Образец заявления на досрочную выплату заработной платы

Заявление на выплату зарплаты раньше срока образец


Содержание Каждый человек за свою работу имеет право на получение денежного вознаграждения. Порядок его выплаты, размеры и т.

д. регулируются действующим законодательством и трудовым договором. Но иногда ситуации возникают разные и может потребоваться усиленный аванс или получение его раньше срока. В большинстве случаев решить этот вопрос можно просто, подав правильно подготовленное заявление руководству организации.

Заработная плата обычно подразделяется на два платежа — аванс и непосредственно саму зарплату.

Иногда работнику необходимы дополнительные средства для решения своих финансовых проблем и работодатель может оказать ему необходимую помощь в разумных рамках. Но это его право, а не обязанность. Просьбу о выдаче усиленного или внеочередного аванса нужно обязательно подавать в письменном виде.

Только по результатам рассмотрения соответствующего заявления руководство организации может разрешить данный вопрос. Важно! Следует отличать выдачу аванса на командировочные и другие расходы, связанные с выполнением поручений работодателя, от аванса, выплачиваемого в счет заработной платы. Трудовое законодательство указывает, что за свой труд каждый работник должен получать денежное вознаграждение.

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя производить выдачу заработной платы минимум двумя платежами. Примерно половину суммы обычно составляет аванс, а остальная часть — уже является самой заработной платой. Размер заработной платы и конкретный порядок выплаты ее работнику устанавливается в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Следует знать, устанавливая обязанность организации производить выплаты заработной платы не реже 2 раз в месяц, ТК РФ не ограничивает ее в более частой выдаче денежных средств. Некоторые компании прибегают к использованию «западной» технологии выплат и производят их каждую неделю.

Но скорее это исключение из правил. Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты фиксируются в трудовом или коллективном договоре.

Важно! При задержках в выплате заработной платы или аванса и невозможности урегулировать ситуацию с нарушением договора путем переговоров, следует не откладывать обращение в суд в долгий ящик.

Образец заявления на выплату зарплаты раньше срока

Заявление на авансК составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее.Оглавление:Заявление на авансПоводы для получения авансаЧто нужно сделать для получения авансаИмеет ли право работодатель отказать в авансеПравила написания и оформления заявления на авансЕсли аванс выплачен, а работа не выполнена или услуга не предоставленаСоставляем заявление на аванс в счет зарплатыКак правильно написать заявление на аванс в счет заработной платы?Пример оформленияЗаявление на выплату заработной платы раньше срока образецЗаявление на авансЗаявление о досрочной выдаче зарплатыКак написать заявление о выдаче зарплаты раньше срокаРасчет зарплаты раньше срока по заявлениюМожно ли выплатить зарплату раньше срокаЗаявление на авансВыплата заработной платы раньше установленного срокаПодготовка приказа о досрочной выплате заработной платыКак написать заявление на аванс в 2020 годуЗаявление на аванс — образец написанияЗаявление о досрочной выдаче зарплатыRelated ArticlesКакие нужны документы для межеванияКакой срок дают за употребление травыЗакон с 2020 года о рождении ребенка военнослужащего контракника мужаПодготовка приказа о досрочной выплате заработной платыЗа выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысячВыдать зарплату заранее: идеального способа нетЗаявление на аванс — образец написанияЗаявление о досрочной выплате заработной платыЗаявление о досрочной выдаче зарплатыКак написать заявление о выдаче зарплаты раньше срокаРасчет зарплаты раньше срока по заявлениюМожно ли выплатить зарплату раньше срокаЗаявление на авансВыплата

Заявление о досрочной выплате заработной платы образец

» Банковское право

  1. Минфин предупреждает: досрочная уплата НДФЛ опасна для налогового агента
  2. Как правильно составить заявление на аванс (образец)?
  3. Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком?
  4. Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском
  5. Конференция ЮрКлуба
    • Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком?
  6. Онлайн журнал для бухгалтера
  7. Заявление о досрочной выплате заработной платы
    • Как правильно составить заявление на аванс (образец)?

Заявление о досрочной выплате заработной платы Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу (Краткий словарь видов и разновидностей документов.

Заявление адресуется конкретному должностному лицу (руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения). Если это невозможно, то нужно готовиться отстаивать в ходе проверок свое право на досрочную выплату заработной платы. Предупредите директора Наказание в виде предупреждения не так безопасно, как может показаться на первый взгляд (ст.

3.4 КоАП РФ). Предупреждение действует в пределах года. Если руководитель в это время допустит повторное аналогичное нарушение, он может быть дисквалифицирован на 1–3 года (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому имеет смысл одинаково осмотрительно относиться как к штрафам, так и к предупреждениям.

Многие путают предупреждение с замечанием.

При замечании дисквалификация невозможна. Инспектор ограничивается замечанием, когда решает освободить руководителя от ответственности в связи с малозначительностью нарушения. А слишком превышенные части уходят в будущие платежи.

Образец приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре (путем окончательного расчета) Что ожидать при несоблюдении правил Ответственность за нарушения норм Дело в том, что отсутствие выплаты в установленный ранее срок является прямым нарушением закона, а ответственный человек может понести как административное, так и уголовное наказание.

Внимание Еще платится материальная компенсация работнику с определенной законом ставкой.

Выплата зарплаты раньше срока: правовое регулирование, допустимо ли, ответственность работодателя

› › › В некоторых случаях у работодателя может возникнуть необходимость заблаговременной выплаты заработной платы до тех сроков, которые предусмотрены п. 6 ст. 136 Трудового кодекса. Но не все работодатели понимают, что тем самым они нарушают трудовое законодательство.

Содержание Порядок выплаты заработной платы сотрудникам содержится в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса. Зарплата сотрудникам, согласно положениям указанной статьи, подлежит выплате не реже раза в полмесяца. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Согласно Письму Минтруда №14-1/В-911, аванс за первую половину месяца выплачивается сотруднику с 16 до 30-31 числа, тогда как расчет по производится с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретная дата выплаты зарплаты предусматривается правилами внутреннего распорядка, или .

Она подлежит выплате не позднее, чем через 15 дней после начисления.

На практике временной промежуток между выплатами зарплаты составляет 14-16 календарных дней в зависимости от того, какова продолжительность месяца. Согласно разъясняющему письму Минтруда №14-2-242 от 2013 года, в трудовом договоре следует предусмотреть конкретные даты выплаты зарплаты, а не временные промежутки (например, 5 и 25 число месяца).

В Трудовом кодексе под нарушением трудового законодательства понимается только в выплате заработной платы (по ч.

1 ст. 142 ТК), но не ее досрочное перечисление. При этом на основании анализа ч.

6 ст. 136 ТК можно сделать вывод, что выплата заработка до предусмотренных договором сроков может привести к нарушению установленного законом порядка выплаты. Это связано с тем, что в результате досрочной выплаты временной период между выплатами по зарплате может превысить полмесяца.

Досрочная выплата зарплаты по заявлению работника: так можно?

Досрочная выплата зарплаты по заявлению работника: это законно по правилам ТК РФ в 2020 году?

Можно ли выплатить зарплату досрочно по просьбе работника? Расскажем. Закон требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца. Работодателем должны быть предусмотрены конкретные даты выплаты.
Они закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Таким образом, заработная плата за 1-ую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный работодателем день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет нужно произвести в срок с 1 по 15 число следующего месяца (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911).

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату нужно выдать накануне такого дня. ТК РФ в редакции 2020 года не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК РФ предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы.

Однако ТК РФ также требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована. Однако работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда (ч.

1 ст. 142 ТК РФ) и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Вывод: при досрочной выплате есть риск, что между выплатами получится больше половины месяца. Чтобы избежать претензий можно выдать деньги тремя частями.

То есть заранее, как просит работник, и в обычные даты.

При этом выплаты 20 марта и на день расчета за месяц могут быть меньше с учетом суммы, которую выдали раньше срока. Однако также есть риск появления вопросов со стороны налоговой инспекции.

Заявление на аванс

17905 К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко.

Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее. Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т.д.

Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки.

ФАЙЛЫ Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых. Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования). В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства.

Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании. Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства.

При этом, все действия должны подтверждаться документально. Выдача аванса (если только это не касается служебных надобностей) – исключительная воля работодателя.

Иными словами, инициатором заявления всегда выступает сотрудник предприятия ли организации, окончательное решение принимает руководитель. Для того, чтобы начальник поставил на заявлении положительную резолюцию, нужно не только стараться поддерживать с ним хорошие отношения и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, но и заблаговременно подготовить пакет документов, обосновывающих необходимость получения денежных средств.

Как правило, работодатели редко выплачивают авансом более половины среднемесячной заработной платы, поэтому просить большую сумму нецелесообразно, а вот 25-30% от оклада или зарплаты получить очень даже реально.

Как написать заявление о выдаче зарплаты раньше срока

Содержание Каждый человек за свою работу имеет право на получение денежного вознаграждения.Порядок его выплаты, размеры и т. д. регулируются действующим законодательством и трудовым договором.Но иногда ситуации возникают разные и может потребоваться усиленный аванс или получение его раньше срока.В большинстве случаев решить этот вопрос можно просто, подав правильно подготовленное заявление руководству организации.Заработная плата обычно подразделяется на два платежа — аванс и непосредственно саму зарплату.Иногда работнику необходимы дополнительные средства для решения своих финансовых проблем и работодатель может оказать ему необходимую помощь в разумных рамках.Но это его право, а не обязанность.Просьбу о выдаче усиленного или внеочередного аванса нужно обязательно подавать в письменном виде.Только по результатам рассмотрения соответствующего заявления руководство организации может разрешить данный вопрос.Важно!

Следует отличать выдачу аванса на командировочные и другие расходы, связанные с выполнением поручений работодателя, от аванса, выплачиваемого в счет заработной платы.Трудовое законодательство указывает, что за свой труд каждый работник должен получать денежное вознаграждение.ТК РФ устанавливает обязанность работодателя производить выдачу заработной платы минимум двумя платежами.Примерно половину суммы обычно составляет аванс, а остальная часть — уже является самой заработной платой. Размер заработной платы и конкретный порядок выплаты ее работнику устанавливается в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Следует знать, устанавливая обязанность организации производить выплаты заработной платы не реже 2 раз в месяц, ТК РФ не ограничивает ее в более частой выдаче денежных средств.Некоторые компании прибегают к использованию «западной» технологии выплат и производят их каждую неделю. Но скорее это исключение из правил.Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты фиксируются в трудовом или коллективном договоре.Важно!

При задержках в выплате заработной

Образец заявления на досрочную выплату зарплаты

» В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

  1. иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).
  2. компенсация за нереализованный отпуск;
  3. оплата за фактически отработанное им время;
  4. выходное пособие;

При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется. Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

Неисполнение работодателем своих законных обязанностей (а именно к этой категории относится выплата заработной платы и расчетных средств при увольнении), может навлечь на него не только административное наказание в виде штрафа, налагаемого на организацию и ее руководство, но и даже уголовное преследование виновных должностных лиц. То, что бухгалтеры называют авансом, по сути, является оплатой труда за первую половину месяца.

По логике, выплаченная заработная плата не может быть больше начисленной. В случае если работнику срочно понадобилась денежная сумма, не превышающая месячный заработок, работодатель может пойти навстречу и выдать ее в качестве аванса на основании заявления работника.

При этом предприятие несет определенный риск, но он не настолько существенный, и ценному сотруднику могут пойти навстречу. Бывают случаи, когда требуемая сумма больше месячного заработка, и работодатель не против выдать аванс в счет зарплату работнику даже на несколько месяцев вперед.Но такой шаг может повлечь за собой ряд негативных последствий:

  1. работник может уволиться, не отработав заранее выданную зарплату;
  2. возникнут проблемы с налоговой службой в
  3. при значительных суммах в будущих периодах будет нарушена норма закона о выплате заработной платы два раза в месяц.

Образец приказа на досрочную выплату части заработной платы по заявлению


» » Правовые ответы В Москве и Санкт-Петербурге ГИТ штрафует организации и их руководителей, которые выплачивают зарплату заранее.

Региональные инспекторы охотно перенимают столичную практику, поэтому она может распространиться по всей стране. Предупредите вашего бухгалтера и спланируйте, как действовать, если инспектору не понравится, когда вы выплачиваете зарплату.

Статья поможет скорректировать даты выплаты зарплаты так, чтобы никто не придрался, а также снизить санкции, если инспектор решит оштрафовать компанию. Сама по себе выплата заработной платы раньше срока, принятого в компании, не криминал. Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца.

А это уже нарушение правил расчета с сотрудниками (ч.

шестая ст. 136 ТК РФ). Перерыв между днями выплаты зарплаты должен быть не больше 14–16 дней с учетом 28/29, 30 или 31 дня в месяце. В противном случае компания не соблюдает право работника на регулярную оплату труда.

Такой позиции придерживаются инспекторы труда. Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать зарплату (абз.

7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). По общему правилу, не реже чем каждые полмесяца (ч.

шестая ст. 136 ТК РФ). Чаще – можно. Конкретные дни определяют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Интересно, что в Кодексе об административных правонарушениях есть специальное наказание за то, что организация не выдала зарплату или выплатила ее не полностью в срок (ч.

6, 7 ст. 5. 27 КоАП РФ). Но досрочная выплата под эти случаи не подпадает. Поэтому, когда инспектор видит, что компания выплатила заработную плату заранее, он применяет общую норму за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В итоге может вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на 1000–5000 рублей, компанию на 30 000–50 000 рублей.

Заявление о выплате заработной платы раньше срока

» Гражданам В Москве и Санкт-Петербурге ГИТ штрафует организации и их руководителей, которые выплачивают зарплату заранее.

Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Нам известно о штрафах за досрочную зарплату не только в Санкт-Петербурге, но и в других регионах.
Региональные инспекторы охотно перенимают столичную практику, поэтому она может распространиться по всей стране. Предупредите вашего бухгалтера и спланируйте, как действовать, если инспектору не понравится, когда вы выплачиваете зарплату. Статья поможет скорректировать даты выплаты зарплаты так, чтобы никто не придрался, а также снизить санкции, если инспектор решит оштрафовать компанию.

Сама по себе выплата заработной платы раньше срока, принятого в компании, не криминал. Однако обычно после этого работники получают вторую часть зарплаты реже чем каждые полмесяца.

А это уже нарушение правил расчета с сотрудниками (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Перерыв между днями выплаты зарплаты должен быть не больше 14–16 дней с учетом 28/29, 30 или 31 дня в месяце.

В противном случае компания не соблюдает право работника на регулярную оплату труда. Такой позиции придерживаются инспекторы труда. Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать зарплату (абз.

7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). По общему правилу, не реже чем каждые полмесяца (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Чаще – можно. Конкретные дни определяют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.

Интересно, что в Кодексе об административных правонарушениях есть специальное наказание за то, что организация не выдала зарплату или выплатила ее не полностью в срок (ч.

6, 7 ст. 5. 27 КоАП РФ). Но досрочная выплата под эти случаи не подпадает. Поэтому, когда инспектор видит, что компания выплатила заработную плату заранее, он применяет общую норму за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В итоге может вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на 1000–5000 рублей, компанию на 30 000–50 000 рублей.

Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Нам известно о штрафах за досрочную зарплату не только в Санкт-Петербурге, но и в других регионах.

Заявление о выдаче зарплаты раньше срока

» НДФЛ Имеет ли право работодатель отказать в авансе Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать работникам заработную плату двумя суммами, сроки выплаты зарплаты персоналу закрепляются во внутренних локальных актах организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор) или в каждом конкретном трудовом договоре.

Обращаться к руководству лучше с письменной просьбой в форме заявления.Обращение следует писать в свободной форме на имя руководителя.

По факту рассмотрения руководитель может его одобрить, поставив соответствующую визу на бланке, после чего работник может обратиться в бухгалтерию за начислением аванса, позже работник получит зарплату за вычетом выданного ранее аванса.

Предлагаем также скачать образец заявления на выдачу денег в подотчет. Работник также можно составить заявление на материальную помощь, если причина достаточна серьезная.

Примеры на материальную помощь:

  1. в связи с рождением ребенка — образец.
  2. в связи со смертью родственника — скачать образец;

Заявление достаточно простое. На чистом листе в верхнем углу пишется данные адресата — руководителя организации (его ФИО, должность), наименование организации. Указывается, от кого пишется обращение.

По центру бланка значится название документа.

В тексте в свободной форме пишется просьба к руководителю, например:

«Прошу выдать аванс в сумме 5000 (пять тысяч рублей) в счет заработной платы за август 2020 года»

. Далее можно для большей убедительности указать, в связи с чем нужны деньги.

Например, в связи с обязательствами по оплате коммунальных услуг, квартплаты, на погашение кредита, на лечение и т.д.

Заявление нужно подписать, поставить дату и передать по назначению.

Директору ООО «Кухарка» Титову А.А.

от кладовщика Котова А.А. Прошу выдать мне аванс в размере 5000 (пять тысяч) рублей в счет заработной платы за август 2020 года в связи с наступлением обязательств по оплате банковского кредита. 15.08.201Котов А.А.

Заявление на выплату заработной платы раньше срока образец

» Гражданское право Каждый человек за свою работу имеет право на получение денежного вознаграждения. Порядок его выплаты, размеры и т.

д. регулируются действующим законодательством и трудовым договором. Но иногда ситуации возникают разные и может потребоваться усиленный аванс или получение его раньше срока. В большинстве случаев решить этот вопрос можно просто, подав правильно подготовленное заявление руководству организации.

Заработная плата обычно подразделяется на два платежа — аванс и непосредственно саму зарплату. Иногда работнику необходимы дополнительные средства для решения своих финансовых проблем и работодатель может оказать ему необходимую помощь в разумных рамках. Но это его право, а не обязанность.

Просьбу о выдаче усиленного или внеочередного аванса нужно обязательно подавать в письменном виде. Только по результатам рассмотрения соответствующего заявления руководство организации может разрешить данный вопрос. Важно! Следует отличать выдачу аванса на командировочные и другие расходы, связанные с выполнением поручений работодателя, от аванса, выплачиваемого в счет заработной платы.

Трудовое законодательство указывает, что за свой труд каждый работник должен получать денежное вознаграждение.

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя производить выдачу заработной платы минимум двумя платежами.

Примерно половину суммы обычно составляет аванс, а остальная часть — уже является самой заработной платой. Размер заработной платы и конкретный порядок выплаты ее работнику устанавливается в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.

Следует знать, устанавливая обязанность организации производить выплаты заработной платы не реже 2 раз в месяц, ТК РФ не ограничивает ее в более частой выдаче денежных средств.

Некоторые компании прибегают к использованию «западной» технологии выплат и производят их каждую неделю. Но скорее это исключение из правил.

Конкретные даты выплаты аванса и зарплаты фиксируются в трудовом или коллективном договоре. Важно! При задержках в выплате заработной платы или аванса и невозможности урегулировать ситуацию с нарушением договора путем переговоров, следует не откладывать обращение в суд в долгий ящик.

Заявление на выдачу зарплаты раньше срока образец

Содержание К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее.

Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т.д. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на аванс .docСкачать образец заявления на аванс .doc Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых.

Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования). В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании.

Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства.

При этом, все действия должны подтверждаться документально. Выдача аванса (если только это не касается служебных надобностей) – исключительная воля работодателя.

Иными словами, инициатором заявления всегда выступает сотрудник предприятия ли организации, окончательное решение принимает руководитель.

Для того, чтобы начальник поставил на заявлении положительную резолюцию, нужно не только стараться поддерживать с ним хорошие отношения и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, но и заблаговременно подготовить пакет документов, обосновывающих необходимость получения денежных средств.