Как переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

Как переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

Как отличают трудовой договор от гражданско-правового и чем грозит переквалификация


При заключении договора с физическим лицом организации (индивидуальные предприниматели) могут использовать следующие виды договоров: трудовой, гражданско-правой. Для того чтобы не допустить ошибок в расчетах, связанных с физическими лицами, которые выполняют работы либо оказывают услуги для организации, первое что необходимо, уметь отличать трудовые отношения от прочих, имеющих иную гражданско-правовую природу.

Согласно ст. 9 ТК РФ трудовой договор заключается с каждым работником в обязательном порядке. Таким образом, трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основании заключенного трудового договора, который представляет собой соглашение сторон. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); конкретный вид поручаемой работнику работы. Работодатель может вводить в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках (последние носят рекомендательный характер). Например, вместо рабочей специальности «уборщик» работодатели часто вводят должность «менеджер по чистоте».

В этом случае в трудовом договоре должно содержаться описание трудовой функции и наименование должности.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Автор статьи: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук. Содержание статьи: Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Трудовой договор — это соглашение, заключенное работодателем и сотрудником в письменном виде, которое устанавливает их взаимные обязанности. По соглашению работодатель обязуется дать работнику трудовое место, вовремя платить зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, а работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности и соблюдать правила фирмы. Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому сотрудник получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно.

К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг. Кадоровый учет, отчеты по сотрудникам, расчет заработной платы и пособий, командировочных, удержаний в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия.

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на страховую пенсию по старости ().

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ. Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ,

Переквалификация договоров подряда в трудовой договор

Статьи для кадровиков Подробности Категория: Кадры Опубликовано: 28.09.2017 00:00 Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/Поговорим о двух судебных решениях по одному вопросу В судебной практике он встречается довольно-таки часто, и в 2017 году актуальность этого вопроса возросла.

Суть вопроса в том, что налоговики иногда переквалифицируют договор подряда организаций с физическими лицами в трудовой договор. Для чего им это нужно? Дело в том, что по договору подряда не уплачиваются взносы в Фонд социального страхования а по трудовому договору уплачивается полный тариф в том числе взносы в Фонд социального страхования И эта маленькая разница иногда становится предметом для споров.

Конечно же, на практике этот вопрос иногда встает более глобально. Иногда такой переквалификацией договоров налоговики занимаются, если компания заключит договор с индивидуальным предпринимателем который выполняет определенные обязанности.

Иногда даже, есть такие споры (о них мы поговорим в следующих выпусках): налоговики переквалифицируют договор «Организация – ИП» в договор «Организация – Работник», тогда все гораздо более страшно. Тогда у нас возникает и НДФЛ, и не только взносы в ФСС но и вся сумма взносов. И вот такие споры по мелочи, когда есть подрядчик, а налоговики говорят, что это работник, – они есть.

Почему я говорю, что актуальность этих споров может возрасти? Дело в том, что до 2017 года все взносы у нас контролировали фонды.

А с 2017 года этот вопрос перешел под юрисдикцию налоговой службы и она этим занимается и будет заниматься, опираясь на больший опыт, потому что у налоговиков опыт проверок гораздо более мощный, как и аналитические инструменты.

Поэтому таких споров будет больше. Те споры, которые я сейчас назову, естественно, касаются периода до 2017 года. Проверяли фонды, обнаруживали договора подряда и пытались переквалифицировать их в трудовой договор.

Почему я говорю «пытались»?

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Автор PPT.RU 22 сентября 2015 Основные характеристики двух типов договоров, особенности переквалификации гражданско-правового договора, и возникающие в связи с этим для работодателей риски. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Многие видели пометку к вакансиям — «работа без трудового договора», но пишут так вовсе не суровые нарушители закона.

Часто работодатели не желают заключать с работниками трудовые договоры. Причины для этого бывают разные. Кто-то из работодателей пытается оптимизировать налогообложение, а кому-то просто не нужен работник на данную должность на постоянную работу.

А поскольку срочный трудовой договор можно заключить только в единицах случаев, вариант — использование гражданско-правового договора (далее – ГПД), который еще, по ошибке называют договор трудового найма.

Однако, так называемый трудовой найм — это не так уж и безопасно для работодателей.

Главный риск – переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Чтобы узнать, как можно себя уберечь от переквалификации гражданско-правового договора в трудовой для начала необходимо понять, в чем же принципиальная разница между ними: правовое регулирование. Все, что связано с заключением трудового договора регулируется Трудовым кодексом, все, что связано с ГПД – Гражданским кодексом.

стороны договора. Стоит обращать внимание на то, что в трудовом договоре сторонами являются работник и работодатель, а в ГПД — подрядчик (исполнитель) и заказчик.

предмет договора. Трудовой договор – выполнение обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией трудовой функции, ГПД – конкретное задание (например, серию мероприятий).

цель заключения договора. Работник по трудовому договору включается в длительный процесс труда, у которого нет завершения (кроме увольнения), а в случае ГПД – важен конечный результат. подчинение локальным нормативным актам, условиям труда.

Работник подчиняется локальным нормативным актам (например, Правилам внутреннего трудового распорядка), а лицо, работающее по ГПД – собственно этому условиям этого договора.

срок договора. У ГПД есть начальный и конечный срок.

На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2017 году

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  • На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2017 году

22.11.2016 подписывайтесь на наш канал

Заключение с персоналом гражданско-правовых договоров (ГПД) вместо трудовых — довольно распространенная практика последних лет.

Компании в кризис стремятся сэкономить любыми средствами и способами, порой и не совсем законными. О том, чем грозит организациям подобное оформление сотрудников и что думают по этому поводу суды, БУХ.1С рассказал эксперт по налогообложению Игорь Кармазин. Какие налоги начислять на выплаты по ГПД в 2017 году 1.

Страховые взносы начисляются (ст.420 НК РФ, вступает в силу с 01.01.2017; до 2017 года — п.1 ст.7 Закона № 212-ФЗ):

  1. по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.
  2. по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
  3. по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;

2. Страховые взносы в 2017 году не начисляются (ст.420 НК РФ, вступает в силу с 01.01.2017; до 2017 года — п.3 ст.7 Закона № 212-ФЗ):

  1. по договорам, связанным с передачей в пользование имущества.
  2. на выплаты в рамках ГПД, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество;

3.

Страховые взносы на травматизм начисляются, если это условие включено в ГПД (ст. 5 Закона от 24 июля 1998 г. № 125–ФЗ).

4. Взносы на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством не начисляются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; с 2017 года – п.

2 ч. 3 ст. 422 НК РФ)

ФСС не смог договор подряда переписать в трудовой

| 16:07 2 сентября 2016, | 16:07 2 сентября 2016 Договор подряда нельзя переквалифицировать в трудовой, если сам договор не соответствует признакам трудового. К такому выводу пришел суд. Суть дела в том, что ФСС России при проведении проверки доначислил АО страховые взносы, а также штрафы и пени за неуплату страховых взносов в ФСС. По мнению контролеров, договоры гражданско-правового характера, заключенные организацией с физлицами, имели все признаки трудового договора.

В частности, на наличие трудовых отношений указывает то, что выполнение обязанностей сотрудников на ГПД связано с основной производственной деятельностью страхователя; договоры не содержат информации о конкретных объемах работ, а регламентируют обобщенную информацию о производственном процессе, что по мнению ФСС указывает на фактическое выполнение трудовой функции. Периодичность работы одних и тех же лиц на основании гражданско-правовых договоров длится в течение значительного периода времени.

По мнению ФСС, работники подчинялись внутреннему трудовому распорядку и использовали средства труда, предоставленные работодателем. ФСС указал также на то, что характер учета и выдачи вознаграждения по договорам ГПХ аналогичен учету и выдаче зарплаты сотрудников, работающих в штате организации. Однако суд, на основании материалов дела, пришел к совершенно иному выводу.

Как пояснили судьи, статьей в 431 ГК РФ сказано, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значения содержания такого договора.

В предоставленных суду договора организации не указаны должность, специальность или профессия исполнителя, что является обязательным для трудового договора. Из договора не следует, что специалисту требуется подчиняться правилам внутреннего распорядка, нет требований ко времени и порядку работы. Предметом договора является не выполнение им трудовой функции, как положено по трудовому договору, а конкретный результат работ.
То, что сумма выплачивалась ежемесячно и одинаковая, не противоречит гражданскому законодательству.

Переквалификация договора гпх в трудовой

О.А.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюВ случае неправомерного заключения гражданско-правового договора (ГПД), фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие договоры гражданско-правового характера (ГПХ) могут быть признаны трудовыми, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности.Среди ревизоров и бухгалтеров ходит много мнений что же лучше, и в чем отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг.

Верховный суд сравнил эти два договора в определении .

Согласно Трудового кодекса РФ заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Поэтому Кодекс допускает переквалификацию договора ГПХ на выполнение работ или оказание услуг в трудовой.

В подобной переквалификации в первую очередь заинтересованы сами граждане. Основанием для нее является письменное заявление исполнителя по договору ГПХ и предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения ст. 15 ТК РФ. Напомним, что любой гражданин, с которым организация заключила договор ГПХ, может обратиться с жалобой в районную прокуратуру и/или Государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта РФ.

В течение 30 дней его жалоба будет рассмотрена (Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации»; ТК РФ).

Отправить жалобу можно через официальный сайт этих ведомств. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а Государственная инспекция труда – предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем (ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Переквалифицировать договор ГПХ в трудовой инспекция может по результатам проведенной проверки, то есть без обращения граждан.
Кроме того, договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой судом:-по обращению физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, в районный суд по месту нахождения работодателя или месту своего жительства (ч.

1 ст. 19.1 ТК РФ, статьи , части , ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ)

Переквалификация договоров гпх в трудовые договора

Опубликовано 23.06.2020 · Комментарии: · На чтение: 8 мин Оглавление ВС РФ установил, что договоры, заключенные между компанией-заявителем и физическими лицами, оформлены на выполнение работы не разового характера, а постоянного. В них не только отсутствует конкретный объем работ на весь срок действия соглашений, но и между сторонами договора сложился непрерывный и длительный характер отношений, так как договоры заключались периодически с одними и теми же лицами в течение нескольких лет.

Также компания обеспечивала исполнителей соответствующим инвентарем, оборудованием.

Выполняемые работы предполагали наличие конкретной должности или профессии. Инфо Оплата труда была гарантирована в определенной сумме, а работа оплачивалась обществом ежемесячно. Эти обстоятельства, по мнению судей, свидетельствовали о том, что выплаты по спорным договорам являлись скрытой формой оплаты труда.

Для выполнения разовых работ можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Для работника чаще выгоден срочный трудовой, а вот учреждению в ряде случаев выгоднее договор гражданско-правового характера.

Такой договор имеет сходство с трудовым договором, так как предполагает осуществление определенной деятельности или действий. Но одно только наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения его к гражданско-правовому или трудовому контракту.

Ведь при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (ч.

1 ст. 431 Гражданского кодекса РФ).

Рекомендуем прочесть:  Площадь дома как посчитать

Однако определяющее значение для квалификации договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора. Главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ предусмотрены существенные признаки договоров подряда и возмездного оказания услуг.

Перечислим их: предмет договора возмездного оказания услуг – осуществление определенных действий или

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Вы здесь Несомненно, бывают ситуации, в которых уместно заключать с исполнителями работ договоры не трудовые, а гражданско-правового характера.

Но на практике по-прежнему весьма распространены незаконные попытки скрыть трудовые отношения и подменить трудовые договоры «ни к чему не обязывающими» гражданскими. Напомним, что в случае, если подмена обнаружится (а такое может произойти, если «работник» обратится в суд), гражданско-правовой договор, вполне вероятно, будет признан в судебном порядке трудовым. Поэтому так важно разграничивать эти договоры и четко понимать, при каких обстоятельствах должен быть заключен именно трудовой договор, а когда возможно оформление договора гражданского.Трудовой договор — это, по сути, соглашение между работником и работодателем по вопросам регулирования отношений, связанных с использованием наемного труда.

Однако это соглашение в значительной степени отличается от договоров гражданско-правового характера, в том числе и от тех из них, предметом которых также выступает выполнение определенной работы (например, договоры подряда, возмездного оказания услуг и т. п.). В регулировании трудовых отношений принцип свободы договора носит гораздо более ограниченный характер, нежели в гражданско-правовых отношениях.

Это связано с необходимостью правовой защиты наиболее слабой в экономическом отношении стороны договора — работника.

В этой связи положения трудового договора могут расширять права и социальные гарантии работника, установленные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, но не могут их ограничивать. Между тем существует порочная практика привлекать наемный персонал не на основании трудовых договоров, а по договору гражданско- правового характера. Работодателю это позволяет значительно «сэкономить»: не выплачивать отпускные, не оплачивать сверхурочную работу, не компенсировать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при прекращении

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой: аргументы «за» и «против»

Содержание Предмет гражданско-правового договора В договоре указывается не профессия, специальность или трудовая функция в соответствии со штатным расписанием, а конкретная выполняемая работа или оказываемая услуга, индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.), имеющая конечный результат (результат труда).

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ч. 3 ст. 703 ГК РФ). В договоре может быть указано, что работа может выполняться с привлечением третьих лиц (в то время как работа по трудовому договору выполняется только лично). Стоимость работ (услуг) и порядок расчетов Нельзя указывать в договоре в качестве оплаты должностной оклад или тарифную ставку.

Заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги (выполненные работы) в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (ст. 709, 711, 781 ГК РФ).Но одно только наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения его к гражданско-правовому или трудовому контракту.

Ведь при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (ч.

1 ст. 431 Гражданского кодекса РФ). Однако определяющее значение для квалификации договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора. Какие признаки характерны для договора подряда Главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ предусмотрены существенные признаки договоров подряда и возмездного оказания услуг.ВажноСпециалисты привлекались для выполнения работ, которые не успевали выполнить штатные работники в связи с их большой загруженностью.

Суд указал: несмотря на то что договоры заключались сторонами систематически, а позднее с частью физлиц были заключены трудовые договоры, это не свидетельствует о том, что спорные договоры фактически были трудовыми.Ничего противозаконного не нашел суд и в систематическом заключении договоров с преподавателями.

Практика переквалификации договора подряда в трудовой

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 19.11.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Сайт журнала «Зарплата в учреждении» Электронный журнал «Зарплата в учреждении» Если в договоре подряда между сторонами определены состав и содержание работ, то он будет считаться заключенным (постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 23 января 2014 г. № А58-1162/2013). Так как в отдельных случаях возможна переквалификация договора подряда в трудовой, расскажем, как этого избежать.

Условия договора, которые анализирует суд Для выполнения разовых работ можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Для работника чаще выгоден срочный трудовой, а вот учреждению в ряде случаев выгоднее договор гражданско-правового характера. Такой договор имеет сходство с трудовым договором, так как предполагает осуществление определенной деятельности или действий.

Но одно только наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения его к гражданско-правовому или трудовому контракту.

Ведь при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (ч.

1 ст. 431 Гражданского кодекса РФ). Однако определяющее значение для квалификации договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Какие признаки характерны для договора подряда Главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ предусмотрены существенные признаки договоров подряда и возмездного оказания услуг.

Перечислим их: предмет договора возмездного оказания услуг – осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (при этом они могут как иметь, так и не иметь конечного материального результата); предмет договора подряда – овеществленный результат

Как не допустить переквалификации договора подряда в трудовой договор и доначисления взносов в ФСС РФ (Вайтман Е.)

Какие условия безопаснее включить в ГПД, а какие лучше не указывать.По каким признакам суды определяют вид договора.Рискованно постоянно перезаключать ГПД с одним и тем же физлицом. Любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам, не облагаются страховыми взносами в ФСС РФ (п.

2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС»).

Кроме того, на них не нужно начислять страховые взносы на травматизм, если их уплата не предусмотрена договором (п.

1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

).Поэтому многие организации предпочитают заключать с физическими лицами не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Например, договоры подряда или возмездного оказания услуг. Но не стоит этим злоупотреблять.

ФСС РФ с пристальным вниманием относится к таким договорам с физлицами. Особенно с работниками. Проверяющие все чаще стали переквалифицировать отношения по гражданско-правовому договору в трудовые и доначислять работодателям страховые взносы в ФСС РФ и пени (подробнее читайте во врезке на с.

46). Обратите внимание! Переквалификация договора влечет административные штрафыЕсли ФСС РФ или суд признает, что организация прикрывает трудовые отношения гражданско-правовым договором, ей не только доначислят взносы на обязательное социальное страхование и травматизм, но еще и оштрафуют. Ведь уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора вместо трудового является административным правонарушением. За это предусмотрены штрафы (ч.