Каков процент на мед страхование от заработной платы

Каков процент на мед страхование от заработной платы

Медстрахование: страховые взносы на обязательное медицинское страхование, средства и вид оплаты ОМС


› › › Взносами на обязательное медицинское страхование называют отчисления, осуществляемые различными категориями граждан в Федеральный фонд ОМС. Страхователями является большинство юридических лиц, некоторые физические лица и предприниматели. Страховые взносы выплачиваются людьми, имеющими частную практику (врачи, адвокаты, нотариусы, юристы, частные детективы и другие. Содержание Обязательное медицинское страхование становится под видом социальной защиты.

Оно гарантирует оказание безвозмездное оказание базового объема обслуживания.

Одновременно это государственная система, включающая в себя правовые, экономические, социальные компоненты. Они позволяют при наступлении страхового случая иметь доступ к качественному лечению:

  1. гражданам Российской Федерации;
  2. иностранцам во время пребывания в России;
  3. людям без гражданства.

Как оформить полис читайте . действителен по всей территории России.

Базовая программа содержит в себе оказание таких видов помощи по разным направлениям:

  1. первичная медико-санитарная;
  2. профилактическая.
  3. скорая либо неотложная;
  4. амбулаторно-поликлиническая;

Кроме базового перечня, существуют также территориальные программы ОМС, предусматривающие дополнительный объем оказываемых услуг. Второй обязательный документ для ребенка после свидетельства о рождении – . Оказание общедоступной медицинской помощи обязательно по федеральному закону от 29.11.2010 N 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”.

Полный перечень страховых случаев, а также объем оказываемого медицинского обслуживания определяют:

  1. федеральный закон от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
  2. Федеральный закон от 29.11.2010 N .

Порядок выплаты страховых взносов регламентируется Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Какие налоги платит работодатель за работника?

Каждый официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации обязан платит налоги государству. А обязанность по взиманию этих налогов с работника и их передаче в Налоговый орган ложится на плечи работодателя, который в данном случае выступает к качестве страхователя. Работник же является застрахованным лицом.

В статье мы попытаемся ответить на следующие вопросы: Какие налоги платит работодатель за своего работника? Как осуществляется налоговый сбор? Какой процент от заработной платы работника составляет налоговый сбор? Работодатель (как страхователь) ежемесячно занимается отчислением определенных страховых взносов за своего работника (застрахованного лица).
Так, страховые взносы направляются в следующие организации:

  1. Пенсионный фонд;
  2. Фонд социального страхования;
  3. Фонд обязательного медицинского страхования;

О том, как узнать, платит ли работодатель налоги за работника, читайте Уплата взносов в перечисленные организации предоставляют работнику право на получение социальной поддержки, медицинской помощи и пенсионных выплат по достижении пенсионного возраста.

Каждый официально трудоустроенный гражданин понимает, что из его заработной платы ежемесячно вычитается , который составляет тринадцать процентов. Однако, далеко не всем известно, что помимо подоходного налога работодатель осуществляет уплату и других налогов за своих подчиненных. Так, при приеме на работу работодатель озвучивает работнику «грязную» зарплату, которая включает 13% процентов подоходного налога.

Поэтому, проработав месяц, работник получает на руки «чистую» заработную плату за вычетом этого подоходного налога. Проценты подоходного налога распределяются между Пенсионным фондом, Фондом обязательного медицинского страхования и Фондом социального страхования.

О том, что делать, если задерживают зарплату, читайте Остальные налоги государству работодатель платит самостоятельно.

Налоги для работодателя – 2020: во сколько обходится сотрудник

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

17 апреля Перед официальным открытием любой компании будущему бизнесмену необходимо продумать, какие сотрудники ему потребуются и во сколько обойдется их содержание. В данной ситуации лучше всего взять калькулятор и просчитать все предстоящие расходы.

Налог на доходы рассчитывается от фактических доходов сотрудников за месяц и составляет 13 % для резидентов РФ и 30 % для нерезидентов РФ.

Доходы физического лица для расчета налога на доходы могут выражаться в любом виде: в денежном, материальном и нематериальном.

Налоговые агенты — это любые организации или предприниматели, которые производят выплату заработной платы и иные вознаграждения физическим лицам.

Налоговый агент, выплачивая заработную плату сотрудникам, обязан рассчитать сумму налога, удержать его и перечислить в бюджет. Необходимо помнить, что согласно , налоговый агент должен удержать НДФЛ из доходов работников при их фактической выплате. Но в момент выплаты аванса налог на доходы не уплачивается.

Для этой цели в Налоговом кодексе прописаны специально применяемые вычеты: стандартный (применяется при наличии детей определенного возраста); социальный (применяется в случае предоставления документов на лечение или образование); имущественный (применяется при приобретении жилья)

Страховые взносы за работников в 2020 году

→→→Страховые взносы ИП и организации, являющиеся работодателями, обязаны с выплат сотрудникам, работающим по , ежемесячно перечислять страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование в ФНС РФ.

Взносы на травматизм по прежнему уплачиваются в ФСС. Примечание: с 2017 года изменился порядок уплаты и представления отчетности по страховым взносам, связано это с передачей контроля над страховыми взносами ФНС РФ и вступлению в силу новой главы 34 НК РФ «Страховые взносы». С выплат физическим лицам по договорам необходимо перечислять взносы только на пенсионное и медицинское страхование (взносы от несчастных случаев не перечисляются в любом случае, а взносы по временной нетрудоспособности перечисляются, только при условии, что такой пункт прописан в договоре).
Выплаты работникам, которые по закону освобождены от уплаты страховых взносов, перечислены в ст.

422 НК РФ. Обратите внимание, что индивидуальные предприниматели, помимо уплаты страховых взносов за работников, дополнительно должны перечислять «за себя».

Бесплатная консультация по налогам В 2020 году страховые взносы нужно платить по следующим тарифам:

  1. На социальное страхование (ОСС) – 2,9% (без учёта взносов от несчастных случаев).
  2. На пенсионное страхование (ОПС) – 22%.
  3. На медицинское страхование (ОМС) – 5,1%.

При этом некоторые ИП и организации имеют право применять пониженные тарифы (см. таблицу ниже). В 2020 году изменилась лимиты для начисления взносов:

  1. на ОМС – предельная величина отменена.
  2. на ОСС – 865 000 руб. (в случае превышения, взносы больше не уплачиваются);
  3. на ОПС – 1 150 000 руб. (в случае превышения, взносы уплачиваются по уменьшенной ставке – 10%);

Обратите внимание, что в 2020 году были отменены льготы по страховым взносам для большинства ИП и организаций.

В частности, это затронуло ИП на патенте, а также представителей МСП, работающих в социальной и производственной сферах и применяющих УСН. Пониженные тарифы оставили лишь для НКО и благотворительных организаций.

Сколько процентов платить в ФФОМС?

Уплата взносов в ПФР и на мед. страхование обязательна для всех работодателей и предпринимателей. Чтобы перечислять взносы на медицинское страхование, нужно знать КБК и процентную ставку.

В статье рассмотрим, каковы же в ФФОМС ставка и процент отчислений.Большинство работодателей рассчитывают ставку ФФОМС по действующему тарифу 5,1%. Для этих страховых взносов не установлено максимальной величины.

Независимо от того, какую сумму заработал за год работник, с каждой выплаты необходимо делать отчисление на мед. страхование. Взносы зависят от минимальной оплаты труда, поэтому расчет не составит труда.На примере взносов ИП за «себя» рассмотрим, какая сумма по обязательному страхованию в 2017 году:

  1. Мед. страхование взносов коммерсанта — 7 500 * 5,1% * 12 = 4 590 рублей.
  2. Пенсионный — 7 500 * 26% * 12 = 400 рублей.

Итак, страховые взносы для коммерсантов, которые платят за себя, составляют в 2017 году 27 990 руб. Данная сумма обычно делится на четыре квартала.

По окончании квартала коммерсанты обязаны уплачивать единый взнос в сумме 6 997,5 рублей. Ежемесячная ставка составляет 2 332,5 рублей.Зная годовую сумму, эти взносы можно уплачивать как единым платежом, так и ежеквартально. Ежеквартальные платежи делают практически все коммерсанты.

Они фиксированные для предпринимателей, не имеющих сотрудников.

Для всех работодателей страховой взнос и его ставка зависят от выбранной системы налогообложения, от суммы, которая начислялась работнику в течение года.Страхователи, которые имеют работников, делают отчисления по следующим тарифам:

  1. ПФР — 22%. Эта сумма колеблется и зависит от опасности работ на предприятии. Могут быть установлены дополнительные взносы, о чем в отдельном извещении фонд сообщает руководителю.
  2. ФФОМС — 5,1%.
  3. ФСС — 2,9%. Начисляются взносы на опасность и травматизм. Размер этого взноса определяется для каждого предприятия отдельно.

Если же компания находится на упрощенке и в тоже время занимается

Отчисления с заработной платы сотрудников

Работник не получает всю заработную плату целиком.

Ее часть направляется на осуществление отчислений в фонды и оплату налогов. Весь перечень выплат зафиксирован в действующем законодательстве.

Работодатель не может нарушать правила и взимать отчисления с зарплаты сверх меры. Чтобы точно знать, на какие цели направляются списанные денежные средства, и какая сумма является максимальной, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме. Перед тем, как разбираться, в какие фонды идут отчисления с зарплаты, стоит выяснить, что представляют собой выплата в пользу работника с юридической точки зрения.

Заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель предоставляет сотруднику за осуществление трудовой деятельности.

Оно может быть выдано в натуральном виде.

Однако в большинстве случаев организация предоставляет сотруднику денежную выплату. В состав заработной платы могут входить:

  1. стимулирующие выплаты;
  2. иные перечисления, закрепленные в действующем законодательстве.
  3. оклад;

Работодатель обязан соблюдать . В закреплено, что выплата должна осуществляться не реже 2 раз за месяц.

Месячная заработная плата при этом разделяется на две части. Их размер фиксируется внутренними актами организации или трудовым договором. В ряде ситуаций работодатель может предоставлять денежную выплату чаще закрепленного в законе срока.

Однако, если компания выполняет действие менее 1 раза в месяц, это будет считаться нарушением.

Если день предоставления заработной платы выпадает на выходной или праздник, выплата предоставляется накануне.

Перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск, работник также получает денежную выплату. Работодатель должен осуществить перечисление за 3 дня, до начала отдыха сотрудника.

Решив узнать, куда и в каком размере направляются взносы с заработной платы, работник должен обратиться к действующему законодательству. Весь перечень отчислений зафиксирован в статьях 133-142 ТК РФ.

Эксперты советуют подробно ознакомиться с положениями действующих нормативно-правовых актов.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Содержание Виды отчислений с заработной платы Порядок, сроки и особенности уплаты НДФЛ Периоды и порядок уплаты страховых взносов Какие доходы не подлежат налогообложению Виды ответственности Юридический лица и индивидуальные предприниматели обязаны с заработков работников производить отчисления в бюджет.

Какие налоги и взносы платятся сотрудниками и работодателями, сколько процентов от заработка взимается, какова ответственность за нарушение законодательства при уплате налогов и взносов — рассказываем в этом материале. Условно такие отчисления можно поделить на 2 категории:

    Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — удержание производится из доходов, начисленных в пользу сотрудника.

Это федеральный налог, но пополняет он местный бюджет.

Виды отчислений с заработной платы Зарплата работника является базой для начисления взносов и налогов в бюджет.

  • Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование — начисляются на заработную плату сотрудников и уплачиваются из средств работодателя.

Эти отчисления нужны для соблюдения Конституции РФ в части реализации прав граждан на охрану здоровья, обеспечения социальной защиты и страхования, оказания медицинской помощи.

За счет НДФЛ восстанавливаются дороги, ремонтируются и финансируются учреждения образования и здравоохранения.
Расчет отчислений в Пенсионный фонд является гарантом будущей пенсии сотрудника.

Порядок начисления страховых взносов регулируется ст. 419-431 НК РФ, Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, НДФЛ — главой 23 НК РФ. Причины возникновения недоимки по страховым взносам в ПФР Порядок, сроки и особенности уплаты НДФЛ Напомним, работодатель — это налоговый агент, поэтому с доходов сотрудников он обязан исчислять и удерживать налог.

Размер НДФЛ составляет: с зарплаты и других доходов, кроме выигрышей, призов и материальной выгоды — 13% для резидентов, 30% — для нерезидентов.

Есть исключение:

Страховые взносы в 2020 году

Простой и удобный расчет страховых взносов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Любой работодатель каждый месяц платит различные страховые взносы с выплат своих сотрудников. Если они работают по трудовому договору, то это взносы:

  1. на социальное страхование от болезней и травм или по материнству (в ФСС).
  2. в Фонд медицинского страхования (в ФФОМС);
  3. на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (тоже в ФСС).
  4. в Пенсионный фонд России (в ПФР);

Также взносы платятся с выплат по тем сотрудникам, которые оформлены в компании по гражданско-правовым договорам.

  1. на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, если это прописано в договоре.
  2. в ПФР;
  3. в ФФОМС;

Мы поговорим о взносах на пенсионное, медицинское страхование и страхование от болезней и травм или по материнству.

Они регламентируются . О страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний читайте в

Страховыми взносами облагаются выплаты сотрудникам исходя из трудовых отношений и согласно гражданско-правовым договорам по выполнению работ, оказанию услуг и авторским заказам. Выплаты, с которых взносы не уплачиваются, перечислены в :

  • Суммы единовременной материальной помощи, например, при рождении или усыновлении ребенка, при потере члена семьи, при стихийном бедствии и других чрезвычайных обстоятельствах;
  • Государственные пособия;
  • Страховые платежи по обязательному и добровольному личному стразованию;
  • Компенсационные выплаты при увольнении, выплаты по возмещению вреда, оплате жилья или питания, оплате спортивной или парадной формы, выдаче натурального довольствия и т.д.;
  • Доходы, помимо оплаты труда, полученные членами общин коренных малочисленных народов от реализации продукции традиционного промысла;
  • И другие виды выплат и компенсаций.

Сколько платит работодатель в 2020 году налогов за работника

; Каждый работающий человек в России имеет обязанности перед государством в виде налогов и взносов.

Осуществление сборов с работающего лица регулируется государством через налоговые органы.

Государство четко определило статус работника относительно системы социального страхования. Работник является застрахованным лицом. Работодателю присвоен статус «страхователь».

Страхователь в виде предприятия, на котором работает застрахованное лицо, ежемесячно отчисляет за него и обязательные взносы в государственные фонды. Такими учреждениями являются:

  1. ФСС (Фонд социального страхования).
  2. ПРФ (Пенсионный фонд России);
  3. ФФОМС (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования);

Фонды обеспечивают конституционное право застрахованного лица на пенсионное обеспечение, охрану здоровья, социальное страхование и медицинскую помощь. Потенциальный сотрудник при найме на работу хорошо знает, что с каждого работающего при получении заработной платы наниматель удерживает обязательный подоходный налог.

Знает и его размер – 13%. Но каждый ли задумывается над тем, какой процент от его заработной платы отдает то или иное юридическое лицо за него государству еще в виде взносов?

Наверное, об этом если и думает, то в последнюю очередь. Каждого, прежде всего, интересует та сумма, которую он получит на руки за вычетом подоходного налога с физических лиц. Итак, работник получит на руки заработную плату только за вычетом подоходного налога (13%), который предприятие в качестве налогового агента перечисляет государству, а также вышеупомянутых взносов в различные фонды.

Все остальные деньги заплатит за него предприятие. Базой при этом является сумма зарплаты всех работников – фонд заработной платы. Итак, рассмотрим процесс формирования зарплаты и взносов:

  1. в страховая часть ПФР – 16% от фонда оплаты труда (если застрахованный старше 1967 года рождения – 22%);
  2. в накопительную часть ПФР – 6% (если застрахованный старше 1967 года рождения, то взносы не платятся);

Какие налоги платят с зарплаты?

В прошлой статье мы рассказали, фрилансеры-ИП.

Давайте сравним, а сколько налогов платят с зарплаты люди, работающие в офисах? Для расчета возьмем условного сотрудника с начисленной зарплатой 30 тыс. руб. в месяц. Принято считать, что с зарплаты работник платит только подходный налог, который в России составляет 13% от начисленной зарплаты.

Остальные налоги и взносы за работника «как бы» уплачивает работодатель. Но это на бумаге, а по факту налоги идут из тех доходов, которые приносит компании работник – и получается, что все налоги и взносы в любом случае платятся из кармана сотрудников. Просто одни налоги сотрудники видят, а другие – нет.

Помимо подходного налога, о котором все знают, с зарплаты платятся:

  1. Взносы в Пенсионный фонд;
  2. Взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
  3. Взносы в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

Разберем по порядку, сколько в итоге Вы заплатите налогов и взносов с зарплаты в 30 тыс.

руб.? Представим, что Вам начислили 30 тыс.

рублей. Какую сумму налогов и взносов удержат с этой суммы? Считаем налоги и взносы с зарплаты в 30 тыс. рублей: Вид платежа % от ЗП Сумма с 30 т.р.

Подоходный налог 13% с начисленной зарплаты 3900 руб. Взносы в Пенсионный фонд 22% 6600 руб. Взносы в ФСС 2,9% 870 руб. Взносы в ФФОМС (на медицину) 5,1% 1530 руб.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) от 0,2% (зависит от вида деятельности) от 60 руб.

Итого: 12960 руб. В ряде отраслей взносы на страхование от несчастных случаев могут быть выше, например, если человек работает на опасном производстве. Мы взяли в расчете минимальные тарифы. Итого с нашей условной зарплаты сотрудник и работодатель заплатят 12960 руб.

Работник получит 26100 руб. (30 тыс.

– 13% НДФЛ). Получается, что в сумме выплаченная зарплата и налоги составили 26100 + 12960 = 39060 руб.

Сколько налогов платит работодатель за работника?

Пенсионный фонд. Фонд социального страхования.

Фонд обязательного медицинского страхования

Законодательство нашей страны обязует работодателя производить выплаты за каждого сотрудника, состоящего в штате. Регулируются они Налоговым кодексом, Трудовым и другими нормами.

Работодатель выступает посредником между государством и работником. Про знаменитые 13% НДФЛ знают все.

Но во сколько же на самом деле обходится наемный работник честному работодателю?Начиная с 2017 года взносы за работников переводятся в Федеральную налоговую службу (ФСН) и в Фонд социального страхования (ФСС). Тарифы, которые каждый год устанавливает правительство РФ, являются общими.

В этом году необходимо перечислять:- на пенсионное страхование – 22%,- на обязательную медицинскую страховку – 5,1%,- в ФСС – 2,9% (не учитывая взносы на случай производственных травм).Работодатели, имеющие льготы, могут ознакомиться с ними в таблице налогов.Категория налогоплательщикаПФР,%ФФОМС,%ФСС,%ИтогоИП и организации на УСН, ОСН, ЕСХН и ЕНВД (исключая льготников)225,12,930ИП на ПСН (общепит, торговля, сдача личного имущества в аренду)После 755 000 рублей225,1-27,1После 876 000 рублей105,1-15,1Имеются и пониженные тарифы, они представлены в таблице ниже.Категория налогоплательщикаПФР,%ФФОМС,%ФСС,%ИтогоАптечные организации, а также ИП (имеющие лицензию фармацевта), работающие на ЕНВД20—20НКО на УСН, занимающиеся социальным обслуживанием, образованием, наукой, спортом, здравоохранением, искусством и культуройОрганизации и ИП на УСН (только льготные виды деятельности). При условии не превышения лимита в 79 млн руб.Организации, ведущие благотворительную деятельность (только на УСН)ИП на ПСН (не входят сдача имущества в аренду, общепит и торговля)Участники — Севастополь и Крым60,11,57,6ИП и организации, работающие в туристско-рекреационной и технико-внедренческой области (только СЭЗ)84214Организации, занимающиеся ИТ (необходимо соблюдение двух условий: наемных работников должно быть больше 7 человек и прибль по итогам трех кварталов не менее 90%)Организации, имеющие статус участника проекта «Сколково»14—ИП

Предельная база страховых взносов в 2020 г.

  1. индивидуальные предприниматели (ИП);
  2. физические лица, не являющиеся ИП
  3. организации;

.как производящие выплаты физическим лицам, так и не производящие выплат (уплачивающие взносы «за себя»).

Подробнее . С 1 января 2020 года обновлены тарифы и ставки страховых взносов, существенно пересмотрены порядок и условия применения льготных тарифов.

Плательщики страховых взносов

  1. на обязательное социальное страхование (ОСС),
  2. на обязательное пенсионное страхование (ОПС),
  3. на обязательное медицинское страхование (ОМС)

Тарифы страховых взносов на обязательное страхование пенсионное (ОПС) социальное (ОСС) медицинское (ОМС) Налоговая нагрузка Тарифы для плательщиков, указанных в подпункте НК РФ (кроме лиц, применяющих страховых взносов) 22 %* 2,9 (1,8**) 5,1 30 % * Указанный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование применяется в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование — 22 процента. Свыше для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование — 10 процентов () ** В скобках указаны тарифы на обязательное социальное страхование в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации. Организации и ИП на УСН, ведущие льготируемую деятельность с доходом не менее 70% в общем объеме (пп.

5 п. 1, пп. 3 п. 2, п. 6 ст. 427 НК РФ) 20 % 0 % 0 % 20 % Аптеки и ИП на ЕНВД по выплатам работникам, занятым в фармацевтике (пп.

6 п. 1, пп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ) 20 % 0 % 0 % 20 % Предприниматели на патентной системе налогообложения (ПСН) по выплатам работникам, занятым в деятельности на патенте, за исключением отдельных видов деятельности, по которым льгота не применяется (пп.

9 п. 1, пп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ) 20 % 0 % 0 % 20 % Некоммерческие организации (НКО) на УСН. Кроме государственных и

Страховые взносы на омс на случай временной сколько процентов от зарплаты

» Новости Плательщики страховых взносов

  1. на обязательное социальное страхование (ОСС),
  2. на обязательное медицинское страхование (ОМС)
  3. на обязательное пенсионное страхование (ОПС),

Тарифы страховых взносов на обязательное страхование пенсионное (ОПС) социальное (ОСС) медицинское (ОМС) Тарифы страховых взносов в 2020 году Тарифы для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ (кроме лиц, применяющих пониженные тарифы страховых взносов) 22,0 * процента 2,9 (1,8**) процента 5,1 процента * указанный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование применяется в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – 22 процента. Свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – 10 процентов (п.

1 статьи 426 НК РФ ) ** В скобках указаны тарифы на обязательное социальное страхование в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации.