий труда и когда ее надо сдавать.

Подтверждение того, что рабочие места в организации или у индивидуального предпринимателя соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, должны подавать не все работодатели, а только те, у кого рабочие места по итогам проведения СОУТ были признаны:

  1. безопасными;
  2. безвредными;
  3. допустимыми.
  4. оптимальными;

Проверить необходимо абсолютно все рабочие места, где могут быть идентифицированы опасные или вредные факторы, включая офисы.

Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда

До 31 декабря 2020 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Наталия Челован сделала спецоценкуЭта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию.

И уже тут начинаются нюансы. Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был.

В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна. Расскажу по порядку. СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда.

В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.

Оценку проводят специализированные фирмы.

Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет.

На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию. При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику. На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы.
Но обычно это касается сложных производственных предприятий. Ну и что? 30.06.18Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники.

Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль.

Много возни, бумажек и формальностей.Но есть

Декларация СОУТ образца 2020 года

Автор статьиВиктория Ананьина 3 минуты на чтение103 просмотровСодержание Дословно выражение с аббревиатурой «декларация СОУТ» означает «декларация соответствия условиям труда».

Это официальный документ, составленный после проведенной спецоценки условий труда, который подтверждает что:

  1. для работников созданы безопасные условия труда.
  2. проверенные рабочие места соответствуют общеустановленным госнормативам;
  3. реальные факторы риска, угрожающие здоровью работников, отсутствуют;

Т.

е. сначала проводится спецоценка, далее по ее результатам составляется отчет, а затем оформляется и сдается декларация СОУТ.

Следует принять во внимание, что ее оформляют только по тем рабочим местам, которые прошли спецоценку и отвечают перечисленным выше критериям соответствия либо признаны оптимальными, допустимыми.Проведение спецоценки и оформление декларации обусловлены (обязанность нанимателей обеспечивать безопасные условия на работе) и («О спецоценке условий труда»).

Следует обратить внимание, что последние изменения, внесенные в ФЗ РФ № 426, датируются 2016 годом. Основание: .Важно! Рабочие места категорий работников, перечисленных в , не подлежат спецоценке. К таковым относят, например, надомников, дистанционных работников.

Спецоценка условий труда гражданских госслужащих имеет существенные отличия и регулируется соответствующими правовыми актами о государственной гражданской службе и т. д.Итак, по факту проведения спецоценки рабочих мест ИП и организации обязаны оформить и подать декларацию СОУТ в полномочный территориальный орган, который осуществляет надзор за соблюдением трудовых норм. Им обычно является трудовая госинспекция (ГИТ) в конкретном субъекте РФ, т.

е. по месту нахождения декларанта.Таким образом наниматель декларирует соответствие созданных им условий труда нормативным гостребованиям по ОТ. Далее все результаты проведенной спецоценки передаются и заносятся в федеральную информационную систему учета.Обязанность по представлению декларации СОУТ устанавливает ст.

Декларация соответствия условий труда 2020: кто подписывает, когда и куда сдавать, образец

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Форма декларации соответствия условий труда едина для всех работодателей, документ составляется нанимателями после получения ими экспертных выводов по спецоценке (СОУТ). Декларация содержит данные по всем рабочим местам, работа на которых осуществляется в оптимальных или допустимых условиях.

Роструд систематизирует данные по всем актуальным декларациям работодателей в Едином реестре.Ответственность за составление и подачу в подразделение Роструда декларационной формы возлагается на работодателей. При невыполнении такого требования нанимателю будет выписан штраф (ст. 5.27.1 КоАП РФ).Образец декларации соответствия условий труда представлен в приказе Минтруда от 07.02.2014 г.

№ 80н (в ред. от 14.11.2016).

Документ состоит из следующих информационных блоков:данные о работодателе, от имени которого подается декларация (название, ИП указывают Ф.И.О., адрес осуществления деятельности и юридический адрес, ИНН);Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)перечисление должностей с обозначением численности работников их занимающих, по которым не выявлено воздействие неблагоприятных факторов;вписываются реквизиты документа, по данным которого произведено заполнение декларации соответствия условий труда (номер и дата экспертного заключения по спецоценке, Ф.И.О.

эксперта);информация об экспертной организации, осуществившей специальную оценку рабочих мест по заказу работодателя;дата, которой декларация подается в контролирующую структуру, подпись работодателя;сведения о регистрации декларации.Рекомендации по составлению декларации по итогам спецоценки содержатся в Письме Минтруда от 23.06.2014 г. № 15-1/В-724. При заполнении документа наименование работодателя необходимо указывать полностью. Адресные данные вводятся те, которые указаны в регистрационных документах и соответствуют фактическому месту осуществления деятельности.

Если спецоценка была проведена по рабочим местам, относящимся к обособленным подразделениям компании, в декларации

Специальная оценка условий труда в 2020 году: последние изменения

  1. 6.
  2. 1.
  3. 2.
  4. 5.2.
  5. 5.1.
  6. 7.
  7. 3.
  8. 4.
  9. 8.
  10. 5.3.
  11. 5.

Аттестационная оценка рабочего места с 01.01 2020 обязательна для каждой организации, имеющей наемных сотрудников. Поэтому руководителям предприятий будет полезно узнать нюансы этой процедуры. Разберем для начала, Специальная оценка условий труда в 2020 году, последние изменения которой интересуют многих, определяет, насколько комфортно человеку работать в своем кабинете, цехе, уличной территории.

СОУТ 2020 призвана обеспечить безопасность людей во время трудового процесса. Спецоценка условий труда с 1 января 2020 года нужна всем юрлицам и тем, кто занимается предпринимательством. Раньше такое требование распространялось только на производства, где можно получить вред здоровью. Сейчас знать, что такое СОУТ, интересно каждому нанимателю персонала.
426-ФЗ от 28.12.13 — Федеральный закон о специальной оценке условий труда, вступающий в силу с 2020 г с обновленными требованиями.

ТК России также отражает процесс проведения СОУТ в 2020 году. Эти и другие официальные постановления информируют, кому нужна оценка рабочих мест в 2020 году, последние изменения, например, дают освобождение от обязательной аттестации официальным религиозным организациям.

Штраф за отсутствие спецоценки условий труда 2020 — это одна из серьезных санкций, которая грозит работодателю за пренебрежение обязательными постановлениями. Закон о специальной оценке условий труда, вступающий в силу с 2020 г, обязывает проводить контроль трудовых зон всех нанимателей персонала.

Частным предпринимателям также придется выполнить аттестацию. Кроме того, обязательно оценивать рабочие места нужно:

  1. организациям, у которых невыполненная спецоценка условий труда была обнаружена во время комплексной проверки вышестоящими органами;
  2. тем, у кого со времени предыдущей проверки прошло больше 5 лет;
  3. предприятиям, нуждающимся во внеплановой СОУТ по причине изменения старых или возникновения дополнительных мест работы, модернизации оснащения, смены адреса.

Образец формы бланк заполнения декларации по соут на 2020 год7та

Содержание Декларация соответствия условий труда оформляется по итогам СОУТ.

Этот документ в обязательном порядке нужно предоставить в Государственную инспекцию по труду. Узнайте, как его оформить, скачайте образец и бланк.Подавать данный документ должен руководитель любого предприятия, в котором прошла СОУТ. Согласно требованиям законодательства, подготовка его следует сразу за утверждением отчета о проведении специальной оценки.

Напоминаем, что спецоценка на всех предприятиях должна быть проведена до конца 2020 года.Работодатель декларирует, что у него есть рабочие места, соответствующие требованиям ОТ, которые установлены государством.

Если этого не сделать, то компания рискует получить штраф до 80 тысяч рублей за первое нарушение и до 200 тысяч, если нарушение повторится. Дело может дойти даже до приостановления деятельности организации на 90 дней, что повлечет за собой немалые убытки.Помимо этого, декларирование условий на рабочих местах открывает возможности для снижения объема отчислений на страховые взносы.

Документ подается в орган ГИТ, который расположен по месту нахождения вашей организации или по месту жительства индивидуального предпринимателя.Как подать декларацию в ГИТ по СОУТ? Вы можете выбрать удобную вам форму подачи.Государственная инспекция принимает документы:

  1. лично, в бумажном виде;
  2. по почте, с описью и уведомлением о вручении;
  3. в электронном виде на официальном сайте ГИТ с обязательной электронной цифровой подписью.
  1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда

Для того чтобы эффективно отслеживать соблюдение требований ОТ на предприятиях, Федеральная служба по труду и занятости сформировала соответствующий реестр. Поступившие данные по декларированию вносятся в эту базу в течение 15 дней после подачи.В случае выявления недостоверных сведений, указанных в документе, в течение 5 рабочих дней его действие может быть отменено.

Все данные реестра являются открытыми. Вы можете найти их на официальном

Специальная оценка условий труда в 2020 году: последние изменения

Оценка рабочих мест сотрудников — одна из обязанностей всех работодателей. При этом проводить специальную оценку условий труда в 2020 году нужно с учетом последних изменений, чтобы не получить штраф.

Рекомендации из статьи помогут разобраться в этом вопросе. До 2014 года все работодатели должны были проводить аттестацию рабочих мест сотрудников (приказ Минздравсоцразвития от 26.04.11 № 342н). Однако аттестационные сертификаты, выданные тогда на пять лет, перестали действовать в 2020 году, а аттестацию отменили.
В 2020 году компании должны проводить специальную оценку условий труда.

Правила проведения этой процедуры прописали в Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ.

А методику указали в приказе Минтруда от 24.01.14 № 33н. Для некоторых рабочих мест проводить специальную оценку нужно поэтапно.

Такую процедуру нужно было завершить до 31 декабря 2020 года. Об ответственности за опоздание с СОУТ читайте в отдельном разделе.

Однако существуют и случаи, когда провести спецоценку нужно внепланово. Перечень таких случаев смотрите ниже: Роструд выпустил специальный приказ на проведение СОУТ; В компании произошел несчастный случай, который привел к производственным травмам или смертельному исходу сотрудников; Вредные или опасные производственные факторы привели к последствиями в виде профессиональных заболеваний сотрудников; В компании ввели новые, еще не проверенные рабочие места. При этом уже организовали штатный технологический процесс, который будет на них проходить.

Учтите, что для рабочих мест, которые еще не обустроили, СОУТ проводить не нужно; Компания изменила технологические процессы, сырье или оборудование, которые использует в работе.

Если есть вероятность, что эти изменения могут спровоцировать появление неучтенных вредных и опасных факторов, то нужно провести спецоценку; Для защиты сотрудников от влияния вредных факторов работодатель стал использовать новые средства индивидуальной защиты; Представительный

СОУТ для микропредприятий в 2020 году

  1. 12.
  2. 4.
  3. 9.
  4. 2.
  5. 10.
  6. 6.
  7. 5.1.
  8. 5.3.
  9. 1.
  10. 5.
  11. 5.2.
  12. 3.
  13. 7.
  14. 8.
  15. 11.

В статье рассматривается спецоценка условий труда для микропредприятий в 2020 году: кто должен проходить процедуру, кому позволено быть экспертом, инструкция по организации проверки и правовые последствия нарушения законодательства.

Законодательство дает немало привилегий субъектам малого бизнеса, микропредприятия имеют послабления в составлении отчетности, налогообложении; они свободны от некоторых ревизий. Но ФЗ №462 не делает исключений: спецоценка условий труда для малых предприятий в 2020 году обязательна для организаций, зарегистрированные как СМП.

Для начала разберемся, . Наименование Основание Приказ о составе комиссии ФЗ-426, ч.

2, ст. 9 Список рабочих мест ФЗ-426, ч.5, ст.9 Справка о потенциальной угрозе ФЗ-426, ч.

5, ст. 12 Сведения, требуемые экспертами ФЗ-426, ст. 10 Специальная оценка условий труда — — система тотального инспектирования производства, выясняющая степень его экологического и эргономического риска. Законом определены две категории изучения: обстоятельства и тяжесть труда.

Под первым подразумеваются физические, химические, биологические параметры среды. Под вторым — напряженность трудового процесса, нарушающая нормальное психофизическое состояние человека. Наименование Основание Приказ о составе комиссии ФЗ-426, ч. 2, ст. 9 Список рабочих мест ФЗ-426, ч.5, ст.9 Справка о потенциальной угрозе ФЗ-426, ч.
5, ст. 12 Сведения, требуемые экспертами ФЗ-426, ст.

10 Нормативы, по которым проводится спецоценка условий труда для малых предприятий, исходят из ТК. Это источник, на основании которого издан соответствующий закон. КоАП и Уголовный кодекс ответили введением распоряжений, предусматривающих наказания за его неисполнение.

Правительственные органы и ведомства разрабатывают дополнения, изменения и пояснения к ФЗ №462.

Декларация по СОУТ: инструкция

Каждая организация или индивидуальный предприниматель, нанявший сотрудников посредством оформления трудового договора, имеют обязательство по регулярной сдаче отчетности по спецоценке. В результате составляется декларация, которую нужно передать в территориальную инспекцию по труду.

Порядок и особенности этого процесса будут раскрыты в этой статье.Законным основанием проведения процедуры является ФЗ №426 от 28декабря 2013 года.

В Приказе Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 года подробно закреплены стандартная форма декларации и особенности её содержания.

Последние законодательные правки в порядок оформления и подачи декларации по СОУТ были внесены в 2016 году на основании Приказа Минтруда №642н.

Необходимость составления декларации по специальной оценке условий труда, главным образом, исходит из интересов самой организации. В случае создания приемлемых трудовых условий для сотрудников работодатель имеет право выплачивать страховые взносы по сокращенной ставке. Однако это касается лишь должностей без опасных и вредных условий труда.

А для специфичных видов работ с высоким уровнем травматизма и угрозы здоровью (к примеру, работники шахт, предприятий сфер металлургической промышленности)законодатель дополнительно установил тарифную сетку страховых взносов до 8процентов.

Приказ Минтруда №33н подробно регламентирует методику подсчета классов условий труда.

Через улучшение условий на рабочем месте и повышение охраны труда сотрудников организация может рассчитывать на понижение класса вредности.

Внеплановая СОУТ будет выступать в качестве правовой основы снижения процента тарифов по страховым взносам. Законодательство допускает смену третьего класса (вредные условия) на первый или второй (допустимые и оптимальные условия), однако понизить четвертый класс невозможно.

Для надлежащего мониторинга выполнения требований по охране труда организациями-работодателями и ИП Рострудом ведется реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Спецоценка рабочих мест в 2020 году: правила, изменения

Все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда в 2020 году. В противном случае нарушителей ждет штраф от 60 000 до 80 000 руб. Такой порядок установлен частью 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В статье расскажем о нюансах проведения СОУТ, порядке ее проведения и стоимости, а также последние новости по спецоценке. Скачать бесплатно Журналу «Упрощенка» дал комментарий замглавы Роструда Иван Шкловец. Он рассказал, как малым предприятиям проводить спецоценку.

«Если по результатам оценки эксперт не выявил вредных и опасных факторов, компания вправе подать на эти рабочие места декларацию соответствия.

Тогда в дальнейшем спецоценку можно не проводить», — отметил Иван Шкловец. Как отметил чиновник, все компании обязаны провести специальную оценку условий труда не реже одного раза в пять лет (п.

4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если в организации нет рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, спецоценку необходимо провести до 31 декабря 2020 года (п. 1 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Однако Роструд назвал случаи, когда компании даже при наличии работников вправе не проводить спеоценку.

Такие случаи мы привели в статье журнала «Упрощенка». Шаг Действия Шаг 1 Утвердите состав комиссии и график проведения мероприятия.

Для этого воспользуйтесь Шаг 2 Составьте список рабочих мест, которые нужно оценить.

Шаг 3 Выберите аккредитованную организацию, которая проведет спецоценку, и заключает с ней договор. Список всех действующих . Шаг 4 Подпишите отчет по результатам спецоценки ().

Копию отчета в течение 3-х рабочих дней после подписания вышлите организации, которая проводила спецоценку.

Шаг 5 Разместите результаты спецоценки и перечень мероприятий () по улучшению условий труда на своем сайте (если он есть). Если сайта нет, зазывать его разработку не нужно.

Шаг 6 Сообщите в ФСС сведения о результатах спецоценки в таблице 5 расчета 4-ФСС.