Образец заявления на предоставление учебного отпуска

Образец заявления на предоставление учебного отпуска

Как написать заявление на учебный отпуск


05 Марта 2020 в 13:17 Заявление на учебный отпуск — письменная просьба сотрудника об освобождении от работы для поступления в учебное заведение, сдачи сессии или госэкзаменов, защиты дипломной работы с сохранением оплаты. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В ТК России не содержится пример заявления на учебный отпуск, так что составляется оно в относительно свободной форме. В заявление на отпуск учебный оплачиваемый вносятся такие данные, как:

  1. Ф.И.О. работника;
  2. наименование учебного заведения.
  3. точный период отсутствия на работе (можно узнать в деканате);
  4. причина, по которой нужны отгулы;

Как и в любом другом заявлении, нужно его составлять на имя директора компании, а внизу ставить дату и подпись сотрудника. Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы подписывает и директор фирмы.

На учебный отпуск за сколько дней пишется заявление?

Бумагу нужно предоставить как минимум за две недели до начала сессии. Ее сдают в отдел кадров компании.

Главный документ, который нужно получить перед тем, как написать заявление на учебный отпуск (образец), это справка-вызов.

Работодателю ее нужно сдать как минимум за 10 рабочих дней до ухода на учебу. Справку некоторые вузы высылают почтой на имя студента, в некоторых учебных заведениях нужно брать ее самостоятельно. Для этого следует обратиться в администрацию и показать зачетную книжку. Обратите внимание: справки-вызовы выдают только вузы с госаккредитацией.
Если вуз работает не по государственной программе, заявление о предоставлении учебного отпуска (образец) на работе могут не принять, и вопрос со сдачей сессий нужно будет решать с начальством индивидуально.

В этом случае работника можно и не отпустить на сессию: в статье 177 ТК РФ есть указание, что право на дополнительные нерабочие дни возникает у студента только по факту предоставления такой справки. По ТК РФ (ст. 177)

Заявление на учебный отпуск: образец на предоставление ученического отдыха с сохранением заработной платы и без оплаты, рекомендации, как писать правильно

Многие специалисты совмещают трудовую деятельность с обучением. Часто они при этом имеют право получить освобождение от рабочих обязанностей на определённый период.

Чтобы получить его, необходимо написать заявление на учебный отпуск. В некоторых случаях он даже оплачивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Этот вид отпуска можно оформить на работе тем, кто (по статьям 173, 174, 176 ТК):

  1. или общее (в вечерней форме);
  2. среднее специальное;
  3. получает высшее образование;
  4. поступает в качестве магистра, специалиста или бакалавра;
  5. среднее специальное.
  6. учится в аспирантуре;

Но необходимо соблюдение ещё некоторых условий, описанных в 177-й статье ТК:

  • Продолжительность отпуска – не больше, чем указано в ТК.
  • Образовательное учреждение обладает государственной аккредитацией.
  • Должна быть справка-вызов.
  • Сотрудник раньше не получал образование на таком уровне.
  • Совместителям учебный отпуск не положен. Но они могут уйти в неоплачиваемый на то же время. Для этого потребуется подтверждение того, что им оформлен ученический отпуск на основном месте работы.

    В таком качестве используется, например, копия приказа об отпуске.

  • Данная компания является основным местом работы.

Если это внесено в трудовой или коллективный договор, работодатель может дать отпуск и в других случаях:

  1. Возможно и увеличение продолжительности.
  2. Работник получает данный уровень образования не впервые.
  3. Учреждение не имеет аккредитации.

Встречаются ситуации, когда работник учится по двум направлениям сразу.

Заявление на учебный отпуск: образец 2017

→ → Обновление: 27 сентября 2017 г.

Работники, которые параллельно с работой получают образование в учебных заведениях, могут столкнуться с тем, что такое совмещение в определенные моменты бывает невозможно, например, когда дата сдачи экзамена совпадает с рабочим днем и в этом время работник должен быть на рабочем месте и выполнять производственные задачи.

Законодатель позаботился о таких работниках, предоставив им право обратиться к работодателю с заявлением на учебный отпуск. Образец 2017 года, правила составления этого документа и общие положения об учебном отпуске – в данной статье.

Право работника на дополнительный отпуск, необходимый для получения образования, предусмотрено .

Такой отпуск может быть оплачиваемым или за свой счет.

Максимальный его срок ограничен и зависит от конкретной ситуации. Приведем в таблице особенности каждого из них, в том числе кто имеет право на такой отпуск и в каком объеме.

Условия обучения Отпуск без оплаты Отпуск с оплатой программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, прошедшие госаккредитацию

  1. для вступительных экзаменов — 15 дней;
  2. для прохождения итоговой аттестации на подготовительных курсах – 15 дней;

«очникам»:

  1. для сдачи сессии — 15 дней;
  2. на выпускную работу и для сдачи госэкзаменов — 4 месяца;
  3. для сдачи госэкзаменов – 1 месяц.

«заочникам» и «очно-заочникам»:

  1. для сдачи сессии на I и II курсах — по 40 дней, на других курсах — 50 дней;
  2. для госаттестации — до 4 месяцев.

аспирантура, ординатура и ассистентура (заочно) на последнем году обучения по желанию работодателя может предоставляться не более двух дней в неделю

  1. один день в неделю с половинной оплатой;
  2. для получения ученой степени кандидата или доктора наук — соответственно 3 и 6 месяцев.
  3. 30 дней;

программы среднего профобразования, имеющие госаккредитацию

  1. поступающим — 10 дней;

«очникам»:

Заявление на учебный отпуск

15075 Оформление заявления на учебный отпуск – необходимая часть процедуры ухода в отпуск сотрудника, находящегося на обучении.

Каждый работник имеет полное право совмещать трудовую деятельность и учебу – эта норма установлена в Трудовом кодексе РФ, и это никак не зависит от того, работает ли он в учреждениях государственного сектора или частной компании. Отпуск может быть предоставлен студентам средних и высших учебных заведений, вечерних школ, а также тем, кто получает послевузовское образование. ФАЙЛЫ Продолжительность учебного отпуска может быть различна: от нескольких дней до двух с половиной месяцев.

Например:

  1. для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе вечерних школ — до 9 дней, там же в 11-х и 12-х классах – до 22 дней;
  2. при сдаче гос. экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;
  3. студенты последних курсов ВУЗов могут получить 50 дней на сдачу сессии, экзаменов или учебу.

Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ.

Все зависит от учебного учреждения и формы обучения.

Для того, чтобы получить такой отпуск, студент или обучающийся обязан предоставить своему работодателю два основных документа:

  1. собственноручно написанное заявление;
  2. специальную справку-вызов (по строго определенной форме), которая выдается представителем учебного учреждения.

В большинстве случаев работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении отпуска на учебу, даже если его отсутствие негативно скажется на рабочем процессе.

В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации). На весь период учебного процесса за сотрудником сохраняется его рабочее место и условия труда.

А вот что касается оплаты – здесь вопрос несколько сложнее.

Заявление на ученический (учебный) отпуск: образец 2020

› Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.Трудовое законодательство гарантирует всем работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставление дополнительного учебного отпуска (гл.

Отпуск на учебу должен оплачиваться, правда не всегда. Если за студентом это право на оплату признается, то по закону, компенсационная выплата высчитывается на весь период сессии или экзаменов, исходя из среднемесячного заработка данного работника за год.
Рассмотрим в нашей статье особенности учебных отпусков, а также как работнику правильно написать заявление на ученический отпуск.Работодатель обязан предоставить своему работнику учебный отпуск, если соблюдены следующие условия:

  1. образование данного уровня сотрудник получает в первый раз, кроме случаев, когда сотрудника, уже имеющего образование, на обучение направляет сам работодатель и это закреплено в трудовом договоре (ст. 177 ТК РФ),
  2. образовательное учреждение, где учится сотрудник, имеет госаккредитацию,
  3. организация работодателя является основным местом работы сотрудника-студента (ст. 287 ТК РФ),
  4. из учебного заведения пришла справка-вызов, и сотрудник предоставил ее работодателю вместе с заявлением на отпуск (форма утв. приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368).

В случае, если сотрудник обучается сразу в двух и более учебных заведениях, учебный отпуск предоставляется только по одному из них, на выбор самого сотрудника.Учебный отпуск может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску, но только если на это согласен работодатель.

26 ТК РФ). Такой отпуск необходим для сдачи учащимся промежуточных сессий-аттестаций и итоговых экзаменов.
Совмещать учебный и другие виды отпусков нельзя.Ученический отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

Если отпуск подлежит оплате, отпускные рассчитываются из среднего заработка работника, при этом оплачиваются все календарные дни отпуска, в том числе нерабочие дни праздников и выходные (п.

14 Положения об исчислении средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Дополнительный учебный отпуск оплачивается, если обучение ведется заочно или очно-заочно, а образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.Не

Особенности оформления заявления на учебный отпуск 2020 года

В случае, если сотрудник компании находится на обучении, ему нужно оформить соответствующий отпуск в определенный период времени.

По Трудовому законодательству каждый гражданин имеет право на совмещение учебы и работы, вне зависимости от того, работает ли он в частной или государственной компании. Получить отпуск могут студенты, оформленные в среднее или высшее образовательное учреждение, в вечерние школы и учреждения послевузовского образования.

Основной нормативный акт, регулирующий процесс назначения учебного отпуска для сотрудников, проходящих обучение – Федеральный закон № 197 — Трудовой кодекс РФ.

В статье 173 установлены нормы по перечислению компенсаций и предоставлении гарантий тем сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с получением высшего образования. Они могут обучаться по программам бакалавриата, магистратуры или специалитета. Кроме того, свободное от работы время предоставляется гражданам, поступающим в учебные заведения.

Работники, которые были направлены для получения дополнительного образования руководителем компании, либо, самостоятельно поступившие на обучение по программе бакалавриата, магистратуры или очно – заочной форме, имеют право получить дополнительный отпуск, с сохранением заработной платы – эта норма изложена в ФЗ № 185.

Сотрудник может быть освобожден от работы для того, чтобы:

  • Пройти промежуточные экзамены на первом и втором курсах. Каждый отпуск длится до 40 дней, на последующих курсах – 3 и 4 – 50 дней. В случае, если гражданин на втором курсе осваивает авторские программы или проходит сокращенное обучение, отпуск также составляет 50 календарных дней.
  • Поступить в учебное заведение.
  • Прохождение государственной итоговой аттестации по результатам обучения – длительность отпуска составляет до 4 месяцев, в соответствие с тем, какой учебный план был оформлен в заведении, какую программу осваивает работник.

По трудовому законодательству обязанность работодателя заключается в следующем:

Оформление заявления на учебный отпуск: скачать образец

Автор статьиНатали Феофанова 4 минуты на чтение826 просмотровСодержание Сотрудники, совмещающие трудовой процесс с учебным, имеют право получить дополнительные выходные оплачиваемые дни в виде учебного отпуска. Для оформления данного вида отдыха обучающийся работник пишет заявление, прилагает к нему необходимый перечень документации и подает весь комплект работодателю.

Последний обязан на основании полученных бумаг подготовить приказ на дополнительные отпускные дни с оплатой по среднему заработку. В статье расскажем про заявление на учебный отпуск, дадим образец заполнения.Процедура предоставления рассматриваемого типа отпуска разобрана в гл.26 ТК РФ. На данный тип отпуска вправе претендоватаь не все сотрудники, получающие параллельно с работой какое-либо образование.

Для использования гарантий, предоставленных гл.26, необходимо выполнение ряда обязательных условий:

  • Успешность обучения – обучающийся должен быть допущен к экзаменам или аттестации и не иметь долгов по предыдущим периодам
  • Получаемое образование является первым для работника (из этого условия возможны исключения – по договоренности с руководством работник может рассчитывать на дополнительные выходные оплачиваемые дни в связи с учебой при повторном обучении, также такое возможно, если данный момент отражен в локальном документе фирмы или трудовом соглашении с трудящимся);
  • Присутствие у учебного учреждения аккредитации государственного типа, этот момент должен документально подтверждаться, при возникновении сомнений у работодателя в наличии таковой у учебного заведения он может потребовать предъявить копию соответствующего документа, свидетельствующего о присутствии лицензии на оказание образовательных услуг;

Для получения отпуска по учебе достаточно соблюдения указанных трех условий.

Для получения оплаты за отпускные дни нужно также выполнение условия по форме обучения.

Оплате из расчета среднего заработка подлежит только дополнительный отпуск при получении образования в заочной или очно-заочной форме.Если получается образование на очной основе, то отпускные дни для сдачи аттестации и экзаменов предоставляются, однако оплаты за них работник не получает.При одновременном получении образования в нескольких учебных учреждениях рассчитывать на гарантированный учебный отпуск можно только в отношении одного из них – выбор остается за трудящимся. Читайте также статью: → «».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Инструкция: оформляем заявление на учебный отпуск

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    Сервисы:

Заявление на учебный отпуск — это обращение к работодателю с просьбой дать одну или несколько недель на сдачу экзаменов или на решение других учебных вопросов.

Некоторые формы обучения требуют большой отдачи и времени, из-за чего невозможно совместить работу и, например, сессию. В этом случае можно взять отпуск, а для этого потребуется правильно написать заявление. 28 марта 2020 Автор: Дмитриева Наталья Закон защищает право работников на образование и регулирует его нормами ТК РФ.

Согласно статьям 173 — 176 ТК РФ, специалисты, совмещающие работу и обучение, имеют право на учебный отпуск. По своей сущности он относится к категории дополнительных. В некоторых случаях работник пишет заявление на оплачиваемый учебный отпуск.

Государство гарантирует выплату работодателем средней заработной платы на этот период. Особенности предоставления гарантий, связанных с обучением, регулируются статьями 173 — 176 ТК РФ.

Также им посвящена глава 26 Трудового кодекса. Ознакомьтесь с ними для установления правильных отношений с работодателем и работником. Перечислим основные условия предоставления оплачиваемого ученического отпуска:

    образовательное учреждение, в котором сотрудник обучается, должно иметь государственную аккредитацию; работник впервые получает образование этого уровня; успешность образовательного процесса.

ТК РФ прямо не регулирует связь между академическими достижениями студента и предоставлением ему оплачиваемого отпускного периода.

По мнению комментаторов и специалистов, справка-вызов является таким подтверждением, неуспевающих к сессии не допускают. Поэтому можно смело писать заявление. Работодатель при наличии доброй воли, закрепленной в трудовом договоре, может предоставить учебный отпуск, даже если эти условия выполнены не полностью.

Их всего два: Образец заявления о предоставлении учебного отпуска.

Как написать заявление на ученический отпуск – образец на работу

Как оформляются заявления на учебный отпуск? Когда можно остаться без выплат, но с гарантией продолжения работы на рабочем месте?

Когда поступивший в ВУЗ не получит гарантированную законом выплату, и перейдёт в разряд прогульщиков, с потенциальным шансом быть уволенным? Как избежать таких рисков и что необходимо оформить, чтобы получить на руки документы, подтверждающие защищённый законом, статус? Расскажем обо всём этом детальнее.

Заявления о предоставлении учебного отпуска составить несложно, но необходимо знать ряд формальностей.

Прежде всего, этот документ оформляется только тем сотрудникам, которые имеют на руках справку, подтверждающую необходимость отлучиться с работы для получения знаний в высшем учебном заведении.

Рассмотрим правовую основу и сроки предоставления специального длительного отгула за счёт работодателя.

А также важно ознакомиться с разделом, который посвящён случаям, когда длительные отгулы для учёбы могут предоставляться по желанию самого работодателя, а не входить в его обязанности.

Это позволит избежать конфликтов и заранее понимать объём своих прав и обязанностей, перед работодателем.

Все основные положения и законодательные ограничения по предоставлению дополнительного, свободного от работы времени для получения диплома, выписаны в трудовом законодательстве.

Частично они собраны в кодексах, а частично — в нормативных документах:

  1. коллективный договор, где могут быть указаны отдельные, расширяющие нормы кодекса и профильного законодательства, гарантии.
  2. нормы и положения трудового договора с работником, если используется контрактная система оплаты труда и приёма на работу;
  3. Трудовой кодекс;

В общих чертах описаны права граждан на получение дополнительного отпускного периода для получения высшего или второго высшего образования, в ТК. Серия статей кодекса из двадцать шестой главы, указывают на то, как должны действовать работодатели, если у них на работе есть абитуриенты или студенты:

  1. обучающиеся для получения полного высшего образования;

Правил написания заявление на учебный отпуск оплачиваемый и без сохранения заработка – образцы для скачивания

» » 24.09.2020 Многие работающие на официальной основе граждане совмещают работу с учебой. Это право регламентируется Трудовым Законодательством РФ.

Для сдачи сессии учащимися сотрудниками предоставляется соответствующий отпуск. Первым этапом его оформления считается подача работником специального заявления.

Заявление о предоставлении учебного отпуска составляется в тех случаях, когда работник проходит обучение следующего вида:

  1. получение среднего образования;
  2. прохождение курсов общего обучения.
  3. получение высшего образования (бакалавриат, магистратура);
  4. повышение профессиональной квалификации;

Во всех вышеперечисленных ситуациях работодатель должен предоставить сотруднику соответствующий отпуск. При этом в обязательном порядке должны быть соблюдены определенные правила. Правила предоставления выходных по учебе:

  1. работа по совместительству. При наличии этого фактора ученический отпуск предоставляется только по одному месту трудоустройства. Вариант предоставления двух отпусков одновременно возможен только по инициативе работодателей;
  2. первичное получение конкретного образования. К примеру, если ранее сотрудник обучался в ВУЗе на одну профессию, а по истечению некоторого времени решил освоить другую, работодатель не обязан предоставлять ему государственные гарантии;
  3. предоставление отдыха по учебе возможно только при наличии справки-вызова.
  4. учебное заведение, в котором обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию;

Для предоставления отпуска, предназначенного для учебы, работающий гражданин должен предоставить руководству компании, в которой он осуществляет профессиональную деятельность несколько бумаг:

  1. справка-вызов на учебную сессию или защиту итоговой работы.
  2. документ, подтверждающий факт успешного прохождения учебным заведением государственной аккредитации (предоставляется по требованию работодателя);
  3. заявление, оформленное соответствующим образом;

Заявление на учебный отпуск

оформляют учащиеся без отрыва от работы, чтобы сдать экзамены или защитить диплом.

В статье – подробно про оформление заявления и иных документов, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц!

— Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».Позвоните нам по телефону (бесплатно). Без проблем предоставлять отгулы для учебы помогут следующие памятки (их можно скачать): Нередко молодежь и даже люди среднего возраста, после трудоустройства и даже имея существенный опыт работы, принимают решение снова взяться за учебу. Не все могут прервать для этого свою трудовую деятельность, поэтому зачастую при большом желании получить образование приходится проходить обучение без отрыва от производства.

Тем не менее, даже если студент института или ВУЗа работает, его не освободят от сессий, госэкзаменов и сдачи диплома. Трудовой кодекс учитывает этот момент и предоставляет право сотрудникам, которые одновременно работают и учатся, взять отпуск на период сдачи экзаменов и итоговой дипломной работы. А в отдельных случаях работодатель обязан оплатить период отсутствия такого сотрудника на работе исходя из его средней зарплаты.

Чтобы воспользоваться правом отлучиться с работы во имя учебы, сотрудник должен заполнить образец заявления на учебный отпуск, которое будет принято работодателем к исполнению. Кроме того, обе стороны трудовых отношений должны своевременно и правильно оформить остальные документы, на основании которых человека отпустят с работы и при необходимости оплатят ему пропущенные дни. Далее в статье – подробно про заявление на учебный отпуск образца 2020 года.

Ознакомившись с образцом заявления на учебный отпуск, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе: Отпускные начисления во всех случаях рассчитываются исходя из средней зарплаты сотрудника — по правилам, которые установлены Положением из постановления Правительства от 24.12.07 г.

Правила предоставления ученического отпуска работнику

Когда предоставляется оплачиваемый учебный отпуск? Образец заявления на ученический отпуск.

Законодательные особенности. Правила и нюансы предоставления отпуска по трудовому кодексу в 2020 году.Работники имеют право воспользоваться учебным отпуском (правильно: ученический отпуск) при соблюдении ряда условий. Предоставление оплачиваемого отпуска работодателями регулируется ст. 177 трудового кодекса (ТК). Сотрудники организации, впервые получающие образование по программам бакалавриата, магистратуры или специалитета, согласно ст.

173 ТК РФ, могут воспользоваться дополнительными днями отпуска для обучения в аккредитованных ВУЗах с отрывом от работы, эти дни будут оплачиваться, если их количество не превышает установленные законодательством нормы. Для получения отпуска предоставляется справка-вызов. В настоящий момент система образования в нашей стране предусматривает четыре уровня обучения:

  • специалитет,
  • магистратура,
  • бакалавриат,
  • аспирантура.

В некоторых случаях граждане могут обучаться в ординатуре (врачи) и по иным ступеням.

Также есть среднее профессиональное образование (СПО): обучение в техникумах, колледжах, училищах.Согласно ТК РФ, оплачиваемые ученические отпуска предоставляются сотрудникам, получающим образование соответствующей степени впервые.

Например, работник, имеющий степень бакалавра, имеет право на оплату отпуска при обучении в магистратуре. То же самое касается и граждан, получивших среднее специальное образование и поступивших в ВУЗ: им отпуска оплачиваются.Исключением являются лица, являющиеся совместителями: по закону им полагается оплачиваемый отпуск по основному месту работы.

В организации, где он числится совместителем, может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработка.Если работник получает образование впервые сразу в двух ВУЗах, оплачиваемые дни ему даются только во время сессии в одном из них по выбору трудоустроенного гражданина. На второе образовательное заведение предоставляется только неоплачиваемый отпуск.Учебный отпуск оплачивается по аналогии с обычным.

Заявление на ученический отпуск: образец

Copyright: фотобанк Лори Трудовое законодательство гарантирует всем работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставление (гл.

26 ТК РФ). Такой отпуск необходим для сдачи учащимся промежуточных сессий-аттестаций и итоговых экзаменов.

Рассмотрим в нашей статье особенности учебных отпусков, а также как работнику правильно написать заявление на ученический отпуск.

Работодатель обязан предоставить своему работнику учебный отпуск, если соблюдены следующие условия:

  1. из учебного заведения пришла справка-вызов, и сотрудник предоставил ее работодателю вместе с заявлением на отпуск (форма утв. приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368).
  2. образование данного уровня сотрудник получает в первый раз, кроме случаев, когда сотрудника, уже имеющего образование, на обучение направляет сам работодатель и это закреплено в трудовом договоре (ст. 177 ТК РФ),
  3. образовательное учреждение, где учится сотрудник, имеет госаккредитацию,
  4. организация работодателя является основным местом работы сотрудника-студента (ст. 287 ТК РФ),

В случае, если сотрудник обучается сразу в двух и более учебных заведениях, учебный отпуск предоставляется только по одному из них, на выбор самого сотрудника. Учебный отпуск может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску, но только если на это согласен работодатель. Совмещать учебный и другие виды отпусков нельзя.

Продолжительность учебных отпусков установлена ст.ст. 173-176 ТК РФ и зависит от вида образовательного учреждения, формы обучения (очная/заочная), курса, а также целей, для которых предоставляется отпуск (учеба, сдача экзаменов, защита диссертации и т.д.). Ученический отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

Если отпуск подлежит оплате, отпускные рассчитываются из , при этом оплачиваются все календарные дни отпуска, в том числе нерабочие дни праздников и выходные (п.