Может ли главный бухгалтер работать по договору подряда

Может ли главный бухгалтер работать по договору подряда

Бухгалтер по договору подряда


Содержание Вопрос: наша фирма пользуется услугами бухгалтера, который оформлен по договору подряда. Вправе ли мы таким образом оформлять отношения с бухгалтером? Ответ: наем бухгалтера по договору подряда довольно распространенная практика.

Как правило, услугами таких бухгалтеров пользуются небольшие фирмы. С точки зрения «представительских интересов» организации все формальности перед третьими лицами соблюдаются.

В банке, где обслуживается организация, подпись бухгалтера в карточке подписей имеется. В налоговой инспекции при подаче декларации подпись бухгалтера не требуется, сведения о главном бухгалтере предоставляются без указания на трудовые или гражданско-правовые отношения. Однако, согласно статье 7 Закона Республики Беларусь «О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ» имеется ограничение на оформление гражданско-правовых договоров с физическими лицами на оказание бухгалтерских услуг.

Дословно:

«Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляет главный бухгалтер, при отсутствии в штате должности главного бухгалтера — бухгалтер, главный бухгалтер организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, или специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем (далее — главный бухгалтер)»

. Таким образом, законодатель относит оказание бухгалтерских услуг непосредственно к предпринимательской деятельности либо к трудовым отношениям.

Насколько это правомерно или насколько это соответствует реальности, а точнее, правоприменительной практике?

Нам не известны случаи, когда к ответственности привлекались граждане, оказывающие бухгалтерские услуги по договорам подряда. Возможно, для этого нет фактических обстоятельств, которые нарушали бы интересы государства. Очевидно, что по договору подряда государство получает гораздо больше налогов в виде подоходного налога 12 % и взносов в фонд социальной защиты населения 34 % +1 % в фонд занятости населения от суммы по договору.

В том случае, когда услуги оказывает индивидуальный предприниматель, налогообложение осуществляется, как правило, в размере 7 % от суммы договора по упрощенной системе налогообложения.

Что делать если главный бухгалтер желает работать по договору гражданско-правового характера?

Ответ на вопрос: Ведение бухучета и хранение документов бухучета организует руководитель организации (ч. 1 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ). Он обязан выбрать один из следующих вариантов и закрепить это в учетной политике: возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или на другого ответственного сотрудника организации; заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета со сторонней организацией (специалистом); принять ведение бухучета на себя (для субъектов малого и среднего бизнеса, а также некоммерческих организаций, имеющих право применять упрощенные способы ведения бухучета). Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Об этом сказано в части 3 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ. Согласно ч. 6 ст. 7 Закона N 402-ФЗ физическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, должно соответствовать требованиям, установленным ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, а именно: 1) иметь высшее образование; 2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет; 3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Из приведенных норм следует, что, если организация не является кредитной, договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета можно заключить с физическим лицом. Условия договора возмездного оказания услуг как гражданско-правового договора регламентируются Гражданским кодексом РФ.

Перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, утверждает руководитель организации своим приказом. Право подписи принадлежит единоличному исполнительному органу клиента — юридического лица (единоличному исполнительному органу)

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 16 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 45 Репутация:

3 марта 2011, 14:06 Оценок нет Добрый день, уважаемые коллеги!

Скажите, может кто-то работал или работает бухгалтером по договору подряда?

насколько это правомерно и можно ли вообще работать бухгалтером по договору подряда? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 870 Репутация: 3 марта 2011, 14:28 Можно работать по договору.

Только в договоре должно быть подробно расписано, что обязан делать этот бухгалтер.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ищу зарплатодателя. Работодателей прошу не беспокоить!

Беларусь, Речица Написал 2094 Репутация: 3 марта 2011, 14:32 это скорее к юристам, никогда такого не встречала, не знаю наверняка, но могу порассуждать.

По договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику в устан.-ный срок, а заказчик — принять результат и оплатить его. вряд ли это подойдет для постоянной работы, может быть, например, сделать годовой отчет — тогда возможно. Кроме этого, руководитель п/п обязан организовать бух.

учет и создать необходимые условия для правильного его ведения. Статьей 6 Закона РБ «О бух. учете и отчетности» руководителю предоставлено право в зависимости от объема учетной работы: — создать бухг. службу,

Договор подряда с главным бухгалтером образец

Содержание на оказание бухгалтерских услуг Москва «____» ______________ 20____г.

ИНН КПП ___________________________________ Юридический адрес: ___________________________ Почтовый адрес: ______________________________ Паспорт: серия_______ №________________ Дата выдачи: __________________________ Частный бухгалтер Демина Евгения Москва и Московская область –2018 ЧАСТНЫЙ БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ МАЛОГО БИЗНЕСА 2.1. 3 . Обеспечивать сохранность документов, получаемых и составляемых в ходе работы, и не разглашать их содержание без согласия Заказчика. 2.1.5. Представлять интересы Заказчика во взаимоотношениях с налоговыми и иными государственными органами (в т.ч.

при проведении налоговых проверок) Вместе с скачать часто ищут гражданско правовой договор с главным бухгалтером образец может ли бухгалтер работать по гражданско-правовому подряда с бухгалтером образец может ли главный бухгалтер работать по гражданско-правовому на оказание бухгалтерских услуг с физическим лицом образец А в некоторых случаях Исполнитель (бухгалтерская фирма) страхует свою ответственность в случае ошибок в учете, что полностью защищает Заказчика от претензий со стороны контролирующих органов в случае ошибок учета.

Удобная программа для учета договоров. Демосервер и тестовый период. Попробуйте и вам понравится. По такому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик — оплатить их.

По общему правилу по договору возмездного оказания услуг исполнитель должен оказывать услуги лично, если иное не предусмотрено (ст. 780 ГК РФ). В должны быть предусмотрены сроки и порядок оплаты оказанных услуг (п.

1 ст. 781 ГК РФ). Если по вине заказчика договор не может быть исполнен, услуги оплачиваются в полном объеме, если иной порядок не предусмотрен законом или договором (п.

2 ст. 781 ГК РФ) 704 ГК РФ). Основные вопросы заключения договора подряда собраны в таблицу: Подрядчик (исполнитель) и заказчик Результат труда – выполнение определенной работы и сдача ее результатов заказчику (п.

1 ст. http://myeconomist.ru/dogovor-podrjada-s-buhgalterom-19287/ Договор между бухгалтером и заказчиком – это отличный вариант установить официальные рабочие отношения между этими сторонами.

1.1. Оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учета в объеме и на условиях, предусмотренных Договором: 1.1.1. Ведение бухгалтерского учета по всем регистрам учета в системе «1С», ведение регистров налогового учета по предоставляемым Заказчиком документам, относящимся к финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренным действующим законодательством РФ; 1.1.2.
Расчет заработной платы, больничных, отпускных и начисление налогов с фонда оплаты труда по сотрудникам Заказчика. Ведение индивидуальных и налоговых карточек сотрудников Заказчика; 1.1.4.

Составление по требованию Заказчика управленческой отчетности, исходя из ранее представленных Заказчиком данных; 1.1.5. Сдача квартальной и годовой бухгалтерской и налоговой отчетности в налоговые инспекции, внебюджетные фонды и органы государственной статистики; 1.1.6. Осуществление контроля за правильностью оформления первичных документов Заказчика; 1.1.7.

Сопровождение налоговых, банковских проверок и проверок внебюджетных фондов в соответствии с п.2.1.7 договора. 2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1.

Своевременно, в течение срока действия настоящего договора оказывать услуги по ведению бухгалтерского учета в соответствии с Договором и законодательством РФ на основании первичных документов, предоставляемых Заказчиком. 2.1.2. Выполнять требования исполнительного органа Заказчика, а также лиц, уполномоченных им, по вопросам ведения бухгалтерского и налогового учета, если такие требования не противоречат законодательству РФ.

2.1.3. Предупреждать Заказчика о возможных отрицательных последствиях, к которым могут привести совершенные им хозяйственные операции, а также операции по ведению Заказчиком бухгалтерского и налогового учета и документооборота. 2.1.5. По требованию Заказчика давать пояснения по составлению бухгалтерской и налоговой отчетности, а также указать на факторы, повлиявшие на формирование ее показателей.

2.2. Заказчик обязан: 2.2.1. Предоставить Исполнителю список своих представителей, уполномоченных давать обязательные для Исполнителя указания по ведению учета, с указанием их компетенции, заверенный подписью исполнительного органа Заказчика и скрепленный его печатью. 2.2.3. Заказчик обязан своевременно предоставлять первичные документы Исполнителю. Порядок предоставления документов Исполнителю согласовывается сторонами (Приложение №1)

Вопрос: Может ли бухгалтер (главный бухгалтер) работать по договору подряда?

(«Финансовая газета. Региональный выпуск», 2004, n 41)

«Финансовая газета.

Региональный выпуск», N 41, 2004Вопрос: Может ли бухгалтер (главный бухгалтер) работать по договору подряда?Ответ: Согласно ст.7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ (с изм.

и доп. на 30.06.2003) «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

Лицо назначается и освобождается от должности каким-либо распорядительным документом (например, приказом). Приказ о приеме на работу составляется на основании заявления лица о приеме его на работу.

Далее с лицом заключается трудовой договор, а в случае с главным бухгалтером (бухгалтером) — срочный договор на срок до пяти лет.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Договор подряда — это вид гражданско-правового договора. Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Для заключения договора подряда заказчику не нужно писать заявление о приеме подрядчика на работу (например, в качестве главного бухгалтера) и издавать приказ (или любой другой распорядительный документ) о приеме его на работу (например, в качестве главного бухгалтера). В гражданско-правовых отношениях действует принцип равноправия сторон. В трудовых отношениях главный бухгалтер непосредственно подчиняется руководителю организации.

Согласно Закону «О бухгалтерском учете» без подписи

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с главбухом?

Ответ на вопрос: Мы не рекомендуем заключать с главным бухгалтером гражданско-правовой договор. Ведение бухучета и хранение документов бухучета организует руководитель организации (ч. 1 ст. 7 ). Он обязан выбрать один из следующих вариантов и закрепить это в учетной политике: возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или на другого ответственного сотрудника организации; заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета со сторонней организацией (специалистом); Более подробно о вы можете узнать в статье.

принять ведение бухучета на себя (для субъектов малого и среднего бизнеса, а также некоммерческих организаций, имеющих право применять упрощенные способы ведения бухучета). Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера.

Об этом сказано в части 3 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Из приведенных норм следует, что, если организация не является кредитной, договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета можно заключить с физическим лицом. Условия договора возмездного оказания услуг как гражданско-правового договора регламентируются Гражданским кодексом РФ.
Перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, утверждает руководитель организации своим приказом.

Право подписи принадлежит единоличному исполнительному органу клиента — юридического лица (единоличному исполнительному органу), а также иным сотрудникам (работникам), наделенным правом подписи клиентом — юридическим лицом, в том числе на основании распорядительного акта, доверенности (п. 7.5

«Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов»

(Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2014 N 32813)). Право подписи может быть передано лицам, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета.

НО! При заключении ГПД нужно учесть, что такой договор заключается для выполнения разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Подробнее о порядке заключения ГПД см.

Может ли бухгалтер работать по договору подряда?

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Согласно ст.7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ (с изм. и доп. на 30.06.2003) «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации. Лицо назначается и освобождается от должности каким-либо распорядительным документом (например, приказом).

Приказ о приеме на работу составляется на основании заявления лица о приеме его на работу. Далее с лицом заключается трудовой договор, а в случае с главным бухгалтером (бухгалтером) — срочный договор на срок до пяти лет.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Договор подряда — это вид гражданско-правового договора. Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Для заключения договора подряда заказчику не нужно писать заявление о приеме подрядчика на работу (например, в качестве главного бухгалтера) и издавать приказ (или любой другой распорядительный документ) о приеме его на работу (например, в качестве главного бухгалтера). В гражданско-правовых отношениях действует принцип равноправия сторон. Согласно Закону «О бухгалтерском учете» без подписи главного бухгалтера (бухгалтера при отсутствии в штате должности главного бухгалтера)

Гражданско-правовой договор с бухгалтером: законен ли учет «время от времени»?

О рисках переквалификации гражданско-правового договора с бухгалтером в трудовой часто задумываются работодатели.

В трудовых отношениях главный бухгалтер непосредственно подчиняется руководителю организации.

Законом предусмотрено два варианта:

  1. заключение договора об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (с физическим либо юрлицом).
  2. штатная бухгалтерия, возглавляемая главным бухгалтером, либо иное должностное лицо или непосредственно руководитель организации;

Зачастую можно встретить ситуацию, когда на полноценном штате бухгалтерии экономят и ведение всего комплекса учета возложено на единственного бухгалтера.

Давайте разберемся, насколько эти опасения оправданны? В соответствии с положениями ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее по тексту – Закон 402-ФЗ) в организации должно быть принято решение о том, на кого возлагается ведение бухгалтерского учета.

Допустимо ли заключать с ним ГПД, если такой бухгалтер не имеет статуса ИП? Существуют ли какие-то риски при исполнении такого договора? И, если да, то как их избежать?

Понятно, что организации заключение ГПД достаточно выгодно, поскольку обязанностей у нее возникает меньше, а прав окажется больше (ст. 782 ГК РФ). Законодателем прямо предусмотрена возможность заключения контракта об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Если обратиться к положениям ГК РФ, то эти договоры регулирует гл.

39 (при этом на основании ст.

783 к договору оказания услуг применяются ст. 702 — 729) ГК РФ. Таким образом, изучив нормы права, можно сделать вывод о том, что, заключать с бухгалтером только и исключительно трудовой договор необязательно. Однако, специалист по бухгалтерскому учету — это профессия, что подтверждается изданием для нее Профессионального стандарта (утв.

Приказом Минтруда России от 22.12.2014 №1061н). Не так давно появившаяся в Трудовом кодексе (далее по тексту – ТК РФ) ст. 15 напрямую запрещает заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Если такое нарушение выявит

Главбух по трудовому и гражданско-правовому договору: ищем отличия

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 мая 2014 г.Н.А. Мацепуро, юрист Иногда небольшим организациям все равно, как нанимаемый ими специалист будет вести у них бухгалтерский учет: как главный бухгалтер по трудовому договору или же как исполнитель по гражданско-правовому договору (далее — ГПД).

В особенности если этот специалист делает всю бухгалтерскую работу один.

Тогда вопросом, какой договор лучше заключить, задаются сами бухгалтеры.

Отдавая предпочтение тому или иному варианту, важно ничего не упустить из виду.

Поэтому, чтобы у вас сложилась полная картина о плюсах и минусах работы по этим двум договорам, приведем основные сходства и различия в статусе у бухгалтера-работника и бухгалтера — исполнителя по ГПД (непредпринимателя). При этом рассмотрим ситуацию, когда ГПД заключен со специалистом на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета в целом, то есть руководитель не возложил ведение бухучета на себя, (далее — Закон № 402-ФЗ). Вопросы для сравнения Главбух по трудовому договору Исполнитель по ГПД Должен ли соответствовать установленным Законом о бухучете требованиям о наличии высшего образования, стажа бухгалтерской работы и об отсутствии судимости за экономические преступления Нет* Да (при работе по договорам, заключенным начиная с 01.01.2013), , Может ли иметь право второй подписи в платежных поручениях Да, в силу своей должности Да, по доверенности; Может ли сдавать в банк выручку из кассы и снимать наличные со счета по чеку Да, (далее — Положение № 373-П); Может ли выполнять функции кассира, в том числе подписывать кассовые документы в графе «Кассир» Да, Нет, поскольку не является работником организации Может ли подписывать в графе «Главный бухгалтер»:

  1. кассовые документы;
  2. бухотчетность;

Да, в силу своей должности; ; ; Да (полномочия подтверждает договор); ; , , ;

  1. счета-фактуры

Да, по доверенности; Можно ли поручить специалисту подписывать иные первичные документы,

Можно ли оформить бухгалтера по договору подряда для оказания услуг по подготовке платежных поручений, обработки отчетов и первичной документации?

Ответ на вопрос: К сожалению, риски достаточно велики.

Начнем с того, что ведение бухучета и хранение документов бухучета организует руководитель организации (ч. 1 ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г.

№ 402-ФЗ). Он обязан выбрать один из следующих вариантов и закрепить это в учетной политике:  возложить ведение бухучета на главного бухгалтера или на другого ответственного сотрудника организации;  заключить договор об оказании услуг по ведению бухучета со сторонней организацией (специалистом);  принять ведение бухучета на себя (для субъектов малого и среднего бизнеса, а также некоммерческих организаций, имеющих право применять упрощенные способы ведения бухучета).

Об этом сказано в части 3 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. То есть в законе предусмотрена альтернатива: или штатный сотрудник, или ГПД. При этом, если «бухгалтер» не будет заниматься ведением бухучета – и если организация принимает решение о заключении гражданско-правовых договоров, то рекомендуется в каждом конкретном случае заключать отдельный гражданско-правовой договор на конкретную услугу или работу (с четким ее описанием).

Обратите внимание, что трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор (ст. 11 ТК РФ). То есть никакой график работы таким гражданам не устанавливается.

При выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовому договору никакого рабочего места у гражданина нет, на какую-то конкретную должность он не принимается. Никаких гарантий, предусмотренных ТК РФ, для данных граждан не предусмотрено (у них не будет ни отпуска, ни оплаты больничного). Организация может заключить с гражданином РФ (в том числе и с индивидуальным предпринимателем) как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.