Новый отчет на работников с 1 октября симферополь

Новый отчет на работников с 1 октября симферополь

Новые требования сдачи СЗВ-М: что изменилось с 1 октября 2020 года?


С 1 октября 2020 года вступили в силу изменения в порядок сдачи отчетности в ПФР для работодателей. В частности, новые требования затронули порядок внесения правок и дополнений в СЗВ-М. Внесение изменений в процедуру заполнения отчетной документации часто сопровождается утверждением нового бланка документа.

В этой статье мы расскажем о новом порядке заполнения формы СЗВ-М, вступившем в силу с 1 октября 2020, был ли утвержден новый бланк, а также опишем основные нюансы заполнения. Отчет СЗВ-М не имеет своей законодательной расшифровки.

Фактически это кодифицированная версия документа, где каждый символ имеет свое значение:

  1. В — входящая документация, что подразумевает сдачу отчета в Пенсионный Фонд России;
  2. СЗ — сведения о застрахованных;
  3. М указывает на период сдачи отчетности, в данном случае «помесячно».

Исходя из кода документа, отчет сдается каждый месяц до пятнадцатого числа. Это важно! СЗВ-М сдается в любом случае, даже если в организации официально нет работников, а все функции исполняет ген.

директор (Письмо Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846). В документ включается персонифицированная информация по каждому сотруднику компании. Отчетная документация по форме СЗВ-М подается и в том случае, если сотрудник фактически трудоустроен в последний день отчетного месяца.

При этом неважно, заключен ли между компанией и сотрудников трудовой или гражданско-правовой договор. 21.12.2016 Министерством труда Российской Федерации была утверждена новая редакция инструкции по учету работников, положения которой начали действовать с октября 2020 года.

В частности, главное нововведение заключается в изменении процедуры сдачи документы. Раньше, компания могла направить отчет в Пенсионный фонд в последний день отчетного периода, например, заказным почтовым отправлением.

Новая инструкция указывает на необходимость получения документа от компании именно до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, если ПФР закрылся, а отчеты

Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать

Многие бухгалтеры уже слышали, что с 1 октября 2020 года в службу занятости нужно сдавать новый отчет о работниках, которые не являются пенсионерами. Обязательно ли его сдавать? Если да, то по какой форме?

Где скачать бланк нового отчета? Бумажная или электронная форма устроит службу занятости?

Какой срок сдачи нового отчета?

Ответим на вопросы и представим образец заполнения нового отчета. Начиная с данных за третий квартал 2020 года работодателям нужно сдавать новый отчет о работниках. Это следует из Письма Роструда России от 25 июля 2020 г.

№ 858-ПР “О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста”.

Таким образом, Роструд начинает собирать информацию о работниках предпенсионного возраста. Также см. «». Из письма следует, что работодатели должны представлять новый отчет в региональные службы занятости населения. Он должен включать в себя сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами.

По нашему мнению, индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, также должны сдавать новый отчет в региональные отделения службы занятости.

В законодательстве России про такой отчет никаких норм нет. Поэтому этот отчет расценивать как обязательный нельзя.

Однако Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что его нужно представлять на основании решений Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2020 года № 16, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2020 года N 1).

Унифицированной формы данного отчета пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости.

С 1 октября работодатели будут сдавать новый отчет

С 1 октября работодатели должны будут предоставлять в местные центры занятости новые отчеты о работниках.

Об этом говорится в . Форма называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

. В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:

  1. женщин 1964 года рождения.
  2. мужчин 1959 года рождения;

Причем, указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.Обратите внимание В последнее время Центры занятости населения начали требовать расширенный перечень информации по предпенсионерам.

Отчет о количестве таких сотрудников они хотят получать ежеквартально. Письмо с таким требованием, в частности, получила наша читательница.

Читайте об этом: Форму нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Унифицированной формы данного отчета пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости. Примерную форму можно скачать на официальном сайте . Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом . Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые.
Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. на курс

«Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП»

.

Пока за 3500 вместо 6000 руб.

Всё про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП Лариса Магафурова Хочу купить за 3 500 ₽ 6 000 ₽ «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

По решению Правительства введен новый отчет для работодателей с 1 октября

Правительство приняло решение, которое все бухгалтеры через 10 дней прочувствуют на себе.

А именно: теперь помимо СЗВ-М работодателям придется сдавать с 1 октября 2020 года еще один отчет о численности. Перед вами скан с сайта Правительства (приносим прощение за плохое качество картинки, просто кликните на нее и посмотрите в хорошем разрешении). В документе поручено Роструду провести мониторинг соблюдения прав предпенсионеров-работников.

Роструд поручение Правительства уже выполнил: приказал службам занятости собирать с работодателей информацию.

Ну а центры занятости разослали работодателям, у которых трудятся предпенсионеры, новую форму отчета. Ниже представлен скан с сайта службы занятоски по Новосибирской области. Ранее сообщил, что в Роструд передал в службы занятости список из 340 000 работодателей, в которых трудятся работники, которые в 2020 году войдут в предпенсионный возраст.

Редакция журнала «Упрощенка» обзвонила региональные центры занятости и выяснила, что новый отчет включает в себя информацию о работающих и уволенных предпенсионерах:

  1. женщин, которые родились в 1964 году и ранее
  2. мужчин, которые родились в 1959 году и ранее

Отчет сдают организации, которые получили от службы занятости уведомление. Журнал «Упрощенка» раздобыл письмо Роструда, в котором предписано требование о сдаче новых сведений.

Информация о файле , который внес в Президент и Дума приняла в первом чтении, для работодателей вводятся штрафы за увольнение предпенсионеров.

В Уголовный кодекс добавляется статья 144.1. В ней прописано наказание за увольнение предпенсионеров. Так, по новой статье штраф составит до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Замена штрафу — обязательные работы на срок до 360 часов. Работодателей накажут в случае «необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам».

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября

Новый отчет называется «Сведения об организации и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами».

Его форма официально не установлена.

Обратитесь в свой центр занятости и запросите бланк там. В зависимости от региона отчет может немного отличаться. Но общие реквизиты остаются неизменными.

К ним относятся: Отчетность за 9 месяцев.

Вебинар Налог на прибыль. НДС. Актуальные вопросы

  1. ИНН и КПП организации;
  2. название организации;
  3. численность всех работников;
  4. данные по сотрудникам предпенсионного возраста.

В законодательстве не написано, какие сотрудники относятся к категории предпенсионного возраста и не указан порог такого возраста. Региональные центры занятости ориентируются на Закон «О занятости населения в РФ» ( Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Там в качестве предпенсионеров упомянуты граждане, которым осталось два года до выхода на пенсию. Поэтому в отчет включайте тех, кто должен уйти на пенсию с 2020 года: женщин 1964 года рождения и мужчин 1959 года рождения.

Все данные в форме должны быть актуальны на 1 октября 2020 года. Владимир Путин в обращении по пенсионной реформе предложил дополнить закон о занятости населения № 1032-1 и считать предпенсионным возрастом пятилетний срок до даты выхода на пенсию. Этот период будет действовать как для работающих, так и для безработных граждан.

На данный момент поправки не вступили в силу.

Примерную форму отчета смотрите ниже. Единой отчетной даты законодатели не установили. Известно лишь, что нужно отчитаться в региональный центр занятости не позднее 5 октября. Узнайте точный срок в своем центре занятости и ориентируйтесь на него. Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября ( от 25.07.2018 № 858-ПР).

Елена Данякина, ведущая вебинара «»: «Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября.

Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным».

Новый отчет с 1 октября 2020 о работниках предпенсионного возраста в центр занятости

Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе.

Рассмотрим порядок заполнения, новый бланк и образец (можно скачать в статье). Внимание! Правильно и своевременно отчитаться в центр занятости вам помогут: Ежеквартально сдавайте отчет о сотрудниках предпенсионного возраста в службу занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР) Соответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно Подготовить новый отчет онлайн вам поможет бесплатный сервис от программы «БухСофт».

Он сформирует отчет для центра занятости в три клика Отчитываться обязаны все организации, у которых есть наемные работники определенных возрастов (см. ниже). Форма собственности и применяемый режим налогообложения в данном случае значения не имеют. Таким образом, в дополнение к , и нужно дополнительно отчитаться по новой форме (бланк см.

ниже). В рамках пенсионной реформы Правительство хочет иметь больше информации о гражданах, которые скоро пойдут на пенсию (протокол заседания Правительства от 14.06.2018 № 16). Поэтому оно поставило Роструду задачу собирать по ним данные каждые три месяца.

На местах этим занимаются центры занятости. Роструд предписал им направлять собранную информацию на электронный адрес до 15 числа месяца, следующего за кварталом (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Чтобы вовремя отчитаться, центры занятости требуют работодателей подавать информацию еще раньше (в интервале с 1 по 5 число месяца, следующего за кварталом).

Они уже разослали фирмам уведомления о необходимости заполнить и сдать соответствующие отчеты. Отчет должен содержать информацию о работниках мужского пола, родившихся в 1959 году, и женского, родившихся в 1964 году, за исключением уже вышедших на пенсию досрочно.

Удостоверьтесь в получении уведомления, если у вас в штате числятся указанные выше категории работников или они были, но уволились в отчетном периоде.

Новый отчет в Роструд с 1 октября

Copyright: фотобанк Лори Роструд ввел новый отчет, который призван обеспечить обособленный учет по трудоустроенным гражданам предпенсионного возраста. Необходимость такого документа обусловлена : повышение пенсионного возраста с одновременным ужесточением контроля занятости лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, введением дополнительных мер воздействия на работодателей, необоснованно увольняющих работников, которым скоро выходить на пенсию.

Роструд в письме от 25.07.2018 г. № 858-ПР обозначил необходимость сдачи работодателями дополнительной отчетной формы. Как указал Роструд, новый отчет с 1 октября 2020 года станет ежеквартальным инструментом мониторинга.

В отчете отражаются данные по мужчинам и женщинам предпенсионного возраста определенного года рождения:

  1. применительно к женщинам надо выделять из общей численности персонала сотрудниц 1964 года рождения.
  2. применительно к работникам мужчинам надо ориентироваться на дату рождения 1959 года;

Форму отчета можно скачать на региональных сайтах службы занятости (например, на Пермского ЦЗН).

В письме № 858-ПР говорится, что сведения надо отправлять на определенный электронный адрес, но уточним, что этот адрес указан не для работодателей, а для служб занятости – специалистами ЦЗН на него будут сбрасываться систематизированные данные по всем отчитавшимся нанимателям.

Работодателями данная форма подается в свои региональные структуры службы занятости.

сдают путем отправки на электронные адреса обслуживающих центров занятости или иным способом (возможно представление в ЦЗН в виде скан-копий, можно сдать отчет лично или в бумажном виде по почте). Общий срок подачи сведений по состоянию на 01.10.2018г. установлен до 15 октября, но некоторые службы занятости сокращают период приема отчетности, чтобы у них было время для обобщения данных (например, в Москве установлен срок до 3 октября).

Новый отчет в центр занятости в 2020: образец и бланк

Из-за пенсионной реформы центры занятости ежеквартально требуют сдавать новый отчет. Образец заполнения в 2020 году и бланк вы можете скачать в статье.

С 1 октября прошлого года работодатели должны предоставлять в местные центры занятости новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Необходимость в нем появилась из-за повышения пенсионного возраста с 2020 года.

Скачать бланк и образец отчета вы сможете выше. Правительство хочет проследить за сотрудниками, которым скоро выходить на пенсию (протокол заседания Правительства от 14.06.2018 № 16). Поэтому Роструду поручили проводить ежеквартальный мониторинг сведений о таких работниках.

Ведомство в свою очередь дало задание центрам занятости собирать с работодателей отчеты о сотрудниках-предпенсионерах (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). В новой форме нужно будет указывать сведения о численности:

  1. мужчин 1959 года рождения;
  2. женщин 1964 года рождения.

В письме Роструд поручил службам занятости направлять собранные с работодателей сведения ежеквартально до 15 числа.

Поэтому от компаний данные требуют еще раньше – до 3 или 5 числа месяца, следующего за кварталом (даты в разных регионах разнятся). В большинстве регионов службы занятости разослали уведомления компаниям и ИП, в которых работают сотрудники предпенсионного возраста.

В документах написано, что от данных работодателей ждут новый отчет.

Если вы не получили уведомление, лучше проверьте, если ли в компании мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения. Если есть – сдайте новую форму в центр занятости. Скорее всего сообщение чиновников просто не дошло до вас.

Официальную форму

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

пока не утвердили. Рекомендованные бланки разместили на своих сайтах некоторые региональные службы занятости. На их основании мы составили образец нового отчета на работников.

В форме обязательно надо указать:

  1. число сотрудников 1959 и 1964 годов рождения
  2. среднесписочную численность
  3. КПП
  4. название организации,
  5. ИНН

Новый отчет в центр занятости о предпенсионерах с 1 октября 2020

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2020 года необходимо сдавать всем организациям и индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд. По какой форме сдавать новый отчет и будут ли наказывать работодателей за его непредоставление, расскажем в статье. Дополнительные формы отчетности, которые нужно предоставлять во внебюджетные фонды и контролирующие органы, появились в связи с изменениями в пенсионном законодательстве.

Теперь региональные Центры занятости должны ежеквартально направлять в Роструд информацию о численности граждан предпенсионного возраста, работающих на предприятиях и у ИП (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР, далее — письмо №858-ПР).

Эти сведения ведомство собирает по поручению правительства с целью контроля соблюдения прав возрастных работников.

Новый отчет в центр занятости должны сдавать все работодатели. На 1 октября 2020 года в нем необходимо указать сведения о работниках — мужчинах 1959-го и женщинах 1964 года рождения, не являющимися пенсионерами. При отсутствии таковых руководителю предприятия нужно представить форму с нулевыми показателями.

Такое условие указано в извещениях, которые направили работодателям региональные Центры занятости.

Читайте также: Если юридическое лицо или ИП по каким-то причинам не получили уведомления о новом отчете, это не освобождает их от необходимости предоставлять документ. Заполните и сами отошлите отчет без напоминания, или поручите эту работу , наравне с прочими бумажными и рутинными делами. Оформленный отчет сдайте Центр занятости по месту регистрации предприятия или ИП.

Документ также можно направить в службу занятости обычной почтой письмом с уведомлением.

Если в оповещении о необходимости представления отчетности указан адрес электронной почты ЦЗ, на который можно ее прислать, направьте документ по указанному адресу в электронном виде. Данные о наличии и числе сотрудников-предпенсионеров представляется каждый квартал нарастающим итогом по результатам с начала отчетного года. Первый

Новый отчет в Роструд с 1 октября

Отношения между работодателями и Центром занятости населения регламентируется законом №1032-1 «О занятости населения РФ», в соответствии с которым требуется представление:

  • Информации о вводе в компании режима неполного рабочего времени или о приостановке производства.
  • Данные о процедурах банкротства.
  • Данные о принятом решении о ликвидации компании, сокращении работников.
  • Информации о выполнении квоты по приему инвалидов.
  • Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Отчитываться обязаны все организации, у которых есть наемные работники определенных возрастов (см.

ниже). Форма собственности и применяемый режим налогообложения в данном случае значения не имеют.

Таким образом, в дополнение к 6-НДФЛ, расчету страховых взносов и 4-ФСС за 3 квартал нужно дополнительно отчитаться по новой форме (бланк см. ниже). Форма

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

официально еще не утверждена. Местные центры занятости и региональные власти на своих сайтах размещают рекомендованные формы.

Как правило, бланки по регионам одинаковы и имеют следующие реквизиты:

  1. наименование организации,
  2. КПП;
  3. ИНН;
  4. численность работников 1959 и 1964 годов рождения, которые трудятся в компании и уволились в течение отчетного периода.

Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании сдавать новый отчет. Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета. В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст.

25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1). Дополнительные формы отчетности, которые нужно предоставлять во внебюджетные фонды и контролирующие органы, появились в связи с изменениями в пенсионном законодательстве.

Теперь региональные Центры занятости должны ежеквартально направлять в Роструд информацию о численности граждан предпенсионного возраста, работающих на предприятиях и у ИП (письмо Роструда от 25.07. Новый отчет в центр занятости должны сдавать все работодатели. На 1 октября 2020 года в нем необходимо указать сведения о работниках — мужчинах 1959-го и женщинах 1964 года рождения, не являющимися пенсионерами.

При отсутствии таковых руководителю предприятия нужно представить форму с нулевыми показателями. Такое условие указано в извещениях, которые направили работодателям региональные Центры занятости.

Бланк нового отчета в центр занятости, который необходимо предоставлять с 1 октября 2020 года, приведен в письме №858-ПР.

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2020, образец заполнения представлен на рисунке Новая форма отчетности содержит данные о числе только тех сотрудников, которые достигнут пенсионного возраста в 2020 году. В данных учитываются и сотрудники, работающие на условиях внешнего совместительства. Те работники, которые уже получили льготную пенсию или получают в 2020 году право досрочного выхода на пенсию, в новый отчет в октябре 2020, не включаются.

Организации, имеющие обособленные подразделения, составляют общую отчетную форму и направляют ее по месту регистрации головного предприятия. Пока что законодательство не содержит положений об ответственности работодателей за отсутствие нового отчета в центр занятости с 1 октября 2020, штраф за это не предусмотрен.

Но работодателям следует учитывать, что новая форма отчетности отнесена Рострудом к числу обязательных. Об этом сказано в обзоре актуальных вопросов, на которые ведомство давало ответы в октябре 2020 года. В ближайшее время соответствующие поправки планируется внести в административное и трудовое законодательство.

Подготовить новый отчет для центров занятости бухгалтеры могут бесплатно в программе «Упрощенка 24/7».

Программа позаботится о том, чтобы отчет вы заполнили без ошибок. Заполнить отчет онлайн Правительство хочет проследить за работниками, которым скоро выходить на пенсию. Поэтому оно поручило Роструду организовать ежеквартальный мониторинг сведений о будущих пенсионерах (п.

3 раздела III протокола заседания Правительства от 14.06.2018 № 16)

Для компаний утвердили 18 новых отчетов

Росстат утвердил сразу 18 форм статистической отчетности, которые компании будут сдавать по итогам 2020 года и в 2020 году.

В том числе отчет о численности и зарплате (приказ от 15.07.2020 № 404). скачать бесплатно На этот раз Росстат поменял отчеты о сотрудниках. В документе 18 новых форм, из которых пять относятся к годовой отчетности за 2020 год.

Это формы о численности и зарплате сотрудников. К примеру, 1-Т сдают любые компании, 1-Т (условия труда) — работодатели, которые привлекали сотрудников на опасные или вредные работы (приложения 1, 2 к приказу № 404).

Росстат также ввел новые квартальные и ежемесячные отчеты. Их предстоит сдавать только с 2020 года.

К примеру, форму П-4 (НЗ)

«Сведения о неполной занятости и движении работников»

обязаны подавать компании с численностью сотрудников более 15 человек. При этом учитывают и тех, кого привлекали по совместительству или гражданско-правовому договору.

Для удобства информацию об отчетах мы свели в таблицу.