Форма карточки выдачи средств индивидуальной защиты

Форма карточки выдачи средств индивидуальной защиты

Личная карточка учёта выдачи СИЗ


→ → Обновление: 26 апреля 2017 г. Работодатель обязан не только обеспечить весь свой штат средствами защиты, но и организовать надлежащий учёт таких средств. Выдача спецодежды должна быть зафиксирована.

В этих целях используется личная карточка учёта выдачи СИЗ (средства индивидуальной защиты).

Трудовой кодекс обязывает руководство компании выдать работникам средства, которые бы защищали их от вредных производственных факторов, если они работают:

  1. на работах, где труд связан с возможным загрязнением;
  2. на работах, выполняемых в необычных, особых температурных условиях.
  3. с опасными / вредными условиями труда;

Это правило прописано в .

СИЗ могут выдаваться также по итогам проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда. К СИЗ относятся:

  1. смывающие средства;
  2. специальная обувь;
  3. спецодежда;
  4. иные средства защиты (рук, лица, органов дыхания, органов слуха, головы, защитные костюмы, предохранительные приспособления).
  5. обезвреживающие средства;

Вся специальная экипировка обязательно должна пройти декларирование соответствия или сертификацию, а спецсредства должны соответствовать типовым нормам.

Все СИЗ выдаются работникам бесплатно. Это означает, что работодатель за счёт своих средств своевременно закупает СИЗ. Также за счёт бюджета организации производится выдача средств, обеспечивается их надлежащие хранение, сушка, стирка, замена и ремонт.
Сертификация СИЗ осуществляется по Правилам, утверждённым . Руководство вправе установить такие нормы предоставления СИЗ, которые бы обеспечили лучшую защиту от каких-либо негативных факторов на работе по сравнению с типовыми нормами. Такие нормы устанавливаются с учётом экономического и финансового положения компании.
Кроме этого, нужно согласовать такие нормы с представительным органом работников.

Процедура выдачи сотрудникам СИЗ регулируется документом, утверждённым .

Здесь прописаны межотраслевые правила по обеспечению сотрудников специальной обувью, специальной одеждой и иными индивидуальными средствами защиты.

Личная карточка учета выдачи спецодежды

Copyright: фотобанк Лори Для того чтобы предотвратить или, по крайней мере, сделать менее агрессивным воздействие вредных производственных факторов на организм работника, используются индивидуальные средства защиты.

К таким средствам относится спецодежда и спецобувь, средства для снижения негативного влияния на органы дыхания (например, респиратор), предметы для защиты глаз (например, защитные очки) и другое. Конкретные средства индивидуальной защиты для работников разных профессий определяются типовыми нормами, установленными Минздравсоцразвития России или Минтруда России. Выдачу специальной одежды работодатель обеспечивает за счет своих средств – кроме того, должно быть обеспечено их хранение, при необходимости ремонт, замена.

Если при выполнении определенной работы предусмотрено использование защитной одежды, обуви или иного, то работодатель не вправе допускать работника к выполнения трудовых обязанностей без средств защиты.

Факт выдачи работнику средств защиты необходимо фиксировать в документах. Таким документом выступает личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты по форме, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009 г.

В ней нужно отмечать выдачу и возврат средств индивидуальной защиты.

Ранее выдача и возврат спецодежды, спецобуви и других предметов для защиты здоровья работника отражались в личных карточках по форме № МБ-6, но в настоящее время данная форма не применяется.

Личные карточки учета выдачи спецодежды, кто ведет данные документы?

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты хранятся у работодателя или у уполномоченного на это должностного лица, на которое возложены обязанности по их ведению. Не стоит возлагать обязанности по ведению карточек на специалиста по охране труда, так как в его обязанности входит контроль за их верным заполнением.
Карточка является двусторонней.

Журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты

19 Марта 2020 в 13:03 Работодатель обязан покупать и снабжать своих работников средствами индивидуальной защиты. Приобретение и реализация СИЗ фиксируется в специальных формах. При поставках спецодежды на склад компании количество и наименование единиц специальных защитных средств вносится в журнал учета СИЗ, образец которого мы приведем в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В последующем учтенную спецодежду вручают сотрудникам предприятия лично или централизованно через руководителей подразделений.

Журнал составляется в произвольной форме. В нем содержатся сведения о:

  1. время его использования;
  2. дате получения;
  3. роспись получившего и фамилия выдавшего.
  4. наименовании выданного средства;

Ответственным за заполнение этого документа, а также за хранение и передачу средств защиты подчиненным является руководитель подразделения. Согласно нормам , под защитой понимаются средства индивидуального пользования для предохранения рабочих от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения.

К ним относятся спецодежда, спецобувь, респираторы и противогазы, перчатки и т.д. Порядок выдачи подробно определяется приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 N 290н. Согласно положениям указанного приказа, работодатель обеспечивает учет и контроль выдачи работникам СИЗ в сроки, которые он может установить самостоятельно в зависимости от особенностей производства и требований к защите сотрудников от вредных воздействий.

При установлении сроков желательно ориентироваться на нормы, указанные в , например, срок носки

  1. подшлемника — “до износа” или 2 года;
  2. каски — 2 года;
  3. плаща — 2 года и т.д.

Регламент отпуска спецодежды готовит специалист или инженер, ответственный за охрану труда. Журнал выдачи необходим как правило для оперативного использования спецодежды или для выдачи на складе.

Современная Спецодежда и Основные Понятия СИЗ!

Страницы:ВыбратьГлавнаяЛентаЧатАвторУслугиОбучениеСОУТПоиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДАПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬГОЧСГИГИЕНА ТРУДАВОПРОС/ОТВЕТЛИКБЕЗТРУДОВОЙ КОДЕКСВИДЕОРУБРИКАСКАЧАТЬ ФАЙЛНОВОСТИНПА 11.12.2011 Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам посмотреть видео про Дальневосточный фестиваль моды, на котором показывали так называемую современную спецодежду.

Подаётся показ в контексте красивой оценки своего бизнеса.

Коллекция спецодежды — замена генератора и т.п. приколы.В дополнение сделал заметку по основным понятиям СИЗ + предлагаю скачать примеры и образцы личных карточек и ведомостей СИЗ.

Так сказать практичный материал данной заметки.Средства защиты работающих в зависимости от характера их применения подразделяются на две категории:

  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ).
  • Средства коллективной защиты (СКЗ);

Средства коллективной защиты (СКЗ) – это средства, которые функционально или конструктивно связанны с оборудованием, а так же технологическим процессом производства.К средством коллективной защиты (СКЗ) можно отнести различного рода ограждения, например:

  1. кожухи;
  2. дверцы;
  3. экраны;
  4. щиты;
  5. барьеры;
  6. козырьки и т.д.

К СКЗ так же относятся тормозные устройства, предохранительно-блокировочные устройства и сигнальные устройства.Тормозные устройства бывают:

  1. стояночные;
  2. рабочие;
  3. экстремального торможения.

Предохранительно-блокировочные устройства:

  1. электрические;
  2. механические;
  3. пневматические.
  4. электронные;
  5. гидравлические;

Сигнальные устройства:

  1. звуковые.
  2. световые;

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это средства, которые использует работник, в целях предотвращения или минимизации воздействия на него вредных и/или опасных производственных факторов.

Так же, СИЗ используются для защиты от различного рода

Личная карточка учета выдачи СИЗ

Нормами Трудового Кодекса предусмотрены гарантии для граждан, нанимаемых в коммерческие и государственные организации.

Из положений законодательства следует, что предприятие обязано минимизировать влияние потенциальных вредностей и опасностей, характерных для производственного процесса. Чтобы исключить ущерб для здоровья и жизни специалистов, фирма предоставляет им средства защиты.

Для фиксации этого факта и ведения внутреннего учета предусмотрен специальный документ – личная карточка учета выдачи СИЗ. Она заполняется уполномоченным лицом организации на унифицированном бланке и предоставляется контролирующим инстанциям при проведении проверок. Бланк и образец заполнения на 2020 год представлены ниже.

В ст. 221 ТК РФ говорится, что фирмы-наниматели должны предоставлять сотрудникам экипировку и инструменты, защищающие их здоровье, если производство отвечает следующим критериям:

  1. признано по результатам спецоценки вредным или опасным;
  2. отличается воздействием на работников высоких температур или загрязнений.

Для каждой сферы промышленности установлены собственные нормы обеспечения персонала СИЗ.

Они зафиксированы в отраслевых приказах Минтруда и Минздравсоцразвития.

В этих нормативных актах указано, сколько предметов выдается каждому работнику в год. Компания вправе увеличить эти значения, закрепив новые стандарты в локальных актах. Их уменьшение не допускается действующим законодательством. В нормативных актах отдельно оговорены сроки предоставления СИЗ, рассчитанные законодателем с учетом среднего времени их износа.
Фирма-наниматель регулярно заменяет предметы, пришедшие в негодность, организует стирку, просушку, починку изделий, свойства которых ухудшились в связи с длительным использованием.

Из ст. 239 ТК РФ следует, что работник, который не получил полагающиеся защитные средства, освобождается от материальной ответственности в случае, если его действия нанесли урон компании, привели к порче ее ценностей.

Нормы и требования, согласно

Личная карточка СИЗ: как заполнить, образец

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Жизнь и здоровье каждого сотрудника на рабочем месте охраняются государством и руководством предприятия.Контролирующие органы строго следят за соблюдением техники безопасности и норм охраны труда на производстве. В число обязательной для заполнения документации входят индивидуальные карточки учета средств индивидуальной защиты (СИЗ).От наличия противогазов, специальных костюмов и других средств индивидуальной защиты часто зависят здоровье и даже жизнь работника.

Предприятие обязано выдавать данные средства каждому сотруднику, если выполнение служебных обязанностей даже в малой степени грозит здоровью.Документально подтвердить факт выдачи спецсредств руководство может с помощью личной карточки. Она является главным инструментом контроля средств индивидуальной защиты, позволяет оценивать количество, качество выдаваемых СИЗ и сроки их носки.

Периодичность выдачи определяется исходя из специфики и особенностей производства.

Для каждой отрасли существуют профильные нормативы.

Отследить соблюдение этих сроков и нормативов на каждом предприятии и его конкретных участках можно с помощью этих же карточек, они обеспечивают корректный учет периодичности выдачи каждого средства и его состояние.Бланк карточки официально утвержден. Согласно

«Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

(утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н) для всех сотрудников, чья трудовая деятельность связана с использованием средств защиты, заводятся отдельные личные карточки учета их выдачи. Этим же законом был изменен старый бланк.Использование советского образца МБ-6 считается нарушением.В отдельную форму выделили форму сдачи СИЗ обратно на склад. В карточке выдачи спецсредств на руки изменилась преимущественно оборотная сторона: переименована вторая колонка (раньше она называлась «ГОСТ, ОСТ, ТУ, Сертификат соответствия», теперь она носит название «№ сертификата или декларации соответствия»)

Оформление бланка учета выдачи спецодежды

07 Февраля 2020 в 12:29 Личная карточка учета выдачи спецодежды, скачать бланк которой вы сможете в нашем материале, нужна для учета выданной работнику униформы и средств индивидуальной защиты.

В этой статье мы рассмотрим особенности ее оформления. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter К специальной одежде и средствам индивидуальной защиты относятся: рабочие комбинезоны, куртки, перчатки, респираторы, очки, наушники, противогазы и т.д. обязывает руководителей организаций бесплатно обеспечивать сотрудников униформой и СИЗ, если они трудятся:

  1. если при работе возможны загрязнения (униформа нужна, чтобы не испачкать личную одежду работника);
  2. на вредном производстве (например, на химическом производстве с целью защиты от влияния вредных веществ и т.д.);
  3. если работа сотрудника связана с нахождением в непривычных для человека температурах (высоких или низких).

Сведения о наименовании и количестве единиц поступившей в организацию спецодежды заносятся в .

Также его используют для выдачи униформы на складе. Сведения о полученной работниками спецодежде заносятся в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты. Форма этого документа установлена приложением к межотраслевым правилам, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 01.07.09 № 290н. Для всех отраслей деятельности существуют установленные , которых работодателям следует придерживаться.

Они содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые их следует предоставлять сотрудникам. Директор предприятия, с учетом его специфики, может разработать собственные нормы выдачи, но не ухудшающие существующие. Учитывая эти правила, он должен вовремя менять изношенную униформу работников на новую.

Если по каким-то причинам сотрудник отказывается от использования униформы, этот факт следует документально зафиксировать, чтобы снять ответственность с работодателя.

Правила заполнения личной карточки учета выдачи сиз

Содержание Приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г.

Так как за необеспечение трудящегося спецодеждой ему может грозить серьезный штраф.

N 28н в приложение внесены изменения См. данную форму в редакторе MS-Excel и образец ее заполнения Приложение к Межотраслевым правилам(с изменениями от 27 января 2010 г.) ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА Nучета выдачи СИЗ Имя _____________ Отчество __________________ Табельный номер ____________________________ Структурное подразделение ____________________ Профессия (должность) _______________________ Дата поступления на работу ___________________ головного убора ____________ Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение _____________ Пункт типовых норм Количество на год Оборотная сторона личной карточки сертификата или декларации соответствия подпись получившего СИЗ подпись сдавшего СИЗ подпись принявшего СИЗ © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. В организациях, работники которых при осуществлении своих обязанностей должны пользоваться спецодеждой, применяется специальный документ – ведомость учета выдачи спецодежды.

Под «спецодеждой» понимается одежда, обувь, головные уборы, перчатки, рукавицы и различные приспособления, которые выдаются в индивидуальное пользование и помогают защитить работников предприятий и организаций от воздействия вредных, опасных и агрессивных факторов, в том числе пожарных, экологических, радиационных, электрических и т.д. Наличие такой спецодежды в ряде компаний закреплено на законодательном уровне, т.е. является обязательным. Приобретение спецодежды происходит за счет средств работодателя, она является его собственностью и подлежит обязательному учету.

Также за счет работодателя производится дальнейшая химчистка и ремонт данных специальных защитных изделий. Особенно это касается одежды, которая имеет специфические характеристики: низкую электропроводность, особые противопожарные и теплоизоляционные свойства и т.п.

Журнал учета выдачи СИЗ

8778 Если в организации работодатель приобретает и снабжает работников средствами индивидуальной защиты (а он это обязан делать в соответствии со 212 и 221 статьями Трудового кодекса), то на предприятии должен вестись журнал учета выдачи СИЗ. Этот документ иллюстрирует поступление к конкретным сотрудникам специальной защитной одежды, обуви, респираторов и других полезных приспособлений. ФАЙЛЫ Особенно это актуально для компаний, где сотрудники осуществляют свою работу в загрязненных или вредных условиях труда, в местах с повышенной или пониженной температурой (например, пожарные или сварщики), где работники взаимодействуют с потенциально опасным для жизни и здоровья оборудованием.

Строительные и производственные организации нуждаются в таком журнале. Словом, это распространенная и часто заполняемая бумага. Для того чтобы избежать спорных моментов, в трудовом законодательстве (а конкретнее – в 209 статье) четко прописано, что относится к средствам индивидуальной защиты.

Например, к этой категории относятся противогазы, защитные перчатки, очки, пояса, другая специализированная одежда и обувь.

Рекомендуем прочесть:  Старлайн как открыть 2 брелок

Основной критерий – это защитная функция. Защищать можно разные человеческие органы. По этому признаку СИЗ и классифицируются.

Так, бывают защитные средства для глаз, кожи, головы целиком, органов дыхания. Отдельно выделяют приспособления от падения с высоты (страховки).

Также выделяют фильтрующие и изолирующие средства индивидуальной защиты. Первые фильтруют поступающие в легкие и к коже воздушные массы, вторые предохраняют от воздействий электрического тока, химических веществ, повышенной или пониженной температуры и пр. Не стоит забывать, что к СИЗ также могут относиться смывающие, обезвреживающие средства и иные жидкости.

Есть комплексные виды защиты: комбинезоны различной комплектации и назначения. Полный перечень средств защиты на производстве можно найти в ГОСТ 12.4.011-89.

Трудовой кодекс не регламентирует, каким именно образом и в какие сроки необходимо выдавать средства индивидуальной защиты.

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты: скачать бланк и образец, порядок заполнения при проверке сиз

Выдача средств индивидуальной защиты определяется в зависимости от технологии производства и необходимости защиты работников от вредных воздействий.

К СИЗ относится спецодежда и спецобувь, беруши и противогазы, лицевые щитки и рукавицы, страховые пояса и многое другое. От состояния средств защиты и их своевременной выдачи и замены зависит здоровье персонала и его безопасность.

реклама Эта карточка представляет собой бланк отчетности, в котором должна быть отражена полная информация о работнике и средствах защиты, которые ему выдаются.

Этот документ позволяет полноценно контролировать количество выдаваемых СИЗ и сроки их носки.

Особенно важно правильное ведение учета на опасных производствах, где от исправности средств личной защиты и соблюдения сроков использования непосредственно зависит жизнь персонала.

  1. табельный номер;
  2. дата изменения должности (если меняется подразделение или перечень применяемых СИЗ);
  3. пол работника, рост и размер СИЗ (одежды, обуви, респиратора, головного убора, противогаза, перчаток и рукавиц);
  4. должность и дата поступления на работу;
  5. указание структурного подразделения;
  6. ФИО полностью;

В личной карточке указывается только индивидуальные средства защиты, а форма бланка является стандартной приказу МЗСР. Для коллективных карточек, которые выдаются сменам, существует карточка «Дежурная». Кладовщик должен заполнить перечень СИЗ с правильным указанием отраслевых норм, наименования, единиц на год и количества.

Заполнение личной карточки производится при вступлении работника в должность, которая требует выдачи СИЗ. При изменении структурного подразделения или перечня средств личной защиты соответствующие отметки должны обязательно вноситься в карточку.

реклама

Пример заполненной карточки СИЗ — скачать в PDF.

Личная карточка учета выдачи СИЗ скачать — Стандарт-Сервис

Главное меню: Вопрос-ответ Вопрос:Возможно ли заменить документ учета о получении СИЗ (спецодежда), на котором имеется личная подпись работника, на что-либо другое (например, ознакомить работника с приказом о периодичности получения и потребности в СИЗ)?

Ответ: Согласно п.13 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н

«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

.Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам.Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования).

При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ. Кто заполняет карточку СИЗ?Работодатель своим локальным нормативным правовым актом (приказом, положением, стандартом организации) определяет порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также порядок их хранения, стирки, сушки,

Как заполнить карточку выдачи спецодежды

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Ошибки в регистрации спецодежды могут обернуться штрафом.

Читайте статью, чтобы узнать, как правильно вести учет, и скачать бланк личной карточки выдачи спецодежды. 1 октября 2020 Автор: Шевякова Светлана Несмотря на значительное усовершенствование методов труда и появление новых технологий, немало остается профессий, где работник неизбежно рискует здоровьем и даже жизнью.

Насколько опасна его работа — определяется в ходе проведения (СОУТ). Чтобы снизить риски, оградить работника от опасностей, возникающих на рабочем месте, и предназначены средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые, по ГОСТу 12.4.011-89, призваны защитить:

  1. руки, ноги, голову, лицо и кожу.
  2. органы дыхания, зрения и слуха;

Кроме того, есть средства предохранительные и изолирующие и комплексные.

Дополнительно читайте статью о том, . Во-первых, есть правила обеспечения сотрудников специальной одеждой, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н, в них включен и бланк ведомости на выдачу спецодежды. Этот небольшой документ служит для контролирующих органов (в данном случае — для представителя Инспекции по труду) доказательством того, что в организации правильно поставлена работа по , работники обеспечены в нужном объеме правильными средствами индивидуальной защиты.

Иначе серьезных штрафов не избежать. Во-вторых, она закупается работодателем на средства, а значит, подлежит бухгалтерскому и налоговому учету.

И более того, Минфин 12.05.2003 в Письме N 16-00-14/159 высказал мнение, что ее признают основными средствами.

А значит, использование тщательно задокументируется. И в-третьих, самый неприятный аргумент.

Если на производстве , наиболее пристальной проверят обеспечение работника одеждой, проверяющие потребуют предъявить ведомость на выдачу специальной одежды (имейте в виду — это просто другое название этого документа).

Карточка учета оформляется сразу при приеме на работу.

Личная карточка учета выдачи СИЗ — бланк заполнения 2020 — 2020

> > 25 сентября 2020 Личная карточка учета выдачи СИЗ 2020-2020 — бланк с примером заполнения вы найдете в нашей статье.

Карточка служит для учета выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ). Рассмотрим особенности ее оформления и специфику организации учета выданных СИЗ.

Вам помогут документы и бланки: Ст. 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить СИЗ работников, которые выполняют трудовые функции в условиях:

  1. особых температур или загрязнений.
  2. вредных или опасных;

Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ. В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ.

Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ.

Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли. О том, в каких случаях допускается снижение норм, читайте в материале . Нормы содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые они выдаются.

Работодатель должен с соблюдением этих сроков производить замену изношенных СИЗ на новые и при необходимости обеспечивать процесс их стирки, сушки и ремонта. Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.