Должностной оклад согласно штатному расписанию

Должностной оклад согласно штатному расписанию

Оклад согласно штатному расписанию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный.

Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления «УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда. ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей.
Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании.

При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде. Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.» То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь.

Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны.

Согласно штатному расписанию

Содержание Ведение деловой переписки — наука не из легких Елена РЯБИКОВА Поделиться: Комментарии: comments30 «Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки. Фото: Александр КОЛБАСОВ/ИТАР-ТАСС Изменить размер текста:AA По крайней мере для тех, кто старается писать грамотно и не коверкать «великий и могучий» нагромождением языковых конструкций и канцеляризмами.

Из-за отсутствия в штате корректоров официальные сайты различных ведомств грешат одними и теми же грубыми нарушениями. «Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки.

Самые типичные из них касаются неверного употребления падежей.

Реальный пример с одного из официальных сайтов: «Согласно данных статистики просроченная задолженность по выдаче средств на заработную плату на 1 мая 2020 года по определенному кругу видов экономической деятельности составила 28 млн. рублей». Если вы ответили на этот вопрос верно, то стоит отпраздновать маленькую победу — у вас хорошая память и достойный учитель русского языка.

Большинство же госслужащих, а также офисных работников, составляя документы различной степени важности, почему-то пишут согласно приказА, договорА, распоряжениЯ, нормативА, даннЫХ, отчетА, штатнОГО расписаниЯ и т.

д. Предлог «согласно» вот уже больше 100 лет требует дательного падежа.

Поэтому, прежде чем его употреблять, задайте простой вопрос: согласно чему? А про «согласно чего?» — забудьте.

Конструкция «согласно чего» (то есть с родительным падежом) была распространена в XIX веке как типичная для канцелярской речи. С тех пор нормы изменились, и современный русский язык предполагает только единственно верное употребление: «согласно чему», то есть с дательным падежом.

Таким образом, правильно: согласно приказУ, договорУ, распоряжениЮ, нормативУ, даннЫМ, отчетУ, штатноМУ расписаниЮ и т. д. Кстати Хотите узнать, как правильно произносить или писать то или иное слово? Интересуетесь происхождением фраз и выражений?

Заходите в раздел на сайте kp.ru.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2013 г.На вопросы отвечала М.А.

Кокурина, юрист Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труду. Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности.

Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на . И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело.

И.М. Пекарева, г. Новосибирск У нас нет штатного расписания. И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом. Должны ли мы были это делать?

: По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом (ЛНА), в котором фиксируются:

  1. сложившееся разделение труда между работниками;
  2. условия оплаты их труда.

ТК РФ обязывает знакомить работника с теми из ЛНА, которые «непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника».

Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:

  1. есть его подпись о том, что перед подписанием трудового договора он был ознакомлен и с должностной инструкцией, и с ЛНА, содержащим правила формирования суммы оплаты его работы (к примеру, это может быть положение об оплате труда);
  2. размер его оклада, доплат и надбавок указан в трудовом договоре.

М.А. Маркулов, г. Казань Правильно ли, что наше штатное расписание

Можно ли писать в приказах о приеме и трудовых договорах фразу «с окладом согласно штатному расписанию» вместо указания.

Ответ на вопрос: Нет, такое указание будет неправомерно.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать конкретный размер оклада (тарифной ставки) работника.В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, которая действует в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат.

Кроме того, если сотрудник будет выполнять работу с вредными или опасными условиями труда, укажите компенсации за нее с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь, приказ о приеме на работу должен полностью соответствовать трудовому договору (ст. 68 ТК РФ), а, соответственно, и в нем нужно повторить оклад (ставку) в денежном выражении. Именно такие условия включены и в унифицированную форму приказа о приеме на работу.

Нарушение данного требования может быть расценено как ненадлежащее оформление трудового договора, за что установлена административная ответственность по п.

4 ст. 5.27 КоАП РФ Организация, ее должностные лица или предприниматель ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб.

Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.

Об этом говорит часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры, например подряда, возмездного оказания услуг и т. п., приказы о приеме не нужны.

Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

С оплатой согласно штатного расписания

Содержание Оклад согласно штатного расписания? Оклад согласно штатному расписанию?

Согласно плюс дательный падеж. Согласно — кому-чему — штатному расписанию. А вот и нет! Дело в том, что в официальных документах главный падеж — РОДИТЕЛЬНЫй! Потому и пишут согласно постановления правительства и т.п. Дательный подойдет для повседневного общения. Дело в том, что в официальных документах главный падеж — РОДИТЕЛЬНЫй!

Ссылочки нет и, честно говоря, лень искать, но проходили мы это аж на первом курсе ( у меня филологичекое образование).

Если интересно — забейте в поисковике «особенности стилей». Это устаревшее написание официальных документов. вступит в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Федеральный закон N 402-ФЗ).

Или же можно по мере внесения изменений? Законодательством РФ не установлен срок действия утвержденного штатного расписания, а также обязанность Организаций ежегодно утверждать / обновлять Вы – не одиноки Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Возрастная категория сайта 18+ Имеет ли право руководитель организации лишить сотрудника всех доплат к зарплате, и перевести его на оклад согласно штатному расписанию (МРОТ), если сотрудник нарушил правила внутреннего трудового распорядка? Может, кроме доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночные, северные и т.д.) Здравствуйте, доплаты разные бывают.

Премию может не выплачивать при наличии обстоятельств, закрепленных в локальном акте. Нарушение сотрудником ПВТР официально оформлено (объяснительная, приказ о дисцип. взыскании)? Какие у Вас доплаты в з/п выплачиваются?

Вопрос в том,что может ли быть противоречие между штатным расписанием и трудовым договором о принятии на работу нового сотрудника?

Согласно штатного или штатному расписанию

Оплата согласно штатному расписанию это какПо порядку рассчитайсь!

Составляем штатное расписаниеНо данная норма носит лишь рекомендательный характер.

Несмотря на это, советуем применять данную форму в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.Оглавление:

  1. Формулировка в трудовом договоре
  2. По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание
  3. Всё об окладе согласно штатного расписания. Можно ли в трудовом договоре писать такую формулировку и другие нюансы
  4. Заключение
  5. Какие бумаги сопровождают процедуру изменения зарплаты?
  6. Поиск ответа
  7. Можно ли применять формулировку «оплата согласно штатному расписанию»?
  8. Вход на сайт
  9. Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию
  10. Можно ли применять формулировку оплата согласно штатному расписанию?
  11. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
  12. Такая нужная «штатка»
  13. Оплата согласно штатному расписанию это как
  14. Общие положения
  15. Согласно штатному расписанию или штатного расписания
  16. Говорим и пишем без ошибок
  17. Штатное расписание в вопросах и ответах
  18. 4u PRO
  19. Можно ли уменьшить текущую ставку?
  20. Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию
  21. С оплатой согласно штатному расписанию незаконно
  22. Как вносится корректировка в документ?
  23. Как правильно прописать условия оплаты труда
  24. Роструд о незаконности формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»в трудовом договоре
  25. Альтернативные выплаты
  26. Правило недели: согласно чему
  27. Как отображаются изменения?
  28. Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец
  29. Как повысить ставку?
  30. Можно ли применять формулировку «оплата согласно штатному расписанию»?

Кроме того, из норм ст. 15 ТК РФ следует, что сотрудник может быть принят на работу по трудовому договору (как на основное место работы, так и по совместительству)

Можно ли применять формулировку «оплата согласно штатному расписанию»?

Источник: электронная база данных «» (Волгоград)Мы получили новые ответы Федеральной службы по труду и занятости на запросы редакции электронной энциклопедии «Пакет кадровика».

И представляем их Вашему вниманию. При применении на практике разъяснений Роструда учитывайте, что они не являются нормативными актами, а носят разъяснительно-рекомендательный характер.ЗАКОННА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДАИз текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакет кадровика»: «Учитывая то, что согласно ст.

57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), можно ли считать законным использование в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»?

Или же обязательно указывать именно размер оклада? Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок определения поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом?»Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса.

Как устанавливается должностной оклад

14336 Содержание страницы При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад. О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим.

Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты. Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.

Таким образом, , установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников. Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:

  1. стаж работы.
  2. рабочая нагрузка;
  3. квалификация;
  4. профильное образование;

Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии.

Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:

  • Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.
  • Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.

В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов.

Можно ли в трудовом договоре писать оклад согласно штатному расписанию?

» »

Загрузка.

Вопрос знатокам: В трудовом договоре разьве не нужно указывать конкретную сумму оклада? действителен ли трудовой договор с такой расплывчатой формулировкой? кто-нибудь может скинуть ссылку на решения судебных инстанций по этому вопросу?

С уважением, ols Евгения С: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, а в случае неуказания данных сведений трудовой договор должен быть ими дополнен путем включения в текст договора или заключения отдельного соглашения сторон.

Штатное расписание соглашением сторон не является, а является первичным документом по учету труда и его оплаты, которое утверждается только одной стороной трудового договора — работодателем. Таким образом, неуказание в трудовом договоре условия об оплате труда — нарушение трудового законодательства Кислова Нелли: Вам составили договор правильно.

Будет меняться штатное расписание и значит заработная плата. Можете потребовать доплату за переработанное время и сколько процентов пермия, в какой период.

Михаил Фомичев: Пример из судебной практики Однако недавний пример из судебной практики показывает, что заключение подобных трудовых договоров неправомерно и нарушает требования Трудового кодекса РФ.

Работник оспаривал условия заключенного с ним трудового договора. В документе не были непосредственно раскрыты ни размер должностного оклада, ни структура и размер сопутствующих выплат, а формулировка соответствующих условий отсылала к другим внутриорганизационным документам. По результатам рассмотрения дела и на основе анализа правовых норм 7 июля 2010 года Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда постановила, что такой трудовой договор не соответствует законодательству.

Работникам и работодателям при подписании трудового договора следует руководствоваться следующим правилом.

При определении оплаты труда в трудовом

Школа оклада штатного расписания

  1. Вопрос №10842270

г. Якутск • Вопросов: 18 20.06.2016 в 09:27 Является ли штатное расписание основанием для установления оклада заместителям директора школы?

вопрос №10842270 прочитан 259 раз Юрист на сайте Рейтинг: 5.2

• отзывов: 61 822 • ответов: 188 947 • г. Пермь 20.06.2016 в 09:31 Да, является (ст 15 ТК РФ). Но в любом случае должен быть заключен трудовой договор согласно этому расписанию.

Если меняются оклады, то (ст.

57, 72 ТК РФ) . Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15] Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (текст отредактирован 20.06.2016 в 09:32)

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 42 241 • ответов: 119 467 • г. Белорецк 20.06.2016 в 09:33 Штатное расписание упоминается только в ст.

57 ТК РФ. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника. Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия (как это обычно бывает), то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. Также должны разработать Положение об оплате труда заместителей директора «.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания

Содержание статьи Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Вопрос об издании приказов о повышении должностных окладов работникам с перечислением конкретных работников, оклад которых вырастет, каждый работодатель решает для себя самостоятельно.

Трудовое законодательство не содержит такого обязательного требования. 2. В трудовом договоре и приказе о повышении должностного оклада с работником-совместителем необходимо указывать его фактический оклад, а не оклад за полную ставку.

Обоснование вывода: 1. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Следовательно, для увеличения работникам оклада требуется внесение изменений в документ, устанавливающий систему оплаты труда (с учетом требований части четвертой ст. 135 ТК РФ) и в трудовые договоры работников (с учетом положений ст. 72 ТК РФ). Издание же приказа с перечислением конкретных работников, оклад которых вырастет, трудовым законодательством не предусмотрено и остается на усмотрение работодателя.

2. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада, являются обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст.