Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком

Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком

Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу и выплата декретного пособия работающему мужчине


» » 21.08.2020 Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1.5 лет. Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные. Особенно это актуально в случаях, когда доходы отца значительно превышают заработок матери, или она вовсе является безработной.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

По отец ребенка имеет полное право .

Не важно работает мать при этом или нет.

В законе четко сказано о возможности использовать декрет частями любому из родственников. Главное условие — это фактический уход за родившимся. Других условий относительного того, должна мама работать или нет, в Трудовом кодексе не содержится.

Это значит, что женщина может не работать и находиться дома, но ее работающий муж все равно сможет оформить декретный отпуск и получать детские выплаты. Если оба родителя безработные, то отпуск не оформляется, однако выплачивается ежемесячно.

Функцию по выплате берет на себя отдел соцзащиты населения, куда родитель обращается с документами. Декретные назначаются в минимальном размере. Отец можно пойти в декрет в любой момент первых трех лет жизни своего ребенка. Возможна ситуация, что до 1.5 лет с ребенком будет отец, при этом будет получать пособие ежемесячно, исходя из своих доходов, после 1.5 лет выплаты прекращаются и в декрет может уже уйти мать ребенка (работающая или безработная).
Причиной оформления отпуска по уходу на мужчину почти всегда становится его высокий доход, когда размер декретного пособия значительно превышает размера выплаты для женщины.

Также причиной может быть невозможность матери оформления декрета на себя в силу каких-либо особенностей: не может осуществлять уход из-за ограниченных физических возможностей;

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу: документы, размер пособия

Юрисконсульт Пособия, льготы 10.02.2020 Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется согласно ст.

256 Трудового кодекса РФ. Законодательству не важно кто именно будет воспитывать ребенка до достижения полуторогодовалого или трехлетнего возраста.

Мать и отец вправе решить данный вопрос между собой, учитывая индивидуальные интересы семьи.На каких основаниях отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенкомДо 2007 года, мужчины не имели права уходить в декретный отпуск.

Однако, после внесения изменений в трудовое законодательство, это стало возможным. Причины «смены ролей» между родителями могут быть различными:

  1. Мать, получающая минимальный размер пособия, хочет выйти на новую работу. При этом, заработная плата отца позволяет получить более существенную сумму выплат на ребенка.
  2. Размер заработной платы матери больше, чем у отца. В этом случае, женщине выгодней работать, а мужчине воспитывать ребенка.
  3. Отец ребенка работает на должности, которую собираются сократить, либо в компании, подлежащей ликвидации. Оформление отпуска в этом случае даст возможность сохранить рабочее место, либо получить хороший размер детского пособия, оставаясь в статусе безработного.
  4. Мать страдает психологическим расстройством, приобретенным после родов. Она не в состоянии ухаживать за новорожденным, требует помощи.
  5. Женщина страдает тяжелым заболеванием, поэтому не может заниматься воспитанием ребенка самостоятельно. Возможно, мать новорожденного не оправилась после родов, попала в аварию или у нее обострилась хроническая болезнь. В таком случае, мужчине потребуется оформить декрет на период нахождения мамы в больнице.

Случается и так, что в семье рождается двойня или тройня.

При этом, уйти в отпуск по уходу за ребенком родители вправе совместно.

Если мать не работает, мужчине все равно не смогут отказать в оформлении декрета. Работодатель не вправе выносить подобные запреты.Когда мужчина сможет оформить отпуск по уходу за ребенкомЕсли мать ребенка

Бесплатная юридическая консультация помощь без регистрации и смс

Все поля обязательны для заполнения! Ваше имя: Телефон: Ваш вопрос: Задать вопрос В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.

бесплатная юридическая консультация Видео-презентация Работа горячей линии: ежедневно c 9 до 24 часов Прием онлайн-заявок: Круглосуточно Консультаций проведено: За все время: 41025 За месяц: 636 За 24 часа: 18 Лента ответов 9-11-2020 8-11-2020 8-11-2020 8-11-2020 8-11-2020 Частые вопросы +7 (495) 984-87-63 — для жителей Москвы и МО +7 (812) 458-46-17 — для жителей Санкт-Петербурга На нашем сайте вы можете задать абсолютно бесплатно любой интересующий вас вопрос юристу или адвокату независимо от тематики и сложности обращения. Объединяя юристов-профессионалов, оказывающих бесплатные юридические консультации, и людей, которые ищут ответы на вопросы правовой тематики, мы стали незаменимым помощником для тысяч людей по всей стране. Онлайн-консультация на «Юр-Про» – это возможность получить на бесплатной основе квалифицированную юридическую помощь: дельные советы и практические рекомендации, касающиеся вашей проблемы.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас Все поля обязательны для заполнения!

Ваше имя: Телефон: +7( ) Ваш вопрос: Задать вопрос В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций Следует сказать, что бесплатное консультирование – это частая практика, которая используется в большинстве успешных компаний.

Она основана на добровольной помощи в юридическом образовании граждан, которые получив грамотную информацию от специалиста, обращаются за платной услугой (более емкой и сложной).

Кроме этого в процессе предварительного общения со специалистом человек может наглядно оценить уровень квалификации юриста – то, что необходимо для выбора надежного и компетентного партнера в решении своих проблем.

Преимущества онлайн консультации

Имеет ли право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отец на своем предприятии?

На фото Вячеслав Шинкарев Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Иваново)Имеет ли право получать пособие до 1,5 лет на ребенка отец на своем предприятии, при условии что у них полная семья.

Или такое пособие имеет право получать только неработающий родитель (мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком). Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет один из родителей, (либо другой родственник), фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Здесь не играет роли — полная семья или нет, даже в случае, когда брак не зарегистрирован, отцу может быть предоставлен отпуск по уходу до 1.5 лет при условии доказательства отцовства.

Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред.

от 24.07.2009)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Причем, поскольку в законе не расшифровывается понятие «неполного рабочего времени», будет достаточно, чтобы отец ребенка написал заявление с просьбой предоставить ему возможность работать в таком режиме на время отпуска по уходу за ребенком до 1.5. лет, даже если рабочая неделя будет сокращена всего на 1 час. Для получения пособия при условии работы в режиме неполного рабочего времени отец должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, свидетельства о рождении других детей (если есть) , заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, заявления о сокращении рабочего времени, справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу(если мать не работает – предоставляется справка из органов социальной защиты).

Однако следует заметить, что работодатель

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

См. также: выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору.

В соответствии с от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

  1. родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
  2. родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
  3. матери–военнослужащие по контракту
  4. уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
  5. матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является , проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Пособие по уходу за ребенком либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Пособие для заботливого папы

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ Окончила юридический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова Более 10 лет работает в центральном аппарате Фонда социального страхования РФ Беседовала корреспондент ГК А.В.

Хорошавкина В современном обществе границы между традиционно женскими и мужскими обязанностями стираются. Так что папа, оформляющий отпуск по уходу за своим маленьким ребенком, — не такая уж редкость.

И это прекрасно! Но как правильно оформить такой отпуск? Какие надо приложить справки, чтобы ФСС принял расходы на пособие, выплаченное заботливому отцу? С этими вопросами мы обратились в Фонд социального страхования. Татьяна Митрофановна, в семье, где только что родился малыш, могут быть разные ситуации.
Возможно, у мамы ответственная и высокооплачиваемая работа и она остается основным кормильцем, а в отпуск по уходу за ребенком уходит папа.

А может быть и наоборот: мама не работает и не может рассчитывать на приличное пособие, поэтому папа берет отпуск.

Наши читатели прислали нам целый список вариантов: • мать ребенка работает; • мать ребенка работает на условиях неполного рабочего времени (но не в отпуске по уходу за ребенком); • мать ребенка является безработной и состоит на учете в органах занятости; • мать ребенка не работает, но и не состоит на учете в органах занятости; • мать ребенка учится на дневном отделении; • мать ребенка учится на дневном отделении и оформила академический отпуск; • мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам. Будет ли отличаться размер пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого отцу в перечисленных ситуациях?

Или это зависит только от его заработка?

Подробнее об этом написано: Т.М. Ильюхина:

Пособие по уходу за ребенком работающему отцу

Вопрос Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше.

Спасибо Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

Ответ Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению.

При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Согласно ч.

Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

До Главы Республики Башкортостан осталось 17:12, 28 июля 2011 › Можно ли и где получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу, если мать работает, а отец — безработный и фактически осуществляет уход за ребенком?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Безработный отец, фактически осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеет право на соответствующее пособие, которое ему назначается в органах социальной защиты населения по месту жительства и выплачивается в минимальном размере.Обоснование вывода:С 1 января 2007 года лица, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Речь идет о неработающих матерях, отцах либо опекунах, фактически ухаживающих за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее — Закон N 81-ФЗ).Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, получают пособие по уходу за ребенком В минимальном размере: 1500 руб.

— по уходу за первым, 3 000 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми. В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется (ст.

15 Закона N 81-ФЗ).Статьей 4.2 Закона N 81-ФЗ предусмотрена индексация пособий, которая осуществляется в размере и сроки, предусмотренные федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из установленного им прогнозного уровня инфляции.После индексаций, прошедших в период с 2008 по 2011 год, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет: при уходе за первым ребенком — 2194,34 руб., за вторым ребенком и последующими детьми — 4388,67 руб.Неработающие граждане получают пособие В органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. «в» п. 45 порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее — Порядок).Согласно п.

Выплата пособия по уходу за ребенком отцу

Позвоните сейчас и получите предварительную консультацию:

8-912-343-72-228 (3532) 29-61-71 По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государство гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(далее по тексту — Закон № 81) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства; виды гарантированных государством пособий гражданам, имеющих детей, а также круг лиц, имеющих право на их получение.

Данным законом установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее по тексту — ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, в том числе отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Согласно пп. а п. 45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее по тексту — Приказ № 1012н) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы заявителя.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-09-06T10:20:16+03:00 Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка.

Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком отцу.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия.

Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

  1. Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
  2. Наличие у женщины постродовой депрессии.
  3. Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
  4. Временная нетрудоспособность матери ребенка.
  5. Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
  6. Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами.

В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной. В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей.

Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске. Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя.

Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты?

» » » 23.08.2020 В обществе принято считать, что в может уйти только женщина.Ранее этот метод был закреплен на законодательном уровне.Однако в жизни бывают обстановки, что мать зарабатывает больше отца или не работает вовсе.Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

До 2007 году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1.5 лет папе ребенка.

Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ.Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец. Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.Важно!

В прописано, что отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.Наиболее частые основания, по которым в отпуск отправляется отец малолетнего:

  • Мать трудится без трудового договора или временно не работает.
  • При рождении двух или трёх детей сразу мать может оформить декрет на одного ребенка, а папа — на другого.
  • Женщине требуется период для восстановления после рождения малыша.
  • Жена зарабатывает больше мужчины.
  • Развивается послеродовая депрессия.

Обосновывать надобность оформления отцу не нужно. В Европе это давно частое явление и достаточно распространенное. В России также все чаще берет отпуск именно папа малыша или работающая бабушка.